2025年企業(yè)單位勞動(dòng)合同

2025年企業(yè)單位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位是：1.2乙方的工作地點(diǎn)是：1.3乙方的工作時(shí)間是：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作時(shí)間四十四小時(shí)，分別為周一至周五，每天工作八小時(shí)。（2）法定節(jié)假日及休息日：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、事假、病假等相關(guān)休假待遇。1.4乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）基本工資：元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等；1.5乙方按照甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。1.6甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第二條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止2.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，可簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》并生效。2.2甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.4甲方因客觀原因需要解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金元。第五條其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議

2.保密協(xié)議

3.身份證復(fù)印件

4.學(xué)歷證書復(fù)印件

5.職業(yè)資格證書復(fù)印件

6.社保證明

7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動(dòng)的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)在工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方法律責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動(dòng)條件，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立