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公司實習(xí)報告范文集合5篇公司實習(xí)報告篇2一、實習(xí)目的1、實習(xí)目的和意義:在學(xué)校指導(dǎo)老師和企業(yè)有關(guān)人員的指導(dǎo)下,首先對企業(yè)的總體情況進行調(diào)查、了解,然后深入企業(yè)的業(yè)務(wù)活動之中,進行較深入的調(diào)查研究,并通過閱讀相關(guān)資料及參加有關(guān)的實踐活動。在此基礎(chǔ)上,對企業(yè)的質(zhì)量管理部門及其內(nèi)部的各生產(chǎn)車間進行更深入的學(xué)習(xí)(例如熟悉生產(chǎn)工序流程、工藝要求及其產(chǎn)品質(zhì)量管理體制),掌握管理業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容、工作程序和工作方法等。因此我的實習(xí)報告主題主要是涉及生產(chǎn)管理方面的內(nèi)容。通過有目的、有指導(dǎo)性的實習(xí),能夠培養(yǎng)我遵守勞動紀(jì)律,團結(jié)合作的精神;加深對所學(xué)知識的綜合理解;提高社會活動能力,對于我今后的學(xué)習(xí)、工作是一個難得的磨練機會。2、實習(xí)要求:(1)嚴(yán)格遵守學(xué)校和實習(xí)單位的組織紀(jì)律,尊敬師傅,團結(jié)同事,講究文明禮貌,積極完成工作任務(wù)。(2)實習(xí)期間,虛心求教,認(rèn)真操作;服從實習(xí)單位的工作安排,不進行與實習(xí)業(yè)務(wù)無關(guān)的活動;在保證完成計劃實習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,積極開展調(diào)查訪問與研究,廣泛搜集有關(guān)資料,寫好實習(xí)日記,注意收集專業(yè)實習(xí)報告的寫作素材。(3)實習(xí)結(jié)束后,認(rèn)真進行總結(jié),并及時完成實習(xí)報告。二、實習(xí)內(nèi)容1、實習(xí)單位發(fā)展情況:奈華特紡織制衣有限公司位于素有“中國牛仔布產(chǎn)業(yè)基地”之稱的廣東省開平市,是一家集專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)的現(xiàn)代化經(jīng)營理念于一體的服裝公司。雖然還是發(fā)展初期,但該公司技術(shù)力量雄厚,有專業(yè)洗水廠,可以按照客戶要求做出不同風(fēng)格的各款牛仔褲;并有專業(yè)服裝設(shè)計和制版人員,職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范?,F(xiàn)有“Nivacott”、“奈華特”牛仔品牌,主要以高檔牛仔、男,女裝為主,每月產(chǎn)量達8萬件以上,外貿(mào)接單的經(jīng)驗豐富,產(chǎn)品保證制作精良、包裝精美、質(zhì)量穩(wěn)定,交貨準(zhǔn)時。該公司牛仔產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美各國,產(chǎn)品市場廣闊,客戶穩(wěn)定,在國內(nèi)外市場和客戶中擁有較高的信譽,同時與國際接軌。該公司秉承“以人為本,以質(zhì)為優(yōu),以誠取信,共同發(fā)展”的經(jīng)營方針,未來公司將繼續(xù)堅持清晰的產(chǎn)品定位,不斷改進,大膽創(chuàng)新,努力樹立起高品味的服裝公司形象。特華特紡織制衣有限公司基本情況簡介一覽表:如下主營產(chǎn)品或服務(wù):主營行業(yè):牛仔布、牛仔服裝、紗線女式牛仔褲、男式牛仔褲企業(yè)類型:經(jīng)營模式:私營有限責(zé)任公司生產(chǎn)制造加工公司注冊地:注冊資本:廣東省開平市人民幣300萬元員工人數(shù):公司成立時間:201—300人20xx年年營業(yè)額;年進口額:人民幣700萬元—1000萬元人民幣10萬元以下年出口額:主要經(jīng)營地點:人民幣1000萬元—20xx萬元開平市、廣州市主要市場:經(jīng)營品牌:大陸、港澳臺地區(qū)、歐美、東南亞“Nivacott”、“奈華特”主要客戶:研發(fā)部門人數(shù):服裝貿(mào)易商、零售商11-20人廠房面積:質(zhì)量控制:5000平方米內(nèi)部管理月產(chǎn)量:工商注冊信息:80000條未經(jīng)過第三方認(rèn)證2、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu):(圖略,不公布)3、企業(yè)生產(chǎn)組織安排及產(chǎn)品工藝流程:(1)生產(chǎn)組織安排:制衣部、洗水部、包裝部(2)產(chǎn)品工藝流程:產(chǎn)品制衣的初步工序有:設(shè)計紙樣→排嘜架→剪裁→縫制過程→后工序(打棗、鳳眼)→成品交洗水部。