2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.試崗期評估目的3.評估內容3.1工作技能評估3.1.1崗位技能評估3.1.2專業(yè)技能評估3.1.3團隊協(xié)作能力評估3.2綜合素質評估3.2.1邏輯思維評估3.2.2溝通能力評估3.2.3應變能力評估3.2.4團隊精神評估4.評估方式4.1日常工作表現(xiàn)評估4.2專項能力測試4.3同事評價4.4上級領導評價5.評估結果5.1評估結果等級劃分5.2評估結果應用6.試崗期薪資待遇6.1薪資構成6.2薪資調整6.3獎金及補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.試用期間休假8.1休息日及法定節(jié)假日8.2年假8.3病假9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：試崗期評估標準13.2附件二：試崗期薪資待遇明細13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件效力14.6合同份數(shù)及保管14.7其他約定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[公司名稱]1.1.2乙方：[新員工姓名]1.2合同簽訂日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至2024年[具體日期]2.試崗期評估目的2.1甲方通過本合同對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和綜合能力進行全面評估。2.2評估結果將作為甲方決定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。3.評估內容3.1工作技能評估3.1.1崗位技能評估3.1.1.1乙方需完成崗位技能考核，包括但不限于專業(yè)知識、操作技能等。3.1.1.2評估方法：實際操作、筆試、項目展示等。3.1.2專業(yè)技能評估3.1.2.1乙方需通過專業(yè)技能考核，包括但不限于專業(yè)認證、實際應用等。3.1.2.2評估方法：專業(yè)考試、實際案例分析等。3.1.3團隊協(xié)作能力評估3.1.3.1乙方需在團隊項目中展現(xiàn)團隊協(xié)作能力。3.1.3.2評估方法：團隊項目評分、同事評價等。3.2綜合素質評估3.2.1邏輯思維評估3.2.1.1乙方需通過邏輯思維測試，包括但不限于案例分析、問題解決等。3.2.1.2評估方法：在線測試、面試問答等。3.2.2溝通能力評估3.2.2.2評估方法：日常工作表現(xiàn)、會議發(fā)言記錄等。3.2.3應變能力評估3.2.3.2評估方法：突發(fā)事件應對、案例分析等。3.2.4團隊精神評估3.2.4.1乙方需在團隊中展現(xiàn)出積極的團隊精神。3.2.4.2評估方法：團隊活動參與度、團隊貢獻度等。4.評估方式4.1日常工作表現(xiàn)評估4.1.1甲方將通過日常工作觀察、上級領導反饋等方式對乙方進行評估。4.1.2評估結果將作為乙方綜合評估的重要部分。4.2專項能力測試4.2.1甲方將安排專項能力測試，包括但不限于筆試、實操等。4.2.2測試結果將作為乙方綜合評估的重要依據(jù)。4.3同事評價4.3.1甲方將收集乙方同事對乙方的評價意見。4.4上級領導評價4.4.1甲方將收集上級領導對乙方的評價意見。5.評估結果5.1評估結果等級劃分5.1.1評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.1.2評估等級將根據(jù)各項評估內容進行綜合評定。5.2評估結果應用5.2.2合格的評估結果，甲方將根據(jù)實際情況考慮是否繼續(xù)試用。5.2.3不合格的評估結果，甲方將終止乙方的試用。6.試崗期薪資待遇6.1薪資構成6.1.1乙方在試崗期間的薪資構成包括基本工資、績效工資等。6.1.2基本工資：根據(jù)乙方所應聘崗位的薪資標準確定。6.2薪資調整6.2.1乙方在試崗期間表現(xiàn)優(yōu)異，經甲方評估后，薪資將予以調整。6.2.2薪資調整幅度由甲方根據(jù)實際情況決定。6.3獎金及補貼6.3.1乙方在試崗期間符合公司規(guī)定的獎金及補貼政策，將享受相應待遇。6.3.2獎金及補貼的具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.1.1甲方將按照國家及地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。7.1.2社會保險繳納標準及比例由甲方根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金繳納7.2.1甲方將按照國家及地方的相關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.2.2公積金繳納標準及比例由甲方根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。8.試用期間休假8.1休息日及法定節(jié)假日8.1.1乙方在試崗期間應遵守國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日安排。8.1.2乙方有權享受國家規(guī)定的帶薪年休假。8.2年假8.2.1乙方在試崗期間不享有帶薪年休假。8.2.2年假的具體安排將在正式錄用后根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。8.3病假8.3.1乙方在試崗期間如因病需要休養(yǎng)，應按照國家及地方的相關規(guī)定辦理病假手續(xù)。8.3.2病假期間，甲方將按照國家及地方的相關規(guī)定支付病假工資。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1乙方在任職期間，需對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行保密。9.1.2保密信息包括但不限于公司文件、項目資料、客戶名單等。9.2保密期限9.2.1乙方對保密信息的保密期限自合同終止之日起不少于[具體年數(shù)]年。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。9.3.2乙方違反保密義務，甲方有權立即終止合同，并要求乙方賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方在試崗期間出現(xiàn)重大失誤或嚴重違反公司規(guī)章制度。