2024年度新勞動法下企業(yè)勞動爭議調解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動法下企業(yè)勞動爭議調解合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2法律依據2.合同雙方2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.合同目的3.1調解勞動爭議3.2維護企業(yè)穩(wěn)定4.調解范圍4.1爭議類型4.2爭議主體5.調解程序5.1調解申請5.2調解通知5.3調解會議5.4調解結果6.調解期限6.1調解期限6.2延長期限7.調解費用7.1費用承擔7.2費用結算8.保密條款8.1保密信息8.2保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1"企業(yè)"指本合同簽訂的用人單位。1.1.2"員工"指與企業(yè)建立勞動合同關系的勞動者。1.1.3"勞動爭議"指員工與企業(yè)之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。1.1.4"調解"指在第三方的參與下，通過協商解決勞動爭議的過程。1.1.5"調解協議"指雙方在調解過程中達成的書面協議。1.2法律依據1.2.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。2.合同雙方2.1企業(yè)信息2.1.1企業(yè)名稱：____________________2.1.2企業(yè)住所：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4聯系電話：____________________2.2員工信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工工號：____________________2.2.3所屬部門：____________________2.2.4聯系電話：____________________3.合同目的3.1調解勞動爭議3.1.1通過調解解決員工與企業(yè)之間的勞動爭議。3.1.2避免爭議升級，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。3.2維護企業(yè)穩(wěn)定3.2.1通過調解維護企業(yè)的合法權益。3.2.2促進企業(yè)內部和諧，提高員工滿意度。4.調解范圍4.1爭議類型4.1.1工資福利爭議4.1.2工作時間與休息休假爭議4.1.3勞動合同解除與終止爭議4.1.4勞動安全衛(wèi)生爭議4.2爭議主體4.2.1員工與企業(yè)之間的爭議4.2.2員工與企業(yè)管理層之間的爭議5.調解程序5.1調解申請5.1.1員工在發(fā)生勞動爭議后，應在爭議發(fā)生之日起30日內向企業(yè)提出調解申請。5.1.2企業(yè)收到調解申請后，應在5個工作日內決定是否接受調解申請。5.2調解通知5.2.1企業(yè)在決定接受調解申請后，應在3個工作日內通知員工調解的時間和地點。5.3調解會議5.3.1調解會議應由雙方當事人和調解員共同參加。5.3.2調解會議應遵循公平、公正、公開的原則。5.4調解結果5.4.1調解結果應以書面形式記錄，并由雙方當事人簽字確認。5.4.2調解結果具有法律約束力。6.調解期限6.1調解期限6.1.1調解期限自調解申請之日起不超過60日。6.2延長期限6.2.1如遇特殊情況，經雙方同意，調解期限可適當延長，但延長期限不得超過30日。7.調解費用7.1費用承擔7.1.1調解費用由雙方當事人按照公平合理原則分擔。7.1.2如調解成功，費用由敗訴方承擔；如調解失敗，費用由雙方各自承擔。7.2費用結算7.2.1調解費用應在調解協議簽訂后10個工作日內結算。8.保密條款8.1保密信息8.1.1本合同中涉及的任何一方當事人的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息，均屬保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于企業(yè)的經營狀況、員工個人隱私、爭議案件的具體內容等。8.2保密責任8.2.1雙方當事人對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1一方當事人未按約定時間提出調解申請或未按時參加調解會議的，視為違約。9.1.2一方當事人違反調解協議約定的，視為違約。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.2.2如違約行為嚴重損害對方當事人合法權益的，違約方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除10.1解除條件10.1.1當事人一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未改正的，對方有權解除本合同。10.1.2合同約定的其他解除條件成就時，當事人可以解除本合同。10.2解除程序10.2.1解除合同應當以書面形式通知對方，并說明解除的理由。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理已發(fā)生的爭議。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決本合同產生的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1如雙方同意，可以選擇仲裁機構進行仲裁。11.2.2仲裁機構的選擇、仲裁規(guī)則和仲裁裁決的效力，均應按照雙方約定的仲裁協議執(zhí)行。