2024年度人才招聘與員工培訓(xùn)與福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與員工培訓(xùn)與福利合同本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量1.3招聘時(shí)間1.4招聘流程2.招聘條件與資格2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3經(jīng)驗(yàn)要求2.4身體條件3.招聘宣傳與渠道3.1宣傳內(nèi)容3.2宣傳渠道3.3宣傳時(shí)間4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1宣傳費(fèi)用4.2招聘費(fèi)用4.3其他費(fèi)用5.招聘錄用與入職5.1錄用標(biāo)準(zhǔn)5.2錄用流程5.3入職手續(xù)5.4入職培訓(xùn)6.員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)方式7.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算7.1培訓(xùn)資料費(fèi)用7.2培訓(xùn)師資費(fèi)用7.3培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用7.4培訓(xùn)其他費(fèi)用8.員工福利政策8.1工資待遇8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.3住房公積金8.4帶薪休假8.5其他福利9.福利費(fèi)用預(yù)算9.1工資費(fèi)用9.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用9.3住房公積金費(fèi)用9.4帶薪休假費(fèi)用9.5其他福利費(fèi)用10.培訓(xùn)效果評(píng)估10.1評(píng)估方法10.2評(píng)估內(nèi)容10.3評(píng)估時(shí)間10.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽流程12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止流程第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于研發(fā)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源專員、行政助理等。1.2招聘數(shù)量2024年度計(jì)劃招聘全職員工共計(jì)50人，具體崗位招聘數(shù)量根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。1.3招聘時(shí)間招聘工作自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束，各崗位招聘時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。1.4招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知、入職等環(huán)節(jié)。2.招聘條件與資格2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求根據(jù)招聘崗位需求，應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)需與崗位相關(guān)。2.3經(jīng)驗(yàn)要求2.4身體條件應(yīng)聘者需身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。3.招聘宣傳與渠道3.1宣傳內(nèi)容招聘宣傳內(nèi)容包括但不限于公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、任職要求、薪資待遇、福利政策等。3.2宣傳渠道宣傳渠道包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭服務(wù)等。3.3宣傳時(shí)間宣傳時(shí)間自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束。4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1宣傳費(fèi)用宣傳費(fèi)用預(yù)算為人民幣10萬(wàn)元，用于招聘信息的發(fā)布、廣告投放等。4.2招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣5萬(wàn)元，用于筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的費(fèi)用。4.3其他費(fèi)用其他費(fèi)用包括但不限于招聘場(chǎng)地租賃費(fèi)、資料制作費(fèi)等，預(yù)算為人民幣2萬(wàn)元。5.招聘錄用與入職5.1錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、面試表現(xiàn)等。5.2錄用流程錄用流程包括：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知、入職等環(huán)節(jié)。5.3入職手續(xù)入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金等。5.4入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，旨在幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)。6.員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)包括但不限于提升員工專業(yè)技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、提高工作效率等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。6.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制等。8.員工福利政策8.1工資待遇8.1.1基本工資：根據(jù)崗位和員工能力設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.2.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.2.2保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3住房公積金8.3.1公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.4帶薪休假8.4.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。8.4.2年假根據(jù)員工在本公司的工作年限按比例計(jì)算。8.5其他福利8.5.1定期體檢：公司為員工提供年度體檢服務(wù)。8.5.2員工生日禮品：公司為員工提供生日禮品。8.5.3員工活動(dòng)：公司定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。9.福利費(fèi)用預(yù)算9.1工資費(fèi)用9.1.1基本工資：預(yù)計(jì)全年基本工資總額為人民幣500萬(wàn)元。9.1.2績(jī)效工資：預(yù)計(jì)全年績(jī)效工資總額為人民幣200萬(wàn)元。9.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用9.2.1預(yù)計(jì)全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額為人民幣150萬(wàn)元。9.3住房公積金費(fèi)用9.3.1預(yù)計(jì)全年住房公積金費(fèi)用總額為人民幣100萬(wàn)元。9.4帶薪休假費(fèi)用9.4.1預(yù)計(jì)全年帶薪休假費(fèi)用總額為人民幣50萬(wàn)元。9.5其他福利費(fèi)用9.5.1預(yù)計(jì)全年其他福利費(fèi)用總額為人民幣30萬(wàn)元。10.培訓(xùn)效果評(píng)估10.1評(píng)估方法10.1.1考核員工培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)和技能提升。10.1.2收集員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度反饋。10.2評(píng)估內(nèi)容10.2.1培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。10.2.2培訓(xùn)方法的多樣性和有效性。10.3評(píng)估時(shí)間10.3.1培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行初步評(píng)估。10.3.2每年度進(jìn)行一次全面評(píng)估。10.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用10.4.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。10.4.