10.1.2乙方在試崗期間患病或非因工負傷，經甲方認可，無法繼續(xù)履行工作職責。10.2合同終止條件10.2.1乙方提出解除合同，并提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。10.2.2甲方根據(jù)試崗期評估結果，決定終止乙方的試用。10.3解除或終止程序10.3.1合同解除或終止前，甲方應提前[具體天數(shù)]通知乙方。10.3.2乙方應在接到通知后[具體天數(shù)]內辦理工作交接手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責。11.1.2甲方未按合同約定支付薪資或繳納社會保險。11.2違約責任承擔11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。11.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同附件13.1附件一：試崗期評估標準13.1.1附件一詳細列明了各項評估內容的評分標準和評估方法。13.2附件二：試崗期薪資待遇明細13.2.1附件二列明了乙方在試崗期間的薪資構成、調整方式和獎金補貼政策。13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.3.1附件三詳細列明了社會保險及公積金的繳納標準、比例和繳納方式。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1本合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除14.3.1本合同的解除需符合本合同約定的條件。14.4合同終止14.4.1本合同因約定的期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就而終止。14.5合同附件效力14.5.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.6合同份數(shù)及保管14.6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.6.2本合同由甲方和乙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于人力資源公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍1.乙方的背景調查和信用評估；2.乙方的工作技能和綜合素質評估；3.乙方在試崗期間的薪資待遇和福利咨詢；4.合同執(zhí)行過程中的法律咨詢和爭議解決。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲方負責，乙方應予以配合。15.3.2甲方在選擇第三方時，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽和獨立性。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的工作結果負責。15.4.2第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)本合同的約定，收取相應的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為委托與被委托關系。16.2第三方在履行本合同過程中，不得損害甲方和乙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中，對甲方和乙方的賠償責任，不得超過其收取的服務費用總額。17.2如第三方在履行本合同過程中造成甲方或乙方損失的，甲方和乙方有權向第三方追償，但追償金額不得超過第三方責任限額。18.第三方變更18.1如需變更第三方，甲方應提前[具體天數(shù)]通知乙方，并征得乙方的同意。18.2第三方變更后，原第三方與本合同相關的權利和義務由新第三方繼承。19.第三方退出19.1如第三方因故退出本合同，甲方應立即通知乙方，并采取必要措施確保本合同的履行不受影響。19.2第三方退出后，甲方應另行選擇第三方繼續(xù)履行本合同。20.合同其他條款的適用20.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。20.2本合同中未明確規(guī)定的第三方責任和權利，適用相關法律法規(guī)的規(guī)定。21.附則21.1本合同關于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2本合同關于第三方介入的修正條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗期評估標準詳細要求和說明：包含各項評估內容的評分標準和評估方法。評估標準應與崗位要求、公司標準相一致。評估標準應具有客觀性、公正性和可操作性。2.附件二：試崗期薪資待遇明細詳細要求和說明：列明乙方在試崗期間的薪資構成、調整方式和獎金補貼政策。薪資待遇明細應與國家及地方的相關規(guī)定相符合。薪資待遇明細應明確說明各項待遇的支付時間和方式。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：詳細列明社會保險及公積金的繳納標準、比例和繳納方式。繳納明細應與國家及地方的相關規(guī)定相符合。繳納明細應明確說明各項保險及公積金的繳納時間和方式。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方在履行本合同過程中的服務內容、服務期限和服務費用。協(xié)議中應包含第三方的權利和義務，以及違約責任。5.附件五：乙方試崗期考核記錄詳細要求和說明：記錄乙方在試崗期間的各項工作表現(xiàn)、考核結果和改進建議。考核記錄應真實、準確、完整。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內容、變更原因和變更后的合同條款。變更協(xié)議應經雙方簽字（或蓋章）后方可生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按合同約定履行工作職責。甲方未按合同約定支付薪資或繳納社會保險。乙方在試崗期間嚴重違反公司規(guī)章制度。甲方在合同履行過程中故意拖延或阻撓乙方正常工作。第三方未按服務協(xié)議履行義務。2.責任認定標準乙方未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的賠償責任。