2024年度單位臨時工勞動合同（養(yǎng)老服務機構）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度單位臨時工勞動合同（養(yǎng)老服務機構）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據1.3合同目的2.工作內容與職責2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作職責3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險5.工作條件與安全保障5.1工作條件5.2安全保障措施5.3健康檢查6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽訂與生效13.1簽訂時間13.2簽訂地點13.3生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位：[單位名稱]1.1.2臨時工：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同依據1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《養(yǎng)老服務機構管理辦法》1.3合同目的1.3.1明確雙方權利義務1.3.2規(guī)范工作關系1.3.3保障養(yǎng)老服務機構運營2.工作內容與職責2.1工作崗位2.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護理員2.1.2工作地點：[具體地點]2.2工作內容2.2.1負責老人日常護理工作2.2.2協助老人進行康復訓練2.2.3保持養(yǎng)老院環(huán)境衛(wèi)生2.3工作職責2.3.1嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范2.3.2負責老人的生活照料2.3.3積極參與養(yǎng)老院組織的各項活動3.工作時間與地點3.1工作時間3.1.1工作時間：每天8小時，每周工作5天3.1.2工作班次：根據養(yǎng)老院實際情況安排3.2工作地點3.2.1養(yǎng)老院具體地址：[具體地址]3.3工作班次3.3.1班次一：8:0016:003.3.2班次二：12:0020:004.工資與福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：每月[金額]元4.1.2績效工資：根據工作表現及養(yǎng)老院效益情況確定4.2工資支付方式4.2.1每月15日支付上月工資4.2.2支付方式：銀行轉賬4.3福利待遇4.3.1享有國家法定節(jié)假日休息4.3.2提供工作期間住宿4.3.3提供工作服4.4社會保險4.4.1用人單位依法為臨時工繳納社會保險5.工作條件與安全保障5.1工作條件5.1.1養(yǎng)老院提供必要的工作條件和設施5.1.2定期對臨時工進行崗前培訓和在職培訓5.2安全保障措施5.2.1購買意外傷害保險5.2.2定期進行安全檢查5.3健康檢查5.3.1用人單位負責安排臨時工進行入職健康檢查5.3.2臨時工應遵守健康檢查結果6.勞動合同期限6.1合同期限6.1.1合同期限：自[日期]起至[日期]止6.2合同續(xù)簽6.2.1在合同期限屆滿前，經雙方協商一致，可以續(xù)簽合同6.3合同解除6.3.1任何一方違反合同約定，可以解除合同7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.1.1臨時工嚴重違反工作紀律7.1.2用人單位因經營需要或特殊原因需解除合同7.2解除程序7.2.1雙方協商一致，簽訂解除合同協議7.2.2用人單位按照規(guī)定支付經濟補償7.3終止條件7.3.1合同期限屆滿7.3.2臨時工達到法定退休年齡7.3.3用人單位依法終止合同7.4終止程序7.4.1雙方確認合同終止7.4.2用人單位按照規(guī)定支付經濟補償8.違約責任8.1違約情形8.1.1臨時工未按照規(guī)定時間上班或擅自離崗8.1.2臨時工違反工作紀律，造成養(yǎng)老院損失8.1.3用人單位未按時支付工資或未依法繳納社會保險8.2違約責任8.2.1臨時工違約，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失8.2.2用人單位違約，臨時工有權要求用人單位支付違約金，并賠償損失8.3違約賠償8.3.1違約金標準：按日計算，每日工資的[金額]倍8.3.2損失賠償：根據實際情況，由雙方協商確定9.保密條款9.1保密內容9.1.1養(yǎng)老院的經營信息9.1.2老人的個人信息9.1.3其他涉及養(yǎng)老院商業(yè)秘密的信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于[年數]年9.3違反保密責任9.3.1臨時工違反保密條款，需承擔相應的法律責任，并賠償養(yǎng)老院損失10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協商解決合同爭議10.2.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同變更11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任12.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作崗位說明書工作時間表考勤管理制度獎懲制度13.合同簽訂與生效13.1簽訂時間13.1.1本合同簽訂時間為[日期]13.2簽訂地點13.2.1本合同簽訂地點為[具體地點]13.3生效時間13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同附件14.1本合同附件一：工作崗位說明書14.2本合同附件二：工作時間表14.3本合同附件三：考勤管理制度14.4本合同附件四：獎懲制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。15.2.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔全部或部分賠償責任。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方職責17.1第三方應協助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現。17.2第三方應提供專業(yè)服務，提高合同履行的效率和質量。17.3第三方應及時向甲乙雙方報告合同履行情況，并提出合理化建議。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。18.2第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。19.第三方義務19.