2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同適用范圍二、分紅及提成制度1.分紅及提成原則2.分紅及提成計算方法3.分紅及提成發(fā)放時間4.分紅及提成發(fā)放方式5.分紅及提成調(diào)整機制三、員工資格1.員工定義2.員工入職要求3.員工離職規(guī)定四、業(yè)績考核1.業(yè)績考核指標(biāo)2.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)3.業(yè)績考核周期4.業(yè)績考核結(jié)果運用五、分紅及提成比例1.不同職級分紅及提成比例2.不同崗位分紅及提成比例3.特殊情況下的分紅及提成比例六、分紅及提成分配1.分紅及提成分配原則2.分紅及提成分配流程3.分紅及提成分配爭議解決七、稅費承擔(dān)1.員工應(yīng)繳納的稅費2.企業(yè)應(yīng)繳納的稅費3.稅費承擔(dān)爭議解決八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除流程九、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任2.企業(yè)違約責(zé)任3.違約責(zé)任承擔(dān)方式十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止流程十二、附則1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權(quán)十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十四、其他1.法律適用2.合同份數(shù)3.合同保管合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成制度，以激勵員工積極性，提高企業(yè)整體業(yè)績。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同適用范圍本合同適用于體育企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。二、分紅及提成制度1.分紅及提成原則（1）公平、公正、公開原則（2）與業(yè)績掛鉤原則（3）激勵與約束并重原則2.分紅及提成計算方法（1）分紅：根據(jù)企業(yè)年度利潤，按照一定比例分配給全體員工。（2）提成：根據(jù)員工個人業(yè)績，按照一定比例提取賽事收益作為提成。3.分紅及提成發(fā)放時間（1）分紅：每年第一季度發(fā)放上一年度的分紅。（2）提成：在賽事結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放賽事提成。4.分紅及提成發(fā)放方式（1）現(xiàn)金發(fā)放（2）轉(zhuǎn)賬至員工個人銀行賬戶5.分紅及提成調(diào)整機制（1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況調(diào)整分紅比例。（2）根據(jù)員工個人業(yè)績調(diào)整提成比例。三、員工資格1.員工定義本合同所指員工系指與企業(yè)簽訂勞動合同，且在2024年度內(nèi)正常工作滿六個月的員工。2.員工入職要求（1）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能（2）身體健康，能夠勝任本職工作3.員工離職規(guī)定（1）員工離職需提前一個月向企業(yè)提出書面申請。（2）離職員工無權(quán)享受分紅及提成。四、業(yè)績考核1.業(yè)績考核指標(biāo)（1）個人業(yè)績：銷售額、項目完成率等（2）團隊業(yè)績：部門業(yè)績、公司業(yè)績等2.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（1）個人業(yè)績：根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）團隊業(yè)績：根據(jù)公司年度目標(biāo)設(shè)定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。3.業(yè)績考核周期（1）個人業(yè)績：每月、每季度、每年（2）團隊業(yè)績：每季度、每年4.業(yè)績考核結(jié)果運用（1）作為分紅及提成的依據(jù)。五、分紅及提成比例1.不同職級分紅及提成比例（1）管理人員：分紅比例5%，提成比例10%（2）技術(shù)人員：分紅比例4%，提成比例8%（3）銷售人員：分紅比例3%，提成比例6%2.不同崗位分紅及提成比例（1）市場部：分紅比例4%，提成比例7%（2）銷售部：分紅比例3%，提成比例5%（3）運營部：分紅比例3%，提成比例4%3.特殊情況下的分紅及提成比例（1）突出貢獻者：根據(jù)實際情況調(diào)整分紅及提成比例。（2）特殊崗位：根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整分紅及提成比例。六、分紅及提成分配1.分紅及提成分配原則（1）公平、公正、公開原則（2）與業(yè)績掛鉤原則2.分紅及提成分配流程（1）員工提交業(yè)績報告（2）考核部門審核業(yè)績報告（3）財務(wù)部門計算分紅及提成（4）人力資源部門發(fā)放分紅及提成3.分紅及提成分配爭議解決（1）員工對分紅及提成分配有異議，可向人力資源部門提出。（2）人力資源部門應(yīng)在接到異議后五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。七、稅費承擔(dān)1.員工應(yīng)繳納的稅費（1）個人所得稅（2）社會保險費2.企業(yè)應(yīng)繳納的稅費（1）企業(yè)所得稅（2）社會保險費3.稅費承擔(dān)爭議解決（1）員工對稅費承擔(dān)有異議，可向稅務(wù)部門提出。（2）企業(yè)對稅費承擔(dān)有異議，可向稅務(wù)部門提出。八、合同變更與解除1.合同變更條件（1）因法律法規(guī)、政策調(diào)整需變更合同內(nèi)容。（2）因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整需變更合同內(nèi)容。（3）雙方協(xié)商一致同意變更合同。2.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。（2）企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員。（3）雙方協(xié)商一致同意解除合同。3.合同變更與解除流程（1）提出變更或解除合同申請。（2）雙方協(xié)商達成一致意見。（3）簽訂變更或解除合同書面文件。九、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任（1）未按時完成工作任務(wù)，造成損失。（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（3）違反勞動合同約定。2.企業(yè)違約責(zé)任（1）未按時支付員工工資、獎金。（2）未按時發(fā)放分紅及提成。（3）違反勞動合同約定。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失。（2）支付違約金。（3）解除勞動合同。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。