洗水工藝包括以下幾方面工序:獵領(lǐng)→補砂→壓皺→手針→破爛→扎花→酵洗和染色→馬騮→過水→烘干成品交包裝部包裝產(chǎn)品的包裝流程包括以下幾個工序:剪線→打鈕釘→上牌→燙衣→質(zhì)檢→后檢→執(zhí)介→包裝(打卡、分碼、分色、入袋、貼標(biāo)簽)→裝箱入庫4、產(chǎn)品銷售渠道:(1)對于本廠生產(chǎn)的產(chǎn)品:本廠的產(chǎn)品“Nivacott”一般是按庫存組織生產(chǎn)的,采取個別客戶訂貨然后直接由本廠發(fā)貨通過第三方物流供應(yīng)的模式,渠道比較單一,客戶多數(shù)為服飾零售店和網(wǎng)店,比較分散,而且訂貨批量也不大,但好處在于資金回收速度快,效率高,生產(chǎn)的靈活性強。另外,每年剩余的產(chǎn)品采取直銷的方式,以成本價出售,以減少積壓庫存。(2)對于受托生產(chǎn)的產(chǎn)品:產(chǎn)品是按客戶訂單組織生產(chǎn)的,其中經(jīng)常合作的客戶伙伴有“康尼威爾”(上海)、狄威龍(福建)等服飾公司。經(jīng)過幾年的發(fā)展,該企業(yè)目前已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橥獾匚猩痰呐W屑庸ぶ圃焐蹋幱诠?yīng)鏈的上游。由于是按客戶訂單生產(chǎn),產(chǎn)品一般都能全部銷售出去,其銷售渠道是采用分銷的方式。簡單點來說就是,該企業(yè)產(chǎn)品完工后,由客戶委托第三方物流到工廠領(lǐng)貨,然后再由客戶分配到它各自的零售商去實行產(chǎn)品的銷售。5、質(zhì)量管理體制:該企業(yè)在產(chǎn)品投產(chǎn)前把好裁片質(zhì)量關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行“五核對”、“八不裁”制度?!拔搴藢Α卑?、核對合同編號、款式、規(guī)格、批號、數(shù)量、型號和工藝單2、核對原輔料等級、數(shù)量3、核對樣板數(shù)量是否齊全4、核對原、輔料定額和排料圖是否齊全5、核對輔料層數(shù)和要求是否符合技術(shù)文件“八不裁”包括:1、輔料沒有試驗縮率的不裁2、原、輔料等級檔次不符合的不裁3、原料緯斜超規(guī)定的不裁4、樣板規(guī)格不準(zhǔn)確或組合部位不合理的不裁5、色差、疵點、污、殘超過規(guī)定的不裁6、樣板不齊的不裁7、定額不明確不裁8、技術(shù)要求和工藝規(guī)定沒有交代清楚的不裁其次對于在制品的質(zhì)量檢查,產(chǎn)品的各個工藝的每道工序?qū)嵭衅焚|(zhì)員或者生產(chǎn)主管跟蹤定性、定向的檢驗方法。檢驗過程中,一旦發(fā)現(xiàn)在制品存在質(zhì)量問題及時告知所在工序的技工,令其翻工。在確保了本工序沒有什么質(zhì)量問題后才能進到下一個工序的.生產(chǎn)。最后對于成品質(zhì)量管理方面,主要是核對貨單有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)定的要求。由質(zhì)檢、后檢、執(zhí)介負(fù)責(zé)成品的質(zhì)量把關(guān),一直到了成品的包裝階段還要做好質(zhì)量檢查工作。6、營銷在企業(yè)經(jīng)營中的地位和作用:據(jù)我所知,該公司并沒有嚴(yán)格意義上的營銷部門,營銷工作基本上是由營銷代表一個人承擔(dān),就是所謂的營銷代表,負(fù)責(zé)的內(nèi)容主要包括原材料的采購、跟客戶的磋商、業(yè)務(wù)跟單乃至貨物的出庫等等。營銷代表其實在某種意義上來說并不僅僅指定于某一個人,相反,它更有可能是一個組織化的環(huán)節(jié),沒有了營銷工作,一切企業(yè)都無法正常運行,如同缺失了向外界溝通的窗口,企業(yè)就無法對瞬息變化的市場作出快速反應(yīng),會在激烈的競爭中敗下陣來。營銷的重要性很難用一兩句話來概述,但可以這么說,對于處于發(fā)展初期的企業(yè)來說,做好營銷方面的工作就能夠為企業(yè)的成長提供戰(zhàn)略管理原則,將企業(yè)的成長視為與變化的環(huán)境保持長期適應(yīng)關(guān)系的過程。