2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同續(xù)簽條件與流程合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同續(xù)簽條件與流程合同本合同目錄一覽1.1借調(diào)人員的基本條件1.2借調(diào)人員的資格審核1.3借調(diào)人員的合同期限1.4借調(diào)人員的工資待遇1.5借調(diào)人員的福利待遇1.6借調(diào)人員的考核與評(píng)價(jià)1.7借調(diào)人員的續(xù)簽條件1.8借調(diào)人員的續(xù)簽流程1.9借調(diào)人員的合同解除1.10借調(diào)人員的違約責(zé)任1.11借調(diào)人員的保密條款1.12借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決1.13借調(diào)人員的合同附件1.14本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.1借調(diào)人員的基本條件1.1.2借調(diào)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任借調(diào)崗位的工作要求。1.1.3借調(diào)人員應(yīng)身體健康，能夠適應(yīng)工作強(qiáng)度和崗位要求。1.2借調(diào)人員的資格審核1.2.1借調(diào)人員應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料。1.2.2借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員的資格進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括但不限于政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷等。1.2.3審核通過后，借調(diào)人員與借調(diào)單位簽訂借調(diào)合同。1.3借調(diào)人員的合同期限1.3.1借調(diào)合同期限為一年，自簽訂之日起生效。1.3.2借調(diào)合同期滿前一個(gè)月，借調(diào)人員應(yīng)向借調(diào)單位提出續(xù)簽申請(qǐng)。1.3.3借調(diào)單位根據(jù)工作需要和借調(diào)人員的表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。1.4借調(diào)人員的工資待遇1.4.1借調(diào)人員的工資待遇按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.2借調(diào)人員的工資待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。1.4.3借調(diào)人員的工資待遇不得低于借調(diào)單位同類崗位人員的工資水平。1.5借調(diào)人員的福利待遇1.5.1借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。1.5.2借調(diào)人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇。1.5.3借調(diào)人員的福利待遇按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6借調(diào)人員的考核與評(píng)價(jià)1.6.1借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。1.6.2考核結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)簽合同、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.6.3借調(diào)人員應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映工作情況。1.7借調(diào)人員的續(xù)簽條件1.7.1借調(diào)人員在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。1.7.2借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)滿意。1.7.3借調(diào)人員提出續(xù)簽申請(qǐng)，且借調(diào)單位同意續(xù)簽。1.8借調(diào)人員的續(xù)簽流程1.8.1借調(diào)人員向借調(diào)單位提出續(xù)簽申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料。1.8.2借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員的續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行審核。1.8.3審核通過后，借調(diào)人員與借調(diào)單位簽訂續(xù)簽合同。1.9借調(diào)人員的合同解除1.9.1借調(diào)人員在合同期內(nèi)違反合同約定，借調(diào)單位有權(quán)解除合同。1.9.2借調(diào)單位因工作需要或其他原因，提前一個(gè)月通知借調(diào)人員解除合同。1.9.3借調(diào)人員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知借調(diào)單位。1.10借調(diào)人員的違約責(zé)任1.10.1借調(diào)人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10.2借調(diào)單位因借調(diào)人員違約行為造成損失，有權(quán)要求賠償。1.11借調(diào)人員的保密條款1.11.1借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。1.11.2借調(diào)人員不得泄露借調(diào)單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。1.12借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決1.12.1借調(diào)人員與借調(diào)單位之間因合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可向借調(diào)單位所在地人民法院提起訴訟。1.13借調(diào)人員的合同附件1.13.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。1.14本合同目錄一覽8.1借調(diào)人員的合同解除條件8.1.1借調(diào)人員因個(gè)人原因，如健康原因、家庭原因等，無法繼續(xù)履行合同，可以申請(qǐng)解除合同。8.1.2借調(diào)單位因工作調(diào)整、業(yè)務(wù)減少等原因，需要減少借調(diào)人員數(shù)量，可以提前一個(gè)月通知借調(diào)人員解除合同。8.1.3借調(diào)人員嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的，借調(diào)單位有權(quán)解除合同。8.2借調(diào)人員的合同解除流程8.2.1借調(diào)人員提出解除合同申請(qǐng)，需書面通知借調(diào)單位。8.2.2借調(diào)單位收到解除合同通知后，應(yīng)與借調(diào)人員協(xié)商解除事宜。8.2.3協(xié)商一致后，借調(diào)單位與借調(diào)人員簽訂解除合同協(xié)議。8.3借調(diào)人員的合同解除賠償8.3.1借調(diào)人員在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。8.3.2賠償金計(jì)算方式為：剩余合同期限內(nèi)的月工資總額乘以剩余合同期限。8.3.3借調(diào)單位因特殊情況提前解除合同，不支付賠償金。8.4借調(diào)人員的離職手續(xù)8.4.1借調(diào)人員離職前，需辦理完所有工作交接手續(xù)。