2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除與補償規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除與補償規(guī)范本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1適用人員1.2適用情形2.解除合同的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3解除合同登記3.解除合同的補償標準3.1經(jīng)濟補償3.2補償期限3.3補償基數(shù)4.特殊情況下的解除合同4.1因病或傷殘4.2因單位原因4.3因個人原因5.解除合同的爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.解除合同的效力6.1合同解除的生效6.2解除合同的追溯6.3解除合同的法律后果7.解除合同的備案與公告7.1備案要求7.2公告要求7.3公告方式8.解除合同的終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止的后果9.解除合同的履行9.1履行主體9.2履行內(nèi)容9.3履行期限10.解除合同的變更與補充10.1變更條件10.2補充內(nèi)容10.3變更與補充的程序11.解除合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.解除合同的爭議解決條款12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.解除合同的生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3生效與解除的程序14.解除合同的終止與后續(xù)處理14.1終止條件14.2終止程序14.3后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.解除合同的適用范圍1.1適用人員本合同適用于與機關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動合同的正式員工、聘用人員以及臨時工。1.2適用情形1.2.1因單位原因解除合同：a)單位因經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，根據(jù)國家規(guī)定或法律法規(guī)需要裁減人員；b)單位因合并、分立、轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營方向等原因，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行；c)單位與員工協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。1.2.2因個人原因解除合同：a)員工因個人原因提出解除勞動合同；b)員工因健康原因無法履行工作職責(zé)；c)員工違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)教育不改。2.解除合同的程序2.1提前通知2.1.1單位解除合同應(yīng)提前30日書面通知員工；2.1.2員工解除合同應(yīng)提前30日書面通知單位。2.2書面通知2.2.1通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項；2.2.2通知方式應(yīng)為書面形式，可采取掛號信、快遞等方式。2.3解除合同登記2.3.1雙方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理解除合同登記手續(xù)；2.3.2登記時需提交解除合同通知書、勞動合同等材料。3.解除合同的補償標準3.1經(jīng)濟補償3.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工資按解除或者終止前十二個月的平均工資確定。3.2補償期限3.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)支付給員工；3.2.2未按時支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。3.3補償基數(shù)3.3.1補償基數(shù)包括基本工資、崗位工資、績效工資等；3.3.2補償基數(shù)不包括加班費、獎金、津貼等。4.特殊情況下的解除合同4.1因病或傷殘4.1.1員工因病或傷殘不能履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認，單位可依法解除勞動合同；4.1.2解除合同后，單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2因單位原因4.2.1單位因經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，根據(jù)國家規(guī)定或法律法規(guī)需要裁減人員，應(yīng)優(yōu)先保留在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的員工。4.3因個人原因4.3.1員工因個人原因提出解除勞動合同，單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.解除合同的爭議處理5.1爭議解決方式5.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；5.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請調(diào)解。5.2爭議解決機構(gòu)5.2.1當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門；5.2.2仲裁委員會。5.3爭議解決程序5.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出調(diào)解或仲裁申請；5.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。6.解除合同的效力6.1合同解除的生效6.1.1解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效；6.1.2依法解除的合同，具有同等法律效力。6.2解除合同的追溯6.2.1因單位原因解除合同，追溯至合同解除前一個月；6.2.2因個人原因解除合同，追溯至合同解除前一個月。6.3解除合同的法律后果6.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；6.3.2解除合同后，員工應(yīng)按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.解除合同的備案與公告8.1備案要求8.1.1單位應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，將解除合同情況報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；8.1.2備案時需提交解除合同通知書、勞動合同、經(jīng)濟補償支付憑證等材料。8.2公告要求8.2.1單位應(yīng)在解除合同之日起10日內(nèi)，將解除合同情況在本單位內(nèi)部進行公告；8.2.2公告內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、員工姓名、解除日期等。