2024版股權激勵合同條款詳解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同條款詳解本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵對象1.2激勵目的2.激勵方式與范圍2.1激勵方式2.2激勵范圍3.激勵計劃3.1計劃名稱3.2計劃時間3.3計劃總額4.激勵條件與標準4.1條件設定4.2標準確定5.激勵股票授予5.1股票來源5.2授予比例5.3授予方式6.股票解鎖與解禁6.1解鎖條件6.2解禁條件7.激勵股票的持有與轉讓7.1持有時間7.2轉讓限制8.激勵股票的稅務處理8.1股權激勵所得稅務8.2股票增值稅務9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1隱私保護13.2保密條款14.合同附件14.1附件一：激勵計劃細則14.2附件二：激勵股票授予明細表第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1激勵對象：本合同激勵對象為甲方公司全體員工，包括但不限于公司管理層、核心技術人員及關鍵崗位人員。1.2激勵目的：通過實施股權激勵計劃，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。2.激勵方式與范圍2.1激勵方式：本激勵計劃采用股票期權形式進行激勵。2.2激勵范圍：激勵范圍涵蓋甲方公司全體員工，具體激勵對象名單由甲方公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。3.激勵計劃3.1計劃名稱：2024年度股權激勵計劃。3.2計劃時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3計劃總額：本計劃總額為人民幣X萬元，用于授予激勵股票期權。4.激勵條件與標準a.在甲方公司連續(xù)工作滿X年；4.2標準確定：激勵對象獲得激勵股票期權的數(shù)量根據(jù)其崗位、績效等因素綜合評定。5.激勵股票授予5.1股票來源：本激勵計劃涉及的股票來源于甲方公司現(xiàn)有股份。5.2授予比例：激勵對象獲得激勵股票期權的比例根據(jù)其崗位、績效等因素確定，具體比例由甲方公司董事會根據(jù)實際情況制定。5.3授予方式：甲方公司董事會授權人力資源部門負責激勵股票期權的授予工作。6.股票解鎖與解禁a.在甲方公司連續(xù)工作滿X年；6.2解禁條件：激勵對象在滿足解鎖條件后，激勵股票期權自解鎖之日起X年內(nèi)可以解禁。7.激勵股票的持有與轉讓7.1持有時間：激勵對象獲得激勵股票期權后，應持有該股票期權X年。7.2轉讓限制：在激勵對象持有激勵股票期權期間，未經(jīng)甲方公司同意，不得將其轉讓、抵押或用于其他交易。8.激勵股票的稅務處理8.1股權激勵所得稅務：根據(jù)相關稅法規(guī)定，激勵對象獲得的股權激勵所得需依法繳納個人所得稅。具體稅率和繳納方式按照稅務機關的要求執(zhí)行。8.2股票增值稅務：激勵對象在解禁后賣出所持激勵股票，若股票增值，應按照股票賣出所得的增值部分繳納資本利得稅。9.違約責任9.1違約行為：若激勵對象違反本合同約定，包括但不限于泄露公司機密、違反競業(yè)禁止條款等，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任：違約責任包括但不限于賠償損失、返還股票、支付違約金等，具體賠償金額和違約金標準由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為甲方公司所在地的人民法院，訴訟程序按照我國相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方對本合同內(nèi)容提出變更的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.通知與送達12.1通知方式：本合同項下的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。12.2送達地址：通知送達地址為雙方在合同中指定的地址，如需變更，應及時書面通知對方。13.其他約定13.1隱私保護：甲方公司承諾對激勵對象的個人信息保密，未經(jīng)激勵對象同意，不得向任何第三方披露。13.2保密條款：激勵對象同意在本合同履行期間及合同終止后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。14.合同附件14.1附件一：激勵計劃細則14.2附件二：激勵股票授予明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的主體，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、評估、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序：甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用承擔等。a.第三方具有相應的資質和經(jīng)驗；b.第三方承諾遵守相關法律法規(guī)和合同約定；c.第三方介入事項對合同履行具有必要性。17.第三方權利與義務17.1權利：a.