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本合同經雙方當事人簽字蓋章后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1變更條件13.1.1本合同內容的變更需經雙方協商一致。13.2變更程序13.2.1合同變更需以書面形式作出，并由雙方當事人簽字蓋章。13.2.2變更后的合同內容與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同約定的中介機構、調解機構、仲裁機構或其他具有專業(yè)調解能力的個人或組織。15.2第三方介入條件15.2.1當雙方在協商過程中無法達成一致意見時，任何一方均可請求第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方請求第三方介入，應提前向對方發(fā)出書面請求，并說明請求第三方介入的原因和理由。15.4第三方介入職責15.4.1第三方在介入過程中應保持中立，公正地處理爭議，并努力促成雙方達成調解協議。15.5第三方介入費用15.5.1第三方介入費用由雙方協商分擔，如未協商一致，則由請求方承擔。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1當第三方介入時，甲方應積極配合第三方的調查和調解工作。16.1.2甲方應向第三方提供與爭議相關的所有必要信息和證據。16.2乙方的額外條款16.2.1當第三方介入時，乙方也應積極配合第三方的調查和調解工作。16.2.2乙方應向第三方提供與爭議相關的所有必要信息和證據。17.第三方責任17.1責任限額17.1.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成一方當事人損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額為本合同標的額的5%。17.2責任免除17.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力或當事人故意、重大過失導致的損失，不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于爭議調解，不涉及其他業(yè)務往來。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于爭議調解，不涉及其他業(yè)務往來。18.3第三方與雙方的關系18.3.1第三方在介入過程中，應平等對待雙方，不得偏袒任何一方。18.4第三方與其他第三方的關系18.4.1第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，除非在調解過程中有明確約定。19.第三方變更19.1當第三方無法繼續(xù)履行職責時，任何一方均有權請求更換第三方。19.2第三方更換應遵循原第三方介入的條件和程序。20.第三方介入終止20.1當第三方介入的爭議得到妥善解決或調解失敗時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，雙方應根據調解結果或爭議解決結果執(zhí)行相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明企業(yè)的合法注冊和經營資格。2.附件二：員工勞動合同復印件說明：用于證明員工與企業(yè)之間的勞動關系。3.附件三：爭議事件相關證據材料說明：包括但不限于書面文件、錄音、錄像、照片等，用于支持爭議雙方的主張。4.附件四：調解協議書說明：用于記錄雙方在調解過程中達成的協議內容。5.附件五：調解費用結算憑證說明：用于證明調解費用的支付情況。6.附件六：爭議解決機構出具的仲裁裁決書或法院判決書說明：用于證明爭議已通過仲裁或司法途徑解決。7.附件七：其他相關文件說明：包括但不限于與爭議相關的政策文件、通知、會議紀要等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按約定時間提出調解申請或未按時參加調解會議。責任認定標準：違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為調解費用的10%。示例：甲方未在規(guī)定時間內提出調解申請，應向乙方支付違約金。2.違約行為：一方違反調解協議的約定。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：乙方違反調解協議，導致甲方遭受經濟損失，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：一方泄露保密信息。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。4.違約行為：第三方在介入過程中故意或重大過失造成一方當事人損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過本合同標的額的5%。示例：第三方在調解過程中因重大過失導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方賠償。5.違約行為：一方未履行合同解除程序。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按約定程序解除合同，應向乙方支付違約金。