2024版教育機構(gòu)集體勞動合同執(zhí)行規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育機構(gòu)集體勞動合同執(zhí)行規(guī)范合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，為保障教育機構(gòu)與教職工之間的合法權(quán)益，規(guī)范雙方勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保教育機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，保障教職工的合法權(quán)益，促進教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方在教育機構(gòu)從事的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于教育教學(xué)、科研、行政管理等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.教育機構(gòu)：指依法設(shè)立，以實施教育教學(xué)活動為主要任務(wù)，具有獨立法人資格的教育機構(gòu)。2.教職工：指在教育機構(gòu)從事教育教學(xué)、科研、行政管理等工作的各類人員。3.勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律等事項所訂立的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法對乙方進行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理；2.按時足額支付乙方工資及福利待遇；3.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；4.依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，遵守教育機構(gòu)規(guī)章制度；2.認真履行教育教學(xué)、科研、行政管理等工作職責(zé)；3.服從甲方的管理，積極參加教育培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；4.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露；5.依法參加社會保險，繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，期滿后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。5.2合同履行地點本合同履行地點為[教育機構(gòu)所在地]。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方或乙方提出解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；5.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.一方提出解除合同，另一方同意；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；3.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方崗位、職稱、工作年限等因素確定；2.獎金：包括年終獎、績效獎等，根據(jù)教育機構(gòu)年度經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)確定；3.補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等；4.社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納；5.其他福利：根據(jù)教育機構(gòu)實際情況提供。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資和各項費用。7.3支付時間1.基本工資：每月[具體日期]前支付；2.獎金：每年[具體日期]前支付；3.補貼：每月[具體日期]前支付；4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和各項費用時，確保金額準確無誤；2.乙方應(yīng)在收到工資和各項費用后，及時核對并簽字確認；3.如甲方未按時支付工資和各項費用，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資和各項費用的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；2.甲方違反合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。8.2乙方違約1.乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)按照甲方要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方法：按照實際損失金額的[具體比例]計算；2.賠償金的支付方式：一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.教育機構(gòu)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等；2.教育機構(gòu)的商業(yè)計劃、財務(wù)狀況、市場信息等；3.教育機構(gòu)與第三方簽訂的保密協(xié)議等。9.2保密期限本合同的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定，履行保密義務(wù)；2.乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方；3.乙方不得利用保密內(nèi)容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同中的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)、火災(zāi)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等；3.社會異常事件：戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；2.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方互不承擔責(zé)任。10.4不可抗力實例1.國家政策調(diào)整導(dǎo)致教育機構(gòu)無法正常運營；2.地震等自然災(zāi)害導(dǎo)致教育機構(gòu)設(shè)施損壞；3.戰(zhàn)爭等社會異常事件導(dǎo)致教育機構(gòu)無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.乙方正在履行保密義務(wù)期間。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.教育機構(gòu)保留對乙方進行考核、獎懲的權(quán)利；2.教育機構(gòu)保留對乙方進行培訓(xùn)、晉升的權(quán)利；3.教育機構(gòu)保留對乙方工作內(nèi)容和崗位的調(diào)整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.教育機構(gòu)保留在緊急情況下，對乙方進行臨時性調(diào)動的權(quán)利；2.教育機構(gòu)保留在乙方嚴重違反合同約定或嚴重損害教育機構(gòu)利益時，解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成教育教學(xué)、科研、管理等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方工作；2.乙方應(yīng)按照甲方要求，積極參與各項工作，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整、獨立的協(xié)議，任何一方不得以口頭約定或其它形式與本合同相抵觸。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教育機構(gòu)集體勞動合同范本2.