罰則規(guī)章管理制度

罰則規(guī)章管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，確保員工的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。依據(jù)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，訂立相應(yīng)的罰則規(guī)章，明確違反規(guī)定將受到的懲罰和處理措施。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時勞動者、實(shí)習(xí)生等。第三條罰則種類依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和性質(zhì)，罰則分為警告、記過、降級、停職、辭退等五種。第二章違規(guī)行為和相應(yīng)罰則第四條違規(guī)行為一：遲到早退和曠工1.遲到早退1.1未經(jīng)請假，每次遲到早退15分鐘以內(nèi)，予以口頭警告。1.2未經(jīng)請假，每次遲到早退超出15分鐘但不超出30分鐘的，予以考勤記錄記過一次。1.3未經(jīng)請假，每次遲到早退超出30分鐘的，予以考勤記錄記過一次，并扣除當(dāng)天工資10%。1.4累計遲到早退實(shí)現(xiàn)3次及以上的，視情況予以降級處分或停職處分。2.曠工2.1未經(jīng)請假，缺勤一天算作一次曠工，予以口頭警告。2.2累計曠工天數(shù)實(shí)現(xiàn)3天的，予以考勤記錄記過一次，并扣除當(dāng)月工資10%。2.3累計曠工天數(shù)實(shí)現(xiàn)5天的，予以停職處分，并扣除當(dāng)月工資30%。2.4累計曠工天數(shù)實(shí)現(xiàn)7天的，予以辭退處分。第五條違規(guī)行為二：違反安全生產(chǎn)規(guī)定1.不穿著安全防護(hù)用品1.1發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)未穿著安全帽、防護(hù)眼鏡等，予以口頭警告。1.2多次違規(guī)未穿著安全防護(hù)用品，每次予以考勤記錄記過一次，并扣除當(dāng)月工資10%。2.運(yùn)輸事故和安全事故責(zé)任2.1因疏忽大意導(dǎo)致運(yùn)輸事故或安全事故的，予以考勤記錄記過一次，并扣除當(dāng)月工資10%。2.2造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)資產(chǎn)損失的，予以停職處分，并扣除當(dāng)月工資30%。2.3多次造成安全事故的，予以辭退處分。第六條違規(guī)行為三：違反工作紀(jì)律1.懶散工作或怠工1.1工作效率明顯低于同事，予以口頭警告。1.2累計懶散工作或怠工實(shí)現(xiàn)3次的，予以考勤記錄記過一次，并扣除當(dāng)月工資10%。1.3累計懶散工作或怠工實(shí)現(xiàn)5次的，予以降級處分。2.違反保密規(guī)定2.1泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶隱私等，視情況予以警告、記過、降級、甚至辭退處分。第七條違規(guī)行為四：涉及貪污腐敗1.受賄或索賄1.1發(fā)現(xiàn)員工受賄或索賄行為，視情況予以提示、調(diào)離相關(guān)崗位、停職處分或辭退處分。2.挪用公款2.1發(fā)現(xiàn)員工挪用公司款物行為，予以停職處分，并追回挪用的款物。2.2挪用數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退處分。第三章懲罰程序和權(quán)責(zé)劃分第八條懲罰程序違規(guī)行為發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)立刻向上級主管或人力資源部門匯報。人力資源部門將組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查完成后，將調(diào)查結(jié)論和處理看法上報上級主管。上級主管依據(jù)調(diào)查結(jié)果，決議采取何種懲罰措施，并告知被懲罰人。被懲罰人如有異議，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織復(fù)核，并依據(jù)結(jié)果決議是否調(diào)整懲罰決議。第九條權(quán)責(zé)劃分企業(yè)管理層有權(quán)對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)和管理懲罰程序。第四章監(jiān)督和改進(jìn)第十條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立健全員工監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工行為的監(jiān)督，對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)措施。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為可向管理層或人力資源部門舉報。第十一條改進(jìn)機(jī)制企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)定期對罰則規(guī)章進(jìn)行評估，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期對懲罰程序進(jìn)行評估，確保執(zhí)行的公正和合理。第五章附則第十二條特殊情況處理對于特殊情況下的違規(guī)行為，如員工遇到緊急情況無法事先請假等，可酌情考慮減輕懲罰力度。第十三條生效日期和發(fā)布本制度經(jīng)公司管理層討論通過，自發(fā)布之日起生效，并通過內(nèi)部郵件、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等途徑向全體員工公告。