干部人員考核管理制度

干部人員考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院干部人員的考核工作，確保干隊(duì)伍伍的素養(yǎng)和本領(lǐng)提升，提高醫(yī)院的綜合管理水平，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部干部人員的考核管理工作。第三條基本原則干部人員考核管理工作應(yīng)堅(jiān)持公平公正、客觀公正、科學(xué)性原則，重視激勵(lì)和管束相結(jié)合，旨在提高醫(yī)院干隊(duì)伍伍的整體本領(lǐng)和績(jī)效。第二章干部人員考核工作的組織與管理第四條考核機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)干部人員考核管理工作。第五條考核指標(biāo)和方法確實(shí)定考核指標(biāo)重要包含干部崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素養(yǎng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，通過(guò)訂立認(rèn)真的考核指標(biāo)體系，確?？己说目茖W(xué)性和全面性?？己朔椒òㄆ谠u(píng)價(jià)、個(gè)人面談、績(jī)效考核、360度評(píng)估等多種方式，綜合考察干部的業(yè)績(jī)和本領(lǐng)。第六條考核周期和頻次干部人員考核周期為一年，依照年度分為定期考核和績(jī)效考核兩次，同時(shí)依據(jù)需要可以進(jìn)行臨時(shí)考核。定期考核在每年年初進(jìn)行，績(jī)效考核在每年年底進(jìn)行。第三章干部人員考核工作的程序與內(nèi)容第七條考核程序定期考核程序：確定考核指標(biāo)和方法，訂立考核計(jì)劃，收集考核料子，開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，形成評(píng)價(jià)報(bào)告，組織總結(jié)會(huì)議，反饋考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲與激勵(lì)。績(jī)效考核程序：確定考核指標(biāo)和方法，收集考核料子，開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，形成評(píng)價(jià)報(bào)告，組織總結(jié)會(huì)議，反饋考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲與激勵(lì)。第八條考核內(nèi)容干部崗位職責(zé)履行情況：包含干部在崗位上的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和職業(yè)操守等方面的考核。工作業(yè)績(jī)：包含工作完成情況、工作質(zhì)量和創(chuàng)新本領(lǐng)等方面的考核。個(gè)人素養(yǎng)：包含干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核。黨風(fēng)廉政建設(shè)：包含廉政教育情況、廉潔自律情況、反腐倡廉工作等方面的考核。第九條考核結(jié)果的處理與反饋考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向考核對(duì)象反饋，確保考核結(jié)果的公開(kāi)透亮。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，可予以嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果一般的干部，要進(jìn)行提示和督促；對(duì)考核結(jié)果較差的干部，要進(jìn)行問(wèn)責(zé)和紀(jì)律處分。第十條考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為選拔任用、晉升潛能、培訓(xùn)發(fā)展和獎(jiǎng)懲核定的緊要依據(jù)，為醫(yī)院干部人員的管理供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。第四章績(jī)效考核獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十一條獎(jiǎng)懲措施對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的干部，予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)，包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼和晉升等。對(duì)績(jī)效一般的干部，進(jìn)行鼓舞和激勵(lì)，包含崗位培訓(xùn)、崗位調(diào)整和激勵(lì)措施等。對(duì)績(jī)效較差的干部，予以督促和提示，包含崗位調(diào)整、培訓(xùn)舉辦和警示教育等。對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的干部，依照有關(guān)紀(jì)律要求，追究責(zé)任并作出相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條激勵(lì)機(jī)制建立健全績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)工資待遇、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的激勵(lì)來(lái)激發(fā)干部的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。實(shí)行績(jī)效工資管理制度，將績(jī)效考核結(jié)果與工資待遇掛鉤，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的干部予以適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院設(shè)立干部考核工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作的開(kāi)展，并及時(shí)矯正工作中的偏差和問(wèn)題。進(jìn)行干部考核工作的隨機(jī)抽查，確?？己斯ぷ鞯墓蜏?zhǔn)確性。第十四條評(píng)估機(jī)制定期對(duì)干部考核工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，進(jìn)行工作改進(jìn)和優(yōu)化。建立干部考核工作的信息化管理系統(tǒng)，方便對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第六章附則第十五條對(duì)干部考核的不服申訴對(duì)于不服本制度的考核結(jié)果和處理決議的干部，可以依照相關(guān)規(guī)定提出申訴，由醫(yī)院設(shè)立的申訴處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。第十六條制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸醫(yī)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全部，并征求相關(guān)部門(mén)和干部的看法后進(jìn)行調(diào)整和修改。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，歷史制度和規(guī)定與本制度不全都