8.3公告方式8.3.1通過單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式進行公告；8.3.2公告期限不少于5個工作日。9.解除合同的終止9.1終止條件9.1.1解除合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，且履行完畢相關(guān)手續(xù)；9.1.2解除合同經(jīng)爭議解決機構(gòu)裁決，且雙方無異議；9.1.3解除合同因法定原因終止。9.2終止程序9.2.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)；9.2.2辦理終止手續(xù)時，應(yīng)提交相關(guān)證明材料。9.3終止后果9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)；9.3.2合同終止不影響雙方已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。10.解除合同的履行10.1履行主體10.1.1解除合同的履行主體為單位和員工雙方；10.1.2履行主體應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行各自義務(wù)。10.2履行內(nèi)容10.2.1單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償；10.2.2員工應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。10.3履行期限10.3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓榻獬蚪K止勞動合同之日起30日內(nèi)；10.3.2離職手續(xù)的辦理期限為解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)。11.解除合同的變更與補充11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2不違反法律法規(guī)和合同約定。11.2補充內(nèi)容11.2.1補充內(nèi)容應(yīng)明確、具體；11.2.2補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，作為合同附件。11.3變更與補充的程序11.3.1雙方應(yīng)書面提出變更或補充要求；11.3.2變更或補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.解除合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1解除合同的相關(guān)信息；12.1.2單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起計算，不少于2年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.解除合同的爭議解決條款13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商；13.1.2爭議解決機構(gòu)調(diào)解；13.1.3仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；13.2.2法院。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決申請；13.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。14.解除合同的終止與后續(xù)處理14.1終止條件14.1.1合同解除或終止；14.1.2雙方權(quán)利義務(wù)終止。14.2終止程序14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)；14.2.2辦理終止手續(xù)時，應(yīng)提交相關(guān)證明材料。14.3后續(xù)處理14.3.1雙方應(yīng)按照約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)；14.3.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)后續(xù)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入適用于本合同執(zhí)行過程中，需要專業(yè)機構(gòu)或個人提供評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的情形。a)評估機構(gòu)：對解除合同的經(jīng)濟補償金額進行評估；b)調(diào)解機構(gòu)：協(xié)助雙方協(xié)商解決合同爭議；c)仲裁機構(gòu)：對合同爭議進行仲裁；d)法律服務(wù)機構(gòu)：提供法律咨詢和代理服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1雙方應(yīng)共同選定第三方介入的方式和機構(gòu)；16.2雙方應(yīng)書面委托第三方介入，并明確介入的具體事項和范圍；16.3第三方介入機構(gòu)應(yīng)在收到委托后，按照委托要求開展工作。17.第三方介入的甲乙方額外條款17.1甲方的額外條款：a)提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方介入機構(gòu)開展工作；b)按照第三方介入機構(gòu)的要求，履行相關(guān)義務(wù)；c)對第三方介入機構(gòu)的工作成果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2乙方的額外條款：a)同意第三方介入機構(gòu)的工作安排；b)配合第三方介入機構(gòu)進行調(diào)查、取證等工作；c)對第三方介入機構(gòu)的工作成果提出異議時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和委托要求確定；18.2第三方介入機構(gòu)在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.3責(zé)任限額應(yīng)在委托合同中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入機構(gòu)應(yīng)獨立于甲乙雙方，保持中立；19.2第三方介入機構(gòu)的工作成果僅對甲乙雙方具有約束力，不對其他第三方產(chǎn)生法律效力；19.3第三方介入機構(gòu)在執(zhí)行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；19.4第三方介入機構(gòu)不得利用其介入地位謀取不正當(dāng)利益。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)委托合同約定承擔(dān)；20.2如委托合同未約定費用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。22.第三方介入的終止a)委托合同到期；b)雙方協(xié)商一致；c)第三方介入機構(gòu)無法繼續(xù)履行職責(zé)；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同通知書要求：書面通知，包含解除原因、日期、補償金額等信息。說明：由單位或員工發(fā)出，用于正式通知對方解除合同。