2024年教師職稱評審與聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教師職稱評審與聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1教育部相關文件1.2地方教育行政部門規(guī)定1.3學校規(guī)章制度第二條合同雙方基本信息2.1學?；拘畔?.2教師基本信息第三條教師職稱評審標準及程序3.1評審條件3.2評審程序3.3評審結果第四條教師聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限第五條教師職責及權利義務5.1教師職責5.2教師權利5.3教師義務第六條教師待遇及福利6.1工資待遇6.2社會保險6.3職業(yè)年金6.4其他福利第七條教師考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價結果第八條教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓考核第九條教師晉升與調動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調動規(guī)定第十條教師辭職與辭退10.1辭職條件10.2辭職程序10.3辭退條件10.4辭退程序第十一條教師違法違紀處理11.1違法違紀行為11.2處理程序11.3處理結果第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1教育部相關文件1.2地方教育行政部門規(guī)定1.3學校規(guī)章制度第二條合同雙方基本信息2.1學?；拘畔?.1.1學校名稱2.1.2學校地址2.1.3學校性質2.1.4學校法定代表人2.2教師基本信息2.2.1教師姓名2.2.2教師性別2.2.3教師出生年月2.2.4教師身份證號碼2.2.5教師學歷2.2.6教師職稱第三條教師職稱評審標準及程序3.1評審條件3.1.1具備國家承認的相應學歷3.1.2工作年限達到規(guī)定要求3.1.3教學成績突出，教學能力得到認可3.1.4參加相關培訓并取得相應證書3.2評審程序3.2.1提交評審申請3.2.2審核材料3.2.3評審委員會評審3.2.4公示評審結果3.3評審結果3.3.1評審通過3.3.2評審不通過第四條教師聘用條件及程序4.1聘用條件4.1.1符合國家及地方教師招聘條件4.1.2通過學校組織的教師招聘考試4.2聘用程序4.2.1招聘公告4.2.2報名及資格審查4.2.3考試及面試4.2.4錄用通知4.3聘用期限4.3.1初聘期為三年4.3.2合同期滿后，根據(jù)實際情況續(xù)聘第五條教師職責及權利義務5.1教師職責5.1.1完成教育教學任務5.1.2遵守學校規(guī)章制度5.1.3維護學生身心健康5.2教師權利5.2.1獲得勞動報酬5.2.2參與學校民主管理5.2.3接受繼續(xù)教育5.3教師義務5.3.1保守學校秘密5.3.2遵守教師職業(yè)道德規(guī)范5.3.3積極參加學校組織的各項活動第六條教師待遇及福利6.1工資待遇6.1.1按照國家及地方工資政策執(zhí)行6.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)及職稱等級調整工資6.2社會保險6.2.1參加國家規(guī)定的各項社會保險6.2.2費用由學校和個人按比例承擔6.3職業(yè)年金6.3.1參加職業(yè)年金計劃6.3.2年金積累及待遇領取6.4其他福利6.4.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假6.4.2享有學校提供的其他福利待遇第八條教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1學校根據(jù)教師發(fā)展需求制定年度培訓計劃8.1.2培訓內(nèi)容涵蓋教育教學理論、實踐技能、信息技術等8.1.3培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、校本研修等8.2培訓內(nèi)容8.2.1教育教學理論8.2.2教學方法與技巧8.2.3課程設計與實施8.2.4教育技術與應用8.2.5學生發(fā)展與指導8.3培訓考核8.3.1參加培訓的教師需完成培訓任務8.3.2學校對教師培訓效果進行考核8.3.3考核結果作為教師職稱評審和績效評定的依據(jù)之一第九條教師晉升與調動9.1晉升條件9.1.1達到晉升職稱的學歷和資歷要求9.1.2教學成績優(yōu)異，教學能力得到認可9.1.3參加培訓并取得相應證書9.2晉升程序9.2.1提交晉升申請9.2.2審核材料9.2.3晉升評審9.2.4公示晉升結果9.3調動規(guī)定9.3.1教師因工作需要或個人原因申請調動9.3.2調動需符合國家及地方相關規(guī)定9.3.3學校根據(jù)實際情況審批調動申請第十條教師辭職與辭退10.1辭職條件10.1.1教師因個人原因提出辭職10.1.2遵循國家及地方辭職相關規(guī)定10.2辭職程序10.2.1提前一個月向學校提出書面辭職申請10.2.2學校審核辭職申請10.2.3簽訂辭職協(xié)議10.3辭退條件10.3.