企業(yè)為此必須不斷了解變化的環(huán)境,預(yù)測其趨勢,以滿足消費者需求為中心,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品及營銷策略,避免營銷忽視風(fēng)險,不斷在更高層次上滿足需要,從而實現(xiàn)自身成長。7、營銷人員應(yīng)具備的基本素質(zhì):作為一個營銷人員,首先他的市場嗅覺要強,時時刻刻對市場保持冷靜分析的頭腦,并對變化中的市場作出靈敏的反應(yīng)。其次就是要掌握豐富的專業(yè)知識和技能,在企業(yè)經(jīng)營中,懂得用專業(yè)的思維來思考企業(yè)的發(fā)展,把企業(yè)的經(jīng)營模式上升到專業(yè)的水平上來。當(dāng)然還要注重一些商務(wù)禮儀和技能,比如溝通技巧、文字表達能力等等,這也是一個營銷人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。三、實習(xí)結(jié)果1、實行流水線一體化的生產(chǎn)運作,改善車間產(chǎn)品工藝流程安排不夠合理的現(xiàn)狀通過在不同工序不同崗位上的工作體驗,我覺得包裝車間的工序位置安排不夠合理。例如,剪線工序距離燙衣工序較遠(yuǎn),員工需將在制品人工送往,加上車間狹小,搬運十分不便。除此之外,各工序之間存在瓶頸效應(yīng),造成部分員工沒事干,而部分員工拼命趕貨的現(xiàn)象。我認(rèn)為車間主管應(yīng)從人性化管理上來考慮,合理安排工序的崗位位置,或者引進先進生產(chǎn)線,自動化生產(chǎn),實行流水線一體化運作,對于該企業(yè)大批量少品種的業(yè)務(wù)特點是不錯的選擇。假如要引進先進生產(chǎn)線,實行流水線自動化生產(chǎn),企業(yè)首要考慮應(yīng)該是調(diào)研各個車間、各個工序的具體情況,包括工時數(shù)、人員安排等等,然后有針對性地進行業(yè)務(wù)重組,當(dāng)然也要目的性地裁減部分員工,一來減少多余人工費用,二來減員有利于組織管理。這對于中小型企業(yè)來說,是十分必要的,因為這樣能夠?qū)ν饨绲淖兓鞒隹焖俜磻?yīng)。實行自動化流水線生產(chǎn)后,更應(yīng)注重設(shè)備的維護,還有就是品質(zhì)管理。既要追求速度,更要注重質(zhì)量,力求“質(zhì)量=數(shù)量”。當(dāng)然員工的素質(zhì),包括能力、企業(yè)文化管理上,都要作出一定程度的提高和調(diào)整,以適應(yīng)大批量流水線自動化生產(chǎn)環(huán)境下的情況。2、實習(xí)工作流程范疇的專業(yè)分工在充分掌握產(chǎn)品工序的情況后,我提出以下建議:工作流程范疇的專業(yè)分工。拿研發(fā)為例,一條牛仔褲的研發(fā)至少包括幾個組成部分,前期的外觀設(shè)計、模具開發(fā)、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品的模擬開發(fā)和物料采購,產(chǎn)品上市和售后服務(wù)等,專業(yè)分工非常細(xì),而且前面一個步驟完成才進入到后面一個步驟,開發(fā)時間會相對較慢長,速度交慢,可能這個產(chǎn)品還沒開發(fā)出來,競爭對手的同類產(chǎn)品已經(jīng)上市了。這意味著失去市場機會,意味著喪失競爭力。所以,在速度就是競爭力的今天,必須以有效協(xié)同來彌合專業(yè)分化,才能既有專業(yè)分工,又有速度。如何才能在研發(fā)過程中實現(xiàn)工作流程范疇的專業(yè)分工呢?帶著這個疑問,我向公司的營銷代表進行了指導(dǎo)性的咨詢。目前該公司的研發(fā)團隊共有5人左右,基本上都是同樣一個工序是由這幾個人共同進行的,但工序之間存在脫節(jié)。針對這樣的情況,我覺得有必要實行流程結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化管理,這樣才能使研發(fā)過程的多個環(huán)節(jié)圍繞一個中心,幾乎能夠同步開展,并行推進,從而大大加快研發(fā)速度,使研發(fā)速度能夠快速響應(yīng)市場,提高企業(yè)的競爭力。3、企業(yè)要成立一套完整的倉管制度以保障產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品裝箱入庫過程效率較低,只有一名員工操作,而且產(chǎn)品的分碼擺放也不夠合理。