2.經(jīng)濟補償計算表要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、基數(shù)、年限等。說明：用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。3.醫(yī)療鑒定報告要求：由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，證明員工因病或傷殘無法履行工作職責(zé)。說明：用于確定因病或傷殘解除合同的合法性。4.單位內(nèi)部公告要求：書面公告，內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、員工姓名、解除日期等。說明：用于內(nèi)部通知員工合同解除情況。5.爭議解決申請書要求：書面申請書，說明爭議內(nèi)容、請求解決方式等。說明：用于向爭議解決機構(gòu)提出解決爭議的申請。6.第三方介入委托合同要求：書面合同，明確第三方介入的方式、范圍、費用等。說明：用于委托第三方介入機構(gòu)提供服務(wù)。7.仲裁裁決書或法院判決書要求：正式的法律文書，確認爭議解決結(jié)果。說明：用于證明爭議解決機構(gòu)的裁決或法院的判決具有法律效力。8.離職手續(xù)辦理清單要求：書面清單，列出離職員工需辦理的手續(xù)和材料。說明：用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為a)單位未按時支付經(jīng)濟補償；b)員工未按時辦理離職手續(xù)；c)第三方介入機構(gòu)未按約定履行職責(zé)；d)任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私；e)任何一方違反保密條款。2.責(zé)任認定標準a)單位未按時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；b)員工未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方介入機構(gòu)未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；d)泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；e)違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明a)單位未按時支付經(jīng)濟補償，員工可要求單位支付違約金，并有權(quán)向法院提起訴訟；b)員工未按時辦理離職手續(xù)，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付加班費等；c)第三方介入機構(gòu)未按約定履行職責(zé)，委托方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；d)泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；e)違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。全文完。2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除與補償規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同解除的一般條件1.2合同解除的特殊條件1.3合同解除的程序1.4合同解除的通知方式2.解除合同的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.解除合同的程序3.1解除合同的通知3.2解除合同的審查3.3解除合同的批準3.4解除合同的備案4.合同解除后的待遇4.1合同解除后的工資待遇4.2合同解除后的社會保險待遇4.3合同解除后的公積金待遇4.4合同解除后的福利待遇5.解除合同后的工作安排5.1工作交接5.2工作崗位調(diào)整5.3工作合同解除后的工資待遇5.4工作合同解除后的福利待遇6.合同解除后的爭議處理6.1爭議處理的方式6.2爭議處理的程序6.3爭議處理的期限6.4爭議處理的結(jié)果7.合同解除后的其他事項7.1合同解除后的檔案管理7.2合同解除后的保密義務(wù)7.3合同解除后的違約責(zé)任7.4合同解除后的解除協(xié)議8.合同解除的效力8.1合同解除的生效條件8.2合同解除的生效時間8.3合同解除的效力范圍8.4合同解除的解除效力9.合同解除的法律責(zé)任9.1解除合同的法律責(zé)任9.2違反解除合同的法律責(zé)任9.3違約責(zé)任9.4損害賠償10.合同解除的生效條件10.1合同解除的一般條件10.2合同解除的特殊條件10.3合同解除的程序10.4合同解除的通知方式11.合同解除的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?1.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決12.合同解除的程序12.1解除合同的通知12.2解除合同的審查12.3解除合同的批準12.4解除合同的備案13.合同解除后的待遇13.1合同解除后的工資待遇13.2合同解除后的社會保險待遇13.3合同解除后的公積金待遇13.4合同解除后的福利待遇14.合同解除后的工作安排14.1工作交接14.2工作崗位調(diào)整14.3工作合同解除后的工資待遇14.4工作合同解除后的福利待遇第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1合同解除的一般條件1.1.1乙方因工作原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意；1.1.2乙方因個人原因提出解除合同，且符合國家規(guī)定；1.1.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；1.1.4乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；1.1.5乙方涉嫌違法違紀，被相關(guān)部門查處；1.2合同解除的特殊條件1.2.1乙方因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，甲方同意解除合同；1.2.2乙方因傷病等原因，經(jīng)甲方同意解除合同；1.2.3乙方因家庭原因，經(jīng)甲方同意解除合同；1.3合同解除的程序1.3.1乙方提出解除合同申請；1.3.2甲方對乙方申請進行審查；1.3.3甲方批準或拒絕乙方申請；1.3.4雙方簽訂解除合同協(xié)議；1.4合同解除的通知方式1.4.1乙方應(yīng)以書面形式向甲方提出解除合同申請；1.4.2甲方應(yīng)以書面形式回復(fù)乙方申請；1.4.3解除合同通知應(yīng)在雙方簽字蓋章后生效。2.解除合同的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.1.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.1.2工資計算標準以乙方解除合同前十二個月的平均工資為準；2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟補償=解除合同前十二個月平均工資×工作年限；2.2.2工作年限不足一年的按一年計算；2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償一次性支付；2.3.2甲方應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償；2.