2024年上市公司員工年終分紅及期權激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司員工年終分紅及期權激勵合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方全稱]地址：[其他相關方地址]聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是保障員工在公司工作期間的合法權益，提高員工的積極性和歸屬感，同時促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）年終分紅：指公司在年度結束后，根據員工的業(yè)績、職位等因素，給予員工的現(xiàn)金分紅。（2）期權激勵：指公司為激勵員工，授予員工在公司股票期權，員工在滿足一定條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。3.2關鍵詞解釋（1）業(yè)績：指員工在公司工作期間，根據公司規(guī)定考核標準，完成的工作成果和業(yè)績指標。（2）職位：指員工在公司內部的職務和崗位。（3）股票期權：指公司授予員工的，在未來一定期限內以約定價格購買公司股票的權利。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據公司規(guī)定，對員工進行年終分紅及期權激勵。（2）甲方應按照本合同約定，及時、足額支付員工年終分紅及期權激勵款項。（3）甲方有權對員工的業(yè)績進行考核，并根據考核結果決定員工的年終分紅及期權激勵。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照本合同約定，享受年終分紅及期權激勵。（2）乙方應按照公司規(guī)定，完成各項工作任務，努力提高工作業(yè)績。（3）乙方在獲得期權激勵后，應遵守公司相關法律法規(guī)和公司章程，不得擅自轉讓、抵押、贈與或以其他方式處置股票期權。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至員工離職或公司終止合同之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方應按照本合同約定，在每年年度結束后，根據員工業(yè)績和職位，及時向員工支付年終分紅。（2）甲方應按照本合同約定，在員工滿足相應條件后，向員工授予股票期權。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）員工離職。（2）公司因經營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止合同。6.3終止程序（1）員工離職時，應提前向公司提出書面申請。（2）公司決定終止合同時，應提前通知員工，并按照本合同約定支付相關款項。6.4終止后果（1）員工離職或公司終止合同時，雙方應按照本合同約定，結算年終分紅及期權激勵款項。（2）本合同終止后，雙方不得再以任何形式追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）年終分紅：根據員工的年度業(yè)績和公司利潤情況，按一定比例計算的分紅金額。（2）期權激勵費用：包括期權授予成本、行權費用等。（3）其他相關費用：如稅費、管理費等。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應在約定的支付時間內，將應支付的費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）年終分紅：甲方應在公司年度財務報告批準后的一個月內支付。（2）期權激勵費用：甲方應在期權授予后的一個月內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬單據、現(xiàn)金支付收據等。（2）乙方應在收到支付憑證后七個工作日內確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付逾期付款的利息，利率為同期銀行貸款利率。（2）賠償乙方因逾期付款所遭受的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金金額為應支付費用的一定比例。（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行保密義務過程中，應采取合理措施，防止保密內容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件。（3）電力、通信設施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致公司生產設施損壞，無法正常生產。（2）政府頒布政策，限制公司業(yè)務開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同委托的調解機構進行調解。（2）仲裁：向有管轄權的人民法院申請仲裁。（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方存在違約行為。（2）乙方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被注銷。（3）乙方被依法宣告破產。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和修改的權利，但不得損害乙方的合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對員工年終分紅及期權激勵政策的調整權，但需提前通知乙方。（2）甲方保留對期權激勵授予標準的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，討論合同履行情況，解決存在的問題。（2）雙方應按照約定，及時提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，具有獨立性，不因其他合同、協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，雙方可根據實際情況協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人身份證明3.乙方入職證明4.公司年度財務報告5.員工年度績效考核結果6.期權激勵計劃細則7.銀行賬戶信息確認書8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付年終分紅及期權激勵費用。未按約定調整年終分紅及期權激勵政策。未按約定提供相關資料和信息。2.乙方違約：未按時完成工作任務，影響公司業(yè)績。向第三方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。未按約定行使期權，損害公司利益。違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.年終分紅：公司根據員工年度業(yè)績和公司利潤情況，按一定比例計算的分紅金額。2.期權激勵：公司為激勵員工，授予員工在未來一定期限內以約定價格購買公司股票的權利。3.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對年終分紅及期權激勵政策不滿。解決辦法：定期召開員工大會，解釋政策，收集員工意見，及時調整政策。2.問題：員工離職，期權激勵未行權。解決辦法：在員工離職前，明確期權激勵的行使條件和期限，確保員工在離職前了解并行使期權。3.問題：公司業(yè)績不佳，無法按時支付年終分紅及期權激勵費用。