安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模版（3篇）

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模版一、引言安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的基石，亦為國家政策之核心。為切實提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定，特制定《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模板》。二、考核目的1.明確目標(biāo)：通過考核，明確企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的目標(biāo)，強化其對安全生產(chǎn)目標(biāo)的認(rèn)知。2.激勵管理：考核結(jié)果作為企業(yè)管理層及相關(guān)人員的重要評判依據(jù)，以激勵其在安全生產(chǎn)方面的積極投入。3.督促改進：通過考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全生產(chǎn)中的問題，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進。三、考核內(nèi)容1.目標(biāo)制定：企業(yè)應(yīng)基于實際情況，制定明確的安全生產(chǎn)目標(biāo)，涵蓋事故率、事故質(zhì)量和事故數(shù)量等關(guān)鍵指標(biāo)。2.責(zé)任落實：督促企業(yè)明確安全生產(chǎn)責(zé)任主體與責(zé)任部門，建立健全安全生產(chǎn)管理體系。3.措施實施：要求企業(yè)制定并執(zhí)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施，并定期進行檢查與評估。4.教育培訓(xùn)：強化企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提升員工的安全意識與技能水平。5.隱患排查：要求企業(yè)定期開展事故隱患排查，及時整改，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。6.應(yīng)急管理：要求企業(yè)完善應(yīng)急管理機制，制定應(yīng)急預(yù)案與演練計劃，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。四、考核方法1.定期考核：對企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)進行定期考核，如每季度或每年一次，并進行量化評分。2.實地檢查：通過實地檢查，核實企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施情況與問題整改情況。3.材料審核：審核企業(yè)提交的相關(guān)材料，確保其真實性與合規(guī)性。4.整改監(jiān)督：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求企業(yè)限期整改，并進行整改情況的復(fù)核。五、考核評分1.目標(biāo)達成：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，進行評分，目標(biāo)達成率越高，得分越高。2.措施落實：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)措施的落實情況，進行評分，措施落實完善者得分較高。3.問題整改：根據(jù)問題整改的及時性與有效性，進行評分，整改及時有效者得分較高。4.教育培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的開展情況與效果，進行評分，培訓(xùn)及時、內(nèi)容全面者得分較高。六、考核結(jié)果運用1.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及評分通知企業(yè)管理層及相關(guān)人員，明確其表現(xiàn)與存在的問題。2.獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵，對存在問題且整改不到位的人員進行相應(yīng)處罰。七、考核結(jié)果解釋1.本考核結(jié)果的解釋權(quán)歸考核機構(gòu)所有，考核結(jié)果具有權(quán)威性與不可撤銷性。2.企業(yè)對考核結(jié)果有異議時，需在規(guī)定時間內(nèi)提出，并提供充分證據(jù)。八、總結(jié)與建議1.本考核規(guī)定的制定旨在規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為，提升安全生產(chǎn)水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。2.企業(yè)應(yīng)秉持“安全第一”的原則，嚴(yán)格按照本考核規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)工作，不斷優(yōu)化與完善安全管理體系。3.考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要參考，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，持續(xù)提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模版（二）一、總則為全面推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的深入實施，確保職工生命安全及生產(chǎn)設(shè)備的安全穩(wěn)定運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定。二、考核內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)1.生產(chǎn)設(shè)備安全性平均得分；2.安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況得分；3.事故隱患整改完成率得分；4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)及教育得分；5.