8.4.2借調(diào)人員離職后，借調(diào)單位應(yīng)出具解除合同證明。8.4.3借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)單位提供的所有物品和資料歸還。8.5借調(diào)人員的隱私保護(hù)8.5.1借調(diào)單位的借調(diào)人員信息僅限于內(nèi)部使用，不得泄露給任何第三方。8.5.2借調(diào)人員有權(quán)要求借調(diào)單位對(duì)其個(gè)人信息保密。8.6借調(diào)人員的合同變更8.6.1借調(diào)合同內(nèi)容如有變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.6.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。8.7借調(diào)人員的合同終止8.7.1借調(diào)合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.7.2合同終止后，借調(diào)人員不再享有合同約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。8.8借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決方式8.8.1借調(diào)人員與借調(diào)單位之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，雙方可向借調(diào)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.8.3仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行。8.9借調(diào)人員的合同附件8.9.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的健康證明、工作交接清單等。8.10本合同目錄一覽9.1借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展9.1.1借調(diào)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升能力。9.1.2借調(diào)人員應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。9.2借調(diào)人員的晉升機(jī)會(huì)9.2.1借調(diào)人員如有晉升機(jī)會(huì)，將按照借調(diào)單位的晉升制度和程序進(jìn)行。9.2.2借調(diào)人員應(yīng)具備相應(yīng)的條件和能力，才有資格參與晉升選拔。9.3借調(diào)人員的離職后關(guān)系9.3.1借調(diào)人員離職后，與借調(diào)單位保持友好關(guān)系，不得泄露借調(diào)單位的信息。9.3.2借調(diào)單位鼓勵(lì)離職的借調(diào)人員繼續(xù)關(guān)注和支持單位的發(fā)展。9.4借調(diào)人員的合同附件9.4.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的培訓(xùn)記錄、晉升申請(qǐng)等。9.5本合同目錄一覽10.1借調(diào)人員的合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同一式兩份，借調(diào)單位和借調(diào)人員各執(zhí)一份。10.2借調(diào)人員的合同終止10.2.1合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3借調(diào)人員的合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的合同簽訂證明、解除合同證明等。10.4本合同目錄一覽11.1借調(diào)人員的合同文本11.1.1本合同文本由借調(diào)單位和借調(diào)人員共同起草和簽署。11.1.2合同文本一式兩份，具有同等法律效力。11.2借調(diào)人員的合同解釋11.2.1本合同的具體條款如有歧義，以借調(diào)單位和借調(diào)人員協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。11.2.2合同解釋權(quán)歸借調(diào)單位所有。11.3借調(diào)人員的合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的合同簽訂證明、合同解釋等。11.4本合同目錄一覽12.1借調(diào)人員的合同修改12.1.1如需修改合同條款，需經(jīng)借調(diào)單位和借調(diào)人員協(xié)商一致。12.1.2合同修改后，雙方應(yīng)重新簽署合同。12.2借調(diào)人員的合同終止12.2.1合同修改后的生效時(shí)間，按照修改后的條款執(zhí)行。12.2.2合同修改不影響原有條款的效力。12.3借調(diào)人員的合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的合同修改協(xié)議、修改后的合同文本等。12.4本合同目錄一覽13.1借調(diào)人員的合同執(zhí)行13.1.1借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.1.2雙方應(yīng)相互尊重，誠信合作。13.2借調(diào)人員的合同終止13.2.1合同執(zhí)行過程中，如遇合同無法繼續(xù)履行的情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.3借調(diào)人員的合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的合同執(zhí)行記錄、協(xié)商記錄等。13.4本合同目錄一覽14.1借調(diào)人員的合同監(jiān)督14.1.1借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)共同監(jiān)督合同的履行情況。14.1.2任何一方發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施解決。14.2借調(diào)人員的合同終止14.2.1合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。14.2.2不可抗力情況下的合同終止，不影響雙方其他合同權(quán)利和義務(wù)的履行。14.3借調(diào)人員的合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員的合同監(jiān)督記錄、不可抗力情況記錄等。14.4本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方介入的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理費(fèi)用。15.5第三方介入的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。15.5.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.6第三方介入的責(zé)任限額15.6.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同金額的10%。15.7第三方介入的爭(zhēng)議解決15.7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，可向第三方介入?yún)f(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的合同附件15.8.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。15.9第三方與其他各方的劃分說明15.9.1第三方介入本合同，不代表其成為甲乙雙方的任何一方，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.9.2第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得影響甲乙雙方的正常履行。