2025年勞務(wù)用工協(xié)議書范本

2025年勞務(wù)用工協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。3.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.乙方的工作績效按照甲方的考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為支付績效工資的依據(jù)。3.乙方工資的支付方式、時(shí)間由甲方規(guī)定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。3.甲方應(yīng)支付乙方保密費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方。2.乙方的勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方保密制度

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，視為違約。

2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。

6.甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.問題：甲方未按照約定支付工資。

解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

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