2024年大型商超管理人員勞動合同范本與風險防控3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型商超管理人員勞動合同范本與風險防控本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍2.勞動合同主體3.勞動合同期限4.工作崗位和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險和住房公積金8.勞動保護和職業(yè)健康9.勞動紀律和規(guī)章制度10.勞動合同的變更和解除11.違約責任12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同主體1.4合同訂立時間1.5合同生效條件2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動合同簽訂地點3.1勞動合同期限類型3.2勞動合同起始日期3.3勞動合同終止日期3.4合同續(xù)簽條件4.1工作崗位名稱4.2工作崗位類別4.3工作崗位職責4.4工作崗位等級4.5工作地點5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3休息日安排5.4休假制度5.5加班工資計算6.1基本工資標準6.2獎金及津貼發(fā)放6.3工資支付方式6.4工資支付時間6.5工資調(diào)整機制7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3保險待遇享受7.4保險待遇變更8.1勞動保護和職業(yè)健康8.2安全生產(chǎn)責任8.3職業(yè)病防治8.4工作環(huán)境要求9.1勞動紀律9.2制度規(guī)章9.3行為規(guī)范9.4違紀處罰10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的經(jīng)濟補償10.4合同解除后的工作交接11.1違約責任11.2違約金的計算和支付11.3違約行為的處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同的解釋和修改14.4合同的簽署和見證第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或同意，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于：a.提高合同履行的效率和質(zhì)量；b.對合同履行過程進行監(jiān)督和評估；c.提供專業(yè)意見和建議；d.協(xié)助解決合同履行中的爭議。2.第三方介入的申請和批準2.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并向?qū)Ψ教峤坏谌浇槿氲纳暾?。a.第三方的基本信息；b.第三方的專業(yè)能力和資質(zhì)；c.第三方介入的具體目的和預期效果；d.第三方介入的期限和費用。2.3甲乙雙方應在收到第三方介入申請后，在合理期限內(nèi)予以批準或拒絕。3.第三方的責任和權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的責任：a.按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責；b.對其提供的服務或意見承擔相應的責任；c.保守合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：a.獲取合同履行過程中的相關(guān)信息；b.請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；c.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入申請中獲得雙方同意。4.2第三方的責任限額應包括但不限于：a.第三方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；b.第三方因提供的服務或意見導致合同履行結(jié)果不符合預期而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；c.第三方因泄露合同內(nèi)容和商業(yè)秘密導致的損失。4.3第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行后，其與甲乙雙方的關(guān)系為服務關(guān)系，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務。5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.3第三方在合同履行過程中，應與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋相關(guān)信息，確保合同履行的順利進行。6.第三方介入的變更和終止6.1如第三方介入的原因發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的協(xié)議進行變更。6.2如合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力或其他特殊原因，導致第三方介入不再必要時，甲乙雙方可協(xié)商一致終止第三方介入。7.第三方介入的協(xié)議a.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b.第三方的專業(yè)能力和資質(zhì)；c.第三方介入的具體目的和預期效果；d.第三方介入的期限和費用；e.第三方的責任和權(quán)利；f.第三方的責任限額；g.第三方介入的變更和終止；h.其他雙方認為需要約定的條款。7.2第三方介入的協(xié)議應由甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應包含本合同的所有內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：勞動合同書是合同主體部分，是合同生效的基礎(chǔ)。2.附件二：乙方個人簡歷要求：乙方個人簡歷應包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：個人簡歷用于證明乙方具備履行合同所需的能力和資格。3.附件三：乙方身份證復印件要求：乙方身份證復印件需清晰，且為復印件。說明：身份證復印件用于證明乙方的身份信息。4.附件四：乙方學歷證書復印件要求：學歷證書復印件需清晰，且為復印件。說明：學歷證書復印件用于證明乙方的教育背景。5.附件五：乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復印件要求：專業(yè)技術(shù)資格證書復印件需清晰，且為復印件。說明：專業(yè)技術(shù)資格證書復印件用于證明乙方的專業(yè)技術(shù)能力。6.附件六：乙方健康體檢報告要求：健康體檢報告需由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具，且在有效期內(nèi)。說明：健康體檢報告用于證明乙方符合工作要求。7.附件七：社會保險繳納證明要求：社會保險繳納證明需由社會保險機構(gòu)出具，且在有效期內(nèi)。說明：社會保險繳納證明用于證明乙方已參加社會保險。8.附件八：住房公積金繳納證明要求：住房公積金繳納證明需由住房公積金管理中心出具，且在有效期內(nèi)。