建筑工地農(nóng)民工薪酬管理策略

建筑工地農(nóng)民工薪酬管理策略合同編號(hào)：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________身份證號(hào)：_______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方就建筑工地農(nóng)民工薪酬管理事宜達(dá)成一致，為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本薪酬管理策略合同。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及工作性質(zhì)，按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3崗位工資：根據(jù)乙方崗位及職責(zé)，按照甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.4績(jī)效工資：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，根據(jù)工作表現(xiàn)獲得。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.6補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的補(bǔ)貼政策享受相應(yīng)補(bǔ)貼。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成及支付金額。2.3乙方工資實(shí)行銀行代發(fā)，甲方應(yīng)將乙方工資支付至乙方提供的銀行賬戶。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素，適時(shí)調(diào)整乙方工資。3.2乙方在工作中取得顯著成績(jī)或提升，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。4.2甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方安全生產(chǎn)。4.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。4.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.5乙方因病、因事需要請(qǐng)假，按照甲方制定的請(qǐng)假制度執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金。5.2乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，應(yīng)支付甲方違約金。5.3雙方違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商無(wú)果的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方工資支付證明4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方勞動(dòng)保護(hù)用品提供證明6.甲方培訓(xùn)、晉升制度7.甲方請(qǐng)假制度8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。3.雙方違反合同其他約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定，完成規(guī)定的工作時(shí)間所得到的固定報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效支付的工資。5.加班工資：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定和工作需要，超出規(guī)定工作時(shí)間工作的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資。溝通無(wú)果后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)。溝通無(wú)果后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.合同糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)