第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權，獨立開展相關工作；b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c.第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2義務：a.第三方應按照合同約定和甲乙雙方授權，獨立、公正地履行職責；b.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不超過其收取的服務費用的總額。a.不可抗力；b.因甲乙雙方提供的信息和資料不準確、不完整導致的損失；c.因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分：a.第三方與甲乙雙方為合同關系，與合同之外的第三方無直接法律關系；b.第三方在合同履行過程中的行為代表甲乙雙方，但第三方不承擔甲乙雙方的法律責任；c.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的債權債務由甲乙雙方承擔。19.2溝通與協(xié)調(diào)：a.第三方應與甲乙雙方保持良好溝通，及時反饋工作進展和問題；b.甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作，確保合同履行順利進行。20.第三方變更與退出20.1變更：甲乙雙方同意變更第三方時，應書面通知對方，并重新簽訂書面協(xié)議。20.2退出：第三方因自身原因或合同約定事項完成后，有權退出合同；甲乙雙方同意第三方退出時，應書面通知對方，并解除與第三方的合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細則要求：詳細規(guī)定激勵計劃的各項細節(jié)，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、授予比例、解鎖與解禁條件等。說明：本附件作為激勵計劃的具體執(zhí)行文件，需與合同一同生效。2.激勵股票授予明細表要求：列出所有激勵對象的姓名、崗位、授予股票期權的數(shù)量、授予比例、解鎖條件等信息。說明：本附件用于記錄激勵股票期權的具體授予情況，為后續(xù)解鎖和解禁提供依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用承擔等。說明：本附件為第三方介入合同的組成部分，需在第三方介入前簽訂。4.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時遵循的協(xié)議，旨在確保爭議得到公正、高效的解決。5.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，防止信息泄露。6.個人所得稅申報表要求：根據(jù)激勵對象所得，填寫相應的個人所得稅申報信息。說明：本附件用于激勵對象申報個人所得稅，由甲方公司提供。7.股票轉讓協(xié)議要求：約定股票轉讓的條件、程序、費用等。說明：本附件用于激勵對象在符合條件時進行股票轉讓。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成解鎖和解禁；激勵對象違反保密義務，泄露公司機密；甲方公司未按照合同約定支付激勵股票期權；第三方未按照合同約定履行職責，導致合同履行出現(xiàn)損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應承擔相應的違約責任；責任認定以合同約定為準，若無約定，則根據(jù)相關法律法規(guī)和實際情況進行認定；違約責任包括但不限于賠償損失、返還股票、支付違約金等。3.示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成解鎖和解禁，甲方公司有權收回尚未解鎖的激勵股票期權，并要求激勵對象承擔違約金；激勵對象違反保密義務，泄露公司機密，甲方公司有權要求激勵對象承擔相應的賠償責任；甲方公司未按照合同約定支付激勵股票期權，激勵對象有權要求甲方公司支付相應款項及違約金；第三方未按照合同約定履行職責，導致合同履行出現(xiàn)損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版股權激勵合同條款詳解1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵類型3.2激勵方案設計3.3激勵條件設定4.激勵額度4.1激勵額度計算方法4.2激勵額度調(diào)整機制4.3激勵額度分配原則5.激勵條件5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果評定6.激勵程序6.1激勵方案審批流程6.2激勵方案實施流程6.3激勵方案變更流程7.激勵股份7.1激勵股份性質7.2激勵股份來源7.3激勵股份歸屬8.激勵股份登記與變更8.1激勵股份登記程序8.2激勵股份變更條件8.3激勵股份變更程序9.激勵股份鎖定期9.1激勵股份鎖定期設定9.2激勵股份解鎖條件9.3激勵股份解鎖程序10.激勵股份退出機制10.1激勵股份回購10.2激勵股份轉讓10.3激勵股份回購價格確定11.激勵股份稅務處理11.1激勵股份所得性質11.2激勵股份所得稅計算11.3激勵股份增值稅處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.