2024年度建筑工地專業(yè)技術人員勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地專業(yè)技術人員勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式及地址2.合同簽訂依據及目的2.1法律法規(guī)依據2.2合同簽訂目的3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述3.3工作內容及標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假安排4.3加班制度及加班費計算5.工資及福利待遇5.1基本工資構成5.2試用期工資5.3績效考核及獎金5.4社會保險及住房公積金5.5福利待遇6.合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限起始日期及終止日期6.3合同續(xù)簽及終止條件7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護措施7.2安全生產責任制7.3衛(wèi)生防疫及職業(yè)健康8.違約責任8.1雙方違約行為8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同簽署日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表14.合同解釋14.1合同解釋原則14.2合同解釋權限第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：建筑集團有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯系方式及地址第二條合同簽訂依據及目的2.1法律法規(guī)依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。第三條工作崗位及職責3.1工作崗位名稱乙方擔任甲方建筑工地專業(yè)技術人員的崗位為：結構工程師。3.2工作職責描述乙方應按照甲方要求，負責建筑工地的結構設計、施工圖審查、現場技術指導等工作。3.3工作內容及標準乙方工作內容包括但不限于：（1）根據施工圖紙及設計要求，進行結構設計；（2）對施工圖進行審查，確保施工圖紙的合理性和準確性；（3）對施工現場進行技術指導，確保施工質量；（4）參與項目技術討論和決策；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假等休假待遇。4.3加班制度及加班費計算乙方加班需經甲方同意，加班費按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1基本工資構成乙方基本工資為每月人民幣12000元。5.2試用期工資乙方試用期為3個月，試用期工資為每月人民幣11000元。5.3績效考核及獎金甲方將根據乙方的工作表現及業(yè)績，對乙方進行績效考核，并給予相應的獎金。5.4社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。5.5福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。第六條合同期限6.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。6.2合同期限起始日期及終止日期本合同自2004年1月1日起生效，至2007年12月31日止。6.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，如雙方同意，可續(xù)簽本合同；如一方不同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第七條勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護措施甲方應采取必要措施，保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。7.2安全生產責任制甲方應建立健全安全生產責任制，落實安全生產措施，確保乙方在施工過程中的安全。7.3衛(wèi)生防疫及職業(yè)健康甲方應加強衛(wèi)生防疫工作，保障乙方在工作場所的衛(wèi)生環(huán)境，關注乙方職業(yè)健康。第八條違約責任8.1雙方違約行為8.1.1甲方違約行為（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未按約定提供勞動保護用品及工作條件；（3）未按時為乙方繳納社會保險及住房公積金；（4）違反合同約定，擅自解除勞動合同。8.1.2乙方違約行為（1）未按約定履行工作職責；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）違反合同約定，擅自離職；（4）泄露公司商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔方式8.2.1甲方違約責任承擔（1）向乙方支付違約金，違約金為應支付工資總額的30%；（2）賠償乙方因違約造成的直接經濟損失；（3）恢復或賠償乙方因違約造成的名譽損失。8.2.2乙方違約責任承擔（1）向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的30%；（2）賠償甲方因乙方違約造成的直接經濟損失；（3）承擔因違約行為給甲方造成的其他責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一條其他約定事項11.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并可根據情況協商解除合同。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、工資及福利待遇明細表、社會保險及住房公積金繳納明細表。第十二條合同簽署12.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。12.2合同簽署日期本合同簽署日期為2004年1月1日。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十四條合同解釋14.1合同解釋原則本合同的解釋以本合同及附件為準。14.2合同解釋權限本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的其他參與方，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、檢測機構等。15.2第三方的介入方式（1）提供中介服務，協助甲乙雙方簽訂或履行合同；（2）提供專業(yè)咨詢、監(jiān)理、檢測等服務；（3）根據合同約定，參與合同糾紛的調解或仲裁。