2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體及定義2.1合同雙方當(dāng)事人2.2合同相關(guān)定義3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1停薪留職期間待遇3.2工資待遇及發(fā)放3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4休假及福利待遇4.職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)4.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施4.3職業(yè)發(fā)展支持5.信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1信息保密要求5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.違約責(zé)任6.1違約情形及處理6.2違約金的計(jì)算與支付7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同解除后的處理11.1員工安置11.2資料及物品歸還12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工待遇明細(xì)表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭(zhēng)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方當(dāng)事人本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益保障、職業(yè)規(guī)劃及履行相關(guān)義務(wù)，確保員工在停薪留職期間的生活穩(wěn)定，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。2.合同主體及定義2.1合同雙方當(dāng)事人甲方（用人單位）：[用人單位名稱(chēng)]乙方（員工）：[員工姓名]2.2合同相關(guān)定義停薪留職：指乙方在合同約定期間內(nèi)，不參與甲方的工作，甲方不支付乙方工資，但保留乙方在甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。職業(yè)規(guī)劃：指乙方在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和市場(chǎng)需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的，旨在提升乙方專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng)。3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保乙方享有相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。3.2工資待遇及發(fā)放乙方在停薪留職期間的工資待遇，按照乙方原工資的80%計(jì)算，每月于約定日期發(fā)放。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的社會(huì)保障權(quán)益。3.4休假及福利待遇乙方在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。其他福利待遇，如員工體檢、生日禮物等，按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)4.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容乙方應(yīng)在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和市場(chǎng)需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于技能提升、職業(yè)轉(zhuǎn)換等。4.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。4.3職業(yè)發(fā)展支持甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于職業(yè)咨詢(xún)、推薦就業(yè)等。5.信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1信息保密要求乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間，所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.違約責(zé)任6.1違約情形及處理若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，違約金支付方式為一次性支付。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]，仲裁裁決為終局裁決。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件1.本合同約定的停薪留職期間屆滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致解除本合同；3.乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，且甲方同意；4.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行；5.本合同約定的其他終止條件。9.合同解除9.1合同解除條件1.乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；2.甲方未履行合同約定的義務(wù)，且在甲方收到解除合同通知后15日內(nèi)未予改正；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。10.合同變更10.1合同變更條件在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同變更程序1.雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；2.簽訂書(shū)面變更協(xié)議；3.協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同解除后的處理11.1員工安置合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2資料及物品歸還合同解除后，乙方應(yīng)將所有甲方提供的資料、物品及設(shè)備歸還給甲方。12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工待遇明細(xì)表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平合理、符合法律法規(guī)的原則。13.2合同解釋爭(zhēng)議如對(duì)本合同的理解或解釋發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，并為雙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)雙方同意任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意。16.2第三方資質(zhì)要求介入本合同的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方職責(zé)17.1第三方服務(wù)內(nèi)容1.職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)；2.培訓(xùn)課程安排；3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納咨詢(xún)；4.法律法規(guī)咨詢(xún)；5.其他雙方約定的服務(wù)。17.2第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，確保服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方權(quán)利18.1第三方報(bào)酬第三方提供服務(wù)的報(bào)酬，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方責(zé)任19.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總金額的[具體比例或金額]。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為咨詢(xún)或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。20.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方之間無(wú)直接法律關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，為合同履行提供必要的協(xié)助。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2第三方介入的解除如第三方介入不符合合同約定或存在重大違約行為，任何一方有權(quán)解除第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。22.第三方介入爭(zhēng)議解決22.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁。22.2第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]，仲裁裁決為終局裁決。23.其他23.1本條款未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。23.2本條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間員工待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括停薪留職期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)、休假及福利待遇等。說(shuō)明：此表格作為合同附件，用于明確雙方在停薪留職期間的待遇。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)等。說(shuō)明：此計(jì)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證書(shū)等。說(shuō)明：此文件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，證明乙方資格和能力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、保密條款等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間工資待遇。