2025年企業(yè)派遣員工勞務(wù)協(xié)議書

2025年企業(yè)派遣員工勞務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣員工乙方面試合格后，由甲方將員工派遣至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣員工的基本情況（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）崗位：__________1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和條件，并保證派遣員工的人事關(guān)系、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為____年，自派遣員工到乙方報(bào)到之日起計(jì)算。2.2如乙方在派遣期限屆滿前需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂延長派遣期限的協(xié)議。第三條派遣員工的工作職責(zé)和待遇3.1派遣員工在乙方的崗位上應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從乙方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任工作。3.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4乙方應(yīng)保障派遣員工的工作條件和安全，避免因工作原因造成派遣員工的人身損害。3.5乙方不得隨意解雇派遣員工，如乙方因客觀原因需要解雇派遣員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方未按照約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。4.3如甲方未按照約定提供符合要求的人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證明文件3.乙方崗位職責(zé)描述4.乙方規(guī)章制度5.乙方培訓(xùn)計(jì)劃6.工資支付證明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方解雇通知書9.損失賠償計(jì)算方法10.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供符合要求的人員，乙方有權(quán)要求支付違約金。2.乙方未按約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求支付違約金。3.乙方隨意解雇派遣員工，甲方有權(quán)要求賠償損失。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或工作條件，乙方有權(quán)要求賠償損失。5.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，對方有權(quán)要求承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：依法設(shè)立，根據(jù)業(yè)務(wù)需要向其他單位派遣勞動(dòng)者的單位。2.接收單位：接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.派遣員工：由派遣單位派遣至接收單位工作的勞動(dòng)者。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.損失賠償：因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：及時(shí)與派遣單位溝通，要求提供培訓(xùn)或調(diào)整人員。2.工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：定期核查工資單和社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，確保權(quán)益。3.解雇爭議：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定處理解雇事宜，必要時(shí)尋求法律咨詢。4.合同履行過程中發(fā)生糾紛：及時(shí)與對方溝通協(xié)商，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)