2024公司員工聘任合同（30篇）

2024公司員工聘任合同（30篇）

2024公司員工聘任合同（精選30篇）

2024公司員工聘任合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年—月—日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼；

電話：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_____年一月一日至年一月一日止。

其中試用期從______年月—日至年—月—0

止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從_____年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年月一日起至年月―

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各

項工作任務(wù)。

考核指標每月（每季度、每年）為。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制

度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙力行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的。

5?乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第

(一)款第⑶項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

L在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物

質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，

并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

L本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方

應(yīng)承擔違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可

以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%o

3?違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系

解除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可

以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

代表：

時間：_______年一月—日

乙方（簽名）：

時間：年月日

2024公司員工聘任合同篇2

甲方（用人單位）名稱：有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生______年一月—日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日至年一月一日止。

其中試用期從_____年_月—日至年—月—日

止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年一月一日起至年一月—

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各

項工作任務(wù)。

考核指標每月（每季度、每年）為。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制

度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

L依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第

(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物

質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4,有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，

并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方

應(yīng)承擔違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可

以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%o

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系

解除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可

以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：有限公司

代表：

時間：年月日

乙方（簽名）：

時間：______年____月____日

2024公司員工聘任合同篇3

借調(diào)合同

甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：

乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別:

出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。三方就此

借調(diào)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年_______月日起，至

年—月Bo

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和

教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)

提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其

退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對丙方進行管理、教育和違紀處理，

并按月向丙方支付稅前工資元，乙方為個人所得稅代扣代繳

義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通

知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)

章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》

有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可

按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進行

協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議

自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：

2024公司員工聘任合同篇4

范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方（借調(diào)單位）：地址：法定

代表人：乙方（借出單位）：地址：法定代表人：甲乙雙

方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工（身份證）至甲方

從事工作。借調(diào)員工勞動關(guān)系及社會保險和公積金等人事關(guān)系仍保

留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本

協(xié)議。

一、借調(diào)期限從年一月一日起到年

_______月一日止，為期個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙

方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、負責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行

管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定

文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重

違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生

標準的工作場所、勞動保護設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需

的勞動工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、社會保險

和公積金及其他補貼費用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和勞動合

同、工資、福利信息。

2、負責(zé)借調(diào)人員社會保險和公積金費用代繳。

3、負責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，

如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲

方。

四、費用及結(jié)算

1、借調(diào)人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅

及其他福利，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行；

2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個

人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。

企業(yè)繳納部分的相關(guān)費用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作

內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、

蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方（蓋章）：乙方：（蓋章）：法定代表人：法定代表人：

或委托代理人（簽章）：或委托代理人（簽章）：—日期：

年一月一日—日期：_______年一月一日員工借調(diào)

協(xié)議二甲方（借用方）：法人代表：

住所：郵編：乙方

（借出方）：法人代表：住所：

郵編：丙方（員工）:

性別：出生日期：

身份證號碼：戶口所在地：

現(xiàn)住址：編碼：

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙

方）。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_______年—月—日起，至

年—月—日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39；工作崗位和任

務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費____元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和

教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)

提前一日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將

其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對丙方進行管理、教育和違紀處理，

并按月向丙方支付稅前工資一元，乙方為個人所得稅代扣代繳義

務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前—日

通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)

章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》

有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可

按本協(xié)議第三條第

（二）項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一日通知對方進

行協(xié)商。協(xié)議期滿前—H,雙方均無提出終止合同的意向，則本

協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：（簽字或蓋

章）—________年一月—0乙方：（簽字或蓋章）—

年一月一日丙方：（簽字或蓋章）—_________

年—月—日

2024公司員工聘任合同篇5

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)

我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真

學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們—公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公

司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的

需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動關(guān)系管理

一、招聘原則

寧波市—公司承諾于每位員工，不管在任何時間，皆以尊重、公

開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升

機會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目

標制定《招聘計劃書》（確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等），經(jīng)

