2024版借調(diào)人員工作績效評估與激勵三方合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版借調(diào)人員工作績效評估與激勵三方合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1借調(diào)人員基本情況1.2借調(diào)單位與接收單位1.3合同期限2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1借調(diào)人員工作職責(zé)2.2借調(diào)人員工作目標2.3工作任務(wù)分配3.工作績效評估標準與方法3.1評估指標體系3.2評估周期3.3評估方法4.績效評估結(jié)果運用4.1績效評估結(jié)果反饋4.2績效評估結(jié)果應(yīng)用4.3績效評估結(jié)果公示5.激勵措施與獎勵辦法5.1獎勵類型5.2獎勵標準5.3獎勵發(fā)放流程6.考核與獎懲6.1考核制度6.2獎懲措施6.3考核結(jié)果公示7.工作紀律與保密7.1工作紀律要求7.2保密義務(wù)7.3違規(guī)處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.附件10.1附件一：借調(diào)人員工作績效評估表10.2附件二：獎勵辦法實施細則10.3附件三：保密協(xié)議11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.其他約定12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1借調(diào)人員基本情況1.1.1借調(diào)人員姓名：_______1.1.2借調(diào)人員性別：_______1.1.3借調(diào)人員年齡：_______1.1.4借調(diào)人員學(xué)歷：_______1.1.5借調(diào)人員原工作單位：_______1.2借調(diào)單位與接收單位1.2.1借調(diào)單位名稱：_______1.2.2接收單位名稱：_______1.2.3借調(diào)單位與接收單位地址：_______1.3合同期限1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同終止日期：_______2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1借調(diào)人員工作職責(zé)2.1.1負責(zé)接收單位安排的工作任務(wù)2.1.2遵守接收單位各項規(guī)章制度2.1.3維護借調(diào)單位及接收單位形象2.2借調(diào)人員工作目標2.2.1完成接收單位布置的工作任務(wù)2.2.2提升自身業(yè)務(wù)能力2.2.3促進借調(diào)單位與接收單位合作2.3工作任務(wù)分配2.3.1接收單位根據(jù)工作需要，向借調(diào)人員分配具體工作任務(wù)2.3.2借調(diào)人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)3.工作績效評估標準與方法3.1評估指標體系3.1.1工作效率3.1.2工作質(zhì)量3.1.3團隊協(xié)作3.1.4業(yè)務(wù)能力提升3.2評估周期3.2.1每季度進行一次工作績效評估3.2.2評估結(jié)果作為激勵措施的重要依據(jù)3.3評估方法3.3.1定量評估：根據(jù)工作完成情況進行量化評分3.3.2定性評估：由接收單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對借調(diào)人員工作表現(xiàn)進行評價4.績效評估結(jié)果運用4.1績效評估結(jié)果反饋4.1.1接收單位將評估結(jié)果及時反饋給借調(diào)人員4.1.2借調(diào)人員根據(jù)反饋結(jié)果進行自我改進4.2績效評估結(jié)果應(yīng)用4.2.1評估結(jié)果作為借調(diào)人員晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)4.2.2評估結(jié)果作為激勵措施的重要依據(jù)4.3績效評估結(jié)果公示4.3.1在借調(diào)人員所在部門和接收單位內(nèi)部公示評估結(jié)果5.激勵措施與獎勵辦法5.1獎勵類型5.1.1榮譽稱號5.1.2調(diào)薪5.1.3培訓(xùn)機會5.2獎勵標準5.2.1根據(jù)評估結(jié)果確定獎勵等級5.2.2獎勵等級與獎勵類型相對應(yīng)5.3獎勵發(fā)放流程5.3.1接收單位根據(jù)獎勵標準，制定獎勵發(fā)放方案5.3.2獎勵發(fā)放方案經(jīng)借調(diào)單位與接收單位共同確認后實施6.考核與獎懲6.1考核制度6.1.1接收單位制定考核制度，明確考核標準和方法6.1.2借調(diào)人員需遵守考核制度，接受考核6.2獎懲措施6.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員給予獎勵6.2.2對表現(xiàn)不佳的借調(diào)人員給予警告或處罰6.3考核結(jié)果公示6.3.1在借調(diào)人員所在部門和接收單位內(nèi)部公示考核結(jié)果7.工作紀律與保密7.1工作紀律要求7.1.1借調(diào)人員需遵守借調(diào)單位與接收單位的工作紀律7.1.2不得泄露借調(diào)單位與接收單位的商業(yè)秘密7.2保密義務(wù)7.2.1借調(diào)人員承諾在合同期限內(nèi)，對借調(diào)單位與接收單位的商業(yè)秘密保密7.2.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于_______年7.3違規(guī)處理7.3.1借調(diào)人員違反工作紀律或保密義務(wù)，按相關(guān)規(guī)定進行處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決程序8.2.1提起爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知，明確爭議事項8.2.2接到通知的一方應(yīng)在收到通知后_______日內(nèi)作出回應(yīng)8.2.3若雙方未能在_______日內(nèi)達成一致，任何一方均可向人民法院提起訴訟8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔8.3.2雙方協(xié)商解決爭議時，費用由雙方協(xié)商分擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1借調(diào)人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同9.1.2借調(diào)人員違反合同約定，經(jīng)警告無效9.1.3合同約定的其他解除條件9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3合同約定的其他終止條件9.3合同解除與終止程序9.