人力資源部經(jīng)理業(yè)績合同2025年

人力資源部經(jīng)理業(yè)績合同2025年通用合同編號：__________合同簽訂日期：2025年甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方姓名）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率，確保公司人力資源的合理配置和有效運用。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保公司人力資源管理的合法合規(guī)。第二條業(yè)績目標(biāo)2.1乙方需制定人力資源部門的工作計劃和目標(biāo)，并確保計劃的實施和目標(biāo)的實現(xiàn)。（1）招聘到位率：確保崗位招聘到位率達(dá)到____%；（2）員工培訓(xùn)完成率：確保員工培訓(xùn)完成率達(dá)到____%；（3）員工滿意度：確保員工滿意度達(dá)到____%；（4）薪酬福利優(yōu)化：對比上一年度，優(yōu)化薪酬福利方案，提高員工福利水平。2.3乙方應(yīng)每月向甲方匯報工作進展和業(yè)績完成情況，對存在的問題提出改進措施。第三條獎勵與懲罰3.1乙方完成或超額完成本合同約定的業(yè)績指標(biāo)，甲方將根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，給予一定的獎勵。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、公司機密、客戶資料等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：2025年一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.招聘計劃表5.培訓(xùn)計劃表6.員工滿意度調(diào)查表7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶資料等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.乙方提前解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.乙方：指在甲方提供的工作崗位上，按照甲方要求履行崗位職責(zé)的個人。3.業(yè)績指標(biāo)：指衡量乙方工作成果的具體量化標(biāo)準(zhǔn)。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘到位率低：優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果；加強招聘團隊建設(shè)，提高招聘技能。2.員工培訓(xùn)效果不佳：制定針對性培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量；加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提升培訓(xùn)效果。3.員工滿意度低：定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進管理工作；提高員工福利，提升員工滿意度。4.泄露商業(yè)秘密：加強信息安全意識教育，簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為乙方提供工作崗位，乙方需在甲方指導(dǎo)下履行崗位職責(zé)的場景。2.適用于乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，需完成甲方制定的業(yè)績指標(biāo)的場景。3.適用于甲方公司