甲方未按合同約定支付薪資或繳納社會保險的，應立即補足欠款，并支付相應的違約金。乙方在試崗期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。甲方在合同履行過程中故意拖延或阻撓乙方正常工作的，應承擔相應的賠償責任。第三方未按服務協(xié)議履行義務的，應承擔相應的違約責任。3.示例說明乙方未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔相應的違約金。甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付欠款，并支付相應的違約金。乙方在試崗期間因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除合同，乙方應承擔相應的違約責任。甲方故意拖延乙方工作，導致乙方無法正常開展工作，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方二、試崗期規(guī)定1.試崗期時長2.試崗期間的工作內容3.試崗期間的權利與義務三、評估標準1.綜合能力評估指標2.評估方法及流程3.評估結果的應用四、試用期考核1.考核內容2.考核方式3.考核結果及處理五、試崗期工資及福利1.工資待遇2.社會保險及公積金3.其他福利待遇六、合同解除與終止1.合同解除的條件2.合同終止的條件3.合同解除或終止后的處理七、違約責任1.雙方違約責任2.違約金的計算與支付3.違約責任的追究八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除與終止后的效力十、合同附件1.附件一：新員工試崗期綜合能力評估表2.附件二：考核標準及評分細則3.附件三：其他相關證明材料十一、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違反保密義務的處理十二、不可抗力1.不可抗力的定義2.不可抗力發(fā)生時的處理3.不可抗力的證明及報告十三、合同解釋1.合同條款的解釋原則2.合同條款的適用范圍3.合同解釋的效力十四、其他1.合同附件的效力2.合同的簽署及見證3.合同的份數(shù)及保管合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估合同2.合同目的：明確新員工在試崗期間的評估標準、考核方式及合同解除條件，確保公司對新員工的綜合能力進行全面評估。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.合同雙方：甲方法定代表人（或授權代表）：乙方員工姓名：二、試崗期規(guī)定1.試崗期時長：乙方員工入職后的前三個月為試崗期。2.試崗期間的工作內容：乙方員工在試崗期內應按照公司規(guī)定完成相關工作任務，參與公司組織的各項培訓和活動。3.試崗期間的權利與義務：乙方享有公司規(guī)定的勞動保障和福利待遇。乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成工作任務。三、評估標準1.綜合能力評估指標：包括專業(yè)技能、團隊合作、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新能力等方面。2.評估方法及流程：通過日常工作表現(xiàn)、項目完成情況、同事及上級評價等方式進行綜合評估。3.評估結果的應用：根據(jù)評估結果，決定乙方是否正式轉正。四、試用期考核1.考核內容：乙方在試崗期內的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。2.考核方式：由甲方人力資源部門組織，定期對乙方進行考核。3.考核結果及處理：考核結果分為合格與不合格，不合格者將根據(jù)合同規(guī)定解除勞動合同。五、試崗期工資及福利1.工資待遇：乙方在試崗期內的工資按公司規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由甲方人力資源部門確定。2.社會保險及公積金：乙方在試崗期間，公司按規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。3.其他福利待遇：乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。六、合同解除與終止1.合同解除的條件：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。乙方在試崗期內出現(xiàn)重大失誤，無法勝任工作。乙方因個人原因提出解除合同。2.合同終止的條件：試崗期結束，乙方未通過綜合能力評估。乙方因個人原因提出解除合同，甲方同意。3.合同解除或終止后的處理：甲方應向乙方支付解除或終止合同的經濟補償。乙方應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、違約責任1.雙方違約責任：甲方未按時足額支付乙方工資，應承擔違約責任。乙方未按合同規(guī)定履行義務，應承擔違約責任。2.違約金的計算與支付：甲方違約，應支付乙方相當于一個月工資的違約金。乙方違約，應支付甲方相當于一個月工資的違約金。3.違約責任的追究：雙方違約行為應按照法律規(guī)定追究責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：如需仲裁，雙方應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序：仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。九、合同生效及變更1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。3.合同解除與終止后的效力：合同解除或終止后，除法律另有規(guī)定外，本合同約定的權利義務終止。十、合同附件1.附件一：新員工試崗期綜合能力評估表2.附件二：考核標準及評分細則3.附件三：其他相關證明材料十一、保密條款1.保密內容：乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。2.保密期限：自合同終止之日起三年內。3.違反保密義務的處理：乙方違反保密義務，甲方有權依法追究其法律責任。十二、不可抗力1.不可抗力的定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.