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)書面通知對方9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)10.附件10.1附件一：借調(diào)人員工作績效評估表10.1.1評估表應(yīng)包括工作職責(zé)、工作目標、工作完成情況等內(nèi)容10.1.2評估表由接收單位填寫，借調(diào)人員簽字確認10.2附件二：獎勵辦法實施細則10.2.1實施細則應(yīng)明確獎勵類型、標準、發(fā)放流程等內(nèi)容10.2.2實施細則由接收單位制定，借調(diào)單位與接收單位共同確認10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容10.3.2保密協(xié)議由借調(diào)人員與借調(diào)單位、接收單位共同簽署11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2合同修改程序11.2.1合同任何一方提出修改建議，應(yīng)書面通知對方11.2.2雙方協(xié)商一致后，修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式補充到合同中11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.其他約定12.1通知與送達12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并確保對方收到12.1.2送達地址為合同中約定的地址12.2不可抗力12.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，合理協(xié)商處理12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式_______份，借調(diào)單位、接收單位各執(zhí)_______份，具有同等法律效力13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1借調(diào)單位代表：_______13.1.2接收單位代表：_______13.2簽署日期13.2.1借調(diào)單位簽署日期：_______13.2.2接收單位簽署日期：_______13.3簽署地點13.3.1簽署地點：_______14.合同附件14.1合同附件一：借調(diào)人員工作績效評估表14.2合同附件二：獎勵辦法實施細則14.3合同附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或自然人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供評估、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，經(jīng)借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員協(xié)商一致，可引入第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對自己的行為負責(zé)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員之間應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利。15.5.2第三方不得干涉借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員的內(nèi)部事務(wù)。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入后的合同變更16.1.1第三方介入后，原合同條款如需變更，應(yīng)經(jīng)借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員協(xié)商一致，并書面通知第三方。16.2第三方介入時的責(zé)任承擔16.2.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔。16.3第三方介入時的費用承擔16.3.1第三方提供的服務(wù)費用，由借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員按照合同約定承擔。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的_______%。17.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員按比例分擔。17.3第三方責(zé)任限額的具體計算方式由合同雙方另行約定。18.第三方介入時的保密條款18.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員的商業(yè)秘密。18.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于_______年。19.第三方介入時的爭議解決19.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第8條“爭議解決”條款處理。19.2第三方介入后，如借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入時的合同終止20.1第三方介入后，如需終止合同，應(yīng)經(jīng)借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定履行完畢其承擔的義務(wù)。20.3合同終止后，第三方應(yīng)退還借調(diào)單位、接收單位及借調(diào)人員已支付的費用。21.第三方介入時的合同附件21.1第三方介入時的合同附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。21.2合同附件一式_______份，借調(diào)單位、接收單位、借調(diào)人員及第三方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員工作績效評估表要求：該評估表應(yīng)詳細列明借調(diào)人員的工作職責(zé)、工作目標、工作完成情況、評估指標及評分標準。說明：評估表用于記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，作為績效評估和激勵的依據(jù)。2.附件二：獎勵辦法實施細則要求：實施細則應(yīng)明確獎勵的類型、條件、標準、發(fā)放流程及時間節(jié)點。說明：實施細則用于指導(dǎo)獎勵的發(fā)放，確保獎勵的公正性和透明度。