總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，并同時將

招聘信息在公司內(nèi)部通知，以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加，或優(yōu)先推

薦公司外較合適人員參加。

3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進行詳細了解、并初

步溝通后，選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應(yīng)聘人員，

通知其參加公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根

據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進行評估，從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》

上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否需要親自進行第二輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達的入職通知后,

應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:

身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性)、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎

證書等

7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進行

審核無誤后，由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認。弄虛作假

獲得錄用者，應(yīng)依法承擔法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后，由

公司總經(jīng)辦移交所在部門主管，由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗

位培訓(xùn)，進面展開工作

9、公司總經(jīng)辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔，對隱瞞

虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時，如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職

業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體

健康證明。

(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，

應(yīng)主動告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，

由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔。

三、勞動合同

根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性

質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系，公司自

新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽

訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內(nèi)容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起

生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用

期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填

寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)

定的，公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何

賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者；

(2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者；

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者；

(4)不能按時按量完戌工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格

者；

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者;

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者；

(7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者；

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，

報總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽

發(fā)《人事通知表》；

(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通

知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)；

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部

門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主

管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動

其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴重違

反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠

償。

(3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以

上；

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護和勞動條件

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可

能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病

防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)

生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，

勞動合同即行終止；

(2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同；

(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動

合同外，原勞動合同即行終止；

9、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關(guān)系的，需提前七天以辭

職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通

知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好,

業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準

后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退

者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手將第一章第四款

第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)

手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞

動防護用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,

屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)

辦簽字確認。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與

公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶

資料等；項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、

文本、圖紙和工作(未完戌的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接

工作。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項和

開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》

報總經(jīng)理審批，并傳達至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦

理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務(wù)部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)

在當月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審

批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備

案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專

用信息，預(yù)付款項和開支結(jié)算單等應(yīng)用時結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽

署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式

發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確

保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦；

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交；

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清；

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改；

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還；

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結(jié)

薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求

員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交；

2自動離職者；

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費；

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的；

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

5月份至9月份，早上8：30-11：

30,下午13：00-17：30

10月份至次年4月份：早上8：SO-

11：30,下午12：30-17：

____________00

2、平面設(shè)計部每周日休息，財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六

或者周日輪休；

員工公休原則上應(yīng)在當月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加

班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)

任人作相應(yīng)處罰外，部門負責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時工作/加班

1、公司實施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當日工作在當日

內(nèi)處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的

不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細填寫

《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)

員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根

據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補。調(diào)休應(yīng)提前申請

（具體程序參照第五款），具體時長《加班申請表》為準。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原

則，以貢獻定報酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞

動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入二崗位

工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放（節(jié)假日、雙休日

及特殊請假則自然順延）。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情

況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整

員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事

或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個人薪資存在疑問，必

須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負責(zé)匯總及核算，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后

由出納負責(zé)轉(zhuǎn)賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從

個人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人

提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天（1月1日）

春節(jié):3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當日）

勞動節(jié)：1天（5月1日）

端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當日）

中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當日）

國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補償，但加班

人員必須提前申請（具體參照第一張第六款弟2、3條）。

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同

時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準后,

員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當天口頭通知公司

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個工作日內(nèi)補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病

假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休

息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復(fù)崗的，均按曠工

論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)（含三天）不扣發(fā)崗位工資；超過三天的,

病假工資按日崗位工資60%計算；超過15天的，病假工資按本地當

時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工

員工一個月內(nèi)累計請假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他）3

天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請

假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照

第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，

持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），不含法定節(jié)

假日。

2、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲），不含法定節(jié)假

Ho

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提

前30天申請，應(yīng)一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員

工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月

以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按

第1條標準給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準

生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并

在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工

在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必

須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內(nèi)，男員工可享有七天

有薪護理假，申請該假期須附相關(guān)出生證明。

七、喪假

1、員工直系親屬（即：配偶、父母、妻子）去世，

給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、

岳父母）去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。

請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本

工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：

1、對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，

員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定,

由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，

員工個人不繳費。

九、培訓(xùn)