另外倉庫貨物擺放不夠科學(xué),而且長時間的存貨也會存在質(zhì)量隱患問題,按訂單生產(chǎn)的產(chǎn)品的質(zhì)量受到客戶質(zhì)疑,客戶需一件件進行質(zhì)檢,部分員工為了配合客戶的檢查不得不參與其中,因而又造成管理上的不便,既降低了生產(chǎn)效率,又延長了交貨時間,對下一批貨的生產(chǎn)造成混亂。為此,企業(yè)要成立一套完整的倉管制度:(圖略,不公布)4、企業(yè)的經(jīng)營要與本身的發(fā)展能力相協(xié)調(diào)企業(yè)單位要量力生產(chǎn)也要合理安排生產(chǎn)進度計劃更要關(guān)心員工的情緒,關(guān)注員工就是重視企業(yè)的生命。企業(yè)不能只看到經(jīng)濟效益而忽視了企業(yè)本身的資源能力,盲目地接單,盲目地組織生產(chǎn)。對于該廠,我認(rèn)為要進行新的人力資源安排,各生產(chǎn)車間的人力、設(shè)備配備亦要科學(xué)配置。既要講求速度更要重視人性化生產(chǎn)。5、企業(yè)內(nèi)部組織要進行權(quán)力調(diào)整實習(xí)期間,我發(fā)現(xiàn)有這樣的一個,那就是員工對總廠全權(quán)管轄該分廠的狀態(tài)極為不滿。其實這一點我也早已察覺,總分廠之間的組織架構(gòu)不完善,生產(chǎn)不協(xié)調(diào)是造成生產(chǎn)滯后的直接原因,從而為準(zhǔn)時交貨,員工不得不超負(fù)荷工作。要想根除這個問題,必須要對企業(yè)內(nèi)部組織進行權(quán)力調(diào)整??倧S應(yīng)有的放矢地下放相關(guān)管理權(quán)力到該分廠,讓其大膽自由有目的地組織生產(chǎn)活動,同時總廠資源要與分廠資源同等給予,不能“想要吃蛋而又不給雞喂食”。四、實習(xí)總結(jié)或體會“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加實習(xí)工作后才真正深刻體會這句話的含義。在工作的這六周時間里,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短和我對于工作的認(rèn)識僅僅停留在表面上的原因,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會其精髓。但是通過實習(xí),加深了我對企業(yè)經(jīng)營的理解,豐富了我的實際管理知識,使我對企業(yè)管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合?,F(xiàn)在才明白,在校做一名學(xué)生,是多么的好??!既然早晚要工作,早晚要步入社會,早晚要面對這些避免不了的事。所以,現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會,多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好,花同樣的時間,還不如多學(xué),對以后擇業(yè)總會有很大幫助的。公司實習(xí)報告篇3一、實習(xí)公司介紹xx有限責(zé)任公司前身為成立于19xx年的江西省證券公司。20xx年7月,經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn),公司增資擴股并更名為“xx有限責(zé)任公司”,注冊地址遷至廣東省深圳市。多年來,公司逐步發(fā)展成為以深圳為總部、以江西為重點業(yè)務(wù)區(qū)域,業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋北京、上海、廣東、江蘇、湖南、云南等地的全國性專業(yè)證券公司,目前注冊資本為10.05億元人民幣,在全國15個大中城市擁有23家證券營業(yè)部,在北京、南昌設(shè)有辦事處。公司的經(jīng)營范圍包括:證券經(jīng)紀(jì);證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關(guān)的財務(wù)顧問;證券承銷與保薦;證券自營;證券資產(chǎn)管理;證券投資基金代銷。公司以雄厚的資金實力、一流的人才隊伍、豐富的專業(yè)經(jīng)驗、穩(wěn)健的經(jīng)營作風(fēng)為廣大投資者和機構(gòu)客戶提供全方位的專業(yè)證券服務(wù)。歷經(jīng)多年的發(fā)展,公司培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的骨干員工隊伍,公司現(xiàn)有員工近1595人。