說明：住房公積金繳納證明用于證明乙方已參加住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定的時間、地點履行工作職責；b.乙方違反勞動紀律，影響工作秩序；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密；d.乙方擅自離崗或未按合同約定履行請假手續(xù)；e.乙方違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失。2.責任認定標準：a.乙方未按合同約定的時間、地點履行工作職責，每次扣除一定比例的工資；b.乙方違反勞動紀律，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除一定比例的工資或給予警告；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失，并承擔相應法律責任；d.乙方擅自離崗或未按合同約定履行請假手續(xù)，每次扣除一定比例的工資；e.乙方違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失，根據(jù)損失程度，賠償相應金額。3.示例說明：a.乙方未按合同約定的時間上班，遲到1小時，扣除當月工資的10%；b.乙方在工作中泄露公司客戶信息，賠償公司損失5000元；c.乙方未經(jīng)批準擅自離崗，扣除當月工資的20%；d.乙方違反合同約定，導致公司項目延誤，賠償公司損失10000元。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與風險防控1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件6.合同變更條件7.合同終止條件二、管理人員基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.民族6.政治面貌7.學歷8.專業(yè)9.工作經(jīng)驗10.聯(lián)系方式三、工作崗位與職責1.工作崗位2.職責范圍3.工作任務4.工作標準5.工作紀律6.工作考核四、薪酬與福利1.基本工資2.績效獎金3.崗位津貼4.加班費5.社會保險6.住房公積金7.節(jié)假日福利8.其他福利五、工作時間與休息休假1.工作時間2.休息日3.休假制度4.年假5.事假6.病假7.產(chǎn)假8.陪產(chǎn)假六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內(nèi)容3.培訓方式4.培訓考核5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、勞動合同的履行與變更1.合同履行2.合同變更3.合同續(xù)簽4.合同解除八、保密與競業(yè)禁止1.保密條款2.競業(yè)禁止條款3.競業(yè)禁止期限4.競業(yè)禁止補償九、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十一、違約責任1.違約行為2.違約責任3.違約賠償十二、合同附件1.個人簡歷2.相關(guān)資格證書3.培訓記錄4.考核記錄十三、合同簽署與生效1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人4.合同生效日期十四、其他約定事項1.其他權(quán)利義務2.其他條款解釋3.合同附件清單合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.合同目的明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益3.合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效4.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效5.合同解除條件依法或雙方協(xié)商一致解除6.合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容7.合同終止條件合同期限屆滿，或因法定原因終止二、管理人員基本信息1.姓名[管理人員姓名]2.性別[管理人員性別]3.出生日期[管理人員出生日期]4.身份證號碼[管理人員身份證號碼]5.民族[管理人員民族]6.政治面貌[管理人員政治面貌]7.學歷[管理人員學歷]8.專業(yè)[管理人員專業(yè)]9.工作經(jīng)驗[管理人員工作經(jīng)驗]10.聯(lián)系方式[管理人員聯(lián)系電話]三、工作崗位與職責1.工作崗位[管理人員工作崗位]2.職責范圍[管理人員職責范圍]3.工作任務[管理人員工作任務]4.工作標準[管理人員工作標準]5.工作紀律[管理人員工作紀律]6.工作考核[管理人員工作考核標準]四、薪酬與福利1.基本工資[基本工資金額]2.績效獎金[績效獎金發(fā)放標準]3.崗位津貼[崗位津貼金額]4.加班費[加班費計算標準]5.社會保險[社會保險繳納標準]6.住房公積金[住房公積金繳納標準]7.節(jié)假日福利[節(jié)假日福利發(fā)放標準]8.其他福利[其他福利內(nèi)容]五、工作時間與休息休假1.工作時間[工作時間安排]2.休息日[休息日安排]3.休假制度[休假制度內(nèi)容]4.年假[年假天數(shù)及使用規(guī)定]5.事假[事假天數(shù)及使用規(guī)定]6.病假[病假天數(shù)及使用規(guī)定]7.產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)及使用規(guī)定]8.陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)及使用規(guī)定]六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃[培訓計劃內(nèi)容]2.培訓內(nèi)容[培訓內(nèi)容安排]3.培訓方式[培訓方式安排]4.培訓考核[培訓考核標準]5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]七、勞動合同的履行與變更1.合同履行雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務2.合同變更變更合同內(nèi)容需雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議3.合同續(xù)簽合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同4.合同解除雙方可依法或協(xié)商一致解除合同八、保密與競業(yè)禁止1.保密條款管理人員應保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露2.競業(yè)禁止條款管理人員在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)與公司有競爭關(guān)系的公司工作3.競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為一年4.競業(yè)禁止補償公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，每月支付管理人員相當于其月工資百分之三十的競業(yè)禁止補償九、勞動爭議處理1.爭議解決方式爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟2.