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現(xiàn)公司目標的同時

實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況

將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認知公司與熟悉工作崗位。

入職培訓(xùn)由用人部門負責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負責(zé)基本行政、人力資

源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門

經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當?shù)臅r候組織需

要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)I（具體參照相關(guān)制度）。

第三章規(guī)章制度

一、考勤

1、出勤

（1）打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄

（早晚兩次）。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙

打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到（10分鐘以上）一次處理并罰款

100元。

（2）因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)

理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原

因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認的,

同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確

定，無總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

（3）總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并

且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認的，如部門經(jīng)理或以上主管不能

確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查

形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的（以

外出登記為準），一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一

經(jīng)查實，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特

殊情況需報總經(jīng)理簽字確認，無總經(jīng)理簽字確認的，沒超過一次按

記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請

假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的，應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細

記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另

填外出登記

b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請假3天以內(nèi)的，由

部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)辦備案：

c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假，一律由

總經(jīng)理簽字批準后報總經(jīng)辦備案

(2)員工在上班時間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準而擅離工作崗位半小時

以內(nèi)的，按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理；超過二小時

的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的，

應(yīng)提前或在外出1上時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班

當日補辦手續(xù)，否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將對相關(guān)責(zé)

任人予以記大過處理

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和（崗位+績效）工資計算扣發(fā)

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時間開始后10分鐘（含）至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；

超過30分鐘（含）以上者，按曠工半天論處；超過半天以上1天以內(nèi)

（含），以曠工1天論處

提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘（含）以上者，

按曠工半天論處；超過半天以上1天以內(nèi)（含），以曠工1天論處

a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次，或遲到10分鐘以內(nèi)累計達3次

（含）以上者，給予一次警告處分；

b、1個月內(nèi)遲到/早退3次，或遲到10分以以內(nèi)累計達5次（含）

以上者，按曠工半天處理并給予記1次小過處分；

c、1個月內(nèi)遲到/早退累計達3次以上5次以下，或遲到10分

鐘以內(nèi)累計達10次者，按曠工一天處理并給予記1次大過處分；

d、1個月內(nèi)遲到/早退累計達5次（含）以上，或遲到10分鐘以

內(nèi)累計達10次以上者，予以除名

如有員工在當月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘（含）以上的遲

到，則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到，折合成1次（10分鐘以上（含）遲

到進行累計）

4、曠工

（1）曠工半天者，扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分；

（2）每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大

過處分；

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：員工全勤獎?wù)f明

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已

計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高

工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當

月全勤獎。

5、考勤

(1)員工的考勤情況由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。部門負

責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒

護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處

理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》

進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》

上，并由各個部門主管簽字確認后報總經(jīng)理審閱。

十、其它

參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視

為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應(yīng)

佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報，并到總

經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補力、（須交納成本費10元）。

3、離職時，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)

定處理。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打

印機、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送

文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例

一、獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事

通知表》報常務(wù)副總審批后生效（主管級人員報總經(jīng)理審批）。獎罰

事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實后，簽批《人事通知

表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上

者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚者；

5、當月無違紀、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認

可者；

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用

廢棄品，成績顯著者；

7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績突出者；

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效

者；

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

5、圓滿完成重大項目未出差錯者；

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者；

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

1、在一個季度內(nèi)客戶很滿意率達80%以上或現(xiàn)場服務(wù)態(tài)度好給

公司帶來回頭客并簽單成功者；

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟益者;