違約責任13.1違約責任承擔13.2違約賠償計算13.3違約糾紛解決方式14.合同附件14.1附件一：股權激勵方案14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：激勵股份登記表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權激勵合同”。1.2合同目的：為激勵公司員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度和忠誠度，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本合同。1.3合同適用范圍：本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工。1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。1.5合同期限：本合同期限為三年，自生效之日起計算。2.激勵對象2.3激勵對象變更：在合同期限內(nèi)，激勵對象的資格和范圍如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。3.激勵方式3.1股權激勵類型：本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵方案設計：激勵方案包括激勵額度、激勵條件、激勵股份登記與變更、激勵股份鎖定期、激勵股份退出機制等內(nèi)容。3.3激勵條件設定：激勵條件包括績效考核、公司業(yè)績目標達成、員工忠誠度等。4.激勵額度4.1激勵額度計算方法：激勵額度根據(jù)員工崗位、績效考核結果及公司業(yè)績目標達成情況進行綜合評定。4.2激勵額度調(diào)整機制：激勵額度在合同期限內(nèi)可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)進行調(diào)整。4.3激勵額度分配原則：激勵額度分配遵循公平、公正、公開的原則。5.激勵條件5.1績效考核標準：績效考核標準包括工作業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。5.2績效考核周期：績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結果評定：績效考核結果評定由公司績效考核委員會負責，根據(jù)績效考核標準進行評定。6.激勵程序6.1激勵方案審批流程：激勵方案經(jīng)公司董事會審議通過后，報公司股東大會批準。6.2激勵方案實施流程：激勵方案經(jīng)批準后，由公司人力資源部門負責實施。6.3激勵方案變更流程：激勵方案如有變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并報公司股東大會批準。7.激勵股份7.1激勵股份性質：激勵股份為限制性股票，具有特定鎖定期和退出機制。7.2激勵股份來源：激勵股份來源于公司現(xiàn)有股份或公司新增股份。7.3激勵股份歸屬：激勵股份歸激勵對象個人所有。8.激勵股份登記與變更8.1激勵股份登記程序：激勵股份登記由公司人力資源部門負責，根據(jù)激勵方案及員工實際情況進行登記。8.2激勵股份變更條件：激勵股份變更包括但不限于員工離職、退休、死亡、公司并購等情況。8.3激勵股份變更程序：激勵股份變更需經(jīng)公司董事會批準，并按照公司相關規(guī)定辦理變更手續(xù)。9.激勵股份鎖定期9.1激勵股份鎖定期設定：激勵股份鎖定期為三年，自股份解鎖之日起計算。9.2激勵股份解鎖條件：激勵股份解鎖條件包括績效考核達標、公司業(yè)績目標達成等。9.3激勵股份解鎖程序：激勵股份解鎖需經(jīng)公司董事會審核，并按照公司規(guī)定辦理解鎖手續(xù)。10.激勵股份退出機制10.1激勵股份回購：激勵股份回購條件包括員工離職、退休、死亡、公司并購等情況。10.2激勵股份轉讓：激勵股份可以依法轉讓，但需符合公司相關規(guī)定。10.3激勵股份回購價格確定：激勵股份回購價格按回購時的市場價格或公司評估價值確定。11.激勵股份稅務處理11.1激勵股份所得性質：激勵股份所得為個人所得稅應稅所得。11.2激勵股份所得稅計算：激勵股份所得按照個人所得稅相關規(guī)定計算繳納。11.3激勵股份增值稅處理：激勵股份轉讓涉及增值稅的，按照增值稅相關規(guī)定繳納。12.合同終止12.1合同終止條件：合同終止條件包括激勵對象離職、退休、死亡、公司并購、合同到期等。12.2合同終止程序：合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照公司相關規(guī)定辦理終止手續(xù)。12.3合同終止后的處理：合同終止后，激勵股份的處理按照合同約定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。13.違約責任13.1違約責任承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約賠償計算：違約賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定。13.3違約糾紛解決方式：違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.