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度10.3.2教師不能勝任教學工作10.3.3教師連續(xù)曠工超過規(guī)定期限10.4辭退程序10.4.1學校提出辭退建議10.4.2教師有權提出申訴10.4.3學校根據(jù)實際情況作出辭退決定第十一條教師違法違紀處理11.1違法違紀行為11.1.1嚴重違反國家法律法規(guī)11.1.2嚴重違反學校規(guī)章制度11.1.3嚴重損害學生利益11.2處理程序11.2.1學校進行調查核實11.2.2根據(jù)調查結果作出處理決定11.2.3公示處理結果11.3處理結果11.3.1警告、記過、降職等行政處分11.3.2解除勞動合同11.3.3追究法律責任第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因不可抗力導致合同無法履行12.1.3教師嚴重違反合同約定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2教師達到法定退休年齡12.2.3學校因故停辦12.3合同解除或終止的程序12.3.1提出解除或終止合同申請12.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止條件12.3.3簽訂解除或終止合同協(xié)議第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過協(xié)商解決13.1.2通過調解解決13.1.3通過仲裁解決13.1.4通過訴訟解決13.2爭議解決機構13.2.1學校設立的調解委員會13.2.2地方教育行政部門13.2.3仲裁機構13.2.4人民法院13.3爭議解決期限13.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)13.3.2調解解決：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)13.3.3仲裁解決：自仲裁申請之日起60日內(nèi)13.3.4訴訟解決：自起訴之日起6個月內(nèi)第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2學校法定代表人或授權代表簽字14.1.3教師簽字確認14.2合同附件14.2.1教師個人簡歷14.2.2教師學歷證書復印件14.2.3教師職稱證書復印件14.2.4教師工作業(yè)績證明材料14.3其他約定14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正第十三條合同爭議解決方式13.1第三方介入13.1.1當合同履行過程中出現(xiàn)爭議，且協(xié)商和調解無法解決時，雙方可同意引入第三方介入。13.1.2第三方介入的類型包括但不限于：仲裁機構、調解機構、法律顧問、專家鑒定機構等。13.2第三方選定13.2.1第三方的選定應由雙方協(xié)商一致，若協(xié)商不成，則由有管轄權的人民法院指定。13.2.2第三方的選定應考慮其專業(yè)性和獨立性。13.3第三方責任限額13.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、合同金額和雙方協(xié)商確定。13.3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中再次確認。13.4第三方介入程序13.4.1第三方介入程序應遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.4.2雙方應積極配合第三方的調查和調解工作。13.5第三方報告與決定13.5.1第三方應根據(jù)調查結果出具報告，報告應包括爭議事實、分析意見和解決建議。13.5.2第三方的決定具有約束力，雙方應予以執(zhí)行。13.6第三方費用13.6.1第三方的費用應由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。13.6.2若合同未明確費用，則由敗訴方承擔。第十四條合同生效及其他14.1第三方介入的額外條款14.1.1任何第三方介入行為均不影響本合同的效力。14.1.2第三方介入的任何決定均不應影響雙方在本合同項下的權利和義務。14.2甲乙方的額外義務14.2.1在第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。14.2.2甲乙雙方應提供第三方介入所需的所有必要信息和文件。14.3第三方的責權利界定14.3.1第三方的責任限于其提供的專業(yè)意見或服務范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因導致的損失，甲乙雙方有權向第三方追償。14.3.2第三方的權利包括：獲取必要信息、進行必要調查、提出專業(yè)意見等。14.3.3第三方的義務包括：保持獨立性、提供專業(yè)服務、保護甲乙雙方隱私等。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。14.4.2第三方與學校的關系限于其受委托的服務范圍內(nèi)，第三方不對學校承擔任何責任。14.4.3第三方與教師的關系限于其提供的服務范圍內(nèi)，第三方不對教師承擔任何責任。14.5第三方介入后的合同變更14.5.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更協(xié)議。14.5.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果、科研成果等。說明：用于證明教師符合合同約定的基本條件和資格。2.教師學歷證書復印件要求：提供國家承認的學歷證書復印件，并加蓋學校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師具有相應學歷的證明文件。3.教師職稱證書復印件要求：提供國家承認的職稱證書復印件，并加蓋學校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師具有相應職稱的證明文件。4.教師工作業(yè)績證明材料要求：提供教師在教學、科研、社會服務等方面的工作業(yè)績證明材料，如獲獎證書、榮譽證書、教學成果鑒定等。說明：作為教師工作能力和業(yè)績的證明文件。5.