爭議解決程序爭議解決遵循法定程序，仲裁或訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務3.爭議解決期限爭議解決期限不超過六十日十、合同解除與終止1.合同解除條件依法或雙方協(xié)商一致解除2.合同終止條件合同期限屆滿，或因法定原因終止3.合同解除程序提前三十日書面通知對方4.合同終止程序雙方簽訂終止協(xié)議十一、違約責任1.違約行為未按合同約定履行義務的行為2.違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失3.違約賠償賠償金額根據(jù)實際情況確定十二、合同附件1.個人簡歷2.相關(guān)資格證書3.培訓記錄4.考核記錄十三、合同簽署與生效1.簽署時間[簽署時間]2.簽署地點[簽署地點]3.簽署人[管理人員簽字][公司代表簽字]十四、其他約定事項1.其他權(quán)利義務雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的其他權(quán)利義務2.其他條款解釋合同條款如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋甲方（公司）：_________________乙方（管理人員）：_________________簽署日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓計劃甲方應制定詳細的培訓計劃，確保乙方能夠獲得必要的專業(yè)知識和技能培訓。培訓內(nèi)容應包括但不限于行業(yè)知識、管理技能、公司政策等。甲方應提供必要的培訓資源，包括師資、教材和培訓場地。2.甲方主導的績效考核甲方應設(shè)立科學的績效考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估?？冃Э己私Y(jié)果應作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。甲方應定期與乙方進行績效溝通，幫助乙方提升工作能力。3.甲方主導的薪酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場行情、公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方薪酬。薪酬調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則。甲方應在調(diào)整薪酬前征求乙方的意見。4.甲方主導的崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作能力調(diào)整乙方工作崗位。崗位調(diào)整應充分考慮到乙方的工作意愿和職業(yè)規(guī)劃。甲方應在調(diào)整崗位前與乙方進行充分溝通。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并尋求甲方的支持和幫助。甲方應尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃，并在能力范圍內(nèi)提供必要的資源。雙方應定期評估乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)。2.乙方主導的休息休假安排乙方有權(quán)根據(jù)個人情況和公司規(guī)定合理安排休息休假。甲方應盡量滿足乙方合理的休息休假請求。乙方應提前向甲方申請休息休假，并確保工作交接。3.乙方主導的加班費結(jié)算乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定結(jié)算加班費。甲方應按時足額支付乙方加班費。乙方應遵守公司加班管理制度，合理使用加班時間。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責第三方中介應在合同中明確其職責，包括但不限于招聘、培訓、考核等。第三方中介應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和合同約定。2.第三方中介的收費第三方中介的收費標準和方式應在合同中明確。甲方和乙方應按照合同約定支付第三方中介費用。3.第三方中介的信息保密第三方中介應嚴格遵守信息保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三方中介應采取必要措施保護甲方和乙方個人信息的安全。4.第三方中介的違約責任第三方中介如有違約行為，應承擔相應的違約責任。甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。5.第三方中介的爭議解決甲方、乙方和第三方中介之間的爭議應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.相關(guān)資格證書3.培訓記錄4.考核記錄5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.甲方制定的培訓計劃7.甲方績效考核體系8.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.第三方中介收費標準及方式10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定履行義務提前解除合同未支付薪酬或加班費泄露商業(yè)秘密違反競業(yè)禁止條款2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定由甲方或第三方中介進行調(diào)查核實爭議解決機構(gòu)根據(jù)事實和證據(jù)做出判斷三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議。3.仲裁：勞動爭議的解決方式之一，由仲裁委員會進行調(diào)解或裁決。4.訴訟：勞動爭議的解決方式之一，由人民法院進行審理。5.競業(yè)禁止：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的公司工作。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓計劃與實際需求不符。解決辦法：定期評估培訓效果，調(diào)整培訓計劃。2.問題：績效考核不公平。解決辦法：建立公開透明的績效考核體系，確保公平性。3.問題：薪酬調(diào)整不及時。解決辦法：制定明確的薪酬調(diào)整機制，按時進行調(diào)整。4.問題：信息保密不到位。解決辦法：加強信息保密意識教育，完善保密措施。5.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介簽訂服務協(xié)議，明確服務質(zhì)量要求。五、所有應用場景：1.適用于大型商超管理人員招聘與勞動合同簽訂。2.適用于商超內(nèi)部管理人員的培訓與發(fā)展。3.適用于商超管理人員薪酬福利管理。4.適用于商超管理人員工作時間與休息休假管理。5.適用于商超管理人員合同解除與終止管理。6.適用于商超管理人員違約行為管理。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與風險防控2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要招聘具有豐富管理經(jīng)驗的人員擔任大型商超的管理工作，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在大型商超管理工作中所涉及的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于：人力資源、財務管理、商品管理、市場營銷等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指本合同，雙方當事人之間關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議。