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)勞動爭議調解合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍1.4合同生效條件第二章當事人信息2.1當事人名稱2.2當事人地址2.3當事人法定代表人2.4當事人聯系方式第三章勞動爭議調解原則3.1公平公正原則3.2民事協商原則3.3依法調解原則3.4保密原則第四章勞動爭議調解范圍4.1勞動報酬爭議4.2工作時間與休息休假爭議4.3勞動合同解除與終止爭議4.4社會保險與福利待遇爭議4.5其他勞動爭議第五章勞動爭議調解程序5.1調解申請5.2調解受理5.3調解調查5.4調解協商5.5調解決定5.6調解終止第六章調解員資格與權利義務6.1調解員資格6.2調解員權利6.3調解員義務6.4調解員回避第七章調解費用及支付方式7.1調解費用標準7.2費用支付方式7.3費用支付時間7.4費用退還第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約損害賠償9.4違約爭議解決第十章爭議解決方式10.1仲裁10.2訴訟10.3其他爭議解決方式第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同補充第十二章合同生效、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同終止條件12.4合同生效、解除與終止后的處理第十三章合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期13.3合同備案第十四章其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件14.4其他約定事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為2024年度新勞動法實施后，為規(guī)范企業(yè)勞動爭議調解工作，保障勞動者合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同目的與意義本合同旨在明確雙方在勞動爭議調解過程中的權利義務，規(guī)范調解程序，提高調解效率，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)在2024年度發(fā)生的勞動爭議調解活動。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章當事人信息2.1當事人名稱甲方：_________企業(yè)乙方：_________勞動者2.2當事人地址甲方地址：_________乙方地址：_________2.3當事人法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________2.4當事人聯系方式甲方聯系方式：_________乙方聯系方式：_________第三章勞動爭議調解原則3.1公平公正原則調解過程應公平公正，確保雙方合法權益。3.2民事協商原則調解應遵循民事協商原則，尊重雙方意愿。3.3依法調解原則調解活動應依法進行，不得違反法律法規(guī)。3.4保密原則調解過程中涉及的個人隱私和商業(yè)秘密應予以保密。第四章勞動爭議調解范圍4.1勞動報酬爭議包括工資、獎金、津貼等報酬問題。4.2工作時間與休息休假爭議包括工作時間、休息休假、加班費等。4.3勞動合同解除與終止爭議包括勞動合同解除、終止的條件、程序和補償。4.4社會保險與福利待遇爭議包括社會保險、福利待遇的繳納、享受等。4.5其他勞動爭議包括勞動保護、勞動條件、勞動紀律等。第五章勞動爭議調解程序5.1調解申請勞動者或企業(yè)均可向調解機構提出調解申請。5.2調解受理調解機構應在收到申請后一定期限內決定是否受理。5.3調解調查調解機構應對爭議事實進行調查核實。5.4調解協商調解機構應組織雙方進行協商，尋求解決方案。5.5調解決定調解機構應根據協商結果，出具調解協議。5.6調解終止調解過程中，任何一方可申請終止調解。第六章調解員資格與權利義務6.1調解員資格調解員應具備相關專業(yè)知識和調解能力。6.2調解員權利調解員有權要求雙方提供相關證據，進行調查。6.3調解員義務調解員應公正、公平地處理爭議，保守秘密。6.4調解員回避調解員與爭議當事人有利害關系的，應回避。第七章調解費用及支付方式7.1調解費用標準調解費用標準根據調解機構規(guī)定執(zhí)行。7.2費用支付方式調解費用由爭議雙方共同承擔。7.3費用支付時間調解費用應在調解協議生效后一定期限內支付。7.4費用退還調解失敗或調解協議未執(zhí)行的，調解費用應退還。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，經對方書面通知后仍未糾正；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致決定解除合同。8.2合同終止條件（1）雙方履行完畢合同約定的調解事項；（2）調解協議生效并履行完畢；（3）調解過程中出現合同無法繼續(xù)履行的情況。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商，達成一致意見。8.4合同解除與終止后的處理（1）雙方應按照調解協議的約定履行各自義務；（3）雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九章違約責任9.1違約情形任何一方違反合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。9.3違約損害賠償違約損害賠償的數額應根據實際情況和法律規(guī)定確定。9.4違約爭議解決違約爭議應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。第十章爭議解決方式10.1仲裁雙方發(fā)生爭議時，可自愿選擇仲裁方式解決。10.2訴訟雙方發(fā)生爭議時，也可依法向人民法院提起訴訟。10.3其他爭議解決方式雙方還可協商一致采用其他爭議解決方式。第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）雙方協商一致認為有必要變更。11.2合同變更程序合同變更應經雙方書面同意，并簽訂變更協議。第十二章合同生效、解除與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件如第八章所述。12.3合同終止條件如第八章所述。12.4合同生效、解除與終止后的處理如第八章所述。