15.9.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用分配由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.10第三方介入的合同終止15.10.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)立即終止與第三方的合作關(guān)系。15.10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將所有相關(guān)資料和物品歸還甲乙雙方。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議終止證明、資料歸還清單等。15.12本合同目錄一覽16.1第三方介入的合同修改16.1.1如需修改第三方介入?yún)f(xié)議，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。16.1.2修改后的協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。16.2第三方介入的合同終止16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議修改后的生效時(shí)間，按照修改后的條款執(zhí)行。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議修改不影響原有條款的效力。16.3第三方介入的合同附件16.3.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議修改協(xié)議、修改后的協(xié)議文本等。16.4本合同目錄一覽17.1第三方介入的合同執(zhí)行17.1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照第三方介入?yún)f(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方介入的合同終止17.2.1第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行過程中，如遇合同無法繼續(xù)履行的情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.2.2如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理。17.3第三方介入的合同附件17.3.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行記錄、協(xié)商記錄等。17.4本合同目錄一覽18.1第三方介入的合同監(jiān)督18.1.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方介入?yún)f(xié)議的履行情況。18.1.2任何一方發(fā)現(xiàn)第三方介入?yún)f(xié)議履行存在問題，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施解決。18.2第三方介入的合同終止18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。18.2.2不可抗力情況下的合同終止，不影響雙方其他合同權(quán)利和義務(wù)的履行。18.3第三方介入的合同附件18.3.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議監(jiān)督記錄、不可抗力情況記錄等。18.4本合同目錄一覽19.1第三方介入的合同執(zhí)行與責(zé)任19.1.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方介入的合同終止與責(zé)任19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的清算責(zé)任。19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究第三方責(zé)任的權(quán)利。19.3第三方介入的合同附件19.3.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議終止協(xié)議、責(zé)任清算記錄等。19.4本合同目錄一覽第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于借調(diào)人員的資格審核和合同簽訂。2.學(xué)歷證書要求：真實(shí)有效的學(xué)歷證明文件。說明：用于證明借調(diào)人員的教育水平和專業(yè)能力。3.專業(yè)技術(shù)資格證書要求：真實(shí)有效的專業(yè)技術(shù)資格證書。說明：用于證明借調(diào)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力。4.借調(diào)人員健康證明要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明。說明：用于證明借調(diào)人員身體健康，能夠勝任工作。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人員工作交接過程中的物品、資料、責(zé)任等。說明：用于明確借調(diào)人員離職后的工作交接責(zé)任。6.解除合同證明要求：借調(diào)單位出具的解除合同證明文件。說明：用于證明借調(diào)合同的解除情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的過程。8.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。9.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄要求：記錄借調(diào)人員參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、成果等。說明：用于證明借調(diào)人員接受過培訓(xùn)，提升能力。10.借調(diào)人員晉升申請(qǐng)要求：借調(diào)人員提出的晉升申請(qǐng)材料。說明：用于證明借調(diào)人員具備晉升的條件。11.借調(diào)人員合同簽訂證明要求：借調(diào)單位出具的合同簽訂證明文件。說明：用于證明借調(diào)合同的簽訂情況。12.借調(diào)人員合同修改協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的合同修改協(xié)議。說明：用于證明合同條款的修改情況。13.借調(diào)人員合同執(zhí)行記錄要求：記錄借調(diào)合同執(zhí)行過程中的重要事項(xiàng)。說明：用于監(jiān)督合同履行情況。14.借調(diào)人員合同監(jiān)督記錄要求：記錄借調(diào)合同監(jiān)督過程中的重要事項(xiàng)。說明：用于確保合同履行。15.借調(diào)人員合同終止證明要求：借調(diào)單位出具的合同終止證明文件。說明：用于證明借調(diào)合同的終止情況。16.第三方介入?yún)f(xié)議終止證明要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議終止證明文件。說明：用于證明第三方介入?yún)f(xié)議的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員違約行為：違反合同約定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成工作延誤。泄露借調(diào)單位商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。未按規(guī)定參加培訓(xùn)，影響工作能力提升。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，借調(diào)人員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或被解除合同。2.借調(diào)單位違約行為：未按時(shí)支付借調(diào)人員工資和福利。