2025年公司副總經(jīng)理聘用合同書

2025年公司副總經(jīng)理聘用合同書合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，為公司的發(fā)展和員工的福祉努力工作。1.3乙方應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、會議等活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受年終獎及其他公司規(guī)定的獎金。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照國家規(guī)定享受休息日和法定節(jié)假日。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得泄露公司的客戶信息、合同內(nèi)容等涉及公司利益的信息。5.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1本合同提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方。6.2乙方向公司提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。6.3公司因乙方原因解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.4合同到期未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)參保證明

4.年終獎發(fā)放規(guī)定

5.保密協(xié)議

6.崗位職責(zé)說明

7.培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間提供個(gè)人信息或提供虛假信息，視為違約。

2.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)允許擅自離崗，視為違約。

3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。

4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.甲方未按約定時(shí)間支付工資或福利待遇，視為違約。

6.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.副總經(jīng)理：公司的高級管理人員，協(xié)助總經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理。

3.勞動報(bào)酬：勞動者因工作所獲得的工資、獎金、津貼等。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。

2.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，若無法解決，可依法采取措施保護(hù)公司權(quán)益。

3.甲方未按約定支付工資：書面催告甲方支付，若甲方仍不支付，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.甲方未提供合同約定的工作條件：書面催告甲方提供，若甲方仍不提供，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.公司與擬任副總經(jīng)理簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

2.公司與現(xiàn)有副總經(jīng)理續(xù)簽勞動合同，延續(xù)雙