教育機構(gòu)規(guī)章制度3.社會保險和住房公積金繳納證明4.教職工培訓(xùn)計劃5.教職工考核標準6.教職工獎懲規(guī)定7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決協(xié)議10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付工資和各項費用。擅自解除勞動合同。違反保密條款。未提供必要的工作條件和資源。未按合同約定進行培訓(xùn)、晉升。2.乙方違約行為及認定：擅自離職。泄露商業(yè)秘密。違反合同約定。未按甲方要求參與工作。未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。5.調(diào)解：由第三方組織協(xié)調(diào)，幫助雙方達成和解。6.仲裁：由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。7.訴訟：通過法院解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。2.問題：乙方在試用期內(nèi)離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方在試用期內(nèi)離職需賠償甲方相應(yīng)經(jīng)濟損失。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方泄露商業(yè)秘密需承擔法律責(zé)任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如無法解決，可依法解除合同。5.問題：甲方未提供必要的工作條件和資源。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，如甲方拒不提供，乙方可向有關(guān)部門投訴。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、合法性負責(zé)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方違約責(zé)任第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方利益條款乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利。乙方有權(quán)享受甲方提供的補充醫(yī)療保險、子女教育等福利。3.甲方的違約及限制條款甲方未按合同約定提供工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。甲方未提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。甲方違反乙方利益條款，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的教育教學(xué)、科研、管理等服務(wù)。甲方可享受乙方提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。3.乙方的違約及限制條款乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。乙方違反甲方利益條款，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。乙方未履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔法律責(zé)任。全文完。2024版教育機構(gòu)集體勞動合同執(zhí)行規(guī)范1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同雙方基本信息1.6合同簽訂與生效1.7合同變更與解除1.8合同爭議解決方式第二章教育機構(gòu)基本信息2.1教育機構(gòu)名稱及性質(zhì)2.2教育機構(gòu)地址2.3教育機構(gòu)法定代表人2.4教育機構(gòu)組織機構(gòu)2.5教育機構(gòu)經(jīng)營狀況2.6教育機構(gòu)財務(wù)狀況第三章教師基本信息3.1教師姓名及性別3.2教師身份證號碼3.3教師學(xué)歷及職稱3.4教師入職時間3.5教師工作崗位3.6教師工作地點第四章教師工作職責(zé)4.1教師工作內(nèi)容4.2教師工作標準4.3教師工作考核4.4教師工作紀律4.5教師工作培訓(xùn)4.6教師工作調(diào)整第五章工資待遇5.1工資組成5.2基本工資5.3績效工資5.4獎金及津貼5.5工資支付方式5.6工資調(diào)整5.7最低工資保障第六章工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2工作時間安排6.3休息日及節(jié)假日安排6.4休息休假待遇6.5緊急加班與加班費第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇7.3福利待遇7.4福利發(fā)放方式7.5福利調(diào)整第八章教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1教師培訓(xùn)計劃8.2教師培訓(xùn)內(nèi)容8.3教師培訓(xùn)考核8.4教師職業(yè)發(fā)展8.5教師職稱評定第九章教師考核與評價9.1教師考核制度9.2教師考核標準9.3教師考核流程9.4教師考核結(jié)果應(yīng)用9.5教師評價機制第十章教師權(quán)益保護10.1教師合法權(quán)益10.2教師勞動保障10.3教師勞動爭議處理10.4教師申訴與投訴10.5教師權(quán)益維護機構(gòu)第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止補償11.5合同解除與終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：教師崗位說明書12.2附件二：教師考核細則12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期13.4合同解除與終止后的修改第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序14.4爭議解決費用14.5爭議解決結(jié)果執(zhí)行合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指教育機構(gòu)與教師之間就雙方的權(quán)利和義務(wù)所達成的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確教育機構(gòu)與教師之間的勞動關(guān)系，保障教師的合法權(quán)益，促進教育機構(gòu)與教師的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于教育機構(gòu)與教師之間的勞動關(guān)系，包括但不限于教育教學(xué)、科研、管理等崗位。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同雙方基本信息教育機構(gòu)名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________教師姓名：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________職稱：____________________入職時間：____________________工作崗位：____________________工作地點：____________________1.6合同簽訂與生效本合同由教育機構(gòu)與教師雙方代表簽署，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.7合同變更與解除1.7.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行變更。1.7.2合同解除1.7.2.1教師解除合同教師提出解除合同的，應(yīng)當提前____天書面通知教育機構(gòu)。1.7.2.2教育機構(gòu)解除合同教育機構(gòu)有下列情形之一的，可以解除合同：（1）教師嚴重違反工作紀律；（2）教師嚴重失職，營私舞弊，給教育機構(gòu)造成重大損害；（3）教師被依法追究刑事責(zé)任。