教師培訓證書復印件要求：提供教師參加培訓并取得相應證書的復印件，并加蓋學校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師參加培訓的證明文件。6.教師工資銀行賬戶信息要求：提供教師工資發(fā)放的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬戶號碼等。說明：用于工資發(fā)放和財務管理。7.教師社會保險繳納證明要求：提供教師參加社會保險并繳納費用的證明材料。說明：作為教師享有社會保險權益的證明文件。8.教師勞動合同要求：提供教師與學校簽訂的勞動合同復印件。說明：作為教師與學校勞動關系確立的證明文件。9.教師辭職申請要求：提供教師辭職的書面申請，并注明辭職原因。說明：作為教師辭職的正式文件。10.教師違法違紀處理決定要求：提供教師違法違紀行為處理的書面決定。說明：作為教師違法違紀行為的處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1教師未按照合同約定履行教育教學職責。1.2教師嚴重違反學校規(guī)章制度。1.3教師泄露學校秘密或學生隱私。1.4教師未按規(guī)定參加培訓或考核。1.5教師擅自離職或未經(jīng)批準離職。2.學校違約行為2.1學校未按照合同約定支付教師工資。2.2學校未按照合同約定為教師繳納社會保險。2.3學校未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。2.4學校未按照合同約定提供必要的教學設施和資源。2.5學校未按照合同約定履行其他義務。3.違約責任認定標準3.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。3.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。4.違約行為示例說明4.2教師泄露學生隱私，學?？梢蠼處熧r償學生及家長的精神損失。4.3學校未按照合同約定支付教師工資，教師可要求學校支付違約金及賠償損失。4.4學校未提供必要的培訓機會，教師可要求學校賠償因未培訓造成的損失。全文完。2024年教師職稱評審與聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同性質6.合同語言二、評審條件1.評審資格2.評審標準3.評審程序4.評審結果5.評審爭議解決三、聘用條件1.聘用資格2.聘用崗位3.聘用期限4.聘用待遇5.聘用變更四、工作職責1.崗位職責2.教學任務3.研究任務4.社會服務5.職業(yè)發(fā)展五、考核與評價1.考核標準2.考核程序3.評價結果4.考核爭議解決5.考核結果運用六、薪酬與福利1.薪酬構成2.薪酬調整3.福利待遇4.薪酬爭議解決5.薪酬支付方式七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除爭議解決八、保密與知識產(chǎn)權1.保密義務2.知識產(chǎn)權歸屬3.知識產(chǎn)權保護4.保密爭議解決5.知識產(chǎn)權爭議解決九、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責任追究十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更條件3.合同變更程序4.合同變更效力5.合同變更爭議解決十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除爭議解決十三、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同附件效力4.合同附件爭議解決5.合同附件變更十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年教師職稱評審與聘用合同2.合同目的：明確雙方在職稱評審與聘用過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同雙方：甲方（評審單位）與乙方（被評審教師）5.合同性質：勞動合同性質，兼具職稱評審相關規(guī)定。6.合同語言：本合同采用中文書寫。二、評審條件1.評審資格：乙方需具備國家規(guī)定的相應學歷、學位、工作年限及職稱評定條件。2.評審標準：依據(jù)國家及地方職稱評審相關規(guī)定，結合甲方實際情況制定。3.評審程序：按照甲方規(guī)定的評審程序進行，包括申報、資格審查、評審、公示等環(huán)節(jié)。4.評審結果：評審結果分為合格、不合格，合格者將獲得相應職稱。5.評審爭議解決：對于評審過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁。三、聘用條件1.聘用資格：乙方需具備合同規(guī)定的評審條件，且甲方有空缺崗位。2.聘用崗位：甲方根據(jù)乙方評審結果及崗位需求確定乙方聘用崗位。3.聘用期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。4.聘用待遇：乙方待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行，包括工資、津貼、福利等。5.聘用變更：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用崗位、待遇等進行變更。四、工作職責1.崗位職責：乙方需履行甲方規(guī)定的崗位職責，包括教育教學、科研、社會服務等。2.教學任務：乙方應按照甲方要求完成教學任務，保證教學質量。3.研究任務：乙方應積極參與科研項目，提高自身學術水平。4.社會服務：乙方應積極參與社會服務活動，提升自身社會影響力。5.