未按規(guī)定提供借調(diào)人員培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。未按時(shí)辦理借調(diào)人員離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)單位需按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為：未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。未按時(shí)完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或被解除合作協(xié)議。示例說明：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成工作延誤，需賠償借調(diào)單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)人員工資，需支付滯納金并承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按時(shí)完成工作，需支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同續(xù)簽條件與流程合同1本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.借調(diào)人員的崗位要求2.1崗位職責(zé)2.2崗位技能2.3崗位績(jī)效3.借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限3.2續(xù)簽期限4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.借調(diào)人員的福利待遇5.1休假制度5.2健康體檢5.3節(jié)假日福利6.借調(diào)人員的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件7.1工作表現(xiàn)7.2考核結(jié)果7.3單位需求8.借調(diào)人員的合同續(xù)簽流程8.1提出續(xù)簽申請(qǐng)8.2單位審核8.3簽訂續(xù)簽合同9.借調(diào)人員的合同解除條件9.1違約行為9.2單位需求變動(dòng)9.3借調(diào)人員自身原因10.借調(diào)人員的合同解除流程10.1提出解除申請(qǐng)10.2單位審核10.3簽訂解除合同11.借調(diào)人員的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本條件1.1年齡要求：借調(diào)人員應(yīng)年滿18周歲，且不超過55周歲。2.借調(diào)人員的崗位要求2.1崗位職責(zé)：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的崗位要求，完成工作任務(wù)，服從崗位安排。2.2崗位技能：借調(diào)人員應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和基本素質(zhì)，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.3崗位績(jī)效：借調(diào)人員的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到借調(diào)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限：借調(diào)合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。3.2續(xù)簽期限：借調(diào)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1基本工資：借調(diào)人員的基本工資按照借調(diào)單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：借調(diào)人員享有借調(diào)單位的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：借調(diào)人員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.借調(diào)人員的福利待遇5.1休假制度：借調(diào)人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。5.2健康體檢：借調(diào)人員每年享有一次免費(fèi)健康體檢。5.3節(jié)假日福利：借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的節(jié)假日福利。6.借調(diào)人員的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式：借調(diào)人員的考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以崗位要求、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面為主要內(nèi)容。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不合格者將面臨合同解除的風(fēng)險(xiǎn)。7.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件7.3單位需求：借調(diào)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，決定是否續(xù)簽合同。8.借調(diào)人員的合同續(xù)簽流程8.1提出續(xù)簽申請(qǐng)：借調(diào)人員應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)向借調(diào)單位提出續(xù)簽申請(qǐng)。8.2單位審核：借調(diào)單位在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等進(jìn)行審核。8.3簽訂續(xù)簽合同：經(jīng)審核同意續(xù)簽的，借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。9.借調(diào)人員的合同解除條件9.1違約行為：借調(diào)人員如有嚴(yán)重違約行為，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害單位利益等，單位有權(quán)解除合同。9.2單位需求變動(dòng)：如借調(diào)單位因工作需要調(diào)整崗位或人員配置，導(dǎo)致借調(diào)人員不再適合原崗位，單位有權(quán)解除合同。9.3借調(diào)人員自身原因：借調(diào)人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，如健康原因、家庭原因等，可提出解除合同申請(qǐng)。10.借調(diào)人員的合同解除流程10.1提出解除申請(qǐng)：借調(diào)人員或借調(diào)單位提出解除合同申請(qǐng)，應(yīng)書面通知對(duì)方。10.2單位審核：借調(diào)單位收到解除合同申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。10.3簽訂解除合同：經(jīng)審核同意解除合同的，借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)簽訂解除合同。11.借調(diào)人員的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。11.2保密期限：保密期限自借調(diào)人員離職之日起計(jì)算，不少于2年。11.3違約責(zé)任：借調(diào)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：借調(diào)人員與借調(diào)單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同的生效與終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。