員工福利金辦法草案

員工福利金辦法草案（1）員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)基金部分：由公司提拔20萬(wàn)元，以提拔一次為限。營(yíng)業(yè)額提拔部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提拔前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔。伙食費(fèi)移拔部分：由公司員工伙食補(bǔ)助費(fèi)移拔。下腳出售價(jià)移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會(huì)福利金鐵使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1．理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。3．辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4．同仁的借支。5．其它由本委員會(huì)決議的用途。6．福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買(mǎi)本委員會(huì)設(shè)備的支出。（3）福利金的運(yùn)用：本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性?xún)身?xiàng)支出每月支的金額以不超過(guò)當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式參照表9.1.3。本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無(wú)3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式同表9.1.3。本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。（4）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利