職業(yè)發(fā)展：乙方應努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，爭取在職稱評審中取得優(yōu)異成績。五、考核與評價1.考核標準：依據(jù)甲方規(guī)定及乙方崗位職責制定考核標準。2.考核程序：按照甲方規(guī)定的考核程序進行，包括年度考核、聘期考核等。3.評價結果：評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，評價結果將作為乙方職稱評審及聘用續(xù)簽的重要依據(jù)。4.考核爭議解決：對于考核過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁。5.考核結果運用：考核結果將用于職稱評審、崗位調整、薪酬待遇等方面。六、薪酬與福利1.薪酬構成：乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、津貼等。2.薪酬調整：根據(jù)國家及地方政策、甲方實際情況及乙方工作表現(xiàn)，可對乙方薪酬進行調整。3.福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。4.薪酬爭議解決：對于薪酬問題，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁。5.薪酬支付方式：乙方薪酬按月支付，具體支付時間及方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除與終止（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方被認定為不符合聘用條件；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）國家政策調整，需解除合同。2.合同終止條件：合同期滿或乙方退休、死亡、自然解除等情況，合同終止。3.合同解除程序：甲方應在解除合同前30日書面通知乙方，并說明解除原因。4.合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的權益得到保障。5.合同解除爭議解決：對于合同解除爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁。八、保密與知識產(chǎn)權1.保密義務：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。3.知識產(chǎn)權保護：乙方應采取措施保護甲方知識產(chǎn)權，防止侵權行為。4.保密爭議解決：對于保密問題，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁。5.知識產(chǎn)權爭議解決：對于知識產(chǎn)權爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。九、違約責任1.違約情形：包括但不限于未履行合同義務、泄露商業(yè)秘密、侵犯知識產(chǎn)權等。2.違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：賠償金額根據(jù)實際損失及合同約定確定。4.違約爭議解決：對于違約爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。5.違約責任追究：甲方有權依法追究違約方的法律責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可采取調解、仲裁或訴訟等方式。2.爭議解決機構：如選擇仲裁，應約定仲裁機構和仲裁規(guī)則。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的規(guī)定進行。4.爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過一年。5.爭議解決費用：雙方承擔各自產(chǎn)生的爭議解決費用。十一、合同生效與變更1.合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更條件：合同內(nèi)容需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更程序：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同變更效力：變更協(xié)議具有與原合同同等法律效力。5.合同變更爭議解決：如變更協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。十二、合同解除與終止1.合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。2.合同終止條件：合同解除或合同期滿。3.合同解除程序：按照本合同第七章約定進行。4.合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)。5.合同解除爭議解決：如合同解除產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。十三、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件的變更、補充、修改等，均需以書面形式進行。4.合同附件變更爭議解決：如合同附件內(nèi)容產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。5.合同附件變更：合同附件的變更、補充、修改等，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。十四、合同附件1.甲方提供的職稱評審標準及要求2.