出納聘用合同

出納聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“出納”）：第一章總則1.1本合同由上述雇主與出納雙方簽訂，旨在規(guī)定雙方在出納聘用過程中的權利、義務和責任。1.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.3雙方應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。1.4雙方應本著誠實信用、公平公正的原則，共同維護雙方的合法權益。第二章工作職責2.1出納應按照雇主的指示，認真履行以下工作職責：（1）負責公司現(xiàn)金、銀行存款的收付及核對工作；（2）負責公司財務報表的編制及財務分析；（3）負責公司稅務申報及繳納工作；（4）負責公司財務檔案的整理和保管；（5）完成雇主交辦的其他與財務相關的工作。2.2出納應具備以下基本技能：（1）熟練掌握財務軟件及辦公軟件；（2）具備一定的財務管理知識和能力；（3）具備良好的溝通和協(xié)調能力；（4）具備較強的責任心和敬業(yè)精神。第三章工作時間與休息3.1出納的工作時間為每周一至周五，每天工作時間為____小時，具體作息時間由雇主安排。3.2出納享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休息權益。3.3雇主應根據(jù)實際情況，合理安排出納的工作與休息，保障出納的合法權益。第四章薪酬與福利4.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付出納的工資。4.2出納的工資待遇為月薪制，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.3雇主應根據(jù)出納的工作表現(xiàn)，適時調整工資待遇。4.4出納享有國家規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇。第五章違約責任5.1雙方應嚴格履行合同約定的各項義務，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。5.2如雇主未按時足額支付出納工資，出納有權解除本合同，并要求雇主支付違約金。5.3如出納在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給雇主造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。5.4雙方應保守對方的商業(yè)秘密，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第六章獎懲與晉升6.1雇主將根據(jù)出納的工作表現(xiàn)，對其進行定期考核。6.1.1考核結果將作為出納晉升、加薪、獎勵或處罰的依據(jù)。6.2出納在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻的，雇主將給予相應的獎勵。6.2.1獎勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。6.3出納違反公司規(guī)章制度或本合同約定的，雇主將視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰。6.3.1處罰方式包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。6.4出納在合同期內表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，雇主將為其提供晉升機會。6.4.1晉升職位包括但不限于財務主管、財務經(jīng)理等。第七章知識產權與商業(yè)秘密7.1出納在合同期內創(chuàng)造的與工作相關的知識產權歸雇主所有。7.1.1包括但不限于財務報表、分析報告、管理建議等。7.2出納應保守雇主的商業(yè)秘密，不得向第三方披露。7.2.1商業(yè)秘密包括但不限于財務數(shù)據(jù)、客戶信息、業(yè)務策略等。7.3出納在合同期內及合同終止后，繼續(xù)承擔保密義務。7.3.1保密期限自合同終止之日起計算，持續(xù)____年。7.4如出納違反保密義務，應承擔違約責任，并向雇主支付違約金。7.4.1違約金金額為出納違反保密義務所獲得的收益的__倍。第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內容。8.1.1變更勞動合同應書面進行，并由雙方簽字確認。8.2在以下情況下，雇主可以單方面解除勞動合同：（1）出納嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）出納嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失；（3）出納患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；（4）出納不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。8.3在以下情況下，出納可以單方面解除勞動合同：（1）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）雇主未依法為出納繳納社會保險費；（3）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（4）雇主違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。8.4勞動合同期滿，雙方可以續(xù)簽勞動合同。8.4.1續(xù)簽勞動合同應書面進行，并由雙方簽字確認。第九章勞動爭議的解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.4雙方應遵守仲裁裁決，及時履行各自義務。第十章其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。10.1.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的解釋權歸雇主所有。10.2.1雇主應保證合同內容的合法性、合規(guī)性。10.3本合同自雙方簽字之日起生效。10.3.1合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，共同維護雙方的合法權益。第十一章違約賠償11.1雙方應嚴格履行合同約定的各項義務，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。11.1.1違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的__%。11.2如雇主違反合同，未按時足額支付出納工資，出納有權要求雇主支付拖欠工資及賠償金。11.2.1賠償金金額為拖欠工資的__%。11.3如出納違反合同，給雇主造成經(jīng)濟損失的，出納應承擔相應的賠償責任。11.3.1賠償金額為實際損失的__倍。第十二章不可抗力12.1由于不可抗力導致任何一方無法履行本合同項下的義務，受影響的一方應及時通知另一方，并在合理時間內提供相關證明。12.1.1不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。12.2在不可抗力情況下，受影響一方對于無法履行義務不承擔違約責任。12.2.1但雙方應盡力減輕不可抗力對合同履行的影響。第十三章合同的繼承和轉讓13.1如一方發(fā)生合并、分立、轉讓等情形，本合同對其繼承者或受讓者具有法律約束力。13.1.1繼承者或受讓者應繼續(xù)履行本合同項下的義務。13.2雙方同意，未經(jīng)另一方書面同意，不得將本合同項下的任何權利和義務轉讓給第三方。13.2.1轉讓合同應書面進行，并由雙方簽字確認。第十四章通知與送達14.1雙方之間的通知、文件、信函等應以書面形式送達。14.1.1送達方式包括但不限于直接交付、郵寄、郵件等。14.2通知、文件、信函等送達至對方指定的地址或聯(lián)系方式即視為送達。14.2.1指定地址或聯(lián)系方式變更，應提前通知對方。第十五章附加條款15.1本合同簽訂后，雙方應遵守國家的法律法規(guī)，如有法律法規(guī)變更，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。15.1.1