15.3第三方的責任與權利15.3.1責任（1）第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責；（2）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2權利（1）第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方的相關資料；（2）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，與甲方之間是服務合同關系。（2）第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的工作輔助者，與乙方之間是輔助服務關系。（3）第三方與合同糾紛的解決：第三方在合同糾紛中，不直接參與仲裁或訴訟，但可根據合同約定提供證據或出具意見。16.額外條款及說明16.1第三方介入時的合同變更（1）甲乙雙方在第三方介入前，應明確第三方介入的目的、職責及權利義務；（2）第三方介入后，甲乙雙方應根據合同變更情況，簽訂補充協議，明確各方的權利義務。16.2第三方責任限額16.2.1責任限額的確定（1）甲乙雙方應參照第三方提供服務的性質、規(guī)模及潛在風險，合理確定第三方責任限額；（2）責任限額應在補充協議中明確。16.2.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責任不超過約定的責任限額；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，應共同監(jiān)督第三方履行合同，確保其履行職責。16.3第三方介入時的合同終止（1）若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方應協商解除合同；（2）合同解除后，甲乙雙方應根據合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關事宜。16.4第三方介入時的爭議解決（1）甲乙雙方在第三方介入時發(fā)生爭議，應協商解決；（2）協商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請解決。17.補充說明17.1本條款的制定，旨在明確第三方介入后的責任劃分，保障甲乙雙方的合法權益；17.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應充分溝通，確保第三方能夠有效履行職責；17.3本條款的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：描述乙方在甲方工作期間應承擔的具體職責和任務；規(guī)定乙方在工作中應遵守的工作流程和規(guī)范；明確乙方的工作權限和限制。2.附件二：工資及福利待遇明細表詳細要求和說明：列出乙方的基本工資、獎金、津貼等各項收入；明確乙方的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等；規(guī)定工資發(fā)放的時間、方式及條件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：列出乙方應繳納的社會保險和住房公積金的險種、比例及金額；明確甲方和乙方各自應承擔的繳納責任；規(guī)定繳納的時間和方式。4.附件四：合同簽訂及變更記錄詳細要求和說明：記錄合同簽訂、續(xù)簽、變更的時間、內容、雙方簽字等；作為合同有效性的證明文件。5.附件五：第三方介入協議詳細要求和說明：明確第三方介入的目的、職責、權利義務；規(guī)定第三方介入的時間、方式及條件；約定第三方介入后的合同變更及終止事宜。6.附件六：爭議解決協議詳細要求和說明：約定爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁等；明確爭議解決的機構和程序；規(guī)定爭議解決后的法律后果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資；未按約定提供勞動保護用品及工作條件；未按時為乙方繳納社會保險及住房公積金；違反合同約定，擅自解除勞動合同。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資總額的30%；賠償乙方因違約造成的直接經濟損失；恢復或賠償乙方因違約造成的名譽損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責；違反公司規(guī)章制度；違反合同約定，擅自離職；泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的30%；賠償甲方因乙方違約造成的直接經濟損失；承擔因違約行為給甲方造成的其他責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因導致合同無法履行；違反合同約定或法律法規(guī)的要求；造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任；賠償金額不超過約定的責任限額；第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的其他責任。全文完。2024年度建筑工地專業(yè)技術人員勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效的條件1.3合同簽訂的程序2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責要求3.3工作地點與工作時間4.工資與福利待遇4.1工資構成4.2工資支付方式與時間4.3福利待遇5.工作條件與安全保障5.1工作條件5.2安全生產5.3事故處理6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓考核7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3考勤記錄與考核8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3合同變更與解除13.合同簽訂與生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同訂立地點：本合同在甲方所在地簽訂。1.3合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起正式生效。1.4合同簽訂程序：甲方提出合同草案，乙方對草案進行審核，雙方就合同條款達成一致意見后，由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息：名稱：建筑有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2乙方基本信息：姓名：X性別：男/女身份證號碼：地址：省市區(qū)路號3.工作內容與職責3.1工作內容概述：乙方在甲方建筑工地擔任專業(yè)技術人員的職務，負責建筑項目的施工技術管理工作。