合同附件14.1附件一：股權激勵方案14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：激勵股份登記表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所、專業(yè)顧問等。15.2.1需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢或技術服務。15.2.2需要第三方監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保合同條款的履行。15.2.3需要第三方參與爭議解決。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和性質，由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方行為所遭受的直接損失。15.3.3第三方的責任限額應在合同中明確列示，并在第三方介入?yún)f(xié)議中再次確認。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。16.2.2第三方提供的服務內(nèi)容和方式。16.2.3第三方的責任范圍和責任限額。16.2.4第三方的費用及支付方式。16.2.5第三方的保密義務。16.2.6各方的爭議解決方式。17.第三方與其他各方的劃分17.1權利劃分：第三方在介入本合同過程中，其權利僅限于合同中約定的范圍，不得超越或干預甲乙雙方的權利。17.2義務劃分：第三方應履行合同約定的義務，并對因其行為造成的損失承擔相應責任。17.3責任劃分：第三方對因其行為造成的損失承擔有限責任，甲乙雙方對第三方行為不承擔連帶責任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。18.2第三方介入同意：第三方同意介入后，與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。18.3第三方介入實施：第三方按照介入?yún)f(xié)議履行職責，甲乙雙方提供必要的協(xié)助。19.第三方介入的監(jiān)督19.1甲乙雙方有權對第三方的介入行為進行監(jiān)督，確保其履行合同約定。19.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展，接受甲乙雙方的質詢。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：當合同履行完畢、第三方完成服務或發(fā)生合同約定的其他情況時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方辦理終止手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入的費用21.1第三方費用：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔。21.2費用支付：第三方費用應在合同約定的支付期限內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權暫停或終止服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵方案要求：詳細列明股權激勵的類型、額度、條件、程序、鎖定期等具體內(nèi)容。說明：股權激勵方案是合同的核心附件，明確了激勵的具體方式和實施細則。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評定標準及周期。說明：績效考核標準是激勵條件的重要組成部分，用于評估員工績效，作為激勵股份分配的依據(jù)。3.附件三：激勵股份登記表要求：記錄激勵股份的登記信息，包括員工姓名、激勵股份數(shù)量、登記日期等。說明：激勵股份登記表是激勵股份管理的工具，確保股份分配的透明和準確性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的職責、權利、義務、費用及責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同的關鍵文件，確保第三方行為的合法性和有效性。5.附件五：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序及后果。說明：合同終止協(xié)議是合同終止時雙方需遵守的文件，確保合同終止的合法性和有序性。6.附件六：違約賠償計算方法要求：規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎愎胶蜆藴?。說明：違約賠償計算方法用于確定違約方應承擔的賠償金額。7.附件七：爭議解決程序要求：規(guī)定爭議解決的方式、程序及期限。說明：爭議解決程序是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付激勵股份對應的款項。責任認定標準：根據(jù)合同約定的違約賠償計算方法，按日計算違約金。示例：若合同約定每月支付激勵股份對應款項，甲方未按時支付，應按日計算違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.違約行為：激勵股份登記信息不準確。責任認定標準：甲方需承擔因信息不準確導致的激勵股份分配錯誤的責任。示例：若甲方提供的激勵股份登記信息錯誤，導致乙方未能獲得應有的激勵股份，甲方應負責糾正錯誤并賠償乙方損失。