服裝業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)

服裝業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)2.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，每月績效獎金為基本工資的__________%。3.崗位工資：乙方根據(jù)甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每月崗位工資為人民幣__________元。4.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，依法獲得加班工資。5.獎金及福利：乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受獎金及福利。6.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。二、工資支付時間及方式1.甲方每月__________日前向乙方支付工資。2.甲方支付工資的方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/銀行卡支付）。三、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，乙方符合甲方錄用條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。四、解除或終止勞動合同1.雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方績效考核制度9.甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付加班工資，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。6.乙方未按照甲方制定的績效考核制度達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.基本工資：乙方在甲方工作期間的月基本工資。4.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度獲得的獎金。5.崗位工資：乙方根據(jù)甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)獲得的工資。6.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)獲得的工資。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付加班工資：乙方可以與甲方溝通，要求支付加班工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供勞動條件：乙方可以與甲方溝通，要求提供勞動條件；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方保守秘密；如溝通無果，可以解除勞動合同并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方約定工資結(jié)構(gòu)。