解決辦法：公司應提前預測財務狀況，合理規(guī)劃分紅及期權激勵支出，確保按時支付。4.問題：員工對保密內容泄露。解決辦法：加強員工保密意識培訓，完善保密制度，對泄露保密內容的行為進行追責。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商解決合同履行問題，必要時可申請合同解除。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，作為甲方或乙方之外的獨立實體，參與合同履行并提供相關服務的主體。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務，并保證服務的安全性、可靠性。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用，并有權在合同履行過程中，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權益，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.第三方違約責任：若第三方未能履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定，及時、足額支付年終分紅及期權激勵費用。乙方有權要求甲方提供期權激勵的詳細條款，包括行權條件、行權價格等。2.乙方利益條款：乙方有權在合同期內，因公司業(yè)績提升而獲得額外的分紅或激勵。乙方有權在合同終止后，根據期權激勵計劃，按照約定價格購買公司股票。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故拖欠乙方的年終分紅及期權激勵費用。甲方不得單方面修改或終止期權激勵計劃，除非有充分理由且經乙方同意。甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權根據公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，調整年終分紅及期權激勵政策。甲方有權在乙方違反合同約定時，采取必要的措施，包括但不限于終止合同、追回已支付的費用等。2.甲方利益條款：甲方有權在乙方行使期權時，獲得相應的股票收益。甲方有權在合同期內，根據市場情況，調整期權激勵的授予條件和行權價格。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。乙方不得擅自轉讓或處置期權，否則甲方有權追回期權并要求賠償。乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年上市公司員工年終分紅及期權激勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.定義和解釋3.分紅政策3.1分紅比例及計算方法3.2分紅時間及支付方式3.3分紅資格及條件4.期權激勵政策4.1期權授予4.2期權行權條件4.3期權行權價格及數(shù)量4.4期權行權時間及限制5.分紅及期權激勵的調整6.保密條款7.爭議解決8.通知和送達9.合同的生效、變更和解除10.合同的終止11.合同的附件12.其他約定事項13.合同的解除條件14.合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024年度上市公司員工年終分紅及期權激勵的相關事宜，保障公司、股東及員工的合法權益。2.定義和解釋2.1“上市公司”指本合同所涉及的上市公司。2.2“員工”指與上市公司簽訂勞動合同的正式員工。2.3“分紅”指上市公司根據當年盈利情況，按照一定比例向員工分配的利潤。2.4“期權”指上市公司授予員工在未來一定期限內以約定的價格購買公司股票的權利。3.分紅政策3.1分紅比例及計算方法3.1.1分紅比例根據上市公司當年凈利潤及董事會決議確定。3.1.2分紅計算方法：員工分紅金額=員工工資×分紅比例。3.2分紅時間及支付方式3.2.1分紅時間：次年3月31日前。3.2.2支付方式：通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶。3.3分紅資格及條件3.3.1員工需在合同約定的時間內，與公司簽訂勞動合同，并完成公司規(guī)定的各項考核。3.3.2員工在本合同有效期內，不得有違反公司規(guī)章制度的行為。4.期權激勵政策4.1期權授予4.1.1期權授予對象：公司高級管理人員、核心技術骨干及關鍵崗位員工。4.1.2期權授予數(shù)量：根據公司發(fā)展需要及員工貢獻情況確定。4.2期權行權條件4.2.1行權條件：員工需在公司連續(xù)工作滿三年，且符合公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。4.2.2行權時間：自期權授予之日起三年內，每年可申請行權一次。4.3期權行權價格及數(shù)量4.3.1行權價格：以授予時公司股票的市價為準。4.3.2行權數(shù)量：根據員工所持期權數(shù)量及行權條件確定。4.4期權行權時間及限制4.4.1行權時間：每年行權一次，每次行權期限為一個月。4.4.2行權限制：員工行權后，所持公司股票自行權之日起三年內不得轉讓。5.分紅及期權激勵的調整5.1上市公司可根據當年經營情況及董事會決議，對分紅比例及期權激勵政策進行調整。6.保密條款6.1員工應對公司商業(yè)秘密及本合同內容予以保密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。7.爭議解決7.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.通知和送達8.1.1通過員工的工作郵箱或公司內部通訊系統(tǒng)發(fā)送；8.1.2以掛號信方式寄送至員工在勞動合同中填寫的通訊地址；8.1.3通過員工在勞動合同中填寫的聯(lián)系電話進行電話通知。8.2.1通過公司指定的官方郵箱發(fā)送；8.2.2以掛號信方式寄送至公司指定的官方通訊地址；8.2.3通過公司指定的聯(lián)系電話進行電話通知。8.3上述送達方式視為有效送達，自送達之日起視為收到。9.合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的任何變更或解除，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致后生效。9.3任何一方違反本合同約定，導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。10.合同的終止10.1.1合同約定的終止條件成就；10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.3依法或依規(guī)應當終止的情形。10.2合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理未了事宜。11.合同的附件11.1本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：11.1.1分紅及期權激勵的具體實施方案；11.1.2期權行權登記表；11.1.3其他雙方認為必要的文件。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。13.合同的解除條件13.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；13.1.2員工因犯罪被依法追究刑事責任；13.1.3員工因健康原因無法履行工作職責，經公司同意解除勞動合同。13.2.1公司未履行合同約定的義務；13.2.2公司的違法行為侵害員工合法權益；13.2.3員工因個人原因需要解除勞動合同。