3.違約行為：第三方違反介入?yún)f(xié)議，造成合同履行障礙。責任認定標準：第三方應承擔因其違約行為造成的損失，甲乙雙方有權追究第三方責任。示例：若第三方未履行保密義務，導致合同信息泄露，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按時支付第三方費用。責任認定標準：甲方應按合同約定支付第三方費用，逾期未支付，按日計算違約金。示例：若甲方未按時支付第三方費用，應按日計算違約金，并承擔第三方因此遭受的損失。全文完。2024版股權激勵合同條款詳解2本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵方案設計2.1激勵方案類型2.2激勵方案比例2.3激勵方案期限3.激勵股份來源及分配3.1股份來源3.2股份分配3.3股份登記4.激勵股份的授予條件4.1服務期限要求4.2績效考核要求4.3其他條件5.激勵股份的授予方式5.1現(xiàn)金獎勵5.2股票期權5.3股權獎勵5.4其他方式6.激勵股份的行權6.1行權條件6.2行權方式6.3行權價格6.4行權期限7.激勵股份的轉讓及限制7.1轉讓條件7.2轉讓方式7.3轉讓限制8.激勵股份的回購及注銷8.1回購條件8.2回購方式8.3注銷條件8.4注銷方式9.激勵股份的稅務處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅10.違約責任10.1激勵對象違約責任10.2公司違約責任10.3第三方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同解除14.5合同解除條件14.6合同解除程序第一部分：合同如下：第一條激勵對象及范圍1.1激勵對象資格（1）公司正式員工，包括全職、兼職及臨時工；（3）無重大違規(guī)違紀行為；（4）根據(jù)公司規(guī)定，符合激勵對象的選拔條件。1.2激勵對象范圍（1）公司高層管理人員；（2）核心技術人員；（3）業(yè)務骨干；（4）關鍵崗位員工。第二條激勵方案設計2.1激勵方案類型（1）現(xiàn)金獎勵；（2）股票期權；（3）股權獎勵；（4）其他激勵方式。2.2激勵方案比例激勵方案比例根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展、盈利能力和員工崗位貢獻等因素確定，具體比例如下：（1）高層管理人員：不超過公司年度凈利潤的5%；（2）核心技術人員：不超過公司年度凈利潤的3%；（3）業(yè)務骨干：不超過公司年度凈利潤的2%；（4）關鍵崗位員工：不超過公司年度凈利潤的1%。2.3激勵方案期限激勵方案期限為三年，自合同生效之日起計算。第三條激勵股份來源及分配3.1股份來源激勵股份來源于公司未分配利潤或通過定向增發(fā)等方式籌集。3.2股份分配激勵股份分配按照激勵方案比例和激勵對象資格進行分配。3.3股份登記激勵股份登記在激勵對象的個人名下，并由公司進行登記備案。第四條激勵股份的授予條件4.1服務期限要求激勵對象須在公司連續(xù)服務滿一年，方可獲得激勵股份。4.2績效考核要求激勵對象須在績效考核中達到公司規(guī)定的標準。4.3其他條件激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀行為。第五條激勵股份的授予方式5.1現(xiàn)金獎勵現(xiàn)金獎勵按照激勵方案比例和激勵對象資格進行發(fā)放。5.2股票期權股票期權按照激勵方案比例和激勵對象資格進行授予。5.3股權獎勵股權獎勵按照激勵方案比例和激勵對象資格進行授予。5.4其他方式公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵方式。第六條激勵股份的行權6.1行權條件激勵對象在服務期限內(nèi)，達到公司規(guī)定的績效考核標準，方可行權。6.2行權方式（1）現(xiàn)金行權；（2）股票行權。6.3行權價格行權價格為授予時的市場公允價格。6.4行權期限激勵股份的行權期限為三年，自激勵股份授予之日起計算。第七條激勵股份的轉讓及限制7.1轉讓條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象因重大違規(guī)違紀被公司解除勞動合同；（3）公司規(guī)定的其他轉讓條件。7.2轉讓方式（1）內(nèi)部轉讓；（2）外部轉讓。7.3轉讓限制（1）轉讓價格不得低于市場公允價格；（2）轉讓對象須符合公司規(guī)定的資格；（3）公司有權對轉讓行為進行監(jiān)督。第八條激勵股份的行權8.1行權條件（1）激勵對象在公司服務滿一年后，每滿一年可按比例行權一次；（2）激勵對象在服務期限內(nèi)，不得因離職、退休、解聘等原因終止服務；（3）激勵對象在行權時，應滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（4）激勵對象在行權時，公司應無未了結的激勵股份行權爭議。8.2行權方式（1）以現(xiàn)金形式行使；（2）以股票形式行使；（3）公司規(guī)定的其他行權方式。8.3行權價格激勵股份的行權價格為授予時的市場公允價格，如市場公允價格無法確定，則按公司董事會確定的合理價格計算。8.4行權期限激勵股份的行權期限為三年，自激勵股份授予之日起計算。激勵對象應在行權期限內(nèi)行權完畢，否則視為自動放棄。