3.2工作職責要求：（1）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內部管理制度；（2）負責施工過程中的技術指導、監(jiān)督和檢查；（3）確保施工質量、安全和進度；（4）參與技術方案討論和施工組織設計；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作地點與工作時間：工作地點：省市區(qū)建筑工地工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作5天。4.工資與福利待遇4.1工資構成：乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資。4.2工資支付方式與時間：甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資。4.3福利待遇：（1）乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇；（2）乙方享有社會保險和住房公積金；（3）乙方享有公司提供的員工福利，如員工體檢、節(jié)日禮品等。5.工作條件與安全保障5.1工作條件：甲方應提供乙方履行職責所需的工作場所、設備、工具等。5.2安全生產：甲方應確保施工現場的安全，遵守國家安全生產法律法規(guī)，加強安全教育和培訓。5.3事故處理：發(fā)生安全事故時，乙方應立即上報甲方，甲方應按照事故處理程序進行處理。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃：甲方為乙方提供相應的專業(yè)技術培訓，提高其業(yè)務水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)成長。6.3培訓考核：甲方對乙方參加培訓的效果進行考核，考核結果作為績效評價的依據之一。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。8.2競業(yè)限制條款：乙方離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在省市范圍內，為與甲方具有競爭關系的單位工作或開展業(yè)務。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件：（1）甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）乙方因健康原因無法履行合同，經甲方確認后，可以解除合同。9.2合同終止的條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后終止合同。9.3解除與終止的程序：合同解除或終止前，甲方應提前30日通知乙方，并按照約定支付經濟補償。10.違約責任10.1違約情形：（1）甲方未按時支付工資或未按規(guī)定提供福利待遇；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序：提交仲裁委員會仲裁時，應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作職責說明書等。12.3合同變更與解除：合同變更或解除需經雙方書面同意，并按照約定的程序辦理。13.合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。14.合同附件（1）乙方簡歷；（2）工作職責說明書；（3）保密協議；（4）競業(yè)限制協議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、監(jiān)理單位、供應商等。2.第三方介入的情形（1）甲方委托第三方提供咨詢服務、技術支持或項目管理；（2）乙方需要第三方提供專業(yè)培訓、設備租賃或其他服務；（3）合同履行過程中，因特殊原因需要第三方協助。3.第三方責權利3.1第三方在合同中的責任：（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內部管理制度；（3）第三方應承擔因其違約行為導致的損失和責任。3.2第三方在合同中的權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權獲得甲方提供的必要工作條件和資源；（3）第三方有權要求甲方協助其完成合同履行。3.3第三方在合同中的義務：（1）第三方應按照合同約定，及時、準確地向甲方提供所需服務；（2）第三方應保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密；（3）第三方應配合甲方進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。4.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為委托或合作關系，乙方為委托方或合作方，第三方為受托方或合作方。4.3第三方與合同其他相關方的關系：第三方與合同其他相關方（如監(jiān)理單位、供應商等）之間的關系，應根據具體合同內容確定。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：（1）第三方責任限額由甲方與第三方在合同中約定；（2）如無約定，第三方責任限額為乙方因第三方違約行為遭受的直接經濟損失。5.2第三方責任限額的適用：（1）第三方責任限額僅適用于乙方因第三方違約行為遭受的直接經濟損失；（2）第三方責任限額不適用于乙方因第三方違約行為導致的間接經濟損失。6.第三方介入合同的變更6.1合同變更：（1）如需變更第三方介入的合同條款，雙方應協商一致，并簽訂補充協議；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2第三方變更：（1）第三方變更其服務內容或方式時，應提前通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方有權根據第三方變更情況，調整合同條款。7.第三方介入合同的終止7.1合同終止：（1）如需終止第三方介入的合同，雙方應協商一致，并簽訂終止協議；（2）終止協議與本合同具有同等法律效力。7.2第三方終止：（1）第三方終止其服務時，應提前通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方有權根據第三方終止情況，終止相關合同條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等。說明：簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據之一。2.工作職責說明書詳細要求：明確乙方在甲方工作期間的具體職責、工作內容、工作標準等。說明：工作職責說明書用于明確乙方的工作范圍和標準，確保合同履行過程中的職責清晰。3.保密協議詳細要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保密義務。說明：保密協議用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，防止泄露給第三方。4.