2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓協(xié)議

2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為提升公司領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導風格與績效管理水平，提高團隊整體執(zhí)行力，經(jīng)與乙方（以下簡稱“乙方”）充分協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方就甲方舉辦的“2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓”事宜，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在“2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓”項目中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保培訓項目順利進行，達到預期效果。

二、簽訂背景

甲方作為一家具有高度社會責任感的公司，一直致力于提升公司領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導風格與績效管理水平。為加強團隊建設(shè)，提高公司整體競爭力，甲方?jīng)Q定舉辦“2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓”，旨在培養(yǎng)一支具備創(chuàng)新思維、高效執(zhí)行力的領(lǐng)導團隊。乙方作為一家專業(yè)培訓機構(gòu)，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能夠滿足甲方培訓需求。

三、甲方與乙方

甲方：_______（公司名稱）

乙方：_______（培訓機構(gòu)名稱）

甲方為本次培訓的舉辦方，負責組織、協(xié)調(diào)培訓活動；乙方為本次培訓的實施方，負責提供專業(yè)培訓課程、師資力量和培訓場地等。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供“2025年領(lǐng)導風格與績效管理培訓”服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計、講師安排、培訓資料準備、培訓現(xiàn)場管理等。

1.2乙方應確保培訓課程內(nèi)容符合甲方要求，并與甲方事先溝通確認。

1.3乙方應按照甲方提供的培訓名單，確保參訓人員身份信息準確無誤。

第二條質(zhì)量標準

2.1乙方提供的培訓講師應具備豐富的實踐經(jīng)驗、良好的授課技巧和職業(yè)道德。

2.2乙方應確保培訓場地、設(shè)施符合培訓需求，保證培訓質(zhì)量。

2.3培訓結(jié)束后，乙方應向甲方提供培訓效果評估報告，包括參訓人員的滿意度、培訓內(nèi)容的實用性等。

第三條價格支付

3.1本培訓費用總額為人民幣_______元（大寫：_______元整）。

3.2甲方應在培訓開始前支付培訓費用的_______%，即人民幣_______元（大寫：_______元整）。

3.3剩余培訓費用在培訓結(jié)束后_______個工作日內(nèi)支付完畢。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及培訓過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。

第五條違約責任

5.1若乙方未能按照約定提供培訓服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方采取措施予以改正，并承擔相應責任。

5.2若甲方未能按照約定支付培訓費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的_______%違約金。

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向培訓所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第八條協(xié)議生效

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。

8.2本協(xié)議的修改、補充、解除等，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

甲方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定的培訓內(nèi)容和時間表提供培訓服務(wù)。

2.甲方有權(quán)對乙方提供的培訓講師進行審核，確保其符合約定的資質(zhì)要求。

3.甲方有權(quán)要求乙方提供培訓效果評估報告，并對培訓內(nèi)容提出改進建議。

4.甲方有權(quán)在培訓過程中對乙方的工作進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。

5.甲方應按時支付培訓費用，并遵守約定的付款方式和期限。

6.甲方應提供必要的培訓場地和設(shè)施，確保培訓活動的順利進行。

7.甲方應確保參訓人員遵守培訓紀律，尊重講師和培訓環(huán)境。

甲方義務(wù)：

1.甲方應在培訓前提供詳細的培訓需求和參訓人員名單。

2.甲方應按照約定的時間安排參訓人員參加培訓。

3.甲方應確保參訓人員的培訓費用已支付完畢。

4.甲方應配合乙方進行培訓前的準備工作，如場地布置、設(shè)備調(diào)試等。

5.甲方應在培訓結(jié)束后，按照乙方要求提供反饋意見。

乙方權(quán)利與義務(wù)：

1.乙方有權(quán)要求甲方按照約定的培訓內(nèi)容和時間表接收培訓服務(wù)。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓場地和設(shè)施，以確保培訓活動順利進行。

3.乙方有權(quán)要求甲方提供參訓人員名單，以便進行培訓前的準備工作。

4.乙方有權(quán)要求甲方在培訓過程中對參訓人員進行管理，確保培訓秩序。

5.乙方有權(quán)在培訓結(jié)束后，按照甲方要求提供培訓效果評估報告。

乙方義務(wù)：

1.乙方應按照約定的培訓內(nèi)容提供專業(yè)的培訓課程，并確保講師具備相應的資質(zhì)。

2.乙方應按照約定的時間安排，確保培訓活動按時開始和結(jié)束。

3.乙方應確保培訓場地和設(shè)施符合培訓需求，并保持良好狀態(tài)。

4.乙方應提供高質(zhì)量的培訓服務(wù)，確保參訓人員能夠掌握培訓內(nèi)容。

5.乙方應在培訓結(jié)束后，向甲方提供培訓效果評估報告，并接受甲方的反饋。

6.乙方應保護甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。

合作方式：

1.雙方應通過定期會議或書面溝通保持聯(lián)系，及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。

2.甲方應指定專人負責與乙方聯(lián)系，乙方應指定專人負責接收甲方的反饋和需求。

3.雙方應遵循誠實信用原則，互相支持，共同確保培訓項目的成功實施。

4.雙方應積極合作，共同推進培訓項目的順利進行，以實現(xiàn)預期目標。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同有效期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。

第二條合同變更

2.1本合同在履行過程中，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更或其他不可抗力因素，導致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2合同變更不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)，變更后的條款自補充協(xié)議簽訂之日起生效。

第三條合同終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應按照約定辦理合同解除手續(xù)，并結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。

第四條爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第五條法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

第六條合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定雙方對某些秘密信息負有保密義務(wù)的條款，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項達成一致意見，并簽訂的補充性協(xié)議。

