職工退休與離職制度

職工退休與離職制度第一條職工退休管理1.1退休年齡與條件1.1.1本公司的職工退休年齡為法定退休年齡。1.1.2職工若未實現(xiàn)法定退休年齡，但滿足以下條件之一，可申請?zhí)崆巴诵荩耗隄M五十周歲，并在公司工作滿十年年滿五十五周歲，并在公司工作滿五年1.2退休程序1.2.1職工應提前三十天向上級部門提出退休申請，并提交相關證明料子。1.2.2上級部門應在五個工作日內審核并批準或不予批準職工的退休申請。1.2.3職工退休前，應將工作交接給接任人員，并與人力資源部門辦理相關手續(xù)。1.3退休福利待遇1.3.1退休職工享有法定的退休金待遇，依照國家規(guī)定的標準發(fā)放。1.3.2退休職工享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等相關福利待遇。1.3.3退休職工可享受公司供應的相應福利，包含但不限于退休聚餐、旅游、健康體檢等。1.3.4退休職工享有回訪關懷，公司應定期與退休職工進行聯(lián)系、溝通和關懷，并及時解答退休職工的問題和需求。第二條職工離職管理2.1離職原因2.1.1職工自動提出離職的，應提前一個月書面通知所屬部門，并面談確認離職原因。2.1.2公司有權解雇職工，但需依照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并提前一個月書面通知職工。2.1.3若職工擅自離職，公司有權追究其法律責任，并按相關規(guī)定進行處理。2.2離職程序2.2.1職工提出離職后，所屬部門應進行離職手續(xù)辦理，包含但不限于工作交接、設備歸還、離職交接料子等。2.2.2人力資源部門應在接到離職申請后的五個工作日內完成離職手續(xù)審核，并將審查結果書面通知相關部門和職工本人。2.3離職福利2.3.1離職職工享有合法應得的工資、彌補金與年終獎等。2.3.2離職職工享有醫(yī)療保險待遇，可在離職后連續(xù)參加公司的醫(yī)療保險計劃，享受肯定期限的醫(yī)療保障。2.3.3離職職工可向公司提出離職經濟補助申請，公司將依據相關規(guī)定予以審批，補助標準視職工在公司工作年限和表現(xiàn)等因素綜合考慮。2.3.4離職職工應妥當處理與公司有關的機密資料和知識產權，如公司發(fā)現(xiàn)離職職工存在侵害公司利益的行為，將保存追究其法律責任的權利。2.4離職登記與檔案保管2.4.1離職職工的離職登記由人力資源部門負責辦理，記錄離職時間、原因等相關信息，并將檔案妥當保管。2.4.2離職職工的檔案保管期限為五年，期滿后可以進行合規(guī)銷毀。第三條其他事項3.1保密責任3.1.1退休職工及離職職工應連續(xù)承當保密責任，不得泄露公司機密和商業(yè)秘密。3.1.2公司有權追究退休職工及離職職工泄露公司機密和商業(yè)秘密的法律責任，包含但不限于民事賠償、刑事追究等。3.2有關增補條款3.2.1本制度的解釋權歸本公司全部，并有權依據公司需要進行修改和增補。3.2.2職工在離退休前須遵守公司的相關制度和規(guī)定，否則公司有權依據情節(jié)嚴重程度予以相應處理，包含但不限于警告、記過、降職、開除等。3.2.3職工對本制度有任何疑問或反饋，可以向人力資源部門進行咨詢和反饋。第四條生效日期4.1本制度自發(fā)布之日起生效。4.2本制度的最終解釋權