14.合同的簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1本合同中所述“第三方”指非合同雙方當事人，但為合同履行提供必要服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2.1為分紅和期權激勵提供咨詢、評估、審計等服務的機構；15.2.2為期權行權提供交易平臺或結算服務的證券公司；15.2.3為員工提供財務顧問服務的第三方財務顧問；15.2.4為合同履行提供法律咨詢、爭議解決服務的律師事務所。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內容和收費標準等相關信息。16.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作范圍、職責和責任進行明確約定。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.1第三方的資質和能力；17.2.2第三方提供服務的性質和風險；17.2.3第三方服務的市場價格。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方對甲乙雙方的責任獨立于甲乙雙方之間的合同責任。18.2第三方在履行合同過程中產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或第三方協(xié)議承擔。18.3第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因導致合同無法履行的，不負賠償責任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的合同變更不影響甲乙雙方之間的合同關系。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在履行合同過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容，應予以保密。21.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的合同解除22.1第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。22.2第三方協(xié)議解除后，甲乙雙方應就相關事宜進行妥善處理。23.第三方介入的合同終止23.1.1合同約定的終止條件成就；23.1.2第三方協(xié)議解除；23.1.3依法或依規(guī)應當終止的情形。23.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應就相關事宜進行妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.分紅及期權激勵實施方案詳細要求：包括分紅比例、計算方法、期權授予條件、行權價格、行權時間等具體細節(jié)。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.期權行權登記表詳細要求：記錄員工期權授予情況、行權情況、股票數(shù)量等。說明：本附件用于記錄和管理員工的期權行權情況。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、收費標準、保密條款、責任限額等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務行為。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、管轄法院、仲裁機構等。說明：本附件用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，明確爭議解決機制。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于在合同履行過程中，對合同內容進行合法變更。7.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方責任等。說明：本附件用于在合同履行過程中，合法解除合同。8.其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中產生的其他相關文件要求。說明：本附件用于記錄和管理合同履行過程中的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按時支付分紅或期權激勵款項責任認定標準：根據合同約定和法律法規(guī)，甲方應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內支付分紅，應向乙方支付合同約定的違約金。2.員工未按時完成合同約定的業(yè)績考核責任認定標準：員工未按時完成業(yè)績考核，應根據合同約定和公司規(guī)章制度，承擔相應的責任。3.第三方未按約定提供服務質量責任認定標準：第三方未按約定提供服務質量，應根據合同約定和法律法規(guī)，承擔相應的責任。示例說明：若第三方提供的服務質量不符合約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.甲乙雙方未履行保密義務責任認定標準：甲乙雙方未履行保密義務，應根據合同約定和法律法規(guī)，承擔相應的責任。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任。5.合同一方未按時履行合同約定的其他義務責任認定標準：根據合同約定和法律法規(guī)，未按時履行合同義務的一方應承擔違約責任。示例說明：若乙方未按時提供員工名單，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年上市公司員工年終分紅及期權激勵合同范本2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據4.合同當事人5.合同生效條件二、分紅政策1.分紅比例2.分紅對象3.分紅時間4.分紅方式5.分紅發(fā)放條件6.分紅調整機制三、期權激勵1.期權授予對象2.期權授予條件3.期權行權條件4.期權行權價格5.期權行權期限6.期權激勵計劃調整四、分紅及期權激勵的核算1.核算依據2.核算方法3.核算周期4.核算結果確認5.核算結果公示五、分紅及期權激勵的發(fā)放1.發(fā)放時間2.發(fā)放方式3.發(fā)放程序4.發(fā)放條件5.發(fā)放監(jiān)督六、分紅及期權激勵的稅務處理1.稅務政策2.稅務計算3.稅務申報4.稅務風險5.稅務爭議解決七、分紅及期權激勵的變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.解除后的處理八、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同生效、終止及續(xù)簽1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同續(xù)簽條件4.合同續(xù)簽程序5.合同終止后的處理十、合同附件1.分紅及期權激勵計劃2.相關法律法規(guī)3.其他相關文件十一、合同解釋與適用1.合同解釋原則2.合同適用范圍3.合同未盡事宜4.合同解釋權5.合同適用法律十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署程序5.簽署證明十三、合同備案1.備案主體2.備案時間3.備案地點4.備案程序5.備案證明十四、其他1.合同變更2.合同解除3.合同終止4.合同續(xù)簽5.