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3第三方應按照合同約定的時間和方式履行義務。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。20.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據責任劃分承擔。20.3第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。21.第三方與其他各方的劃分21.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由第三方介入協議約定。21.2第三方與養(yǎng)老服務機構（甲方）的關系，由甲方與第三方簽訂的協議約定。21.3第三方與臨時工（乙方）的關系，由乙方與第三方簽訂的協議約定。21.4第三方與其他第三方的關系，由各第三方之間簽訂的協議約定。22.第三方介入的終止22.1第三方介入協議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。22.2甲乙雙方有權根據合同約定或第三方介入協議約定，提前終止第三方介入。23.第三方介入的變更23.1第三方介入協議的變更需經甲乙雙方一致同意，并以書面形式簽訂變更協議。23.2第三方介入協議的變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入協議的爭議，由甲乙雙方協商解決。24.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。25.第三方介入的特殊規(guī)定25.1若第三方介入涉及國家安全、公共安全等重大利益，甲乙雙方應立即停止第三方介入，并報告相關部門。25.2第三方介入如涉及臨時工的權益，甲乙雙方應確保臨時工的合法權益不受侵害。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細說明崗位名稱、工作職責、工作內容、任職資格等。附件說明：為甲方提供明確的崗位要求，確保乙方了解工作內容。2.工作時間表列出乙方每周的工作時間、休息時間及加班安排。附件說明：明確乙方的工作時間安排，保障乙方休息權利。3.考勤管理制度規(guī)定乙方的考勤制度，包括請假、遲到、早退等處理方式。附件說明：規(guī)范乙方的考勤行為，確保工作秩序。4.獎懲制度規(guī)定乙方的獎懲標準，包括獎勵條件、懲罰措施等。附件說明：激勵乙方積極工作，提高工作質量。5.第三方介入協議明確第三方介入的條件、職責、權利和義務。附件說明：規(guī)范第三方介入行為，保障各方權益。6.社會保險繳納明細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：明確乙方的社會保險待遇，保障乙方權益。7.保密協議規(guī)定乙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。附件說明：保護甲方的商業(yè)秘密和隱私。8.合同變更協議記錄合同變更的內容、時間、原因等。附件說明：確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照規(guī)定時間上班或擅自離崗乙方違反工作紀律，造成甲方損失甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險2.責任認定標準乙方未按照規(guī)定時間上班或擅自離崗：根據遲到、早退次數及時長，扣除相應工資。乙方違反工作紀律，造成甲方損失：根據損失金額，由乙方承擔相應賠償責任。甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險：按照國家法律規(guī)定，支付違約金。3.違約責任示例乙方因個人原因，連續(xù)三次遲到，每次遲到30分鐘，甲方扣除乙方3天工資。乙方在工作中造成老人受傷，經鑒定為輕微傷，乙方賠償甲方醫(yī)療費用500元。甲方未按時支付乙方工資，逾期15天，甲方支付乙方違約金1000元。全文完。2024年度單位臨時工勞動合同（養(yǎng)老服務機構）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，為保障養(yǎng)老服務機構正常運行，甲方決定招聘一定數量的臨時工，乙方愿意接受甲方招聘，雙方經友好協商，達成如下協議。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的“臨時工”是指乙方根據甲方工作需要，在一定期限內，從事甲方指定崗位工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）養(yǎng)老服務機構：指為老年人提供生活照料、醫(yī)療保健、康復護理、精神慰藉等服務的機構；（2）臨時工：指在本合同約定的工作時間內，從事甲方指定崗位工作的人員；（3）合同期限：指本合同雙方約定的工作時間；（4）工作內容：指甲方指定的工作崗位和工作職責。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容；（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方應按照約定，支付乙方工資及加班費；（4）甲方應保障乙方的工作安全和健康。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作崗位和工作內容；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀律；（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）乙方應按時參加甲方組織的各項培訓。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為2024年__月__日至2024年__月__日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的養(yǎng)老服務機構工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作崗位和工作內容，保證工作質量和效率。