第十三章合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.4其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按法律規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導調解程序甲方有權決定調解程序的具體步驟，包括但不限于調解時間、地點、調解員選擇等。1.2甲方提供相關資料甲方應提供與爭議相關的所有資料，包括但不限于勞動合同、工資單、工作記錄等。1.3甲方支付調解費用在甲方為主導的情況下，甲方負責支付全部或部分調解費用。1.4甲方制定調解規(guī)則甲方有權制定調解規(guī)則，包括調解原則、調解程序、調解結果等。1.5甲方有權終止調解甲方有權在任何階段終止調解程序，但需書面通知乙方。1.6甲方有權提出調解方案甲方有權在調解過程中提出調解方案，乙方應在合理期限內給予答復。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導調解程序乙方有權決定調解程序的具體步驟，包括但不限于調解時間、地點、調解員選擇等。2.2乙方提供相關資料乙方應提供與爭議相關的所有資料，包括但不限于勞動合同、工資單、工作記錄等。2.3乙方支付調解費用在乙方為主導的情況下，乙方負責支付全部或部分調解費用。2.4乙方制定調解規(guī)則乙方有權制定調解規(guī)則，包括調解原則、調解程序、調解結果等。2.5乙方有權終止調解乙方有權在任何階段終止調解程序，但需書面通知甲方。2.6乙方有權提出調解方案乙方有權在調解過程中提出調解方案，甲方應在合理期限內給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選任雙方應共同選任具有資質的第三方中介機構作為調解機構。3.2第三方中介的職責第三方中介機構應負責組織調解活動，包括但不限于安排調解時間、地點、調解員等。3.3第三方中介的費用第三方中介的費用應由雙方按照協商一致的比例分擔。3.4第三方中介的獨立性第三方中介機構在調解過程中應保持獨立性，不受任何一方的影響。3.5第三方中介的保密義務第三方中介機構應遵守保密原則，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或個人隱私。3.6第三方中介的調解規(guī)則第三方中介機構應制定調解規(guī)則，包括調解原則、調解程序、調解結果等。3.7第三方中介的調解決定第三方中介機構作出的調解決定具有法律效力，雙方應予以履行。3.8第三方中介的爭議解決若雙方對第三方中介的調解決定有異議，可按照合同約定的爭議解決方式處理。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同4.工資單5.工作記錄6.調解協議7.第三方中介機構資質證明8.合同變更協議9.爭議解決文件10.其他相關證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供相關資料。認定：甲方應在調解前提供完整資料，如未提供或提供不完整，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定提供相關資料。認定：乙方應在調解前提供完整資料，如未提供或提供不完整，視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付調解費用。認定：甲方應在調解協議生效后按約定支付費用，如未支付或未按時支付，視為違約。4.違約行為：乙方未按時支付調解費用。認定：乙方應在調解協議生效后按約定支付費用，如未支付或未按時支付，視為違約。5.違約行為：雙方未履行調解協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產生的糾紛。2.調解：指在第三方主持下，雙方就爭議事項進行協商，以達成和解協議的活動。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調解過程中一方不配合。解決辦法：加強溝通，明確雙方權利義務，必要時可申請法院強制執(zhí)行。2.問題：調解結果不公。解決辦法：確保調解過程公開透明，雙方均有表達意見的機會。3.問題：調解費用過高。解決辦法：在合同中約定合理的調解費用標準，雙方協商確定。4.問題：調解協議無法履行。解決辦法：根據調解協議內容，督促雙方履行義務，必要時可申請法院強制執(zhí)行。五、所有應用場景：1.勞動合同糾紛。2.工資報酬糾紛。3.工作時間與休息休假糾紛。4.勞動合同解除與終止糾紛。5.社會保險與福利待遇糾紛。6.其他勞動爭議。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)勞動爭議調解合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著2024年度新勞動法的實施，為保障企業(yè)內部勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護雙方的合法權益，甲方與乙方經友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，旨在明確雙方在勞動爭議調解過程中的權利與義務，促進勞動關系的和諧發(fā)展。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“勞動爭議”是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。（2）勞動爭議調解：指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方機構或個人進行調解，促使雙方達成和解的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方在發(fā)生勞動爭議時，按照本合同約定進行調解。