（2）甲方：指本合同中約定的用人單位。（3）乙方：指本合同中約定的勞動者。（4）大型商超：指甲方經(jīng)營的大型綜合性零售超市。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際需求，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對乙方進行考核，對不符合崗位要求或工作表現(xiàn)的乙方進行相應處理。（3）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（4）甲方有義務按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受甲方提供的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（2）乙方有權(quán)依法參加社會保險，享受社會保險待遇。（3）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方經(jīng)營的大型商超。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，服從甲方的管理，確保大型商超的正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應按照本合同約定辦理終止手續(xù)。（2）乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（4）雙方協(xié)商一致解除合同，應按照協(xié)商結(jié)果辦理終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理工作交接事宜。（3）合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)及甲方薪酬制度確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。（4）社會保險及公積金：按照國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、交通補貼等。7.2支付方式甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及其他費用。7.3支付時間（1）基本工資及崗位工資：每月____日前支付。（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在____日內(nèi)支付。（3）社會保險及公積金：每月____日前繳納。7.4支付條款（1）甲方應確保按時足額支付乙方工資及其他費用。（2）乙方應按照甲方的要求，提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資及其他費用的支付。（3）若因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付工資及其他費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及其他費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。（2）甲方違反合同約定，解除勞動合同的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的責任。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按照合同約定或國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在合作過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)，乙方應遵守保密義務。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得以任何形式將保密信息用于與甲方業(yè)務無關(guān)的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致大型商超無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭導致供應鏈中斷；（3）政府政策調(diào)整導致大型商超經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因經(jīng)營需要，對合同內(nèi)容進行變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點和崗位調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方進行培訓、考核和獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反甲方規(guī)章制度時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方發(fā)生重大過錯或違法行為時，依法追究乙方法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）任何修改和補充內(nèi)容，均應作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互協(xié)作，共同維護大型商超的正常運營。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保工作任務的順利完成。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。（2）乙方應按照甲方的要求，及時反饋工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方之間關(guān)于大型商超管理人員勞動關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明復印件2.乙方學歷、職稱證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方社會保險繳納記錄5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培訓計劃8.乙方績效考核結(jié)果9.不可抗力事件證明材料10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為甲方違約，應支付違約金。未按合同約定解除勞動合同：認定為甲方違約，應支付經(jīng)濟補償。違反合同約定，解除勞動合同：認定為甲方違約，應支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定為乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動合同。違反合同約定，給甲方造成損失：認定為乙方違約，應承擔賠償責任。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為乙方違約，應承擔相