乙方提供的個人簡歷及相關證明材料3.甲方規(guī)定的其他相關文件甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.評審結果公布及異議處理說明：甲方應在評審結束后及時公布評審結果，并對乙方提出的異議進行審查，必要時組織專家進行復核。2.評審結果與聘用關系的關聯(lián)說明：評審結果作為乙方聘用的重要依據(jù)，甲方應將評審結果與聘用關系緊密關聯(lián)，確保評審結果的公平公正。3.甲方提供培訓及發(fā)展機會說明：甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)能力和職稱水平。4.甲方保障乙方權益說明：甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于職稱評定、工資待遇、工作環(huán)境等方面。5.甲方提供工作條件及設施說明：甲方應提供乙方工作所需的基本條件及設施，確保乙方能夠正常履行工作職責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方參與評審過程說明：乙方有權參與職稱評審的全過程，包括申報、資格審查、評審等環(huán)節(jié)。2.乙方提出評審要求說明：乙方有權根據(jù)自身情況提出評審要求，甲方應予以考慮并在評審過程中予以體現(xiàn)。3.乙方享有成果權益說明：乙方在履行合同過程中取得的成果，包括但不限于論文、專利等，乙方享有相應的權益。4.乙方享有職業(yè)發(fā)展建議權說明：乙方有權就自身職業(yè)發(fā)展提出建議，甲方應予以重視并在可能的情況下予以采納。5.乙方享有合同解除權說明：在特定情況下，如甲方未能履行合同義務，乙方有權解除合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責說明：第三方中介負責提供職稱評審的專業(yè)服務，包括但不限于組織評審、審核材料等。2.第三方中介的獨立性說明：第三方中介應保持獨立性，確保評審過程的公正性和客觀性。3.第三方中介的服務質量說明：第三方中介應保證服務質量，確保評審結果的準確性和可靠性。4.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)服務內(nèi)容和服務標準確定。5.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介未能履行合同義務或存在違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.第三方中介的保密義務說明：第三方中介應遵守保密義務，對乙方提供的個人信息和評審材料予以保密。7.第三方中介的爭議解決說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的職稱評審標準及要求2.乙方提供的個人簡歷及相關證明材料3.甲方規(guī)定的其他相關文件4.第三方中介的服務協(xié)議5.合同變更協(xié)議6.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時公布評審結果b.未履行培訓和發(fā)展義務c.未提供工作條件及設施d.未保障乙方合法權益乙方違約行為：a.未履行工作職責b.泄露甲方商業(yè)秘密c.未按約定完成教學、科研任務第三方中介違約行為：a.未提供專業(yè)服務b.未保持獨立性c.未保證服務質量2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。2.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的一種司法程序。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.知識產(chǎn)權：指人們對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。5.保密義務：指當事人根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對特定信息承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評審過程不透明乙方權益保障不足第三方中介服務質量問題2.解決辦法：建立評審監(jiān)督機制，確保評審過程公開透明。加強乙方權益保障，完善合同條款。五、所有應用場景：1.適用于各類教育機構對教師職稱評審與聘用的管理。2.適用于教師個人在職稱評審與聘用過程中的權益保障。3.適用于第三方中介在提供職稱評審服務時的規(guī)范管理。全文完。2024年教師職稱評審與聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.乙方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間關于教師職稱評審與聘用的權利、義務和責任，以確保雙方合法權益的維護，促進教育事業(yè)的發(fā)展。2.2目的本合同的簽訂，旨在規(guī)范教師職稱評審與聘用工作，提高教師隊伍整體素質，激發(fā)教師工作積極性，為我國教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的專業(yè)屬于指：國家教育行政部門認定的教師專業(yè)技術職務系列。3.2關鍵詞解釋1.職稱評審：指對教師的專業(yè)技術職務進行考核、評審、確認的過程。2.聘用：指乙方根據(jù)國家及地方相關政策，對符合條件的人員進行聘用。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至合同約定終止之日止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行職稱評審，確保評審工作的公正、公平、公開。