1.8合同爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章教育機構(gòu)基本信息2.1教育機構(gòu)名稱及性質(zhì)2.2教育機構(gòu)地址2.3教育機構(gòu)法定代表人2.4教育機構(gòu)組織機構(gòu)2.5教育機構(gòu)經(jīng)營狀況2.6教育機構(gòu)財務(wù)狀況第三章教師基本信息3.1教師姓名及性別3.2教師身份證號碼3.3教師學(xué)歷及職稱3.4教師入職時間3.5教師工作崗位3.6教師工作地點第四章教師工作職責(zé)4.1教師工作內(nèi)容4.2教師工作標準4.3教師工作考核4.4教師工作紀律4.5教師工作培訓(xùn)4.6教師工作調(diào)整第五章工資待遇5.1工資組成5.2基本工資5.3績效工資5.4獎金及津貼5.5工資支付方式5.6工資調(diào)整5.7最低工資保障第六章工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2工作時間安排6.3休息日及節(jié)假日安排6.4休息休假待遇6.5緊急加班與加班費第七章社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇7.3福利待遇7.4福利發(fā)放方式7.5福利調(diào)整第八章教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1教師培訓(xùn)計劃教育機構(gòu)應(yīng)制定年度教師培訓(xùn)計劃，確保教師能夠接受必要的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。8.2教師培訓(xùn)內(nèi)容教師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于教育教學(xué)方法、教育新技術(shù)、教育政策法規(guī)、心理健康教育等。8.3教師培訓(xùn)考核8.4教師職業(yè)發(fā)展教育機構(gòu)應(yīng)提供教師職業(yè)發(fā)展的機會，包括職稱評定、進修學(xué)習(xí)等。8.5教師職稱評定教師職稱評定依照國家相關(guān)政策和教育機構(gòu)的評定辦法進行。第九章教師考核與評價9.1教師考核制度教育機構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)合理的教師考核制度，定期對教師的工作進行考核。9.2教師考核標準教師考核標準應(yīng)包括教育教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。9.3教師考核流程教師考核流程應(yīng)包括自評、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)。9.4教師考核結(jié)果應(yīng)用教師考核結(jié)果應(yīng)用于教師的工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面。9.5教師評價機制教育機構(gòu)應(yīng)建立教師評價機制，鼓勵教師積極參與，并對評價結(jié)果進行反饋。第十章教師權(quán)益保護10.1教師合法權(quán)益教育機構(gòu)應(yīng)保障教師的合法權(quán)益，包括工資、福利、休息休假、社會保險等。10.2教師勞動保障教育機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險和住房公積金。10.3教師勞動爭議處理教師與教育機構(gòu)發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4教師申訴與投訴教師對教育機構(gòu)的處理決定不服時，可以向教育行政部門提出申訴。10.5教師權(quán)益維護機構(gòu)教育機構(gòu)應(yīng)設(shè)立教師權(quán)益維護機構(gòu)，負責(zé)處理教師申訴和投訴。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定進行必要的手續(xù)。11.4合同解除與終止補償合同解除或終止時，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予對方相應(yīng)的補償。11.5合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料交接等。第十二章合同附件12.1附件一：教師崗位說明書12.2附件二：教師考核細則12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與修改13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行修改。13.3合同修改生效日期合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同解除與終止后的修改合同解除或終止后，不影響已生效修改的效力。第十四章合同爭議解決14.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____勞動爭議仲裁委員會。14.3爭議解決程序爭議解決程序依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4爭議解決費用爭議解決費用按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果承擔。14.5爭議解決結(jié)果執(zhí)行爭議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。教育機構(gòu)（蓋章）：代表（簽字）：日期：教師（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1教育機構(gòu)主導(dǎo)權(quán)1.1.1教育機構(gòu)有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和自身發(fā)展需要，對教師的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。1.1.2教師在履行工作職責(zé)時，應(yīng)服從教育機構(gòu)的安排和管理。1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1教育機構(gòu)應(yīng)定期對教師進行培訓(xùn)和考核，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。1.2.2教師培訓(xùn)費用由教育機構(gòu)承擔，教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)。1.3工資待遇調(diào)整1.3.1教育機構(gòu)根據(jù)國家政策、物價水平及自身財務(wù)狀況，有權(quán)對教師的工資待遇進行調(diào)整。1.3.2工資待遇調(diào)整應(yīng)提前通知教師，并給予合理的調(diào)整期限。1.4教師考核與評價1.4.1教育機構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)合理的教師考核評價體系，對教師的工作進行全面評價。1.4.2教師考核評價結(jié)果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1教師自主權(quán)2.1.1教師有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)特長和興趣選擇工作內(nèi)容，并參與教育教學(xué)活動的決策。2.1.2教師有權(quán)對教育教學(xué)方法、課程設(shè)置等方面提出意見和建議。2.2教師發(fā)展計劃2.2.1教師有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，教育機構(gòu)應(yīng)給予必要的支持和指導(dǎo)。2.2.2教師發(fā)展計劃應(yīng)與教育機構(gòu)的發(fā)展目標相一致。2.3教師福利待遇2.3.1教師有權(quán)享受教育機構(gòu)提供的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、健康體檢等。