不可抗力發(fā)生時的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。3.不可抗力的證明及報告：乙方應及時向甲方提供不可抗力事件的證明材料。十三、合同解釋1.合同條款的解釋原則：按照合同條款的文義、目的、習慣和誠實信用原則進行解釋。2.合同條款的適用范圍：本合同條款適用于合同履行過程中的所有事項。3.合同解釋的效力：合同解釋的效力以雙方達成的一致意見為準。十四、其他1.合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。2.合同的簽署及見證：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。3.合同的份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方培訓責任甲方有責任為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。甲方應確保培訓內容與試崗期綜合能力評估相關，以提高乙方的工作能力和適應度。2.甲方考核監(jiān)督甲方應監(jiān)督試崗期的考核過程，確?？己说墓?、公正、公開。甲方有權對考核結果提出質疑，并要求重新考核。3.甲方反饋機制甲方應建立反饋機制，及時向乙方反饋試崗期間的評估結果和改進建議。乙方的反饋意見應得到重視，甲方應采取措施改進工作。4.甲方合同解除權甲方在乙方不符合試崗期要求或嚴重違反公司規(guī)定時，有權解除合同。甲方應在解除合同前，給予乙方合理的解釋和申訴機會。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方參與權乙方有權參與試崗期的評估過程，包括提供個人意見和反饋。乙方應積極參與公司組織的培訓和活動，提升自身能力。2.乙方申訴權乙方對評估結果有異議時，有權向甲方提出申訴。甲方應在收到申訴后五個工作日內給予答復。3.乙方保密義務乙方在試崗期間及離職后，應遵守甲方關于商業(yè)秘密和保密協(xié)議的規(guī)定。乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.乙方離職權乙方在試崗期內，如因個人原因提出離職，甲方應給予一定的工作交接時間。乙方離職后，應按照合同約定，履行相應的離職手續(xù)。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構職責中介機構負責協(xié)助甲方對新員工進行試崗期綜合能力評估。中介機構應確保評估過程的客觀、公正，并提供專業(yè)意見。2.中介機構費用中介機構的服務費用由甲方承擔，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。中介機構應提供詳細的費用清單，甲方應核實費用合理性。3.中介機構保密中介機構在評估過程中獲取的乙方個人信息和評估結果，應予以保密。中介機構違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.中介機構責任中介機構應對其提供的評估結果負責，如評估結果存在重大失誤，甲方有權要求中介機構承擔相應責任。中介機構應定期向甲方報告評估工作進展，確保評估工作按時完成。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：新員工試崗期綜合能力評估表2.附件二：考核標準及評分細則3.附件三：其他相關證明材料4.附件四：中介機構服務協(xié)議（如有）5.附件五：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資。b.未提供必要的入職培訓。c.未能公正、公平地進行考核。d.違反保密協(xié)議。乙方違約行為：a.嚴重違反公司規(guī)章制度。b.未按合同規(guī)定履行義務。c.違反保密協(xié)議。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行認定。乙方違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試崗期：指勞動者在試用期內，用人單位對其進行考察和考核的期限。3.綜合能力評估：指對勞動者的專業(yè)技能、團隊合作、溝通能力等多方面能力進行綜合評價。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，用以保護商業(yè)秘密和個人隱私。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試崗期評估標準不明確。解決辦法：制定詳細的評估標準和評分細則，確保評估的客觀性和公正性。2.問題：乙方對評估結果有異議。解決辦法：建立申訴機制，允許乙方提出申訴，并由甲方進行審查和解釋。3.問題：中介機構服務不達標。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.新員工入職時的能力評估。2.員工晉升時的能力評估。3.員工培訓需求分析。4.員工績效評估。5.企業(yè)人力資源規(guī)劃。全文完。2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方之間關于2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估的相關事宜，確保雙方在試崗期間對員工的能力進行有效評估，為后續(xù)的錄用、培訓、晉升等決策提供依據(jù)。2.2目的：通過本合同的簽訂，甲方與乙方共同建立一套科學、合理的試崗期全面綜合能力評估體系，提高新員工選拔質量，提升公司整體人力資源水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）試崗期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方規(guī)定進行為期一定時間的考察和適應期。（2）全面綜合能力評估：指對乙方在試崗期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、學習能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面、綜合的評估。3.2關鍵詞解釋：（1）工作表現(xiàn)：指乙方在試崗期間完成工作任務的質量、效率、創(chuàng)新性等。（2）業(yè)務能力：指乙方在試崗期間對所負責業(yè)務領域的掌握程度、應用能力等。（3）團隊協(xié)作：指乙方在試崗期間與團隊成員的溝通、協(xié)作、支持等。（4）學習能力：指乙方在試崗期間對新知識、新技能的掌握速度和效果。