合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱本合同名稱為“2024年上市公司員工年終分紅及期權激勵合同”。2.合同目的3.合同依據本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等相關法律法規(guī)制定。4.合同當事人甲方：上市公司乙方：員工5.合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。二、分紅政策1.分紅比例公司根據當年凈利潤及公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定年終分紅比例。2.分紅對象分紅對象為公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工等。3.分紅時間年終分紅于次年三月底前發(fā)放。4.分紅方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.分紅發(fā)放條件員工需在公司工作滿一年且無嚴重違紀行為。6.分紅調整機制公司可根據實際情況調整分紅政策，但需提前一個月通知員工。三、期權激勵1.期權授予對象期權授予對象為公司核心員工，包括但不限于高管、技術骨干等。2.期權授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。3.期權行權條件期權行權需滿足公司規(guī)定的行權條件，如股票價格、業(yè)績目標等。4.期權行權價格期權行權價格為授予時的市場價格。5.期權行權期限期權行權期限為授予后五年內。6.期權激勵計劃調整公司可根據實際情況調整期權激勵計劃，但需提前一個月通知員工。四、分紅及期權激勵的核算1.核算依據核算依據為公司財務報表及相關法律法規(guī)。2.核算方法核算方法按公司財務制度執(zhí)行。3.核算周期核算周期為每年一次。4.核算結果確認核算結果由公司財務部門確認。5.核算結果公示核算結果在公司內部公示。五、分紅及期權激勵的發(fā)放1.發(fā)放時間分紅及期權激勵于次年三月底前發(fā)放。2.發(fā)放方式分紅及期權激勵以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.發(fā)放程序發(fā)放程序按公司財務制度執(zhí)行。4.發(fā)放條件員工需滿足合同約定的條件。5.發(fā)放監(jiān)督發(fā)放過程接受公司內部審計監(jiān)督。六、分紅及期權激勵的稅務處理1.稅務政策按照國家相關稅務政策執(zhí)行。2.稅務計算按照國家相關稅務政策計算。3.稅務申報按照國家相關稅務政策申報。4.稅務風險公司承擔稅務風險。5.稅務爭議解決出現(xiàn)稅務爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，依法向稅務機關申請仲裁或訴訟。七、分紅及期權激勵的變更與解除1.變更條件出現(xiàn)不可抗力、公司重大戰(zhàn)略調整等情形。2.變更程序經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。3.解除條件員工嚴重違紀、公司解散等情形。4.解除程序經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。5.解除后的處理解除后，員工應將所獲得的分紅及期權激勵退還給公司。八、合同爭議解決1.爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構協(xié)商不成，可向公司所在地的人民法院提起訴訟；調解和仲裁可向雙方共同認可的仲裁委員會申請。3.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁；調解或仲裁期間，爭議事項應暫停處理。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但仲裁或訴訟費用由雙方各自承擔。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內。九、合同生效、終止及續(xù)簽1.合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法被解除或終止。3.合同續(xù)簽條件雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。4.合同續(xù)簽程序續(xù)簽合同按原合同簽訂程序辦理。5.合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜。十、合同附件1.分紅及期權激勵計劃2.相關法律法規(guī)3.其他相關文件十一、合同解釋與適用1.合同解釋原則本合同以誠實信用、公平合理為原則進行解釋。2.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工。3.合同未盡事宜合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。5.合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。十二、合同簽署1.簽署主體甲方：上市公司乙方：員工2.簽署時間______年____月____日3.簽署地點______4.簽署程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.簽署證明本合同經甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。十三、合同備案1.備案主體甲方：上市公司乙方：員工2.備案時間______年____月____日3.備案地點______4.備案程序本合同需報送相關部門備案。5.備案證明本合同已備案。十四、其他1.合同變更合同變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。2.合同解除合同解除需經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。3.合同終止合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜。4.合同續(xù)簽雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。5.合同附件甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導分紅及期權激勵決策說明：本條款規(guī)定，公司作為甲方，有權根據公司經營狀況和員工貢獻程度，決定年終分紅及期權激勵的具體方案，包括分紅比例、期權授予條件等。2.甲方對分紅及期權激勵的監(jiān)督權說明：甲方有權對分紅及期權激勵的實施過程進行監(jiān)督，確保方案的公平性和合理性，并對違反規(guī)定的行為進行糾正。3.甲方對分紅及期權激勵的調整權說明：甲方有權根據市場變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略調整或法律法規(guī)變動，對分紅及期權激勵方案進行調整，并提前通知員工。4.甲方對期權行權的優(yōu)先購買權說明：甲方在員工行權時，享有優(yōu)先購買權，即員工行權后，甲方有優(yōu)先購買員工所持股份的權利。5.甲方對期權激勵計劃的控制權說明：甲方對期權激勵計劃擁有最終控制權，包括但不限于計劃的制定、修改、終止等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方對分紅及期權激勵的參與權說明：本條款規(guī)定，員