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師和員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向公司人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解。11.1.3提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商解決時(shí)，由雙方指定人員參與。11.2.2公司人力資源部門作為調(diào)解機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交爭(zhēng)議事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)。11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)組織雙方進(jìn)行調(diào)解或訴訟。12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.1.1未按時(shí)完成招聘任務(wù)。12.1.2未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。12.1.3未按時(shí)支付員工福利。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約處理12.3.1違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。12.3.2如違約方未采取補(bǔ)救措施，守約方有權(quán)解除合同。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向公司人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解。13.1.3提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方協(xié)商解決時(shí)，由雙方指定人員參與。13.2.2公司人力資源部門作為調(diào)解機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交爭(zhēng)議事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)。13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)組織雙方進(jìn)行調(diào)解或訴訟。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同終止流程14.3.1雙方書面通知對(duì)方合同終止事宜。14.3.2雙方進(jìn)行合同解除后的善后處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方各自的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)的服務(wù)。15.2.2第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍。15.4.2甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定第三方。15.4.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求。16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的執(zhí)行情況。16.1.3甲方負(fù)責(zé)解決與第三方服務(wù)相關(guān)的爭(zhēng)議。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求。16.2.2乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的執(zhí)行情況。16.2.3乙方負(fù)責(zé)解決與第三方服務(wù)相關(guān)的爭(zhēng)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不受前款限制。17.2責(zé)任限額計(jì)算17.2.1責(zé)任限額計(jì)算依據(jù)第三方提供服務(wù)的時(shí)間、內(nèi)容及合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2責(zé)任限額計(jì)算以人民幣計(jì)算。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間，僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，無(wú)其他合同關(guān)系。18.1.2甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間，僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，無(wú)其他合同關(guān)系。18.2.2乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.3第三方與員工的劃分18.3.1第三方與員工之間，無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，僅提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。18.3.2第三方不得直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。18.4第三方與其他第三方的劃分18.4.1第三方與其他第三方之間，無(wú)直接合同關(guān)系，僅存在服務(wù)提供關(guān)系。18.4.2第三方與其他第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。19.第三方服務(wù)費(fèi)用19.1第三方服務(wù)費(fèi)用19.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體承擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。19.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用包含但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)用等。19.2費(fèi)用支付19.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用支付后，甲乙雙方不得以任何理由要求第三方退還。20.第三方變更與解除20.1第三方變更20.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2第三方變更不得影響本合同的履行。20.2第三方解除20.2.1第三方有權(quán)在合同約定的期限內(nèi)解除服務(wù)協(xié)議。20.2.2第三方解除服務(wù)協(xié)議需提前30日書面通知甲乙雙方。20.2.3第三方解除服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘時(shí)間、招聘流程等信息。說明：招聘計(jì)劃書作為合同附件，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確崗位要求，確保招聘質(zhì)量。3.招聘宣傳材料要求：包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、任職要求、薪資待遇、福利政策等。說明：招聘宣傳材料作為合同附件，用于對(duì)外宣傳招聘信息。4.招聘報(bào)名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：報(bào)名表作為合同附件，用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行初步篩選。5.招聘面試記錄要求：記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者、面試內(nèi)容等。說明：面試記錄作為合同附件，用于評(píng)估應(yīng)聘者面試情況。6.招聘錄用通知要求：包括錄用崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等信息。說明：錄用通知作為合同附件，用于通知應(yīng)聘者錄用結(jié)果。7.員工培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書作為合同附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。8.培訓(xùn)課程資料9.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：評(píng)估培訓(xùn)效果，包括學(xué)員滿意度、技能提升等。說明：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告作為合同附件，用于檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。10.員工福利政策明細(xì)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)福利政策的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：福利政策明細(xì)作為合同附件，用于明確員工福利待遇。11.