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者；

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事，經(jīng)查證

核實者；

5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功事者；

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者；

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者；

3、初次不聽主管合理指揮者；

4、未按規(guī)定佩戴工作證者；

5、不遵守考勤規(guī)定，1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，

10分鐘以內(nèi)累計達3次（含）以上者；

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完

成處理不當者（第二次及以上加倍處罰）；

8、在工作場所妨礙他人工作者；

9、在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者；

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者；

11、上班時間騷擾同事者；

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者；

13、浪費公物，情節(jié)輕重者；

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：

1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者；

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

4、捏造事實騙取休假者；

5、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內(nèi)

累計達5次（含）以上或曠工半天者；

6、附和罷工，怠工者；

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款

50元并作口頭警告并承擔損失的20%,第二次或以上記上過處理并

承擔由此引起的全部損失；

8與客戶預(yù)約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投

訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的

記小過處理；

9因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,

預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以下的，相關(guān)

責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%（第二次犯相

同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔所有損失）；

10圖紙審核中，設(shè)計師犯相同錯誤三次的；

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另

需要賠償全部損失；

12其他應(yīng)予以小過老；

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

3、故意撕毀公文者；

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者；

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

6、損失（遺失）公司重要公文（物品）者；

7、職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，

造成損失較小者；

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者；

9、一個月遲到/早退10分鐘（含）以上累計達3次以上5次以下、

10分鐘以內(nèi)累計達10次者；

10、一個月內(nèi)累計曠工1天（含）以上者；

11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者（并視情節(jié)輕重承

擔所有損失的20-50%作為賠償）；

12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不

嚴重者；

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部，影響工程結(jié)算者；

14、簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信

譽造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)

濟糾紛或嚴重后果的（除對相關(guān)責(zé)任人進行處罰外，并視損失情況給

予其他處罰）；

15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其

直接上級分別記過；

16、圖紙審核中，設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每

超過一次記一次大過處理；

17、因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏

差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以上的，

相關(guān)負責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%（第二次

犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔所有損失）；

18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費，引起工

人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者（項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分

別記過）。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進,

經(jīng)公司定期考核不合格者；（另視情況予以降級，直到辭退）

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次

外另需視情況賠償由此引起損失的30-50虬如有再犯出價被罰款外,

個人還應(yīng)承擔由此引起的全部損失：

21、上班時間玩電腦游戲者（另罰200元）：

22、其他應(yīng)予以大過者。

十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公

司可要求員工賠償相關(guān)損失：

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂

工作秩序者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

4、故意毀壞公物，金額較大者；

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者；

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；

7、對同仁施以暴力或重大侮辱狠褻行為者；

8、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次（含）以上、10分鐘

以下累計達10次以上者。

10、1個月內(nèi)累計曠工2天（含）以上、1年內(nèi)累計曠工3天（含）

以上者；

11、盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者；

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行

賄受賄，謀權(quán)私利者；

18、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟損失,

或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者;

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者；

22、由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞

影響者（除承擔賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利）；

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者；

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者（另扣除所

有工資及提成）；

25、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事

共犯者（另扣除所有工資及提成）；

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者（另扣除所有

工資及提成）；

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及

財務(wù)受到損害者

（另扣除所有工資及提成）；

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者；

30、其他應(yīng)給予除名者；

十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

1、每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵

300元；

2、每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣

300元；

主管人員獎罰款加倍

3、員工如在當月內(nèi)警告4次，小過2次；當月季度內(nèi)警告6次,

小過3次，大過2次；當年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，

公司將予以立即開除。

第五章、安全守則

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須

遵守安全守則。

1、時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金

及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如

發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，

立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報主管或大

廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對

安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級。

二、火警

當火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點執(zhí)行。

1、立即撥打119告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況,

并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運用附近的

滅火器撲滅火種。（因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救）。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩?/p>

路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外,

等候消防人員的到來。

注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)

根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件

一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手

冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和

管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時,

以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波—公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領(lǐng)，遺

失補領(lǐng)需交制作費50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細鑒閱（新入職員工在

鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容）。

七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20—年05

月22日起開始實施。

_________________________公司

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