2.爭議解決機構(gòu)（1）企業(yè)內(nèi)部爭議解決機構(gòu)。（2）仲裁機構(gòu)。（3）人民法院。3.爭議解決程序（1）提出爭議解決申請。（2）爭議解決機構(gòu)受理。（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、調(diào)解或仲裁。（4）爭議解決結(jié)果生效。十一、合同生效及終止1.合同生效條件（1）雙方簽訂合同。（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章。（3）合同符合法律法規(guī)規(guī)定。2.合同終止條件（1）合同到期。（2）合同解除。（3）合同雙方協(xié)商一致終止。3.合同終止流程（1）提出合同終止申請。（2）雙方協(xié)商達成一致意見。（3）簽訂合同終止書面文件。十二、附則1.合同附件（1）員工個人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）分紅及提成計算公式。2.合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。十三、合同簽署1.簽署主體（1）企業(yè)名稱：____________________（2）法定代表人：____________________2.簽署時間：____________________3.簽署地點：____________________十四、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同保管本合同由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)保管。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（企業(yè)）簽字：日期：____________________乙方（員工）簽字：日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定員工分紅及提成業(yè)績目標(biāo)。（2）業(yè)績目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，但不得超出員工的合理能力范圍。2.業(yè)績考核調(diào)整權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和企業(yè)經(jīng)營狀況，調(diào)整員工分紅及提成考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）調(diào)整應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理的時間適應(yīng)。3.分紅及提成發(fā)放審批權(quán)（1）甲方有權(quán)審批員工分紅及提成的發(fā)放。（2）未經(jīng)甲方審批，不得發(fā)放分紅及提成。4.爭議處理主導(dǎo)權(quán)（1）在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，甲方有權(quán)主導(dǎo)爭議處理。（2）爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.合同解除權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)員工違反合同約定或嚴(yán)重失職的情況，解除合同。（2）解除合同前，甲方應(yīng)給予員工書面通知，并說明解除原因。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.業(yè)績目標(biāo)參與權(quán)（1）乙方有權(quán)參與制定個人分紅及提成業(yè)績目標(biāo)。（2）業(yè)績目標(biāo)應(yīng)與乙方個人能力和發(fā)展規(guī)劃相匹配。2.業(yè)績考核知情權(quán)（1）乙方有權(quán)了解個人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。（2）考核結(jié)果應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得存在誤導(dǎo)。3.分紅及提成發(fā)放監(jiān)督權(quán)（1）乙方有權(quán)監(jiān)督分紅及提成的發(fā)放過程。（2）發(fā)放過程應(yīng)公開透明，確保公平性。4.爭議處理參與權(quán)（1）在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，乙方有權(quán)參與爭議處理。（2）爭議處理應(yīng)尊重乙方的意見，確保乙方合法權(quán)益。5.合同解除協(xié)商權(quán)（1）乙方有權(quán)在合同履行期間，與甲方協(xié)商解除合同。（2）協(xié)商解除合同應(yīng)遵循公平、自愿的原則。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)職責(zé)（1）中介機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。（2）中介機構(gòu)有權(quán)對甲方和乙方進行業(yè)績考核，并提出考核意見。2.中介機構(gòu)費用（1）中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔(dān)。（2）中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同中明確約定。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)（1）中介機構(gòu)在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）中介機構(gòu)不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)信息。4.中介機構(gòu)爭議解決權(quán)（1）在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，中介機構(gòu)有權(quán)參與爭議解決。（2）中介機構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正的原則，提出爭議解決方案。5.中介機構(gòu)責(zé)任（1）中介機構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機構(gòu)責(zé)任包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)2.分紅及提成計算公式3.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議4.企業(yè)規(guī)章制度5.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付員工工資、獎金。b.未按時發(fā)放分紅及提成。c.違反勞動合同約定。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)，造成損失。b.泄露企業(yè)商業(yè)秘密。c.違反勞動合同約定。中介機構(gòu)違約行為：a.