人力資源公司員工保密協(xié)議范本2025年

人力資源公司員工保密協(xié)議范本2025年通用合同編號(hào)：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，乙方作為甲方的員工，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料、客戶需求、業(yè)務(wù)策略、報(bào)價(jià)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源管理方法、軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。1.2乙方不得泄露甲方的內(nèi)部信息，包括但不限于：公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、員工薪酬、員工個(gè)人信息等。1.3乙方不得泄露甲方的其他未公開(kāi)的信息，包括但不限于：研發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、投資計(jì)劃、合作伙伴信息等。二、保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。2.2乙方在離職前，應(yīng)將所有涉及保密信息的資料、文件、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給甲方。2.3乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為自雙方簽字之日起至乙方離職后一年內(nèi)。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.保密協(xié)議

2.保密信息清單

3.員工個(gè)人信息表

4.離職交接清單

5.違約行為證明材料

6.賠償計(jì)算公式

7.法律文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露或使用保密信息。

2.未歸還資料：未能按照約定將所有涉及保密信息的資料、文件、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給甲方。

3.未遵守制度：違反甲方的保密制度，導(dǎo)致保密信息泄露。

4.競(jìng)業(yè)限制：利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.競(jìng)業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，員工不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位或行業(yè)從事相關(guān)工作。

4.違約行為：指乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)或約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)內(nèi)部保密培訓(xùn)，與泄露方溝通等。

2.員工未歸還資料：提前制定離職交接清單，明確雙方權(quán)責(zé)，確保資料歸還。

3.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

4.員工不遵守保密制度：加強(qiáng)內(nèi)部管理制度，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.人力資源公司與其他公司之間的員工保密協(xié)議。

2.人力資源公司內(nèi)部員工之間的保密協(xié)議。