13.3終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或依法解除為合同終止條件。13.4終止日期：合同終止日期為合同期滿或解除合同之日。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容與合同履行相關(guān)；16.2.3第三方服務(wù)費(fèi)用合理且經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外條款：18.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性；18.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的達(dá)成，并及時(shí)向乙方反饋；18.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。18.2乙方的額外條款：18.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；18.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的達(dá)成，并及時(shí)向甲方反饋；18.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任應(yīng)不超過合同總金額的10%。19.2責(zé)任限額的適用范圍：責(zé)任限額適用于第三方因提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更程序：甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同進(jìn)行變更。21.2合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件：如第三方服務(wù)不符合合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。22.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)協(xié)商一致后，解除合同。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的個(gè)人基本信息。2.借調(diào)人員崗位說明書要求：詳細(xì)描述借調(diào)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確借調(diào)人員的崗位要求和工作內(nèi)容。3.借調(diào)人員考核評(píng)價(jià)表要求：包含考核項(xiàng)目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表要求：列出借調(diào)人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪酬待遇。說明：用于明確借調(diào)人員的薪酬待遇。5.借調(diào)人員福利待遇明細(xì)表要求：列出借調(diào)人員的休假、體檢、節(jié)假日福利等福利待遇。說明：用于明確借調(diào)人員的福利待遇。6.借調(diào)人員合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：包含借調(diào)人員的基本信息、續(xù)簽原因、續(xù)簽期限等。說明：用于借調(diào)人員提出合同續(xù)簽申請(qǐng)。7.借調(diào)人員合同解除申請(qǐng)表要求：包含借調(diào)人員的基本信息、解除原因、解除日期等。說明：用于借調(diào)人員提出合同解除申請(qǐng)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任。9.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證要求：提供第三方服務(wù)費(fèi)用的支付憑證。說明：用于證明第三方服務(wù)費(fèi)用的支付。10.第三方服務(wù)評(píng)價(jià)報(bào)告要求：包含第三方服務(wù)的評(píng)價(jià)結(jié)果、存在問題及改進(jìn)建議。說明：用于對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2借調(diào)人員泄露單位秘密或違反保密義務(wù)。1.3第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.5合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的信譽(yù)損失。2.5合同約定的其他責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例：3.1借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求借調(diào)人員賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。3.4借調(diào)人員泄露單位秘密，甲方有權(quán)要求借調(diào)人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同續(xù)簽條件與流程合同2本合同目錄一覽1.1借調(diào)人員的基本條件1.2借調(diào)人員的資格要求1.3借調(diào)人員的專業(yè)能力要求2.1借調(diào)人員的合同期限2.2借調(diào)人員的續(xù)簽條件2.3借調(diào)人員的續(xù)簽期限3.1借調(diào)人員的薪酬待遇3.2借調(diào)人員的薪酬調(diào)整3.3借調(diào)人員的福利待遇4.1借調(diào)人員的考勤管理4.2借調(diào)人員的請(qǐng)假制度4.3借調(diào)人員的加班制度5.1借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.2借調(diào)人員的晉升機(jī)會(huì)5.3借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1借調(diào)人員的保密義務(wù)6.2借調(diào)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.3借調(diào)人員的保密協(xié)議7.1借調(diào)人員的解除合同條件7.2借調(diào)人員的解除合同流程7.3借調(diào)人員的解除合同補(bǔ)償8.1借調(diào)人員的爭(zhēng)議解決方式8.2借調(diào)人員的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3借調(diào)人員的爭(zhēng)議處理程序9.1借調(diào)人員的合同生效與備案9.2借調(diào)人員的合同變更與解除9.3借調(diào)人員的合同終止與清算10.1借調(diào)人員的合同附件10.2借調(diào)人員的合同附件清單10.3借調(diào)人員的合同附件說明11.1借調(diào)人員的合同簽署11.2借調(diào)人員的合同簽署地點(diǎn)11.3借調(diào)人員的合同簽署日期12.1借調(diào)人員的合同備案12.2借調(diào)人員的合同備案機(jī)構(gòu)12.3借調(diào)人員的合同備案程序13.1借調(diào)人員的合同生效日期13.2借調(diào)人員的合同終止日期13.3借調(diào)人員的合同履行期限14.1借調(diào)人員的合同爭(zhēng)議解決14.2借調(diào)人員的合同爭(zhēng)議處理14.3借調(diào)人員的合同爭(zhēng)議解決途徑第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本條件1.1.3借調(diào)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。第二條借調(diào)人員的資格要求2.1.1借調(diào)人員應(yīng)持有相關(guān)崗位所需的專業(yè)資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。