乙方未按約定參加甲方安排的培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)。第三方未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢(xún)。任何一方泄露合同內(nèi)容或乙方個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資的[具體比例或金額]。乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.示例說(shuō)明：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的20%。乙方未參加甲方安排的培訓(xùn)，導(dǎo)致甲方損失培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2企業(yè)信息3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3住房公積金待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時(shí)間4.3工作地點(diǎn)5.停薪留職期間培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間6.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.停薪留職期間離職條件7.1離職原因7.2離職程序7.3離職待遇8.停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.停薪留職期間爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同解除后的責(zé)任12.1員工責(zé)任12.2企業(yè)責(zé)任13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職期間工作計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工在合同期間暫停工作，但仍保留其職位和在企業(yè)的工作記錄。（2）“就業(yè)保障”指員工在停薪留職期間享受的福利待遇，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）“職業(yè)規(guī)劃”指員工在停薪留職期間，由企業(yè)協(xié)助制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。1.2解釋本合同中的任何條款如出現(xiàn)歧義，應(yīng)按照符合合同目的和公平原則的解釋。2.合同雙方2.1員工信息（1）姓名：[員工姓名]（2）身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]（3）職位：[員工職位]（4）入職日期：[員工入職日期]2.2企業(yè)信息（1）名稱(chēng)：[企業(yè)名稱(chēng)]（2）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]（3）法定代表人：[企業(yè)法定代表人姓名]（4）注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇（1）員工在停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[工資數(shù)額]元。（2）工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3住房公積金待遇（1）員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（2）住房公積金賬戶(hù)余額將按月計(jì)息。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)按照企業(yè)安排參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他工作相關(guān)活動(dòng)。4.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間的工作時(shí)間為每周[具體時(shí)間]，共計(jì)[具體天數(shù)]小時(shí)。4.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間的工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。5.停薪留職期間培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)將為員工提供與職位相關(guān)的培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于線上課程、線下講座、實(shí)踐操作等。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為[具體時(shí)間]，共計(jì)[具體天數(shù)]天。6.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于員工在停薪留職期間的培訓(xùn)表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等。6.2考核方式考核方式為定期考核，考核周期為[具體時(shí)間]。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。7.停薪留職期間離職條件7.1離職原因（1）個(gè)人原因；（2）家庭原因；（3）企業(yè)原因。7.2離職程序員工提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知企業(yè)。7.3離職待遇員工在停薪留職期間離職，企業(yè)將根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間和貢獻(xiàn)情況，按照相關(guān)規(guī)定支付離職補(bǔ)償。8.停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后[具體年限]年。8.3違約責(zé)任若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.停薪留職期間爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止程序合同終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同變更與解除11.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。11.2合同解除條件合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定的條件。11.3合同解除程序合同解除需提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同解除后的責(zé)任12.1員工責(zé)任員工在合同解除后，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露企業(yè)秘密。12.2企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)在合同解除后，按照規(guī)定支付員工離職補(bǔ)償。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職期間工作計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同解釋權(quán)本合同由雙方共同解釋?zhuān)缬衅缌x，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、培訓(xùn)組織等，其介入合同事項(xiàng)旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)合同中的特定目標(biāo)。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達(dá)成交易；（2）提供咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升合同雙方的能力；（4）其他經(jīng)合同雙方同意的方式。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）若第三方在履行合同過(guò)程中違反保密義務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）若第三方在履行合同過(guò)程中造成合同一方損失的，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或市場(chǎng)行情收取服務(wù)費(fèi)用。17.2保密權(quán)利第三方有權(quán)要求合同雙方對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容保密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）合同雙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，但第三方因其自身行為造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。（2）若第三方因合同雙方的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，合同雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）合同雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。（2）合同雙方有權(quán)要求第三方遵守保密義務(wù)。（3）合同雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入前的通知合同雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方。19.2第三方介入的合同合同雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入合同的變更若第三方介入合同的內(nèi)容發(fā)生變更，合同雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]。20.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入合同爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職期間工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確員工在停薪留職期間的職責(zé)和目標(biāo)，確保員工在停薪留職期間能夠充分利用時(shí)間提升自身能力。