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決2.4.1雙方對經(jīng)濟補償有爭議的，可協(xié)商解決；2.4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.解除合同的程序3.1解除合同的通知3.1.1乙方應(yīng)提前三十日以書面形式向甲方提出解除合同申請；3.1.2甲方應(yīng)在收到乙方申請之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)；3.2解除合同的審查3.2.1甲方對乙方解除合同申請進行審查，包括但不限于乙方工作表現(xiàn)、工作交接等；3.2.2甲方應(yīng)在審查過程中給予乙方必要的解釋和說明；3.3解除合同的批準3.3.1甲方批準乙方解除合同申請后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；3.3.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于解除合同原因、經(jīng)濟補償?shù)龋?.4解除合同的備案3.4.1雙方應(yīng)在簽訂解除合同協(xié)議后，將協(xié)議報勞動行政部門備案。4.合同解除后的待遇4.1合同解除后的工資待遇4.1.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；4.1.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理失業(yè)保險手續(xù)；4.2合同解除后的社會保險待遇4.2.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；4.2.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理社會保險手續(xù)；4.3合同解除后的公積金待遇4.3.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受住房公積金待遇；4.3.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理住房公積金手續(xù)；4.4合同解除后的福利待遇4.4.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受福利待遇；4.4.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理福利待遇手續(xù)。5.解除合同后的工作安排5.1工作交接5.1.1乙方應(yīng)在合同解除前完成工作交接；5.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接；5.2工作崗位調(diào)整5.2.1甲方可根據(jù)工作需要，對乙方進行工作崗位調(diào)整；5.2.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排；5.3工作合同解除后的工資待遇5.3.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受工資待遇；5.3.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理工資待遇手續(xù)；5.4工作合同解除后的福利待遇5.4.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受福利待遇；5.4.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理福利待遇手續(xù)。6.合同解除后的爭議處理6.1爭議處理的方式6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；6.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2爭議處理的程序6.2.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；6.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；6.3爭議處理的期限6.3.1爭議處理期限自仲裁申請之日起計算；6.3.2爭議處理期限不得超過六個月；6.4爭議處理的結(jié)果6.4.1仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行；6.4.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。7.合同解除后的其他事項7.1合同解除后的檔案管理7.1.1甲方應(yīng)在合同解除后，將乙方檔案歸檔管理；7.1.2乙方應(yīng)配合甲方完成檔案歸檔工作；7.2合同解除后的保密義務(wù)7.2.1雙方在合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)；7.2.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密；7.3合同解除后的違約責(zé)任7.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.4合同解除后的解除協(xié)議7.4.1雙方應(yīng)在合同解除后，簽訂解除協(xié)議；7.4.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于解除原因、經(jīng)濟補償、保密義務(wù)等。8.合同解除的效力8.1合同解除的生效條件8.1.1雙方簽訂的解除合同協(xié)議符合法律規(guī)定；8.1.2解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章；8.1.3解除合同協(xié)議已報勞動行政部門備案；8.2合同解除的生效時間8.2.1解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；8.2.2解除合同協(xié)議自報勞動行政部門備案之日起生效；8.3合同解除的效力范圍8.3.1合同解除的效力適用于合同解除后的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系；8.3.2合同解除不影響雙方在合同解除前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)；8.4合同解除的解除效力8.4.1合同解除后，原合同的權(quán)利義務(wù)終止；8.4.2雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。9.合同解除的法律責(zé)任9.1解除合同的法律責(zé)任9.1.1任何一方違反合同解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.2違反合同解除協(xié)議的法律責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2違反解除合同的法律責(zé)任9.2.1未經(jīng)雙方同意擅自解除合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2違反解除合同的法律責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.3違約責(zé)任9.3.1違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定；9.