2024年標準離職補償合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準離職補償合同版B版本合同目錄一覽第一條離職補償?shù)臈l件1.1離職原因1.2離職時間1.3離職通知期限第二條補償計算方式2.1基本工資計算2.2績效獎金計算2.3其他福利計算第三條補償支付時間3.1離職當日3.2支付方式3.3支付金額第四條補償?shù)目鄢?.1社會保險4.2個人所得稅4.3其他扣除第五條保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任第七條雙方權利與義務7.1員工權利7.2企業(yè)義務7.3員工義務第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止第十條法律適用10.1適用法律10.2法律解釋第十一條合同的附件11.1附件內容11.2附件效力第十二條其他約定12.1補充條款12.2修改條款12.3附錄第十三條雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.2企業(yè)蓋章13.3見證人簽字第十四條合同生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條離職補償?shù)臈l件1.1離職原因1.1.1員工因個人原因向企業(yè)提出離職申請。1.1.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同。1.1.3員工因客觀原因（如家庭、健康等）提出離職申請。1.2離職時間1.2.1員工提出離職申請后，經(jīng)企業(yè)批準，雙方約定的離職日期。1.2.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同的，離職時間為解雇或終止合同的日期。1.3離職通知期限1.3.1員工應提前向企業(yè)提交書面的離職通知，通知期限根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和員工所在崗位確定。1.3.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同的，員工應在接到解雇或終止合同通知后立即辦理離職手續(xù)。第二條補償計算方式2.1基本工資計算2.1.1員工的基本工資按照離職前的一個月的工資標準計算。2.1.2若員工離職前一個月的工資低于入職時的約定工資，則按照入職時的約定工資計算。2.2績效獎金計算2.2.1員工在職期間產(chǎn)生的績效獎金，按照實際完成的工作量和績效獎金分配方案進行計算。2.2.2績效獎金的計算時間范圍為離職前一年的績效周期。2.3其他福利計算2.3.1員工的其他福利，如年終獎、股權激勵等，按照企業(yè)規(guī)章制度和相關協(xié)議進行計算。第三條補償支付時間3.1離職當日3.1.1員工在辦理離職手續(xù)當日，企業(yè)應支付員工離職補償。3.2支付方式3.2.1離職補償通過銀行轉賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。3.3支付金額3.3.1員工應支付的離職補償金額，根據(jù)本合同第一條至第二條的約定計算得出。第四條補償?shù)目鄢?.1社會保險4.1.1員工應繳納的社會保險，按照國家和地方政策規(guī)定計算，從離職補償中扣除。4.2個人所得稅4.2.1員工應繳納的個人所得稅，按照國家和地方政策規(guī)定計算，從離職補償中扣除。4.3其他扣除4.3.1員工應支付的其他費用，如賠償金、違約金等，從離職補償中扣除。第五條保密協(xié)議5.1保密內容5.1.1員工應對其在職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1員工應對保密信息的保密期限為離職后兩年。5.3違約責任5.3.1員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工在離職后兩年內，不得在與企業(yè)有競爭關系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。6.2限制期限6.2.1員工應遵守的競業(yè)限制期限為離職后兩年。6.3違約責任6.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第七條雙方權利與義務7.1員工權利7.1.1員工有權按照本合同約定獲得離職補償。7.2企業(yè)義務7.2.1企業(yè)應按照本合同約定支付員工離職補償。7.3員工義務7.3.1員工應按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.1.2協(xié)商不成時，雙方應在三十日內向所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解解決8.2.1調解不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2.2雙方同意接受人民法院的管轄，并遵守人民法院的判決。8.3法律途徑8.3.1雙方同意，無論通過協(xié)商還是調解解決爭議，最終的法律解決途徑為向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同變更9.2.1雙方同意，合同的變更必須書面簽訂，并由雙方簽字蓋章確認。9.2.2合同變更不得影響員工的原有權益。9.3合同終止9.3.1.1雙方履行完畢所有合同義務。9.3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。第十條法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋10.2.1對本合同條款的解釋，應采用通常的理解和常用的詞語含義。第十一條合同的附件11.1附件內容11.1.1附件包括員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、崗位說明書等。11.2附件效力11.2.1附件與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。第十二條其他約定12.1補充條款12.1.1如雙方在合同履行過程中有新的約定，應書面補充，并與本合同具有同等法律效力。12.2修改條款12.2.1本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。12.3附錄12.3.1本合同的附錄包括雙方提供的相關證明材料和協(xié)議。第十三條雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.1.1員工在本合同上簽字，表示同意合同的全部內容。13.2企業(yè)蓋章13.2.1企業(yè)在合同上蓋章，表示確認合同內容。13.3見證人簽字13.3.1如雙方約定見證人，見證人應在合同上簽字，證明合同的簽訂過程。第十四條合同生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同的簽署日期為雙方簽字蓋章的日期。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包括企業(yè)的組織結構、崗位職責、員工行為規(guī)范、員工福利政策等內容。員工手冊需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應包括考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。規(guī)章制度需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件三：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述員工所在崗位的工作內容、工作職責、工作條件等。崗位說明書需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確員工的競業(yè)限制范圍、限制期限以及違約責任。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確員工需保密的信息范圍、保密期限以及違約責任。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件六：績效考核辦法詳細要求和說明：績效考核辦法應詳細描述員工的績效考核標準、考核程序、獎金計算等內容?？己宿k法需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件七：社會保險及福利待遇說明詳細要求和說明：社會保險及福利待遇說明應明確員工的社會保險繳納比例、福利待遇等內容。說明需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。附件八：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細要求和說明：勞動合同解除和終止協(xié)議應明確合同解除和終止的條件、程序以及雙方的權利和義務。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認已閱讀并理解。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。3.員工未按時辦理離職手續(xù)，延遲離職時間。4.企業(yè)未按照合同約定支付離職補償。5.企業(yè)未按照合同約定提供其他福利和待遇。責任認定標準：1.員工違約行為導致企業(yè)損失的，員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。2.員工違約行為導致企業(yè)損失的，員工應支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)合同約定或損失實際情況確定。3.企業(yè)未按時支付離職補償?shù)?，應按照合同約定支付賠償金或補發(fā)補償。4.企業(yè)未提供其他福利和待遇的，應按照合同約定或國家法律法規(guī)補發(fā)相應福利和待遇。示例說明：1.員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，員工需根據(jù)損失金額支付賠償金。2.員工在離職后加入了與原企業(yè)有競爭關系的新公司，新公司的業(yè)務與原企業(yè)相似，員工需支付違約金。3.員工未能在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，導致企業(yè)無法及時安排新人接替工作，員工需支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方依法簽訂的勞動合同具有法律約束力。2.離職補償：離職補償是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，給予員工的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是員工與企業(yè)之間簽訂的，要求員工在離職后對工作中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是企業(yè)與員工在勞動合同中約定的，要求員工在離職后在一定期限內不得在與企業(yè)有競爭關系的單位從事與原崗位相同或相似的工作的條款。5.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支