第九條激勵股份的轉讓及限制9.1轉讓條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象因重大違規(guī)違紀被公司解除勞動合同；（3）公司規(guī)定的其他轉讓條件。9.2轉讓方式（1）內(nèi)部轉讓給公司內(nèi)部員工；（2）外部轉讓給符合條件的第三方；（3）公司規(guī)定的其他轉讓方式。9.3轉讓限制（1）轉讓價格不得低于市場公允價格；（2）轉讓對象須符合公司規(guī)定的資格；（3）公司有權對轉讓行為進行監(jiān)督；（4）轉讓過程中，公司有權要求激勵對象提供必要的證明文件。第十條激勵股份的回購及注銷10.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、解聘等原因終止服務；（2）激勵對象因重大違規(guī)違紀被公司解除勞動合同；（3）公司規(guī)定的其他回購條件。10.2回購方式（1）以現(xiàn)金形式回購；（2）以股票形式回購；（3）公司規(guī)定的其他回購方式。10.3注銷條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象因重大違規(guī)違紀被公司解除勞動合同；（3）公司規(guī)定的其他注銷條件。10.4注銷方式（1）將激勵股份返還給公司；（2）將激勵股份轉為公司庫存股；（3）公司規(guī)定的其他注銷方式。第十一條激勵股份的稅務處理11.1個人所得稅激勵股份的行權、轉讓、回購及注銷等行為，均應依法繳納個人所得稅。11.2企業(yè)所得稅公司對激勵股份的行權、轉讓、回購及注銷等行為，應依法繳納企業(yè)所得稅。第十二條違約責任12.1激勵對象違約責任激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）返還公司已支付的激勵股份；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。12.2公司違約責任公司違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）按照約定支付激勵對象應得的激勵股份；（2）賠償激勵對象因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的爭議解決機構。13.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為所在地的人民法院。第十四條合同的生效及終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）本合同約定的激勵方案實施完畢；（2）激勵對象離職或退休；（3）公司規(guī)定的其他終止條件。14.3合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。14.4合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的條件。14.5合同解除程序（1）雙方簽署合同解除協(xié)議；（2）辦理相關手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助合同條款的解釋和實施；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）對激勵股份的價值進行評估；（4）對激勵對象的資格進行審核；（5）協(xié)助激勵股份的登記、轉讓、回購和注銷；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權利、義務和責任。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容（1）第三方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人等；（2）第三方介入的具體事項和職責；（3）第三方的服務費用和支付方式；（4）第三方的責任限額；（5）第三方的保密義務；（6）甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和評估機制；（7）爭議解決方式。17.甲乙雙方的責任17.1第三方介入時的責任劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責任劃分如下：（1）甲方負責提供與第三方介入相關的必要資料和協(xié)助；（2）乙方負責監(jiān)督第三方的服務質量和履行情況；（3）第三方負責按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方介入時的額外條款（1）甲方同意第三方介入，并授權乙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；（2）乙方應確保第三方介入不損害甲方的合法權益；（3）甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任范圍第三方的責任限于其在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的職責范圍內(nèi)，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方因故意或重大過失造成的損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%；（2）第