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)發(fā)布招聘信息。未按時(shí)完成招聘工作。未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。未按時(shí)支付員工工資和福利。未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。1.2乙方違約行為未按時(shí)完成招聘工作。未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。未按時(shí)支付員工工資和福利。未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方需支付違約金，違約金為合同金額的10%。甲方需承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方需支付違約金，違約金為合同金額的10%。乙方需承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延遲，乙方因此遭受損失。甲方需支付違約金并賠償乙方損失。3.2乙方違約示例乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方服務(wù)中斷，甲方因此遭受損失。乙方需支付違約金并賠償甲方損失。全文完。2024年度人才招聘與員工培訓(xùn)與福利合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同適用范圍4.合同生效條件5.合同期限6.合同解除條件7.合同爭(zhēng)議解決方式二、招聘計(jì)劃1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘時(shí)間4.招聘渠道5.招聘流程6.招聘條件7.招聘費(fèi)用8.招聘效果評(píng)估三、員工培訓(xùn)1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)時(shí)間5.培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)場(chǎng)地7.培訓(xùn)費(fèi)用8.培訓(xùn)效果評(píng)估四、員工福利1.工資待遇2.假期制度3.保險(xiǎn)福利4.節(jié)假日福利5.員工活動(dòng)6.員工關(guān)懷7.福利調(diào)整五、合同簽訂與生效1.合同簽訂主體2.合同簽訂時(shí)間3.合同簽訂地點(diǎn)4.合同生效時(shí)間5.合同變更與解除六、合同履行與監(jiān)督1.招聘履行2.培訓(xùn)履行3.福利履行4.監(jiān)督機(jī)制5.違約責(zé)任七、合同終止與清算1.合同終止條件2.合同清算程序3.合同終止后事宜4.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系八、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任4.保密期限九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.違約責(zé)任十、法律法規(guī)1.合同適用的法律法規(guī)2.法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響3.違法法規(guī)的責(zé)任十一、不可抗力1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件范圍3.不可抗力事件處理4.不可抗力事件的責(zé)任十二、合同附件1.招聘崗位需求表2.培訓(xùn)計(jì)劃表3.福利待遇表4.其他相關(guān)文件十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的責(zé)任4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系十四、合同其他約定1.合同補(bǔ)充條款2.合同解釋權(quán)3.合同附件效力4.合同簽訂代表授權(quán)5.合同生效前通知合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同目的為滿足公司2024年度的人才需求，提高員工整體素質(zhì)，完善員工福利體系，特制定本合同。2.合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本合同。3.合同適用范圍本合同適用于公司2024年度所有新招聘員工及現(xiàn)有員工。4.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同期限本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。6.合同解除條件合同解除條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）員工因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)公司確認(rèn)后解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。7.合同爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、招聘計(jì)劃1.招聘崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本次招聘涵蓋研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等多個(gè)崗位。2.招聘人數(shù)本次招聘共計(jì)100人。3.招聘時(shí)間招聘時(shí)間為2024年1月1日至2024年3月31日。4.招聘渠道招聘渠道包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。5.招聘流程招聘流程包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。6.招聘條件招聘條件詳見各崗位需求表。7.招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、招聘人員差旅費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)等。三、員工培訓(xùn)1.培訓(xùn)目標(biāo)提高員工業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，原則上每年不少于20天。5.培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗(yàn)的員工和外部專業(yè)講師組成。6.培訓(xùn)場(chǎng)地培訓(xùn)場(chǎng)地為公司內(nèi)部會(huì)議室或外部培訓(xùn)場(chǎng)地。7.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等。四、員工福利1.工資待遇員工工資待遇根據(jù)公司薪酬體系及崗位要求確定。2.假期制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。3.保險(xiǎn)福利公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.節(jié)假日福利公司為員工提供節(jié)日禮品、節(jié)日聚餐等福利。5.員工活動(dòng)公司定期舉辦員工活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。6.員工關(guān)懷公司關(guān)注員工身心健康，提供心理咨詢、健康體檢等福利。7.福利調(diào)整公司根據(jù)市場(chǎng)情況及員工需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇。五、合同簽訂與生效1.合同簽訂主體合同簽訂主體為公司及員工本人。2.合同簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日至2024年3月31日。3.合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為公司總部。4.合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；合同解除需按照合同約定執(zhí)行。六、合同履行與監(jiān)督1.招聘履行公司應(yīng)按照招聘計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)完成招聘工作。2.培訓(xùn)履行公司應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)完成培訓(xùn)工作。3.福利履行公司應(yīng)按照福利待遇，按時(shí)、按質(zhì)發(fā)放員工福利。4.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、福利等方面進(jìn)行監(jiān)督。5.違約責(zé)任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同終止與清算1.合同終止條件合同終止條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）員工因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)公司確認(rèn)后解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。