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；9.4損害賠償9.4.1損害賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失和間接損失；9.4.2損害賠償?shù)挠嬎銟藴蕬?yīng)根據(jù)實際情況確定。10.合同解除的生效條件10.1合同解除的一般條件10.1.1乙方因工作原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方同意；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，且符合國家規(guī)定；10.1.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；10.1.4乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；10.1.5乙方涉嫌違法違紀，被相關(guān)部門查處；10.2合同解除的特殊條件10.2.1乙方因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，甲方同意解除合同；10.2.2乙方因傷病等原因，經(jīng)甲方同意解除合同；10.2.3乙方因家庭原因，經(jīng)甲方同意解除合同；10.3合同解除的程序10.3.1乙方提出解除合同申請；10.3.2甲方對乙方申請進行審查；10.3.3甲方批準或拒絕乙方申請；10.3.4雙方簽訂解除合同協(xié)議；10.4合同解除的通知方式10.4.1乙方應(yīng)以書面形式向甲方提出解除合同申請；10.4.2甲方應(yīng)以書面形式回復(fù)乙方申請；10.4.3解除合同通知應(yīng)在雙方簽字蓋章后生效。11.合同解除的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?1.1.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；11.1.2工資計算標準以乙方解除合同前十二個月的平均工資為準；11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?1.2.1經(jīng)濟補償=解除合同前十二個月平均工資×工作年限；11.2.2工作年限不足一年的按一年計算；11.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.3.1經(jīng)濟補償一次性支付；11.3.2甲方應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償；11.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決11.4.1雙方對經(jīng)濟補償有爭議的，可協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除的程序12.1解除合同的通知12.1.1乙方應(yīng)提前三十日以書面形式向甲方提出解除合同申請；12.1.2甲方應(yīng)在收到乙方申請之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)；12.2解除合同的審查12.2.1甲方對乙方解除合同申請進行審查，包括但不限于乙方工作表現(xiàn)、工作交接等；12.2.2甲方應(yīng)在審查過程中給予乙方必要的解釋和說明；12.3解除合同的批準12.3.1甲方批準乙方解除合同申請后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；12.3.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于解除合同原因、經(jīng)濟補償?shù)龋?2.4解除合同的備案12.4.1雙方應(yīng)在簽訂解除合同協(xié)議后，將協(xié)議報勞動行政部門備案。13.合同解除后的待遇13.1合同解除后的工資待遇13.1.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；13.1.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理失業(yè)保險手續(xù)；13.2合同解除后的社會保險待遇13.2.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；13.2.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理社會保險手續(xù)；13.3合同解除后的公積金待遇13.3.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受住房公積金待遇；13.3.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理住房公積金手續(xù)；13.4合同解除后的福利待遇13.4.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受福利待遇；13.4.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理福利待遇手續(xù)。14.合同解除后的工作安排14.1工作交接14.1.1乙方應(yīng)在合同解除前完成工作交接；14.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接；14.2工作崗位調(diào)整14.2.1甲方可根據(jù)工作需要，對乙方進行工作崗位調(diào)整；14.2.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排；14.3工作合同解除后的工資待遇14.3.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受工資待遇；14.3.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理工資待遇手續(xù)；14.4工作合同解除后的福利待遇14.4.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受福利待遇；14.4.2甲方應(yīng)在合同解除后，為乙方辦理福利待遇手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行或爭議解決而介入合同關(guān)系的主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)助、合同解除后的經(jīng)濟補償計算、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；16.1.2申請應(yīng)包括介入的原因、目的、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的審查16.2.1第三方在收到介入申請后，應(yīng)進行審查，確定是否接受介入請求；16.2.2審查內(nèi)容包括申請人的資格、介入的必要性、介入的可能性等。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，協(xié)助合同履行或爭議解決；17.1.