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任及爭議解決方式。說明：保密協(xié)議用于保護借調(diào)單位、接收單位和借調(diào)人員的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方資質(zhì)證明要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：資質(zhì)證明用于驗證第三方是否具備提供服務(wù)的資格和能力。5.附件五：服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、支付方式及違約責(zé)任。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序及費用。說明：爭議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，為雙方提供明確的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。借調(diào)人員違反工作紀律，造成不良影響。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。雙方未按照合同約定支付費用。任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，合同條款為準。責(zé)任認定標準應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.違約責(zé)任示例：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改進，接收單位有權(quán)解除合同，并要求借調(diào)人員承擔違約責(zé)任。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致借調(diào)單位損失，第三方應(yīng)賠償借調(diào)單位相應(yīng)的經(jīng)濟損失。雙方未按照合同約定支付費用，違約方應(yīng)向守約方支付逾期付款的違約金。全文完。2024版借調(diào)人員工作績效評估與激勵三方合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.第三方：名稱：（請?zhí)顚懙谌矫Q）地址：（請?zhí)顚懙谌降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方、乙方及第三方在人力資源、業(yè)務(wù)合作等方面的需求，為規(guī)范借調(diào)人員工作績效評估與激勵，提高工作效率，實現(xiàn)共贏，經(jīng)三方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方借調(diào)至甲方工作的人員。（2）績效評估：指對借調(diào)人員在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果等方面進行的綜合評價。（3）激勵：指甲方對借調(diào)人員在績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作表現(xiàn)：指借調(diào)人員在甲方工作期間的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面的表現(xiàn)。（2）工作成果：指借調(diào)人員在甲方工作期間完成的工作任務(wù)、項目成果等方面的實際成果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對借調(diào)人員進行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行激勵。（2）甲方應(yīng)保障借調(diào)人員在甲方工作期間的人身安全和合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按照約定支付借調(diào)人員的工資、福利待遇等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)對借調(diào)人員進行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果向甲方提供相關(guān)資料。（2）乙方應(yīng)確保借調(diào)人員具備完成甲方工作任務(wù)的能力和條件。（3）乙方應(yīng)按照約定協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理和考核。4.3第三方的權(quán)利和義務(wù)（1）第三方應(yīng)協(xié)助甲方、乙方對借調(diào)人員進行工作績效評估。（2）第三方應(yīng)按照約定對借調(diào)人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負責(zé)對借調(diào)人員進行工作績效評估，并將評估結(jié)果報送乙方。（2）乙方根據(jù)甲方提供的評估結(jié)果，對借調(diào)人員進行激勵。（3）第三方根據(jù)甲方、乙方的需求，對借調(diào)人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲、乙、三方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，有權(quán)終止合同。6.3終止程序（1）合同終止前，各方應(yīng)妥善處理合同履行過程中的未盡事宜。（2）合同終止后，各方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方借調(diào)人員的工資、福利待遇等。（2）合同終止后，各方應(yīng)按照約定承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）借調(diào)人員工資：根據(jù)借調(diào)人員的崗位、工作內(nèi)容等因素確定。（2）績效獎金：根據(jù)借調(diào)人員的工作績效評估結(jié)果確定。（3）培訓(xùn)費用：甲方承擔乙方借調(diào)人員在工作期間的培訓(xùn)費用。（4）管理費用：包括合同管理、績效評估管理等產(chǎn)生的費用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照約定的支付方式向乙方支付借調(diào)人員工資和績效獎金。（2）乙方應(yīng)按照約定的支付方式向甲方支付培訓(xùn)費用和管理費用。7.3支付時間（1）借調(diào)人員工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果，在評估完成后____日內(nèi)支付。