2.1.2借調(diào)人員應(yīng)具備一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且近三年內(nèi)無重大違法違紀(jì)記錄。2.1.3借調(diào)人員應(yīng)通過借調(diào)單位的資格審查，包括但不限于面試、筆試、體檢等。第三條借調(diào)人員的專業(yè)能力要求3.1.1借調(diào)人員應(yīng)具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)技能，能夠勝任工作。3.1.2借調(diào)人員應(yīng)熟悉相關(guān)行業(yè)政策和業(yè)務(wù)流程，能夠迅速融入借調(diào)單位的工作環(huán)境。3.1.3借調(diào)人員應(yīng)具備一定的創(chuàng)新能力，能夠?yàn)榻枵{(diào)單位的發(fā)展提供有益建議。第四條借調(diào)人員的合同期限4.1.1借調(diào)人員的合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。4.1.2借調(diào)人員的合同期限可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但最長不得超過三年。第五條借調(diào)人員的續(xù)簽條件5.1.1借調(diào)人員在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為。5.1.2借調(diào)人員的專業(yè)技能和工作能力得到借調(diào)單位的認(rèn)可。5.1.3借調(diào)崗位需求存在，且雙方同意續(xù)簽合同。第六條借調(diào)人員的續(xù)簽期限6.1.1借調(diào)人員的續(xù)簽期限原則上與原合同期限相同。6.1.2借調(diào)人員續(xù)簽合同后，合同期限累計(jì)不得超過三年。第七條借調(diào)人員的薪酬待遇7.1.1借調(diào)人員的薪酬待遇按照借調(diào)單位的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.1.2借調(diào)人員的薪酬待遇可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行調(diào)整。7.1.3借調(diào)人員的薪酬待遇應(yīng)與借調(diào)單位正式員工保持一致，不得低于借調(diào)單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條借調(diào)人員的考勤管理8.1.1借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時(shí)上下班。8.1.2借調(diào)人員應(yīng)使用借調(diào)單位提供的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到，不得代簽或偽造考勤記錄。8.1.3借調(diào)人員如有請(qǐng)假、出差等情況，需提前向借調(diào)單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第九條借調(diào)人員的請(qǐng)假制度9.1.1借調(diào)人員的請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及流程按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。9.1.2借調(diào)人員請(qǐng)假需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。9.1.3借調(diào)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期未歸，視為曠工，按借調(diào)單位的規(guī)章制度處理。第十條借調(diào)人員的加班制度10.1.1借調(diào)人員加班需經(jīng)借調(diào)單位同意，并按照借調(diào)單位的加班規(guī)定執(zhí)行。10.1.2借調(diào)人員加班時(shí)間計(jì)算按照借調(diào)單位的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.1.3借調(diào)人員加班后，借調(diào)單位應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第十一條借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展11.1.1借調(diào)人員有參加借調(diào)單位組織的各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高個(gè)人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。11.1.2借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)借調(diào)單位的發(fā)展需要，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.1.3借調(diào)單位應(yīng)提供必要的支持和條件，幫助借調(diào)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十二條借調(diào)人員的晉升機(jī)會(huì)12.1.1借調(diào)人員在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的情況下，享有晉升機(jī)會(huì)。12.1.2借調(diào)人員的晉升流程和條件按照借調(diào)單位的晉升制度執(zhí)行。12.1.3借調(diào)單位的晉升制度應(yīng)公平、公正、公開，確保借調(diào)人員享有平等的晉升機(jī)會(huì)。第十三條借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1.1借調(diào)人員應(yīng)結(jié)合個(gè)人興趣、專業(yè)能力和借調(diào)單位的發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。13.1.2借調(diào)單位應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助，協(xié)助借調(diào)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。13.1.3借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與借調(diào)單位的整體發(fā)展相結(jié)合。第十四條借調(diào)人員的保密義務(wù)14.1.1借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的保密制度，不得泄露任何涉及借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。14.1.2借調(diào)人員應(yīng)在合同中承諾遵守保密義務(wù)，并簽署保密協(xié)議。14.1.3借調(diào)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。2.第三方介入的引入與審批2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前協(xié)商一致，并經(jīng)雙方書面同意。2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用及支付方式等。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：3.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)享有自主決策權(quán)；3.1.3享有甲乙雙方提供的相關(guān)信息保密權(quán)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定而給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不