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；17.2第三方介入的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議或解決方案。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、差旅費等；18.1.2費用標準應(yīng)根據(jù)市場行情和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容確定。18.2費用承擔(dān)18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)；18.2.2如合同未約定，由提出介入申請的一方先行墊付，最終由責(zé)任方承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的定義19.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和預(yù)期效果等因素確定；19.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方介入費用的一倍。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的所有情況；19.3.2超過責(zé)任限額的部分，由責(zé)任方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入相關(guān)的責(zé)任；20.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入相關(guān)的責(zé)任；20.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。20.3第三方與其他第三方的劃分20.3.1第三方之間應(yīng)保持獨立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；20.3.2第三方之間不得相互推諉責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2爭議解決程序21.2.1爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行；21.2.2第三方應(yīng)積極配合爭議解決程序，提供必要的證據(jù)和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議1.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字蓋章等信息。1.2附件說明：本協(xié)議為合同解除的法律依據(jù)，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。2.工作交接清單2.1詳細要求：清單應(yīng)詳細記錄乙方交接的工作內(nèi)容、工作成果、交接日期等信息。2.2附件說明：本清單為乙方工作交接的憑證，甲方應(yīng)核實清單內(nèi)容，確保工作交接的完整性。3.經(jīng)濟補償計算明細3.1詳細要求：明細應(yīng)包括計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等信息。3.2附件說明：本明細為經(jīng)濟補償計算的具體依據(jù)，雙方應(yīng)共同確認計算結(jié)果。4.社會保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1詳細要求：手續(xù)應(yīng)包括轉(zhuǎn)移申請、轉(zhuǎn)移證明、轉(zhuǎn)移日期等信息。4.2附件說明：本手續(xù)為乙方社會保險、公積金轉(zhuǎn)移的憑證，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.爭議解決相關(guān)文件5.1詳細要求：文件應(yīng)包括仲裁申請書、仲裁裁決書、訴訟判決書等。5.2附件說明：本文件為爭議解決的法律依據(jù)，雙方應(yīng)按照文件內(nèi)容執(zhí)行。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括介入原因、介入范圍、費用承擔(dān)、責(zé)任限額等信息。6.2附件說明：本協(xié)議為第三方介入的法律依據(jù)，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方經(jīng)濟補償；1.1.2未按時辦理乙方社會保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.1.3未按照合同約定履行工作交接義務(wù)。1.2乙方違約行為1.2.1未按時完成工作交接；1.2.2未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.2.3未按照合同約定承擔(dān)第三方介入費用。2.責(zé)任認定標準2.1違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定；2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)遵循公平、合理原則。3.違約示例說明3.1甲方違約示例3.1.1甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違約示例3.2.1乙方未按時完成工作交接，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除與補償規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1依法解除合同的情形1.2違約解除合同的情形1.3緊急解除合同的情形2.合同解除的程序2.1提前通知解除2.2立即解除2.3勞動爭議仲裁2.4勞動爭議訴訟3.合同解除的補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除的特殊規(guī)定4.1試用期解除4.2病假、事假解除4.3退休、退職解除5.合同解除后的待遇處理5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.合同解除后的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動爭議仲裁6.3勞動爭議訴訟7.合同解除的生效日期8.合同解除的生效條件9.合同解除的解除通知9.1解除通知的發(fā)送9.2解除通知的送達9.3解除通知的保留10.合同解除的備案10.1備案機關(guān)10.2備案程序10.3備案材料11.合同解除的解除期限11.1解除期限的計算11.2解除期限的延長11.3解除期限的縮短12.合同解除的解除方式12.1單方解除12.2雙方協(xié)商解除12.3勞動爭議仲裁解除12.4勞動爭議訴訟解除13.合同解除的法律效力13.1合同解除的法律依據(jù)13.2合同解除的法律后果13.3合同解除的法律適用14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1依法解除合同的情形1.1.1因國家機關(guān)、事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要解除勞動合同；1.1.2因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；1.1.3因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.4因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.2違約解除合同的情形1.