用工勞動合同2025年

用工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方每月____日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，支付日期順延。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方提供乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。5.2乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關規(guī)定對乙方進行處理。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2一方提前解除勞動合同的，應提前____日通知對方。6.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險繳納證明復印件

7.勞動合同解除/終止證明復印件

8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付。

2.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，包括但不限于社會保險、休假待遇等。

3.乙方未按照約定履行工作職責，包括但不限于遲延履行、不履行、違反工作紀律。

4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。

5.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

5.福利待遇：包括但不限于社會保險、休假待遇等。

6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。

7.解除勞動合同：雙方提前終止勞動合同關系的行為。

8.其他與勞動合同相關的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、少支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應的經(jīng)濟補償。

2.福利待遇問題：如甲方未提供約定福利待遇，乙方可以要求甲方補繳相關費用或給予相應的經(jīng)濟補償。

3.工作職責問題：如乙方未履行工作職責，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款等處罰，嚴重者可解除勞動合同。

4.提前解除勞動合同問題：如乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金。

5.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為勞動者的情況。

2.雙方協(xié)商一致簽訂