2025高管聘用合同協(xié)議書范本

2025高管聘用合同協(xié)議書范本合同編號：__________高管聘用合同協(xié)議書甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的__________（行業(yè)），乙方愿意接受甲方的聘用，擔任甲方的高級管理人員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用崗位、職責及期限1.1乙方擔任甲方的高級管理人員，具體職務為：__________。1.2乙方應履行的高級管理職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報酬2.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。2.2甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第三條保密義務3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為甲方支付給乙方的工資的__________倍。4.2本合同解除或者終止后，乙方仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2在合同期限內(nèi)，乙方可提前解除本合同，但應提前__________個月書面通知甲方。5.3合同期限屆滿，本合同自然終止。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作簡歷及資格證書

3.甲方公司章程或相關(guān)管理制度

4.社會保險繳納證明文件

5.工資發(fā)放證明文件

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)文件

7.年休假、法定節(jié)假日及福利待遇規(guī)定

8.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：

1.乙方未履行保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

3.乙方在合同期限內(nèi)未履行甲方規(guī)定的高級管理職責。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按約定提供帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營方法具有實質(zhì)性影響的技巧或知識。

3.高級管理人員：指在甲方擔任關(guān)鍵職務，負責公司經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等方面工作的人員。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂保密協(xié)議。必要時可通過法律途徑追究乙方責任。

2.乙方提前解除合同未按約定通知甲方：

解決辦法：書面通知乙方違反了合同約定，要求其承擔違約責任。

3.乙方未履行高級管理職責：

解決辦法：及時與乙方溝通，明確職責要求，督促其履行職責。必要時可解除合同。

4.甲方未按約定支付工資及福利待遇：

解決辦法：及時支付乙方應得的工資及福利待遇，并向乙方道歉。

5.甲方未按約定繳納社會保險：

解決辦法：立即補繳社會保險，并確保今后按時繳納。五、所有應用場景：

1.甲方為一家依法成立的企業(yè)，需要聘請乙方擔任高級管理人員