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成重大損失；1.2.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成重大損失；1.3緊急解除合同的情形1.3.1勞動者有嚴重違法行為，危害國家安全、公共安全或者他人合法權(quán)益；1.3.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成嚴重損失；1.3.3勞動者實施暴力或者威脅，嚴重危害用人單位、其他勞動者或者他人人身安全；2.合同解除的程序2.1提前通知解除2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；2.1.2勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2.2立即解除2.2.1勞動者有嚴重違法行為，用人單位可立即解除勞動合同；2.2.2用人單位有嚴重違法行為，勞動者可立即解除勞動合同；2.3勞動爭議仲裁2.3.1勞動合同解除后，當(dāng)事人對解除決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；2.4勞動爭議訴訟2.4.1當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2.4.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起6個月內(nèi)作出判決；3.合同解除的補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償一次性支付；3.2.2支付經(jīng)濟補償?shù)娜掌趹?yīng)與解除或者終止勞動合同的日期一致；3.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理3.3.1當(dāng)事人對經(jīng)濟補償有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；4.機關(guān)事業(yè)單位勞動合同解除的特殊規(guī)定4.1試用期解除4.1.1用人單位在試用期內(nèi)可解除勞動合同，但應(yīng)提前3日通知勞動者；4.1.2勞動者在試用期內(nèi)可隨時解除勞動合同；4.2病假、事假解除4.2.1勞動者因病或事假累計超過3個月的，用人單位可解除勞動合同；4.2.2勞動者因病或事假累計超過6個月的，用人單位可提前30日通知勞動者解除勞動合同；4.3退休、退職解除4.3.1勞動者達到法定退休年齡或具備退職條件，用人單位應(yīng)予以退休或退職；4.3.2勞動者退休或退職后，勞動合同終止；5.合同解除后的待遇處理5.1工資待遇5.1.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)按解除或終止勞動合同的日期結(jié)算工資；5.1.2勞動者未滿一個月的工資按日計算；5.2社會保險待遇5.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2.2勞動者未滿一個月的社會保險待遇按日計算；5.3其他待遇5.3.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)依法享受其他待遇；5.3.2勞動者未滿一個月的其他待遇按日計算；6.合同解除的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1勞動合同解除后，當(dāng)事人可先進行內(nèi)部調(diào)解；6.1.2內(nèi)部調(diào)解應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)完成；6.2勞動爭議仲裁6.2.1當(dāng)事人對內(nèi)部調(diào)解不服，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；6.3勞動爭議訴訟6.3.1當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；6.3.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起6個月內(nèi)作出判決；8.合同解除的生效日期8.1合同解除自解除通知送達勞動者之日起生效；8.2勞動者離職手續(xù)辦理完畢，合同解除正式生效；8.3勞動爭議仲裁裁決或人民法院判決生效后，合同解除正式生效；9.合同解除的生效條件9.1合同解除必須符合法定條件或雙方協(xié)商一致；9.2合同解除必須經(jīng)過法定程序；9.3合同解除必須依法支付經(jīng)濟補償；10.合同解除的解除通知10.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；10.2解除通知應(yīng)明確解除合同的原因和生效日期；10.3解除通知應(yīng)送達至勞動者本人或其指定的接收人；11.合同解除的備案11.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)向勞動行政部門備案；11.2備案應(yīng)提交解除勞動合同的相關(guān)材料；11.3勞動行政部門應(yīng)在收到備案材料之日起15日內(nèi)審核完畢；12.合同解除的解除期限12.1合同解除期限自解除通知送達之日起計算；12.2合同解除期限不得超過30日；12.3合同解除期限可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長，但不得超過60日；13.合同解除的解除方式13.1單方解除：用人單位或勞動者單方提出解除合同；13.2雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同；13.3勞動爭議仲裁解除：經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決解除合同；13.4勞動爭議訴訟解除：經(jīng)人民法院判決解除合同；14.合同解除的其他事項14.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接；14.2合同解除后，勞動者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；14.3合同解除后，雙方應(yīng)依法處理未了事項；14.4合同解除后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得惡意競爭。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：法律服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、中介服務(wù)、財務(wù)審計服務(wù)等。16.第三方介入的引入與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限制等事項。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，獨立開展服務(wù)活動。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。17.3第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》