競業(yè)限制協議詳細要求：明確乙方離職后在一定期限內不得在特定區(qū)域從事與甲方具有競爭關系的業(yè)務。說明：競業(yè)限制協議用于防止乙方離職后對甲方造成不正當競爭，保護甲方合法權益。5.培訓計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：培訓計劃用于提高乙方的專業(yè)技能和業(yè)務水平，促進其職業(yè)發(fā)展。6.工作條件說明詳細要求：描述甲方為乙方提供的工作場所、設備、工具等條件。說明：工作條件說明用于明確乙方工作所需的環(huán)境和資源，確保合同履行。7.安全生產制度詳細要求：明確甲方在安全生產方面的管理制度、安全操作規(guī)程等。說明：安全生產制度用于保障施工現場的安全，防止安全事故發(fā)生。8.事故處理預案詳細要求：制定安全事故發(fā)生時的處理流程、應急措施等。說明：事故處理預案用于迅速應對安全事故，減少損失。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按時支付工資：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算。示例：甲方應于每月10日前支付工資，如未按時支付，乙方有權要求支付違約金。（2）未按規(guī)定提供福利待遇：甲方應賠償乙方因福利待遇不足造成的損失。示例：甲方未按規(guī)定提供年休假，乙方有權要求賠償相應的經濟損失。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按合同約定履行工作職責：乙方應支付違約金，違約金按乙方月工資的10%計算。示例：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求支付違約金。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求賠償經濟損失，并追究其法律責任。（3）違反競業(yè)限制條款：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：乙方在競業(yè)限制期限內從事與甲方具有競爭關系的業(yè)務，甲方有權要求賠償經濟損失。全文完。2024年度建筑工地專業(yè)技術人員勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同的生效時間1.3合同的簽訂方式2.合同主體2.1用工單位基本信息2.2專業(yè)技術人員的個人信息3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.職業(yè)健康與安全7.1安全生產責任7.2職業(yè)健康檢查7.3安全教育與培訓8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1勞動紀律要求8.2行為規(guī)范8.3違紀處理9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密義務9.3侵權責任10.試用期與合同期限10.1試用期規(guī)定10.2合同期限約定11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3合同解除或終止的程序12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.違約責任13.1違約行為認定13.2違約責任承擔14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同變更與解除14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.1.1用工單位與專業(yè)技術人員的意思表示真實；1.1.2專業(yè)技術人員的年齡、健康狀況符合崗位要求；1.1.3專業(yè)技術人員的專業(yè)技能符合用工單位的實際需求；1.2合同的生效時間1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.2.2合同生效前，雙方應確保合同內容的合法性；1.3合同的簽訂方式1.3.1本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；1.3.2合同簽訂時，雙方應核對合同內容，確認無誤后簽字（或蓋章）。2.合同主體2.1用工單位基本信息2.1.1用工單位名稱：________________；2.1.2用工單位住所：________________；2.1.3用工單位法定代表人：________________；2.2專業(yè)技術人員的個人信息2.2.1專業(yè)技術人員的姓名：________________；2.2.2專業(yè)技術人員的身份證號碼：________________；2.2.3專業(yè)技術人員的聯系電話：________________。3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.1.1工作崗位名稱：________________；3.1.2工作崗位職責：________________；3.2工作內容3.2.1專業(yè)技術人員的具體工作內容：________________；3.2.2完成工作任務的期限：________________；3.3工作地點3.3.1工作地點：________________；3.3.2用工單位可根據工作需要調整工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時；4.1.2用工單位可根據工作需要調整工作時間；4.2休息日與法定節(jié)假日4.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日由用工單位安排；4.2.2法定節(jié)假日：按國家法定節(jié)假日安排；4.3休假制度4.3.1年休假：專業(yè)技術人員的年休假按國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2事假、病假、產假等休假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1專業(yè)技術人員的月基本工資為：人民幣________________元；5.1.2基本工資支付周期為每月支付一次；5.2獎金與津貼5.2.1專業(yè)技術人員的獎金與津貼按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行；5.2.2獎金與津貼的支付周期為每月支付一次；5.3工資支付方式5.3.1用工單位通過銀行轉賬方式向專業(yè)技術人員的銀行賬戶支付工資；5.3.2每月工資支付日為每月的______日。