職場(chǎng)健康與心理咨詢管理制度

職場(chǎng)健康與心理咨詢管理制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的職場(chǎng)健康和心理健康，提高工作效率和員工滿意度，訂立本《職場(chǎng)健康與心理咨詢管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)員工以及外聘人員。第三條公司將樂(lè)觀開(kāi)展職場(chǎng)健康和心理咨詢工作，保證員工的工作環(huán)境和心理健康。第四條員工享有接受職場(chǎng)健康和心理咨詢的權(quán)利，咨詢內(nèi)容將予以保密。第二章職場(chǎng)健康管理第五條公司將定期對(duì)職場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，并采取措施改善，確保職場(chǎng)環(huán)境的衛(wèi)生、安全和舒適。第六條職場(chǎng)健康管理包含但不限于以下方面：定期檢核辦公場(chǎng)合的衛(wèi)生情形，確保環(huán)境無(wú)污染、無(wú)異味；配備符合人體工程學(xué)的辦公設(shè)備，確保員工的辦公姿勢(shì)正確；供應(yīng)充分的通風(fēng)、光線和噪音掌控措施；建立健康檔案，記錄員工的體檢情況、健康狀態(tài)等信息。第七條公司將組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識(shí)和操作技能。第八條公司將開(kāi)展定期體檢活動(dòng)，員工可以免費(fèi)參加，檢查項(xiàng)目包含但不限于身體情形、眼睛健康等。第九條公司將建立健康促進(jìn)活動(dòng)，鼓舞員工定期參加運(yùn)動(dòng)、保持良好的飲食習(xí)慣以及養(yǎng)成健康生活方式。第十條如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，公司將供應(yīng)必需的幫助，并依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處理措施。第三章心理咨詢管理第十一條公司將供應(yīng)心理咨詢服務(wù)，為員工供應(yīng)心理健康方面的幫忙和支持。第十二條員工可以自己樂(lè)意申請(qǐng)接受心理咨詢服務(wù)，也可以由上級(jí)、同事或家屬提出申請(qǐng)。第十三條心理咨詢服務(wù)包含但不限于以下方面：幫忙員工緩解工作壓力和人際關(guān)系問(wèn)題；幫助員工解決職業(yè)發(fā)展問(wèn)題、職業(yè)規(guī)劃等；供應(yīng)心理咨詢支持，幫忙員工應(yīng)對(duì)波折和困難。第十四條心理咨詢服務(wù)將由專業(yè)心理咨詢師或心理咨詢機(jī)構(gòu)供應(yīng)，咨詢內(nèi)容將嚴(yán)格保密。第十五條員工接受心理咨詢服務(wù)的時(shí)間可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行布置，一般可在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。第十六條公司將定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工對(duì)心理健康的認(rèn)知和理解。第十七條公司將建立心理健康檔案，記錄員工接受心理咨詢的情況和效果，為后續(xù)的管理供應(yīng)參考。第四章監(jiān)管和評(píng)估第十八條公司將設(shè)立職場(chǎng)健康與心理咨詢管理小組，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行相關(guān)制度，監(jiān)督職場(chǎng)健康和心理咨詢工作的落實(shí)。第十九條公司將定期評(píng)估職場(chǎng)健康和心理咨詢工作的成效，及時(shí)調(diào)整相關(guān)措施，提高工作效率和員工滿意度。第二十條公司將建立舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工自動(dòng)舉報(bào)職場(chǎng)健康和心理咨詢管理方面的問(wèn)題，保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益。第二十一條公司將通過(guò)內(nèi)部渠道和外部機(jī)構(gòu)對(duì)職場(chǎng)健康和心理咨詢工作進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果向員工公開(kāi)。第二十二條公司將建立員工看法反饋機(jī)制，接受員工對(duì)職場(chǎng)健康和心理咨詢工作的看法和建議，并及時(shí)采取措施改進(jìn)。第五章附則第二十三條本制度自頒布之日起生效，待員工簽字確認(rèn)，并向全體員工宣讀。如有需要修改或增補(bǔ)，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)