面對全球化背景下資本市場的機遇與挑戰(zhàn),公司堅持“合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營思想,不斷改革創(chuàng)新,努力提升公司的核心競爭力,為建設(shè)和諧社會、促進證券市場健康發(fā)展貢獻新的力量。二、實習(xí)的主要內(nèi)容(一)了解世紀(jì)證券概況1.世紀(jì)證券的發(fā)展歷程及其在中國證券業(yè)中的地位2.了解并領(lǐng)悟世紀(jì)證券的企業(yè)文化3.威海路營業(yè)部的內(nèi)部設(shè)臵,下設(shè)客服部、清算部、財務(wù)部、電腦部四個部門??蛻舨康墓ぷ靼ń哟蛻?,提供咨詢服務(wù);清算部工作包括柜臺業(yè)務(wù)及其產(chǎn)生的相關(guān)客戶資料管理,營業(yè)部每天發(fā)生的資金、股票進出清算;財務(wù)部負(fù)責(zé)會計核算;電腦部則負(fù)責(zé)管理和維護數(shù)據(jù)。(二)具體實習(xí)內(nèi)容1.我被安排在客服部工作。主要就是負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護。這個工作看起來很簡單,其實對于我們這些剛進入社會的大學(xué)生來說,由于社會經(jīng)驗的匱乏,在實際工作中也有許多困難。2.我每天早晨8:30上班,剛到公司后,我會把辦公室的衛(wèi)生工作簡單打掃一下,雖然這不是我的職責(zé),但是我覺得新人多做點事情總是好的。公司實習(xí)報告篇4實習(xí)目的:我很高興能有這樣一次機會,一個可以煅煉自己的機會,當(dāng)今社會是科技時代,作為二十一世紀(jì)的大學(xué)生,身兼祖國的盛衰榮辱,煅煉一下自己的能力,實踐一下自己所學(xué)的知識,知識是用來實踐的,以實踐來發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識的不足,找出正確的方向,努力學(xué)習(xí),為以后的社會工作奠定堅實基礎(chǔ)。實習(xí)單位簡介:館陶縣迅捷電腦有限公司是位于河北省館陶縣的一家公司,成立于二零零四年三月四日。該公司是一個專門以銷售品牌電腦為主的公司,也是本縣唯一的一家。這家公司雖然不大,但公司里面卻是人才濟濟,臥虎藏龍,我在公司里確實學(xué)到了不少的知識與技巧,這些課本上是沒有的,這次實習(xí)真的受益匪淺。實習(xí)內(nèi)容及過程:我的社會實踐活動就從我的找工作拉開了序幕。我穿著大頭皮鞋,騎著我的二手自行車帶著希望與渴望,開始了我的找工作的征程。一開始,對自己手工藝期望很高,一定要既有活干,還要發(fā)工錢。經(jīng)過艱苦的找尋工作,很多的地方的招聘都要有工作經(jīng)驗的優(yōu)先,一聽說我沒有經(jīng)驗就跟我說“這樣吧,你先回去等消息吧,如果需要的詳,我會通知你的”。經(jīng)過多次面試的失敗,我總結(jié)了自己失敗的原因。主要有兩個方面的原因。一個方面是自己眼高手低,自己根本自身素質(zhì)沒有達到一定的水平,另一個方面是自己沒有給自己一個很好的定位,沒有找準(zhǔn)自己的位置??偨Y(jié)了以前的失敗的教訓(xùn),擺正好自己的位置,僅正是社會實踐只要有工作,能供飯吃,任何苛作都干。于是我找到了一家賣電腦的公司。老板看我性格比較內(nèi)向,就讓我來看店,有事就給他們打電話。第二天,我便開始了我的暑期社會實踐生活。剛開始的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書,家里花了那么多的錢把我培養(yǎng)長大成人,可現(xiàn)在只能在店里坐著,不和別人接觸,開始有點委屈,在學(xué)校里多少也有點社交能力,心理學(xué)方面造成的失落,確實心理很不舒服。但是,人總是要適應(yīng)自己自下而上的環(huán)境,我不想剛開始就干不下去了,不行,我一定要堅持下去。而且要在自己的式作的環(huán)境中讓自己的工作做行很輕松,首先行把自己同領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系搞好。因此我只好暫時避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環(huán)境。他們不讓我和業(yè)主們談話,我就主動找業(yè)主們談話。