文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)管理制度

文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了豐富企業(yè)員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工的凝集力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，促進(jìn)文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)的開展，特訂立本管理制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)的組織、管理和參加。第三條定義文化活動(dòng)指以文藝、文化教育等形式進(jìn)行的活動(dòng)，如文藝演出、電影放映、展覽等。體育活動(dòng)指以體育、健身、運(yùn)動(dòng)等形式進(jìn)行的活動(dòng)，如籃球競(jìng)賽、羽毛球競(jìng)賽、健身活動(dòng)等。社團(tuán)活動(dòng)指由員工自己樂意組建的各類喜好社團(tuán)活動(dòng)，如攝影社團(tuán)、讀書俱樂部等。第二章活動(dòng)組織和管理第四條活動(dòng)組織活動(dòng)組織由企業(yè)內(nèi)設(shè)立的文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)管理小組負(fù)責(zé)，管理小構(gòu)成員由人力資源部指定，并定期調(diào)整。存在多個(gè)活動(dòng)管理小組時(shí)，各管理小組應(yīng)依照所轄活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌布置，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。第五條活動(dòng)申請(qǐng)員工如有舉辦文化、體育或社團(tuán)活動(dòng)的需求，須提前向文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)管理小組遞交活動(dòng)申請(qǐng)?；顒?dòng)申請(qǐng)應(yīng)包含活動(dòng)名稱、時(shí)間、地方、估計(jì)參加人數(shù)等內(nèi)容，并附上認(rèn)真的活動(dòng)方案和預(yù)算。活動(dòng)申請(qǐng)須提前至少兩周遞交，由活動(dòng)管理小組審核并最終決議是否批準(zhǔn)，若不批準(zhǔn)，需向申請(qǐng)人說明原因。第六條活動(dòng)場(chǎng)合為保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)場(chǎng)合，并依據(jù)不同活動(dòng)類型供應(yīng)相應(yīng)的設(shè)備設(shè)施保障?；顒?dòng)場(chǎng)合的使用應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)管理小組批準(zhǔn)后方可使用。使用場(chǎng)合的員工須遵守場(chǎng)合使用規(guī)定，注意文明禮貌，愛惜公共設(shè)施。第七條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算、審批和發(fā)放?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)依照活動(dòng)申請(qǐng)中的預(yù)算進(jìn)行，超出預(yù)算部分須提前申請(qǐng)并經(jīng)過財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于活動(dòng)所需的各項(xiàng)費(fèi)用，包含但不限于場(chǎng)合租用費(fèi)、器材購(gòu)置費(fèi)、演出費(fèi)用等。第三章活動(dòng)參加和管理第八條活動(dòng)參加員工可依據(jù)自身興趣和喜好自己樂意參加各類文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)?；顒?dòng)參加應(yīng)遵守活動(dòng)管理小組發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，依照規(guī)定報(bào)名參加，并樂觀參加活動(dòng)組織和準(zhǔn)備工作。第九條活動(dòng)規(guī)范參加活動(dòng)的員工應(yīng)遵守活動(dòng)安全規(guī)范，保證個(gè)人和他人的安全。參加體育活動(dòng)的員工應(yīng)做好身體準(zhǔn)備，并遵守競(jìng)賽規(guī)定和裁判的判決。參加社團(tuán)活動(dòng)的員工應(yīng)加強(qiáng)溝通和合作，共同完成活動(dòng)任務(wù)。第十條活動(dòng)評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)管理小組應(yīng)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，包含活動(dòng)組織和參加情況等，并記錄評(píng)估結(jié)果?；顒?dòng)評(píng)估結(jié)果將作為企業(yè)供應(yīng)更好服務(wù)的參考依據(jù)，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)和調(diào)整。第十一條活動(dòng)紀(jì)律參加活動(dòng)的員工應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)行為規(guī)范，不得參加違法、不道德或有損企業(yè)形象的活動(dòng)。各類文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)不得違反相關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)道德，如有違反者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章其他第十二條嘉獎(jiǎng)對(duì)于組織和參加文化、體育與社團(tuán)活動(dòng)表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，以資鼓舞。具體嘉獎(jiǎng)方式和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門確定，并及時(shí)公示通知。第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重予以不同的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停用活動(dòng)資格等。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第五章附則第十五條本制度自頒布之日起施行，待修訂或廢止時(shí)另行訂立。第十六條本制度未盡事宜，由企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。以上為本企業(yè)的《文化、體育