酒店管理技術(shù)員聘用協(xié)議模板

酒店管理技術(shù)員聘用協(xié)議模板合同編號：__________甲方（酒店）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（技術(shù)員）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關(guān)酒店管理技術(shù)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店技術(shù)員事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店技術(shù)員，負(fù)責(zé)酒店各項技術(shù)工作的實施與維護。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成技術(shù)培訓(xùn)、技能提升及工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方每月薪資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。四、保密協(xié)議4.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月薪資的違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議簽訂地在中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)，雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至簽訂地人民法院訴訟解決。6.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的其他爭議。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：________________乙方（技術(shù)員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方技術(shù)資格證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.乙方簽字確認(rèn)的培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息，經(jīng)確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或者服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定支付薪資、未依法為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，構(gòu)成違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.社會保險：指依據(jù)國家法律法規(guī)，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方工作技能、職業(yè)素養(yǎng)而組織的各類培訓(xùn)活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技術(shù)員工作內(nèi)容與預(yù)期不符，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容，重新簽訂工作職責(zé)說明書。2.技術(shù)員工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：甲方有權(quán)進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)實際情況采取培訓(xùn)、調(diào)崗等措施。3.技術(shù)員離職未按要求提前通知，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按約定支付薪資或未繳納社會保險，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，并要求甲方依法繳納社會保險。5.雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議，解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至簽訂地人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，乙方具備相關(guān)酒店管理技術(shù)，甲方聘請乙方為技術(shù)員。2.甲方為科技公司，乙方具備相關(guān)技術(shù)能力，甲方聘請乙方為技術(shù)員。3.甲方為制造業(yè)企業(yè)，乙方具