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行情況得分；6.重大安全事故發(fā)生率得分；7.應(yīng)急預(yù)案使用及演練情況得分；8.其他安全管理指標(biāo)得分。（二）考核方法1.定期進行安全檢查、評估和評價；2.利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行綜合評估；3.定期召開會議，對各項指標(biāo)進行綜合評價。三、考核流程（一）考核計劃制定1.編制年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核計劃；2.明確具體的目標(biāo)指標(biāo)和考核方式。（二）考核準(zhǔn)備工作1.確定考核責(zé)任人；2.明確考核數(shù)據(jù)來源；3.提前組織培訓(xùn)，確?？己斯ぷ黜樌M行。（三）考核實施1.嚴(yán)格按照考核計劃執(zhí)行；2.收集相關(guān)數(shù)據(jù)和證據(jù)；3.對考核對象進行訪談和調(diào)查。（四）考核評定1.綜合分析考核結(jié)果，得出各項指標(biāo)的得分；2.建立考核結(jié)果檔案。（五）考核反饋1.對考核結(jié)果進行通報；2.對考核結(jié)果進行解讀和深入分析。四、考核結(jié)果處理（一）考核結(jié)果評價1.根據(jù)考核指標(biāo)得分情況進行綜合評價；2.將評價結(jié)果及時反饋給被考核單位。（二）考核結(jié)果處理1.對優(yōu)秀考核結(jié)果予以認(rèn)可和表彰；2.對考核結(jié)果進行溝通和指導(dǎo)；3.針對考核結(jié)果提出整改和改進措施。（三）考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為制定安全生產(chǎn)目標(biāo)的重要依據(jù)；2.考核結(jié)果作為獎懲措施的依據(jù)；3.考核結(jié)果用于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的持續(xù)優(yōu)化。五、考核效果監(jiān)督1.建立考核效果監(jiān)督機制；2.定期對考核效果進行評估與分析；3.不斷完善考核體系和方法。六、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改之處，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模版（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)管理規(guī)定，特制定本考核規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全體員工，涵蓋生產(chǎn)、管理、技術(shù)等多個崗位。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核旨在通過評估和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施情況，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進和提升。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)遵循“科學(xué)、公正、公平、客觀”的原則，以績效為導(dǎo)向，依據(jù)具體的安全生產(chǎn)指標(biāo)和管理要求進行考核評價。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果將作為企業(yè)內(nèi)部管理、員工激勵、獎懲及對外宣傳的重要依據(jù)。第六條各級管理人員應(yīng)全面貫徹執(zhí)行本規(guī)定，確保管理工作的公正性和客觀性。第七條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核制度，明確考核周期、指標(biāo)及權(quán)重、考核過程等。第二章考核指標(biāo)及權(quán)重第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核指標(biāo)涵蓋生產(chǎn)安全、現(xiàn)場安全、職工安全、安全培訓(xùn)、安全設(shè)施等方面。第九條生產(chǎn)安全指標(biāo)考核占總分的____%，主要考察生產(chǎn)過程中事故發(fā)生率、隱患排查整改情況、生產(chǎn)設(shè)備維護保養(yǎng)情況等。第十條現(xiàn)場安全指標(biāo)考核占總分的____%，重點評估現(xiàn)場安全隱患改善情況、操作規(guī)范遵守情況、應(yīng)急預(yù)案及安全防護措施完善情況等。第十一條職工安全指標(biāo)考核占總分的____%，主要關(guān)注職工安全意識及安全行為提升情況、個人防護用品使用情況等。第十二條安全培訓(xùn)指標(biāo)考核占總分的____%，包括員工安全培訓(xùn)參與度、培訓(xùn)效果等方面。第十三條安全設(shè)施指標(biāo)考核占總分的____%，關(guān)注安全設(shè)施的完善程度、使用狀況等。第三章考核過程第十四條考核周期為一年，每年年底進行年度考核評估。第十五條考核工作由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織實施。第十六條考核評估分為內(nèi)部考核與外部考核兩個階段。第十七條內(nèi)部考核由企業(yè)內(nèi)部考核小組負(fù)責(zé)，成員包括安全管理部門、質(zhì)檢部門及相關(guān)生產(chǎn)部門代表。第十八條外部考核由行業(yè)主管部門或第三方安全專家進行，確?？己说墓院涂陀^性。第十九條考核評估過程中，應(yīng)充分聽取員工意見和建議，確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。第二十條考核評估結(jié)果將公示于企業(yè)內(nèi)部，供員工參考和反饋。第四章獎懲措施第二十一條對考核成績優(yōu)異的單位或個人，給予榮譽稱號、獎金等表彰和獎勵。第二十二條對考核成績未達標(biāo)的單位或個人，采取整改、降級等糾正和約束措施。第二十三條對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的單位或個人，依法追究法律責(zé)任。第五章附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有