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家電制造商薪酬管理指南合同編號(hào):__________甲方(Employer):__________(公司名稱)地址:__________(公司地址)聯(lián)系電話:__________(公司電話)聯(lián)系人:__________(聯(lián)系人姓名)乙方(Employee):__________(員工姓名)身份證號(hào)碼:__________(員工身份證號(hào)碼)聯(lián)系電話:__________(員工電話)住址:__________(員工住址)鑒于甲方是一家專業(yè)從事家電制造的企業(yè),乙方愿意加入甲方工作,雙方經(jīng)協(xié)商一致,就乙方的薪酬管理問題達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、津貼和福利等組成。1.2基本工資:根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)和甲方薪酬政策確定。1.4加班工資:根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方薪酬政策確定。1.5津貼:根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、公司規(guī)定和甲方薪酬政策確定。1.6福利:包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等,具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)支付乙方薪酬,如遇節(jié)假日或公休日,提前支付。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí),應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方薪酬政策執(zhí)行。2.3乙方有權(quán)在收到薪酬后,對(duì)薪酬數(shù)額和構(gòu)成提出異議,甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí)并處理。第三條薪酬調(diào)整(1)市場(chǎng)薪酬水平;(2)公司業(yè)績(jī);(3)乙方的工作績(jī)效;(4)國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí),應(yīng)提前通知乙方,并解釋調(diào)整原因。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的薪酬保密制度,不得向其他同事泄露自己的薪酬信息。4.2乙方不得向外部泄露甲方的薪酬政策和員工薪酬情況。第五條違反協(xié)議的處理5.1乙方違反本協(xié)議,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并追究乙方的法律責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金,并依法追究甲方的法律責(zé)任。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂,任何一方不得擅自變更或解除。如需變更或解除,應(yīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。甲方(Employer):__________(公司名稱)乙方(Employee):__________(員工姓名)簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪酬政策文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.加班記錄表5.績(jī)效考核表6.薪酬調(diào)整申請(qǐng)表7.薪酬保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露薪酬信息:未經(jīng)授權(quán),乙方向他人泄露自己的薪酬信息或甲方的薪酬政策,經(jīng)核實(shí)后視為違約。2.甲方未按時(shí)支付薪酬:甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬,或支付金額不符合協(xié)議規(guī)定,視為違約。3.甲方未按約定調(diào)整薪酬:甲方未按協(xié)議約定調(diào)整乙方薪酬,或未提前通知乙方,視為違約。4.雙方未經(jīng)協(xié)商擅自變更或解除協(xié)議:任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致,擅自變更或解除協(xié)議,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指家電制造商,本合同中的Employer。2.乙方:指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工,本合同中的Employee。3.基本工資:指乙方的固定月薪,根據(jù)職位、工作年限和甲方薪酬政策確定。4.績(jī)效獎(jiǎng)金:指根據(jù)乙方的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī),甲方額外支付的獎(jiǎng)金。5.加班工資:指乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方薪酬政策,加班所得的工資。6.津貼:指甲方為特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工支付的額外補(bǔ)貼。7.五險(xiǎn)一金:指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪酬支付延遲:甲方如遇特殊情況導(dǎo)致薪酬支付延遲,應(yīng)提前通知乙方,并盡快支付。乙方如有異議,可與甲方協(xié)商解決。2.薪酬數(shù)額爭(zhēng)議:乙方對(duì)薪酬數(shù)額有異議時(shí),甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí),并提供相關(guān)證據(jù)。如確有錯(cuò)誤,甲方應(yīng)予以糾正。3.薪酬保密泄露:如乙方泄露薪酬信息,甲方應(yīng)采取措施防止信息進(jìn)一步泄露,并依據(jù)違約行為認(rèn)定處理。4.合同變更或解除:雙方如需變更或解除合同,應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。如發(fā)生爭(zhēng)議,可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職員工制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.

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