（5）職業(yè)素養(yǎng)：指乙方在試崗期間的職業(yè)操守、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方在試崗期間的全面綜合能力進行評估。（2）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和支持。（3）甲方應確保試崗期間乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應積極配合甲方的全面綜合能力評估。（2）乙方應按照甲方要求，完成試崗期間的工作任務。（3）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至試崗期結束之日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方規(guī)定的地點進行試崗。5.3合同履行方式：（2）甲方定期對乙方進行全面綜合能力評估，評估結果作為乙方是否轉正的依據(jù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）試崗期結束，乙方自動終止合同。（2）經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方。（2）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）雙方應按照合同約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）評估費用：乙方在試崗期間，甲方將按照約定的標準向乙方支付評估費用。（2）培訓費用：甲方為乙方提供的專業(yè)培訓費用。（3）其他費用：根據(jù)合同履行過程中產生的其他相關費用。7.2支付方式（1）評估費用：甲方將在乙方完成試崗期評估后，根據(jù)評估結果一次性支付乙方評估費用。（2）培訓費用：甲方將在培訓結束后，按照實際發(fā)生的培訓費用支付給乙方。（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式進行支付。7.3支付時間（1）評估費用：甲方應在乙方完成試崗期評估后的十個工作日內支付。（2）培訓費用：甲方應在培訓結束后十個工作日內支付。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間進行支付。7.4支付章件（1）評估費用：甲方應在支付評估費用時，向乙方提供支付憑證。（2）培訓費用：甲方應在支付培訓費用時，向乙方提供支付憑證。（3）其他費用：按照雙方約定的支付章件進行支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未能按照合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的10%。（2）若甲方未能按照合同約定提供必要的培訓和支持，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）若乙方未能按照合同約定完成試崗期工作，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）若乙方在試崗期間出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定，向守約方支付賠償金額。賠償金額的計算和支付方式如下：（1）賠償金額：按照實際損失或雙方約定的賠償標準計算。（2）支付方式：按照雙方約定的支付方式進行支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。（2）乙方在試崗期間接觸到的甲方公司的相關資料、信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管涉及保密內容的資料和信息。（2）乙方未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然因素或社會因素導致合同履行不能或不能按約定履行，且該情況在合同簽訂時無法預見、無法避免且無法克服。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件導致合同履行不能或不能按約定履行時，雙方應協(xié)商解決，合理分擔損失。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方公司辦公場所受損，無法正常運營。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法按時完成試崗期工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商無果時，雙方可申請第三方調解或提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密的合同。（2）涉及知識產權的合同。（3）法律、行政法規(guī)禁止轉讓的其他合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方在試崗期間表現(xiàn)不滿意時的解除合同的權利。（2）甲方保留對乙方在試崗期間違反公司規(guī)定或損害公司利益的追責權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在試崗期間涉及商業(yè)秘密的保密權利。（2）甲方保留對乙方在試崗期間違反合同約定時的違約追究權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應當以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充作為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期溝通，及時解決問題。（2）共享信息，提高工作效率。（3）相互尊重，共同維護合同利益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均需以書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度新員工試崗期全面綜合能力評估標準2.培訓計劃及課程安排3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決相關文件6.任何經雙方同意的其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付費用。b.未提供必要的培訓和支持。c.未按照合同約定