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于確保員工在停薪留職期間能夠接受有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，確保員工在停薪留職期間及離職后遵守保密義務(wù)。4.附件四：第三方介入合同要求：明確第三方介入的目的、方式、費(fèi)用、責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)、金額等。說(shuō)明：此附件用于確保離職補(bǔ)償?shù)墓院屯该鞫取?.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何進(jìn)行解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，影響合同履行。企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資和福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資和福利，應(yīng)按照合同約定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，未按約定提供合格的培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，企業(yè)可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的損失。企業(yè)在停薪留職期間未能按時(shí)支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及相應(yīng)的滯納金。全文完。2024停薪留職期間員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用時(shí)間范圍3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1基本權(quán)益保障3.2工資待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.停薪留職期間員工工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時(shí)間4.3工作地點(diǎn)5.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)5.2職業(yè)發(fā)展支持5.3培訓(xùn)與提升6.停薪留職期間員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.停薪留職期間員工合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表11.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.合同解釋權(quán)13.合同簽訂與生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工在停薪留職期間，就員工就業(yè)保障及職業(yè)規(guī)劃達(dá)成的一致意見(jiàn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“停薪留職”是指員工在特定期間內(nèi)，保留其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但暫停工資發(fā)放。（2）“職業(yè)規(guī)劃”是指員工在停薪留職期間，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和用人單位需求，制定并實(shí)施的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2.合同適用范圍2.1適用員工范圍（1）與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意在特定期間內(nèi)停薪留職。2.2適用時(shí)間范圍本合同適用時(shí)間為員工停薪留職期間，具體起止時(shí)間以雙方協(xié)商確定為準(zhǔn)。3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1基本權(quán)益保障（1）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；（2）依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（3）享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)益。3.2工資待遇（1）停薪留職期間工資暫停發(fā)放；（2）雙方可協(xié)商確定停薪留職期間的工資補(bǔ)償方案。3.3社會(huì)保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.4福利待遇員工在停薪留職期間，享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)。4.停薪留職期間員工工作安排4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，根據(jù)雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。4.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間的工作時(shí)間，按照雙方協(xié)商確定的時(shí)間安排。4.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間的工作地點(diǎn)，按照雙方協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。5.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)員工在停薪留職期間，應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，明確職業(yè)發(fā)展方向。5.2職業(yè)發(fā)展支持（1）協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃；（2）提供相關(guān)培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)；（3）為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。5.3培訓(xùn)與提升用人單位應(yīng)定期組織員工參加培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.停薪留職期間員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于：（1）工作表現(xiàn)；（2）職業(yè)發(fā)展；（3）團(tuán)隊(duì)合作。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)，用于確定員工的晉升、薪酬調(diào)整等事項(xiàng)。7.停薪留職期間員工合同解除7.1解除條件（1）員工提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）員工違反合同約定，經(jīng)用人單位警告無(wú)效；（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議書(shū)。7.3解除補(bǔ)償（1）員工提出解除合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于員工停薪留職期間工資的補(bǔ)償；（2）用人單位提出解除合同，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限和貢獻(xiàn)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）員工未履行職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工違反工作紀(jì)律，造成用人單位不良影響，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償相應(yīng)損失；（3）員工擅自離職，未履行提前通知義務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未履行合同約定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持，應(yīng)向員工支付違約金；（2）用人單位未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或福利待遇，應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠款項(xiàng)，并支付相應(yīng)違約金；（3）用人單位擅自解除合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為本合同簽訂地所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃表附件一應(yīng)包括員工的基本信息、職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。11.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二應(yīng)詳細(xì)列出考核項(xiàng)目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容。12.合同解釋權(quán)本合同以中文文本為準(zhǔn)，如合同文本存在歧義，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。13.合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，對(duì)雙方具有同等法律效力；（3）本合同自簽訂之日起，具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)中心、職業(yè)規(guī)劃師等，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、咨詢(xún)等服務(wù)，以提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體目的和需求。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)在合同履行期間，具體時(shí)間由雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)效果不達(dá)預(yù)期；（3）因第三方自身無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的原因?qū)е碌姆?wù)問(wèn)題。18.第三方權(quán)利18.1服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。18.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，