6.解除合同：指合同當事人一方或雙方，在合同成立后，未履行完畢之前，提前終止合同效力的行為。

7.法律適用：指合同當事人選擇適用的法律來解決合同糾紛。

8.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同糾紛進行審判的法院。

9.誠實信用原則：指合同當事人在合同履行過程中，應當遵循誠實、守信的原則，履行合同義務(wù)。

10.法律約束力：指法律對合同當事人具有強制執(zhí)行的效力，當事人必須遵守合同條款。

11.補充性條款：指在原合同基礎(chǔ)上，為了完善合同內(nèi)容而增加的條款。

12.合同終止：指合同因約定的期限屆滿、協(xié)商一致、不可抗力等原因而結(jié)束合同效力的行為。

13.合同解除：指合同當事人一方或雙方，在合同成立后，未履行完畢之前，提前終止合同效力的行為。

14.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項達成一致意見，并簽訂的補充性協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**培訓效果評估問題**

-**問題**：培訓結(jié)束后，甲方可能對培訓效果不滿意，認為培訓內(nèi)容與實際需求脫節(jié)。

-**解決辦法**：在合同中明確培訓效果評估的標準和方法，包括參訓人員的反饋、實際應用情況等。在培訓前，甲方和乙方應共同確定培訓目標和預期成果。

2.**保密信息泄露**

-**問題**：在培訓過程中，可能涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密或敏感信息。

-**解決辦法**：雙方應在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，并規(guī)定違反保密義務(wù)的責任。

3.**培訓費用支付爭議**

-**問題**：甲方可能對培訓費用的計算或支付方式有異議。

-**解決辦法**：合同中應詳細列明費用的構(gòu)成、支付方式和時間節(jié)點，并規(guī)定違約責任。

4.**培訓講師資質(zhì)問題**

-**問題**：乙方提供的講師可能不符合約定的資質(zhì)要求。

-**解決辦法**：甲方有權(quán)在培訓前對講師資質(zhì)進行審核，并在合同中明確講師的資質(zhì)標準。

5.**不可抗力導致的合同履行問題**

-**問題**：自然災害或其他不可抗力事件可能影響培訓的進行。

-**解決辦法**：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式，包括延遲履行或部分解除合同。

6.**合同變更和終止**

-**問題**：在合同履行過程中，可能需要變更或終止合同。

-**解決辦法**：合同中應詳細規(guī)定變更和終止的條件、程序和后果。

7.**爭議解決**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，雙方可能對某些條款的理解產(chǎn)生分歧。

-**解決辦法**：合同中應明確爭議解決的機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

8.**法律適用和管轄法院**

-**問題**：雙方可能對適用的法律和管轄法院有不同意見。

-**解決辦法**：在合同中明確適用的法律和管轄法院，以減少潛在的法律風險。

9.**合同履行過程中的溝通**

-**問題**：雙方在合同履行過程中的溝通不暢可能導致誤解和糾紛。

-**解決辦法**：雙方應建立有效的溝通機制，定期舉行會議，及時交流信息，解決疑問。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導力提升：適用于企業(yè)內(nèi)部對領(lǐng)導團隊進行領(lǐng)導風格與績效管理培訓的場景，旨在提高領(lǐng)導者的管理能力和團隊績效。

2.人力資源管理培訓：適用于人力資源部門組織的外部培訓，以提升員工的領(lǐng)導技能和績效管理水平。

3.機構(gòu)合作培訓：適用于不同機構(gòu)或企業(yè)之間的合作，共同組織針對特定群體的培訓活動。

4.顧問或培訓機構(gòu)服務(wù)：適用于顧問公司或培訓機構(gòu)提供專業(yè)培訓服務(wù)的場景，與客戶簽訂培訓協(xié)議。

5.企業(yè)外部培訓項目：適用于企業(yè)聘請外部培訓機構(gòu)開展的專業(yè)培訓項目，涉及領(lǐng)導力、績效管理等多個方面。

6.企業(yè)內(nèi)部培訓項目：適用于企業(yè)內(nèi)部自行組織的培訓項目，旨在提升員工技能和領(lǐng)導力。

7.企業(yè)跨部門培訓：適用于企業(yè)內(nèi)部不同部門之間需要進行領(lǐng)導風格與績效管理知識共享和提升的場景。

8.企業(yè)新員工入職培訓：適用于企業(yè)對新入職員工進行領(lǐng)導風格與績效管理的培訓，幫助他們更快融入工作環(huán)境。

9.企業(yè)轉(zhuǎn)型或變革培訓：適用于企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或組織變革時，對相關(guān)領(lǐng)導者和員工進行的培訓。

10.企業(yè)與高校合作培訓：適用于企業(yè)與高校合作，利用高校資源為員工提供專業(yè)培訓服務(wù)的場景。

11.企業(yè)與行業(yè)協(xié)會合作培訓：適用于企業(yè)與行業(yè)協(xié)會合作，共同組織針對行業(yè)特定需求的培訓活動。

12.企業(yè)與政府合作培訓：適用于企業(yè)與政府部門合作，為特定群體提供公共服務(wù)的培訓項目。

所需附件列表：

1.培訓需求分析報告

2.培訓課程大綱

3.培訓講師資質(zhì)證明

4.培訓場地及設(shè)施清單

5.參訓人員名單及背景資料

6.培訓效果評估問卷

7.培訓費用明細及支付憑證

8.保密協(xié)議

9.不可抗力事件證明

10.合同變更或終止通知

11.培訓講師與甲方代表的溝通記錄

12.培訓現(xiàn)場照片或視頻資料

13.培訓反饋意見匯總

14.培訓總結(jié)報告

15.任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件或資料。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定