2.3.2教師福利待遇的具體內(nèi)容和標準由雙方協(xié)商確定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負責(zé)協(xié)調(diào)教育機構(gòu)與教師之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。3.1.2第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保其服務(wù)的專業(yè)性和公正性。3.2教師招聘與錄用3.2.1教師招聘由第三方中介負責(zé)，教育機構(gòu)應(yīng)提供招聘所需的崗位信息和招聘條件。3.2.2教師錄用后，教育機構(gòu)與教師簽訂勞動合同。3.3教師培訓(xùn)與考核3.3.1第三方中介負責(zé)組織教師培訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)效果。3.3.2教師考核由教育機構(gòu)負責(zé)，第三方中介提供考核標準和考核流程。3.4教師待遇與權(quán)益3.4.1第三方中介負責(zé)監(jiān)督教育機構(gòu)履行合同義務(wù)，保障教師的待遇和權(quán)益。3.4.2教師如對教育機構(gòu)的處理決定不服，可向第三方中介提出申訴。3.5合同解除與終止3.5.1教師解除合同，應(yīng)提前向教育機構(gòu)提出書面申請，經(jīng)第三方中介審核后，由教育機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。3.5.2教育機構(gòu)解除合同，應(yīng)提前向教師和第三方中介提出書面通知，并說明解除原因。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師崗位說明書2.附件二：教師考核細則3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：教育機構(gòu)組織機構(gòu)圖7.附件七：教師培訓(xùn)計劃8.附件八：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.附件九：教師申訴與投訴處理流程10.附件十：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.教師違約行為：未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀律。嚴重失職，給教育機構(gòu)造成重大損害。被依法追究刑事責(zé)任。2.教育機構(gòu)違約行為：未按時支付教師工資或違反社會保險繳納規(guī)定。未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。未保障教師的合法權(quán)益。3.違約行為認定：由教育機構(gòu)或第三方中介根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的司法程序。4.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如帶薪休假、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：通過溝通協(xié)商，調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點，或提供相應(yīng)的補償。2.問題：教師對工資待遇不滿。解決辦法：根據(jù)國家政策、物價水平及教育機構(gòu)財務(wù)狀況，合理調(diào)整工資待遇。3.問題：教師培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與教師簽訂集體勞動合同。2.教師在履行勞動合同過程中遇到問題。3.教育機構(gòu)與教師發(fā)生勞動爭議。4.教育機構(gòu)對教師進行考核和評價。5.教師對教育機構(gòu)的處理決定提出申訴。全文完。2024版教育機構(gòu)集體勞動合同執(zhí)行規(guī)范2本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂時間1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)2.2管理職責(zé)2.3教學(xué)質(zhì)量要求2.4教學(xué)活動參與3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3節(jié)假日安排3.4緊急加班處理4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與津貼4.4調(diào)薪與晉升5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3病假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇6.考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果運用7.教師權(quán)利與義務(wù)7.1教師權(quán)利7.2教師義務(wù)8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓(xùn)經(jīng)費9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3合同終止條件9.4合同終止手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1法律適用14.2爭議解決地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同適用范圍1.1.1本合同適用于本教育機構(gòu)全體教師，包括但不限于全職、兼職教師。1.1.2本合同適用于教師在本教育機構(gòu)從事教育教學(xué)、管理、研究等各項工作。1.2合同簽訂主體1.2.1本合同由本教育機構(gòu)與教師本人簽訂。1.2.2教師本人須具備合法的教學(xué)資格和職業(yè)素養(yǎng)。1.3合同簽訂時間1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同簽訂日期不得早于教師入職日期。1.4合同期限1.4.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。1.4.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)2.1.1教師應(yīng)按照教學(xué)計劃完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2.1.2教師應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，遵守教學(xué)紀律，按時完成備課、授課、輔導(dǎo)等工作。2.2管理職責(zé)2.2.1教師應(yīng)參與學(xué)校教育教學(xué)管理，提出合理化建議。2.2.2教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校利益。2.3教學(xué)質(zhì)量要求2.3.1教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，定期進行教學(xué)質(zhì)量自評。2.3.2教師應(yīng)積極參加教學(xué)研討活動，提高自身教學(xué)水平。2.4教學(xué)活動參與2.4.1教師應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動。2.4.2教師應(yīng)配合學(xué)校完成教育教學(xué)改革任務(wù)。3.工作時間與休息3.1工作時間3.1.1教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間安排教學(xué)活動。3.1.2教師應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退。3.2休息時間3.2.1教師應(yīng)享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。3.2.2教師應(yīng)合理安排休息時間，保證身心健康。3.3節(jié)假日安排3.3.1學(xué)校應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排教師休息。3.3.2學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整教師休息時間。