（3）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)支付。（4）管理費用：在合同履行過程中，根據(jù)實際發(fā)生情況按季度支付。7.4支付條款（1）支付款項應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行，甲方應(yīng)在支付前向乙方提供銀行賬戶信息。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付款項后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付借調(diào)人員工資和績效獎金的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按時支付培訓(xùn)費用和管理費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付甲方培訓(xùn)費用和管理費用的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方提供的借調(diào)人員不符合約定條件的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額=應(yīng)付金額×違約金比例。（2）違約金支付方式為：違約方應(yīng)在接到另一方書面違約通知后____日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）各方應(yīng)采取合理的措施保護保密內(nèi)容，防止泄露。（2）未經(jīng)另一方同意，任何一方不得以任何形式泄露、使用或披露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會事件；（3）政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，各方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，各方均不承擔違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）新冠病毒疫情導(dǎo)致的全國性封鎖；（2）地震導(dǎo)致的基礎(chǔ)設(shè)施損壞；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的業(yè)務(wù)無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，各方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。（2）仲裁或訴訟的地點為____。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，各方均保留其原有的權(quán)利。（2）任何一方在履行本合同過程中，不得損害其他方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，任何一方均不得泄露給第三方。（2）本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，除非經(jīng)另一方書面同意。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲、乙、三方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)各方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自生效之日起，具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）各方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進工作。（2）任何一方在履行本合同過程中遇到困難，應(yīng)及時通知其他方，共同尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式（1）各方應(yīng)按照約定的時間、地點、方式，完成各自的協(xié)作任務(wù)。（2）各方應(yīng)保持溝通暢通，及時交流工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲、乙、三方之間關(guān)于借調(diào)人員工作績效評估與激勵的全部協(xié)議，具有獨立性，其他協(xié)議或口頭承諾對本合同不具有約束力。16.3增減條款（1）本合同條款的增減，應(yīng)經(jīng)甲、乙、三方協(xié)商一致。（2）任何一方不得擅自增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第三方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：第三方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調(diào)人員工作績效評估標準2.借調(diào)人員工資及福利待遇明細3.培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算4.保密協(xié)議5.爭議解決機制說明6.不可抗力事件證明材料7.合同簽訂及履行過程中的相關(guān)文件及證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方向乙方未按時支付借調(diào)人員工資和績效獎金。乙方未按時支付甲方培訓(xùn)費用和管理費用。乙方提供的借調(diào)人員不符合約定條件。未經(jīng)另一方同意，任何一方泄露了合同中的保密內(nèi)容。發(fā)生不可抗力事件時，未及時通知對方或未采取合理措施減輕損失。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。任何一方認為對方存在違約行為，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面違約通知。收到違約通知后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。6.訴訟：當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員績效評估標準不明確，導(dǎo)致評估結(jié)果不公平。解決辦法：制定詳細的績效評估標準，明確評估指標和權(quán)重，確保評估結(jié)果的公正性。2.問題：借調(diào)人員流動性大，影響工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。解決辦法：與乙方協(xié)商，優(yōu)化借調(diào)人員管理制度，減少人員流動。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能造成商業(yè)損失。解決辦法：加強