醫(yī)院員工假期休假管理制度

醫(yī)院員工假期休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院員工假期休假管理，加強員工的工作休息平衡，提高工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部在職員工的假期休假管理工作。第三條醫(yī)院的假期休假管理遵從公平、公正、公開的原則，依據(jù)崗位要求和員工的實際情況，為員工供應(yīng)合理、合法的休假待遇。第二章假期類型和權(quán)益第四條醫(yī)院員工享有以下假期權(quán)益：年休假：員工工作滿一年后，享有年休假權(quán)益。依據(jù)員工工齡，供應(yīng)相應(yīng)的年休假天數(shù)，具體天數(shù)及計算方式詳見附錄一、事假：員工因個人原因需要請假的，可以向上級提失事假申請，具體事假天數(shù)詳見附錄二、病假：員工因生病需要請假的，可以向上級提出病假申請?；榧伲簡T工結(jié)婚，享有婚假權(quán)益。依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，供應(yīng)相應(yīng)的婚假天數(shù)，具體天數(shù)詳見附錄三、產(chǎn)假：女性員工懷孕并分娩，享有產(chǎn)假權(quán)益。依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，供應(yīng)相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)，具體天數(shù)詳見附錄四、陪產(chǎn)假：男性員工在妻子分娩期間享有陪產(chǎn)假權(quán)益。依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，供應(yīng)相應(yīng)的陪產(chǎn)假天數(shù)，具體天數(shù)詳見附錄五、哺乳假：女性員工生育后享有哺乳假權(quán)益。依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，供應(yīng)相應(yīng)的哺乳假天數(shù)，具體天數(shù)詳見附錄六、喪假：員工家屬因喪親需要員工請假的，可以向上級提出喪假申請。具體喪假天數(shù)詳見附錄七、第五條假期權(quán)限申請：除緊急情況外，員工應(yīng)提前提交假期申請，報經(jīng)上級部門批準(zhǔn)。員工離崗期間，應(yīng)保持電話暢通，以便處理緊急事務(wù)。第六條假期休假管理制度：員工使用年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期，應(yīng)依照制度規(guī)定的程序進行申請和審批，并確保假期使用合理、合法。員工應(yīng)依照規(guī)定的時間、方式提前提交假期申請，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗將按曠工處理。第七條替補休假制度：崗位需要保持連續(xù)工作的員工，如因公共假期放假等原因無法休假，應(yīng)布置替補休假，確保員工的休息權(quán)益。替補休假不得影響正常工作秩序，應(yīng)提前布置，與員工協(xié)商確定具體休假時間。第八條假期薪資福利：員工在年休假期間享受全薪待遇。病假期間工資依照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，具體待遇詳見附錄八、其他特殊假期的薪資福利按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第九條違規(guī)處理：員工違反假期休假管理制度的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的員工，醫(yī)院保存解除勞動合同的權(quán)利。第三章附初附錄一：年休假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工齡滿一年不滿十年的員工，享受年休假天數(shù)為5天；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，享受年休假天數(shù)為10天；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的員工，享受年休假天數(shù)為15天；連續(xù)工齡滿三十年以上的員工，享受年休假天數(shù)為20天。附錄二：事假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)的批準(zhǔn)情況由員工的上級部門決議；事假天數(shù)累計不得超出5天。附錄三：婚假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)婚假天數(shù)的計算取決于員工的婚姻情況和地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；具體婚假天數(shù)由婚姻登記部門供應(yīng)的證明文件確定。附錄四：產(chǎn)假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假天數(shù)的計算取決于員工的懷孕情況和地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；具體產(chǎn)假天數(shù)由醫(yī)院的人力資源部門供應(yīng)的醫(yī)療證明文件確定。附錄五：陪產(chǎn)假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假天數(shù)的計算取決于員工的婚姻情況和地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；具體陪產(chǎn)假天數(shù)由醫(yī)院的人力資源部門供應(yīng)的證明文件確定。附錄六：哺乳假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)哺乳假天數(shù)的計算取決于員工生育后的婚姻情況和地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；具體哺乳假天數(shù)由醫(yī)院的人力資源部門供應(yīng)的證明文件確定。附錄七：喪假天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)的計算取決于員工家屬的喪親情況和地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；具體喪假天數(shù)由員工供應(yīng)的相關(guān)證明文件確定。附錄八：病假期間工資待遇計算標(biāo)準(zhǔn)病假期間工資待遇依照員工的基本工資和相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；病假期間，員工將獲患病假津貼，具體金額由醫(yī)院的人力資源部門供應(yīng)的醫(yī)療證明文件確定。第四章附初附則一：本制度自頒布之日起施行。附則二：本制度解釋權(quán)