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）雙方協商一致解除合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應提前__日__書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，應提前__日__書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應按照約定，辦理工作交接手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應相互履行合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定，乙方在甲方工作期間的費用構成如下：（1）基本工資：根據甲方規(guī)定的工資標準，乙方每月應得的基本工資為人民幣____元；（2）加班費：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方加班費的計算標準為：法定工作日加班：不低于基本工資的150%；法定休息日加班：不低于基本工資的200%；法定節(jié)假日加班：不低于基本工資的300%；（3）社會保險及住房公積金：甲方負責按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金；（4）其他福利：根據甲方政策，乙方可能享受的其他福利，如餐補、交通補貼等。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬方式支付乙方工資和福利，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：________________開戶銀行：________________賬號：________________7.3支付時間甲方將于每月的____日支付乙方上月工資，包括基本工資、加班費及其他福利。7.4支付條款（1）甲方在支付工資前，應確保乙方已正常完成工作，并按照規(guī)定提供相關工作記錄；（2）若因乙方自身原因導致甲方無法按時支付工資，甲方有權根據實際情況調整支付時間；（3）乙方應確保提供正確的銀行賬戶信息，因乙方提供錯誤信息導致的任何損失由乙方自行承擔。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金為應支付工資的____%；（2）賠償乙方因甲方違約所遭受的直接經濟損失；（3）因甲方違約給乙方造成的精神損害，甲方應給予適當賠償。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為應支付工資的____%；（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的直接經濟損失；（3）因乙方違約給甲方造成的精神損害，乙方應給予適當賠償。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式，雙方應根據實際情況協商確定，并在本合同附件中詳細列明。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的客戶信息；（3）甲方的技術秘密；（4）甲方內部管理信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不向無關人員泄露保密信息；（2）不在公開場合討論保密信息；（3）不在未授權的情況下復制、記錄或傳播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、騷亂、恐怖襲擊等政府行為；（3）其他甲方無法控制的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致的合同履行延遲，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損毀，影響乙方工作；（2）戰(zhàn)爭導致甲方業(yè)務中斷，影響乙方工資支付；（3）政府政策調整導致甲方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至所在地的人民法院或仲裁機構，按照法定程序進行解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經雙方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的合同；（2）涉及商業(yè)秘密的合同；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和修改的權利，但修改內容不得違反國家法律法規(guī)。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作內容的調整權，但不得降低乙方工資待遇；（2）甲方保留對乙方進行培訓的權利，以提高乙方的工作能力和素質。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成養(yǎng)老服務機構的工作任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，保障乙方正常工作；（2）乙方應服從甲方管理，積極配合甲方完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就合同事項的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責說明書2.甲方規(guī)章制度3.社會保險及住房公積金繳納明細4.不可抗力事件記錄5.爭議解決協商記錄6.修改和補充協議7.協助與配合協議8.乙方培訓記錄9.違約行為認定及處理記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利：認定違約，需支付違約金及賠償損失。未提供必要工作條件：認定違約，需改善工作條件或賠償損失。未履行保密義務：認定違約，需承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定違約，需承擔違約責任。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，需承擔相應的法律責任。違反甲方規(guī)章制度：認定違約，需承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障公民基本生活，提供的一系列福利保障制度。3.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方因履行合同發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響工作進度。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的培訓和指導。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應在規(guī)定時間內支付工資，否則乙方有權要求支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密泄露，并追究乙方法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，根據不可抗力事件的影響，調整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決，協商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基