（2）甲方有權對乙方違反合同約定，拒絕調解的行為追究法律責任。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方在發(fā)生勞動爭議時，按照本合同約定進行調解。（2）乙方應積極配合甲方進行勞動爭議調解，不得惡意拒絕調解。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應按照本合同約定，在發(fā)生勞動爭議時，共同協商解決。如協商不成，可依法申請勞動爭議調解仲裁。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定其他終止條件。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前三十日書面通知另一方；6.4終止后果七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用包括但不限于勞動爭議調解服務費、專家咨詢費、文件制作費等。具體費用構成如下：（1）勞動爭議調解服務費：根據爭議的性質、復雜程度和調解所需時間等因素，由雙方協商確定。（2）專家咨詢費：如需聘請專家進行咨詢，費用由聘請方承擔，具體金額根據專家的資質和咨詢內容協商確定。（3）文件制作費：包括但不限于調解協議、法律文書等文件的打印、裝訂等費用。7.2支付方式（1）現金支付：雙方可協商確定現金支付的具體時間和方式。（2）銀行轉賬：乙方應在收到甲方付款通知后，按照約定的銀行賬戶信息進行轉賬。7.3支付時間（1）勞動爭議調解服務費：在調解協議達成后，乙方應在雙方約定的期限內收取費用。（2）專家咨詢費、文件制作費：在相關服務或文件完成后，乙方應在雙方約定的期限內收取費用。7.4支付條款（1）乙方應在收到甲方付款通知后，提供正式的發(fā)票或收據。（2）如因乙方原因導致費用增加，乙方應承擔相應責任，并告知甲方。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償實際損失；（3）解除本合同。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償實際損失；（3）解除本合同。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式由雙方協商確定，并在本合同中予以明確。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息均屬于保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至雙方約定的解除或終止合同之日起。9.3保密履行方式雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且雙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）電力、通信設施故障等基礎設施故障。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）雙方應協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）因不可抗力事件導致合同履行不能或履行困難的，雙方可根據實際情況調整履行期限或解除合同。10.4不可抗力實例（1）2024年某地發(fā)生地震，導致甲方生產設施受損，無法履行合同；（2）2024年某地政府發(fā)布禁令，禁止乙方在該地區(qū)開展業(yè)務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁委員會進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密、個人隱私等內容的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的合同；（3）雙方在合同中約定的不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同項下，甲方保留對乙方違反合同約定行為的追訴權。（2）本合同項下，乙方保留對甲方違反合同約定行為的追訴權。13.2特殊權力保留（1）雙方在本合同項下所享有的權利，不因合同終止而喪失。（2）雙方在本合同項下所承擔的義務，不因合同終止而免除。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽字或蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同維護雙方的合法權益。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現的問題。（2）雙方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就勞動爭議調解事宜的完整協議，具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式作出，并經雙方簽字或蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.雙方簽訂的勞動合同6.雙方協商達成的其他相關協議7.爭議調解過程中的相關文件和證據8.爭議調解協議書9.爭議調解費用清單10.爭議調解過程中聘請的專家咨詢報告二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按照合同約定支付費用：認定甲方違約。拒絕或延遲調解：認定甲方違約。提供虛假信息或證據：認定甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定支付費用：認定乙方違約。拒絕或延遲調解：認定乙方違約。提供虛假信息或證據：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。3.