休息的時候,我也主動找我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心地向他們請教和學(xué)習(xí),有個人跟我說:“我知道你是大學(xué)生大常有志向,想做大事,但是你千萬不要小看做小事,大事都是由小事積累起來的,而且做大事的本領(lǐng)也是由做小事的本領(lǐng)不斷地積累而成的,不積小流無以成江海;不積跬步無以致辭千里?!彼麨槲抑赋隽斯ぷ髦械暮芏噱e誤和缺點,我也一直在很虛心地聽,那個人還對我說,我看一個人怎么樣并不是看他學(xué)歷、文憑怎么樣,關(guān)鍵是看此人做事是否勤快踏實。那個人還對我說:“你跟我們的一些同事不一樣,你是受過高等教育的,應(yīng)該多利用時間不斷地學(xué)習(xí),不斷地充實,不斷地提升自己,年輕人不要怕吃苦,年累人就行能挑大梁,年輕人的時候不吃苦,難道到老了再吃苦嗎?”確實,聽了那個人對我所說的金玉良言。我的確讓的思想認(rèn)識有了更深一層的提高,在某種程度上,其實給我指明了很好的一個努力方向?!泵鎸ψ詈笠荒甑男@生活,回想著剛剛過去的最后一個暑假,緊張沉默之后更多的是感慨,而印在腦海里的每一個足跡都是那么的深,真的說不出是什么感覺,伴著時間,就像是在和自己的影子賽跑,不可能從真實的兩面去看清它,只是經(jīng)意不經(jīng)意的感受著有種東西在悄然流逝,也許更適合的只有那句話:時不待我,怎可駐足。一個月,短短的一個月,說不上是每一份經(jīng)過都會成為內(nèi)存,但緊張沉默之后更多的確實是感慨XX年7月25日上午9點,我來到了我的實習(xí)單位—邯鄲市政府政務(wù)服務(wù)中心。在向領(lǐng)導(dǎo)遞交了我的個人簡歷之后,我被安排到了信息化辦公室工作大廳的一臺電腦前,科長讓我先熟悉一下網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,這里是對剛剛開放的網(wǎng)站————“XX市政府公眾信息網(wǎng)”進行制作與維護的工作。一天過去了,我除了上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)頁,基本沒干什么事情,很迷茫的感覺。漸漸的,我發(fā)現(xiàn),自己大學(xué)三年所學(xué)的知識,今天一點都用不上,那份新世紀(jì)大學(xué)生的優(yōu)越感一掃而光,很無奈,很無助。不過,這也是我要實習(xí)的原因,現(xiàn)在嘗受到的感覺,可以作為剩下一年大學(xué)生活的執(zhí)導(dǎo)和動力。實習(xí)的第三天,由于我的粗心大意,致使昨天登到網(wǎng)頁上的一篇文章的格式出現(xiàn)了錯誤,幸好同事及時提醒,才沒有耽誤了信息發(fā)布。后來我感覺還是再查一遍比較穩(wěn)妥,一查不要緊,竟然有好多我在編輯時沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤,甚至有個超級鏈接里面沒有內(nèi)容。都怪我的馬虎大意,以后我要痛定思痛!堅決杜絕這種錯誤再次出現(xiàn)。在學(xué)校,學(xué)到的任何一種知識都是一種有用的貯備,雖然在平時看來學(xué)的很多東西總感覺與自己的想象相差甚遠(yuǎn),但說不定就在某一刻顯現(xiàn)出來。這也許就是有些師哥師姐說的:在工作過程中總覺那些東西在學(xué)校見過,但卻在記憶中消失,擦肩而過。想起這,真的要感謝在校期間學(xué)的那些本專業(yè)以外的知識。實習(xí)總結(jié)及體會:實習(xí)結(jié)束之后,我感到自己有很大收獲,主要有以下幾個方面:一、待人要真誠踏進辦公室,接觸到很多陌生的面孔,我微笑著和他們打招呼。我總覺得,經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略,比如輕輕的一聲問候,但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷,也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間,我就和同事們打成一片,我從前擔(dān)心變成“透明人”的事情根本沒有發(fā)生。我想,應(yīng)該是我的真誠,換取了同事們的信任。他們把我當(dāng)朋友,也愿意把工作分配給我。二、要善于溝通溝通是一種重要的技巧和能力,時時都要巧妙運用。認(rèn)識一個人,首先要記住對方的名字。了解一個人,則需要深入的交流。而這些,都要自己主動去做。三、要有熱情和耐心其實,不論在哪個行業(yè),熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情,愿意為共同的目標(biāo)奮斗;耐心又讓我們細(xì)致的對待工作,力求做好每個細(xì)節(jié),精益求精。