3.4緊急加班處理3.4.1在緊急情況下，教師應(yīng)服從學(xué)校安排，加班完成工作任務(wù)。3.4.2學(xué)校應(yīng)給予加班教師相應(yīng)的加班補貼。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1教師的基本工資按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。4.1.2教師的基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2績效工資4.2.1教師的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量評定。4.2.2績效工資的計算和發(fā)放按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3獎金與津貼4.3.1教師可根據(jù)工作成績獲得學(xué)校發(fā)放的獎金。4.3.2教師享有國家規(guī)定的各類津貼。4.4調(diào)薪與晉升4.4.1教師調(diào)薪根據(jù)工作表現(xiàn)、學(xué)歷、職稱等因素進行。4.4.2教師晉升按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險。5.1.2教師應(yīng)按時參加社會保險，享受相應(yīng)待遇。5.2福利待遇5.2.1教師享有國家規(guī)定的各類福利待遇。5.2.2學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況為教師提供額外福利。5.3病假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇5.3.1教師享有國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、婚假等假期。5.3.2學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為教師辦理假期手續(xù)。8.考核與評價8.1考核方式8.1.1學(xué)校將對教師進行年度考核和學(xué)期考核。8.1.2考核內(nèi)容主要包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、工作紀律等方面。8.2評價標準8.2.1教學(xué)態(tài)度評價包括出勤情況、備課情況、課堂管理情況等。8.2.2教學(xué)質(zhì)量評價包括學(xué)生滿意度、教學(xué)效果、教學(xué)成果等。8.2.3工作紀律評價包括遵守學(xué)校規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)等。8.3考核結(jié)果運用8.3.1考核結(jié)果作為教師工資待遇、職務(wù)晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。8.3.2學(xué)校應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對教師進行表彰或改進建議。9.教師權(quán)利與義務(wù)9.1教師權(quán)利9.1.1教師享有教育教學(xué)自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要選擇教材、教學(xué)方法和手段。9.1.2教師享有參加學(xué)校民主管理的權(quán)利，對學(xué)校工作提出意見和建議。9.2教師義務(wù)9.2.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。9.2.2教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生人格，保護學(xué)生合法權(quán)益。10.教師培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.1.1學(xué)校將制定教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師提升培訓(xùn)等。10.1.2培訓(xùn)計劃將根據(jù)教師個人發(fā)展需求和學(xué)校發(fā)展目標制定。10.2發(fā)展機會10.2.1學(xué)校將為教師提供參加學(xué)術(shù)交流、專業(yè)研討、進修學(xué)習(xí)等機會。10.2.2學(xué)校將支持教師參與教育教學(xué)改革和創(chuàng)新項目。10.3培訓(xùn)經(jīng)費10.3.1學(xué)校將設(shè)立教師培訓(xùn)經(jīng)費，用于教師培訓(xùn)和發(fā)展活動。11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請。11.1.2教師因家庭、健康等原因確需離職，可提前與學(xué)校協(xié)商。11.2離職手續(xù)11.2.1教師離職前應(yīng)完成教學(xué)工作交接，確保教學(xué)秩序穩(wěn)定。11.2.2教師應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.3合同終止條件11.3.1教師違反合同約定，學(xué)校有權(quán)終止合同。11.3.2教師因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.4合同終止手續(xù)11.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括合同解除通知、結(jié)算工資等。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1教師違反合同約定，造成學(xué)校損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1.2學(xué)校未履行合同義務(wù)，造成教師損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔12.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任承擔方式包括賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。13.2.2爭議解決機構(gòu)將依法公正地處理爭議。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同生效日期以簽字蓋章日期為準。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。14.2.2發(fā)生合同終止條件的，合同應(yīng)依法終止。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：教師工作職責(zé)說明書、薪酬福利明細表、培訓(xùn)計劃等。14.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解或其他輔助性服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于人力資源服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體目的、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；3.1.2對甲乙雙方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容進行評估；3.1.3協(xié)助解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.2第三方介入的權(quán)利包括：3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立作出判斷和建議；3.2.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定。4.2費用支付方式應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，通常包括預(yù)付款、按月支付、按項目支付等。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)