2.甲方有權對乙方進行聘用，確保聘用工作的合規(guī)、合法。3.甲方應提供乙方所需的評審、聘用等相關資料。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權參加甲方組織的職稱評審，爭取獲得相應的專業(yè)技術職務。2.乙方有權根據(jù)甲方提供的條件，申請參加聘用。3.乙方應按照國家及地方相關政策，履行相應的評審、聘用等義務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：____________________________。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方的要求，參加職稱評審和聘用工作。2.甲方應按照國家及地方相關政策，對乙方進行職稱評審和聘用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理相關事宜；2.合同終止后，雙方不得再向對方主張合同履行期間的權利。七、費用與支付7.1費用構成1.評審費用：乙方參加職稱評審所需支付的費用，包括評審材料費、評審專家費等。2.聘用費用：乙方被聘用后，根據(jù)國家及地方相關政策，需支付的相關費用。3.其他費用：根據(jù)合同約定或實際發(fā)生，應由雙方承擔的其他費用。7.2支付方式1.評審費用：乙方應于評審報名時一次性支付。2.聘用費用：乙方應在簽訂聘用合同后，按照約定分期支付。7.3支付時間1.評審費用：應在評審報名截止日前支付。2.聘用費用：第一期應在簽訂聘用合同后一個月內(nèi)支付，后續(xù)費用按約定時間支付。7.4支付條款1.甲方應在收到乙方支付的費用后，及時為乙方辦理相關手續(xù)。2.乙方應按照約定時間支付費用，逾期未支付的，甲方有權要求乙方支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定進行職稱評審，造成乙方損失的，應承擔相應責任。2.甲方未按照合同約定進行聘用，造成乙方損失的，應承擔相應責任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定參加職稱評審，造成甲方損失的，應承擔相應責任。2.乙方未按照合同約定履行聘用義務，造成甲方損失的，應承擔相應責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照實際損失，向守約方支付賠償金。2.賠償金支付方式為：現(xiàn)金支付或銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方與乙方在職稱評審與聘用過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。2.雙方在合同履行過程中獲取的對方信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.雙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取措施減輕損失。3.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.國家政策調整導致合同無法履行；2.自然災害導致評審或聘用工作無法進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調解，或向仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確約定的權利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實際情況進行調整的權利。2.乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違反國家法律法規(guī)或合同約定行為，有權要求甲方改正。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，對乙方職稱評審和聘用結果進行監(jiān)督和檢查的權利。2.乙方保留在合同履行過程中，對甲方提供的工作條件和待遇提出合理改進建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同進行修改或補充，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同經(jīng)修改或補充后，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補充的內(nèi)容，對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成職稱評審與聘用工作。2.雙方應積極協(xié)助對方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照國家及地方相關政策，依法履行職責。2.雙方應通過書面、口頭或其他方式，及時溝通協(xié)商。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同、協(xié)議無關。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹信2.乙方個人簡歷3.乙方學歷、學位證書4.乙方專業(yè)技術資格證書5.乙方相關業(yè)績證明材料6.職稱評審標準及程序7.聘用合同8.補充協(xié)議9.不可抗力事件證明10.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按照合同約定進行職稱評審，認定為違約。未按照合同約定進行聘用，認定為違約。違反保密條款，