熱情與耐心互補促進,才能碰撞出最美麗的火花,工作才能做到最好。四、要主動出擊當(dāng)你可以選擇的時候,把主動權(quán)握在自己手中。有些東西不能選擇,有些東西卻可以選擇。份內(nèi)的工作當(dāng)然要認(rèn)真完成,但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學(xué)、勤做,就會有意想不到的收獲。另外,我還意識到自己很多缺點和不足,例如專業(yè)知識基礎(chǔ)不牢固、理論與實踐結(jié)合不緊密、社會經(jīng)驗缺乏等等,這些將成為我最后一年大學(xué)生活的努力方向,我要力爭盡快提升自己各方面能力和素質(zhì),以新的面貌來迎接畢業(yè)時新的機遇和挑戰(zhàn)。短期的社會實踐,一晃而過,卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,而這些東西將讓我終生受用。社會實踐拉近了我與社會的距離,也讓自己在社會實踐中開拓了視野,增長了才干,進一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的社會使命。社會才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價值得到了體現(xiàn),為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ)。希望以后還有這樣的機會,讓我從實踐中得到鍛煉。最后,我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們這段時間以來對我的指導(dǎo)與幫助,使我在實習(xí)中受益非淺,今后我要以自己的實際行動來回報你們,匯報社會!炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是因為有這樣的環(huán)境,正激起了我要在暑假參加社會實踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存,同時,也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,培養(yǎng)自己的韌性,更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,自己的能力能否被社會所承認(rèn)。想通過社會實踐,找出自己的不足和差距所在。公司實習(xí)報告篇5尊敬的*******:您們好!我有幸于20xx年7月10日入職公司,擔(dān)任行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間,我在行政人事部已經(jīng)工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足,但我一邊工作一邊學(xué)習(xí),使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助?,F(xiàn)就這二個月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:一、工作總結(jié)1。積極認(rèn)真的熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色,打好開展工作的基礎(chǔ)。2。資料整理工作:1)各單位勞動合同的整理。2)各類人事文件及資料的整理與歸檔。3。文件修定工作:1)協(xié)助部門經(jīng)理修定《員工手冊》。2)協(xié)助部門經(jīng)理修定《招聘管理規(guī)定》。3)協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。4)修定管理制度的文件格式。5)修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。6)修訂目前使用的人事類表格。4。勞動合同模塊工作:1)員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2)完善勞動合同管理的資料。5。社保模塊工作:1)各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。2)梳理各單位申報的社保增減員流程,并規(guī)范申報流程。3)各單位社??ǜ鼡Q。6。培訓(xùn)模塊工作:1)制作《員工手冊》培訓(xùn)教材。2)組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。