6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.1.1專業(yè)技術人員的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2社會保險的繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行；6.2社會保險繳納比例6.2.1用工單位繳納的社會保險比例為：________________；6.2.2專業(yè)技術人員的個人繳納比例為：________________；6.3福利待遇6.3.1用工單位為技術人員提供相應福利待遇，包括但不限于：節(jié)假日福利、生日福利、帶薪休假等；6.3.2福利待遇的具體標準按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.職業(yè)健康與安全7.1安全生產責任7.1.1用工單位應保障專業(yè)技術人員的安全生產，提供必要的安全防護設施和勞動保護用品；7.1.2專業(yè)技術人員在工作中應遵守安全生產規(guī)定，確保自身及他人的安全；7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用工單位應定期對技術人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康；7.2.2專業(yè)技術人員的職業(yè)健康檢查費用由用工單位承擔；7.3安全教育與培訓7.3.1用工單位應定期對技術人員進行安全生產教育和培訓；7.3.2專業(yè)技術人員的培訓費用由用工單位承擔。8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1勞動紀律要求8.1.1專業(yè)技術人員的出勤應遵守用工單位的工作制度；8.1.2未經批準，不得擅自離崗、曠工；8.1.3不得在工作時間從事與工作無關的活動；8.2行為規(guī)范8.2.1專業(yè)技術人員的言行應符合社會主義核心價值觀，維護用工單位的形象；8.2.2不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；8.2.3不得參與違法活動；8.3違紀處理8.3.1對于違反勞動紀律的行為，用工單位有權進行批評教育；8.3.2嚴重違紀者，用工單位有權根據情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.1.1專業(yè)技術人員在工作中產生的知識產權歸用工單位所有；9.1.2專業(yè)技術人員的個人創(chuàng)作成果，如未經用工單位同意，不得以任何形式發(fā)表或使用；9.2保密義務9.2.1專業(yè)技術人員在工作中接觸到的公司機密，負有保密義務；9.2.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于______年；9.3侵權責任9.3.1專業(yè)技術人員在工作中侵犯他人知識產權的，由本人承擔法律責任；9.3.2用工單位因專業(yè)技術人員的侵權行為造成損失的，專業(yè)技術員應承擔相應的賠償責任。10.試用期與合同期限10.1試用期規(guī)定10.1.1本合同試用期最長為______個月；10.1.2試用期內，專業(yè)技術人員的工資待遇按合同規(guī)定執(zhí)行；10.2合同期限約定10.2.1本合同期限為______年；10.2.2合同期滿，雙方均可根據實際情況續(xù)簽合同。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.1.1專業(yè)技術人員的個人原因提出解除合同；11.1.2用工單位因專業(yè)技術人員的違紀行為或能力不足等原因提出解除合同；11.2終止合同的條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協商一致終止合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形；11.3合同解除或終止的程序11.3.1雙方應提前______天以書面形式通知對方解除或終止合同；11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議；12.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3也可直接向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.違約責任13.1違約行為認定13.1.1用工單位未按時足額支付工資；13.1.2專業(yè)技術人員的違法解除或終止合同；13.2違約責任承擔13.2.1用工單位違約的，應支付違約金；13.2.2專業(yè)技術人員的違約行為，應承擔相應的法律責任。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：專業(yè)技術人員的簡歷、工作職責說明書等；14.2合同變更與解除14.2.1合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式作出；14.2.2合同解除應按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行；14.3合同爭議解決方式14.3.1本合同爭議解決方式按照本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行；14.4合同簽訂日期與生效日期14.4.1本合同簽訂日期：______年______月______日；14.4.2本合同生效日期：______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法定要求介入的，與合同直接或間接相關的主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、檢測機構等。15.1.2第三方介入的目的在于保障合同的順利履行，提高合同履行的效率和質量。15.2第三方的選擇與指定15.2.1第三方的選擇應由甲乙雙方協商確定，并簽訂書面協議；15.2.2第三方一經指定，其職責、權限和責任應在書面協議中明確。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應根據合同約定和書面協議的約定，履行相應的職責，確保合同目的的實現；16.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責；16.2.2第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.2第三方應按照合同約定和書面協議的約定，及時、準確地向甲乙雙方報告工作進展情況。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入應經甲乙雙方書面同意；17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任；17.3第三方介入后，甲乙雙方應按照書面協議的約定與第三方進行合作。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應根據合同金額、第三方的工作性質和風險等因素確定；18.2第三方的責任限額應在書面協議中明確，并在合同中予以體現；18.3第三方責任限額的確定應遵循公平、合理、透