2.合同清算程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算。3.合同終止后事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定處理相關(guān)事宜。4.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系合同終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定處理。八、保密條款1.保密范圍本合同所涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。2.保密義務(wù)雙方在合同履行過程中，對(duì)所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸公司所有。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。4.違約責(zé)任任何一方侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、法律法規(guī)1.合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2.法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.違法法規(guī)的責(zé)任任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、不可抗力1.不可抗力事件定義不可抗力事件指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形。2.不可抗力事件范圍不可抗力事件范圍包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。3.不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。4.不可抗力事件的責(zé)任因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。十二、合同附件1.招聘崗位需求表2.培訓(xùn)計(jì)劃表3.福利待遇表4.其他相關(guān)文件十三、合同解除1.合同解除條件合同解除條件如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）員工因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)公司確認(rèn)后解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。2.合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定處理。十四、合同其他約定1.合同補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中增加補(bǔ)充條款。2.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。3.合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同簽訂代表授權(quán)合同簽訂代表應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)。甲方（公司）代表簽字：_________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.招聘主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為招聘主導(dǎo)方，擁有招聘流程的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘流程的調(diào)整、招聘條件的變更等。條款：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整招聘流程和招聘條件。（2）甲方應(yīng)在招聘過程中保持流程的透明度，及時(shí)向乙方提供招聘相關(guān)信息。（3）乙方應(yīng)配合甲方完成招聘流程，包括但不限于參加面試、體檢等。2.培訓(xùn)主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為培訓(xùn)主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)內(nèi)容和選擇培訓(xùn)師資。條款：（1）甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。（2）甲方有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間。（3）甲方應(yīng)確保培訓(xùn)師資的專業(yè)性和培訓(xùn)效果。3.福利主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為福利主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工福利政策，確保福利待遇的公平性和合理性。條款：（1）甲方應(yīng)定期評(píng)估福利政策，并根據(jù)市場(chǎng)情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方應(yīng)確保福利待遇的發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，對(duì)福利待遇進(jìn)行激勵(lì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.招聘選擇權(quán)條款說明：乙方作為應(yīng)聘者，有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃選擇是否接受甲方的招聘。條款：（1）乙方有權(quán)在接到甲方面試通知后，決定是否參加面試。（2）乙方有權(quán)在面試過程中了解公司情況和崗位要求，并據(jù)此做出是否接受offer的決定。（3）乙方有權(quán)在合同簽訂前，要求甲方提供合同文本及相關(guān)信息。2.培訓(xùn)參與權(quán)條款說明：乙方作為培訓(xùn)參與者，有權(quán)參與培訓(xùn)課程，并提出培訓(xùn)改進(jìn)建議。條款：（1）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。（2）乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)效果提出意見和建議。（3）乙方有權(quán)在培訓(xùn)過程中，要求甲方提供必要的培訓(xùn)支持。3.福利調(diào)整權(quán)條款說明：乙方作為員工，有權(quán)根據(jù)自身情況和公司政策，提出福利調(diào)整的申請(qǐng)。條款：（1）乙方有權(quán)在符合公司規(guī)定的情況下，提出福利調(diào)整的申請(qǐng)。（2）乙方應(yīng)提供合理的調(diào)整理由，并配合甲方進(jìn)行福利調(diào)整的評(píng)估。（3）甲方應(yīng)在評(píng)估后，根據(jù)實(shí)際情況決定是否采納乙方的福利調(diào)整申請(qǐng)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介責(zé)任條款說明：明確第三方中介在招聘、培訓(xùn)、福利等方面的責(zé)任和義務(wù)。條款：（1）第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證招聘信息的真實(shí)性。（2）第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。（3）第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方完成培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于培訓(xùn)師資的安排。2.中介費(fèi)用條款說明：明確第三方中介費(fèi)用的支付方式和支付時(shí)間。條款：（1）中介費(fèi)用由甲方支付，支付方式為按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)。（2）中介費(fèi)用在服務(wù)完成后的一定期限內(nèi)支付。（3）如因第三方中介原因?qū)е抡衅?、培?xùn)、福利等方面出現(xiàn)問題，甲方有權(quán)要求退還部分或全部中介費(fèi)用。3.中介保密條款說明：明確第三方中介對(duì)甲方商業(yè)秘密和員工隱私的保護(hù)義務(wù)。條款：（1）第三方中介應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和員工隱私負(fù)有保密義務(wù)。（2）第三方中介未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密和員工隱私。（3）違反保密義務(wù)的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.培訓(xùn)計(jì)劃表3.福利待遇表4.第三方中介合作協(xié)議5.員工保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.員工入職體檢報(bào)告8.培訓(xùn)課程大綱9.培訓(xùn)考核結(jié)果10.員工福利發(fā)放記錄11.