保健品財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)會(huì)聘用合同

保健品財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)會(huì)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方保健品財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，甲方向乙方提供財(cái)會(huì)聘用服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的保健品財(cái)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于：（1）制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范、合規(guī)；（2）組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析、評(píng)估；（3）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、成本控制及財(cái)務(wù)報(bào)告的編制；（4）參與公司經(jīng)營決策，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供財(cái)務(wù)支持；（5）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)和管理。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需提前終止或解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)，按年度發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如需請(qǐng)假、出差等，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.乙方績(jī)效考核辦法7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方勞動(dòng)合同書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，視為違約。3.乙方提前終止或解除合同未按約定提前通知，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金，視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止或解除合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為保健品公司，需聘請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。2.乙方具有財(cái)務(wù)相關(guān)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，尋