3)建立培訓(xùn)記錄并歸檔管理。7。考勤模塊工作:1)了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。2)審核各單位提供的月考勤資料。3)統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)。8。工資計算:1)確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。2)計算工資,并打印工資表與工資條。9。招聘模塊工作:1)協(xié)助招聘臨時救生員、保安員6名。2)招聘1名預(yù)結(jié)算員。3)協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員,保安員已招聘到位。4)預(yù)結(jié)算員申請1名,共面試7人,4人不符合公司要求,2人工資要求過高,1人待張總面試確定。5)設(shè)計師申請1名,9月3日面試1人,綜合能力較強,但不是很符合公司要求。6)設(shè)計師助理申請設(shè)計師助理2名,8月30日面試1人,面試合格,9月11日報到上班,9月4日面試1人,不符合要求。10。處理日常事務(wù)與上級臨時交付的工作。二、工作分析與崗位認(rèn)識作為公司核心管理部門之一,人事的工作顯得尤為重要,不僅要為公司正常的運作提供服務(wù)平臺,而且為公司所有的活動提供各種支持和活動,人事工作運營的好壞,直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程,具體有以下幾點認(rèn)識:1、作為公司人事專員,首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變,要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家,不但是和其他部門的合作關(guān)系,更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用;2、要對公司人事政策熟記于心,熟練運用辦公設(shè)備,對所有人員業(yè)務(wù)情況、個人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點等了如指掌,及時提出調(diào)整各級人員的建議;3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想,重點將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,做好員工的思想動態(tài)管理,及時溝通、妥善處理,穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才,逐步做好人才梯隊建設(shè);4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度,建立有以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng);5、對公司的各項活動出謀劃策,配合部門建立完善的企業(yè)文化體制??傊?,人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運營,做好員工思想動態(tài)管理,做好人才梯隊建設(shè),為公司創(chuàng)造經(jīng)濟利益,這才是人事工作的價值所在。三、優(yōu)缺點總結(jié)優(yōu)點:1、具備一定的溝通與親和能力,能與同事建立良好的合作關(guān)系。2、從事人事方面工作多年,有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備一定的處理問題能力。3、具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責(zé)任感,有一定的抗壓能力。缺點:1、性格比較急燥,工作細(xì)心度不夠。2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠,招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作,有些思路不對,對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠。四、工作

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