合同簽訂代表授權(quán)書12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資或福利待遇。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或培訓(xùn)任務(wù)。第三方中介泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私。任何一方未按合同約定履行培訓(xùn)、福利等相關(guān)條款。2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生后，另一方應(yīng)及時(shí)提出書面異議。雙方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等創(chuàng)造性成果的權(quán)利。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)虛假簡(jiǎn)歷。解決辦法：建立嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制，要求應(yīng)聘者提供真實(shí)信息。2.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估。3.問題：福利待遇不均。解決辦法：制定公平合理的福利政策，確保福利待遇的公平性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司年度人才招聘。2.員工入職培訓(xùn)。3.員工福利發(fā)放。4.員工勞動(dòng)合同管理。5.第三方中介合作。6.員工離職手續(xù)辦理。全文完。2024年度人才招聘與員工培訓(xùn)與福利合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了提高公司整體素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，甲方?jīng)Q定在2024年度進(jìn)行人才招聘與員工培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2目的：本次合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘、員工培訓(xùn)與福利方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)招聘人才的專業(yè)領(lǐng)域、技能要求等進(jìn)行明確界定。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才招聘：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過合法途徑招聘具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的人員。（2）員工培訓(xùn)：指甲方對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。（3）福利：指甲方為員工提供的各種待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估。（4）甲方有義務(wù)向乙方支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行人才招聘和培訓(xùn)工作。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供符合要求的人才和培訓(xùn)服務(wù)。（3）乙方有義務(wù)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行跟蹤、反饋，確保培訓(xùn)效果。（4）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保招聘和培訓(xùn)工作的合法性。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同所述的人才招聘、員工培訓(xùn)等事項(xiàng)均在甲方所在地進(jìn)行。5.3合同履行方式：（1）人才招聘：乙方根據(jù)甲方提供的招聘計(jì)劃和崗位需求，進(jìn)行人才招聘工作。（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)證明材料。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的培訓(xùn)資料、設(shè)備等歸還原甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才招聘費(fèi)用：包括但不限于招聘廣告費(fèi)、招聘會(huì)費(fèi)用、中介服務(wù)費(fèi)等。（2）員工培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、師資費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)用等。（3）福利費(fèi)用：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、員工福利補(bǔ)貼等。7.2支付方式（1）人才招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才招聘完成后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方。（2）員工培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月或每個(gè)季度末，根據(jù)員工福利政策，向乙方支付相應(yīng)的福利費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）人才招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘完成后，最遲不超過30個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。（2）員工培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，最遲不超過15個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。（3）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月或每個(gè)季度末的5個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費(fèi)用，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照約定提供符合要求的人才和培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按實(shí)際損失計(jì)算。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式雙方在合同中約定的賠償金額和方式，應(yīng)確保賠償能夠彌補(bǔ)對(duì)方的實(shí)際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的人才信息；（3）雙方在合作過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，為期三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等社會(huì)異常事件；（3）其他雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方另有約定的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行考核、調(diào)整和淘汰的權(quán)利。（2）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在保密條款中，甲方保留對(duì)乙方泄露保密信息的追責(zé)權(quán)利。（2）在不可抗力條款中，甲方保留因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)的特殊權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改或補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進(jìn)人才招聘、員工培訓(xùn)與福利工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決工作中遇到的問題。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的資料和便利條件，以支持對(duì)方工作的開展。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人才招聘、員工培訓(xùn)與福利的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款任何增減條款，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：____________________日期：______________________________乙方（蓋章）：代表人（簽字）：____________________日期：______________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才招聘計(jì)劃書2.培訓(xùn)