2025年建筑公司勞動合同范本

2025年建筑公司勞動合同簡單范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，視為甲方對其能力的考核。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.3乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違法、違規(guī)以及損害乙方合法權(quán)益的工作要求。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。4.3甲方不得強迫乙方加班，確需加班的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、飲食等生活條件。5.3甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條培訓與教育6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)道德教育。6.2乙方應(yīng)主動學習業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出貢獻。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，提前三十日通知乙方解除勞動合同。8.5乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同。8.6乙方勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。8.7甲方依照國家規(guī)定，可以解除乙方勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或者終止勞動合同，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作崗位說明書10.勞動者的工作業(yè)績考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為，乙方可以要求甲方補繳社會保險費并承擔相應(yīng)賠償責任。4.甲方違法要求乙方加班，未支付加班費，屬于違約行為，乙方可以要求甲方支付加班費及經(jīng)濟補償。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限、工資水平等因素，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費并承擔相應(yīng)賠償責任。4.問題：甲方違法要求乙方加班，未支付加班費。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費及經(jīng)濟補償。5.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司與新入職員工簽訂勞動合同。2.建筑公司與員工協(xié)商一致