故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻。b.泄露甲方和乙方的商業(yè)信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為由乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實后認(rèn)定。乙方違約行為由甲方提出，經(jīng)調(diào)查核實后認(rèn)定。中介機構(gòu)違約行為由甲方或乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實后認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.業(yè)績考核：對企業(yè)員工工作成果的評估。4.分紅：企業(yè)年度利潤分配給員工的部分。5.提成：根據(jù)員工個人業(yè)績提取的獎金。6.中介機構(gòu)：提供專業(yè)服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：與員工溝通，根據(jù)實際情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：分紅及提成發(fā)放不及時。解決辦法：建立完善的發(fā)放流程，確保按時發(fā)放。3.問題：員工離職導(dǎo)致分紅及提成計算困難。解決辦法：提前制定離職員工分紅及提成計算方法。4.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，提高服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工分紅及提成制度。2.賽事收益提成分配。3.員工個人業(yè)績考核。4.企業(yè)與中介機構(gòu)合作。5.勞動關(guān)系管理。全文完。2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方（分紅及賽事收益提成發(fā)放方）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________2.乙方（分紅及賽事收益提成獲得者）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景本合同背景為2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成。甲方作為企業(yè)，為激勵員工積極投身工作，提高企業(yè)整體競爭力，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成方面的權(quán)利、義務(wù)及履行方式，確保雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.員工：指與甲方簽訂勞動合同，從事體育相關(guān)工作的員工。2.分紅：指根據(jù)企業(yè)年度盈利情況，按比例分配給員工的收益。3.賽事收益提成：指在體育賽事中，根據(jù)賽事收益情況，按比例分配給參與賽事的員工的收益。3.2關(guān)鍵詞解釋1.年度：指從2024年1月1日至2024年12月31日。2.盈利：指企業(yè)年度總收入減去總成本后的余額。3.賽事收益：指體育賽事總收入減去賽事成本后的余額。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：a.按本合同規(guī)定，向員工發(fā)放分紅及賽事收益提成；b.對員工分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進行監(jiān)督。2.義務(wù)：a.按時足額向員工發(fā)放分紅及賽事收益提成；b.保障員工在分紅及賽事收益提成發(fā)放過程中的合法權(quán)益；c.對員工分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進行公示。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：a.獲得按本合同規(guī)定應(yīng)得的分紅及賽事收益提成；b.對分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進行監(jiān)督。2.義務(wù)：a.積極參與企業(yè)工作，完成工作任務(wù)；b.遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)利益；c.對分紅及賽事收益提成發(fā)放情況進行確認(rèn)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按月向乙方發(fā)放分紅及賽事收益提成，具體發(fā)放時間及方式由雙方另行協(xié)商確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，提前終止本合同；2.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止本合同時，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；2.乙方違反本合同約定，甲方解除本合同時，應(yīng)書面通知乙方。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付已確認(rèn)的分紅及賽事收益提成；2.雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.分紅：根據(jù)企業(yè)年度盈利情況，按照員工在公司服務(wù)年限、崗位貢獻等因素，計算并確定每位員工的分紅金額。2.賽事收益提成：根據(jù)體育賽事的實際收益情況，按照員工在賽事中的貢獻度，計算并確定每位員工的賽事收益提成金額。7.2支付方式1.甲方將分紅及賽事收益提成以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，及時核對銀行賬戶信息，確保資金到賬。7.3支付時間1.分紅：甲方將在2024年度結(jié)束后一個月內(nèi)，將分紅支付給乙方。2.賽事收益提成：甲方將在每場賽事結(jié)束后一個月內(nèi)，將賽事收益提成支付給乙方。7.4支付條款1.甲方在支付分紅及賽事收益提成時，應(yīng)確保資金來源合法合規(guī)。2.乙方在收到分紅及賽事收益提成后，應(yīng)及時核對金額，如有疑問，應(yīng)在收到支付通知后三個工作日內(nèi)與甲方聯(lián)系。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付分紅及賽事收益提成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，自逾期之日起至實際支付之日止。2.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)開展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。2.損失賠償?shù)慕痤~和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.乙方個人隱私，包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同生效之日起三年。9.3保密履行方式1.雙方均應(yīng)采取合理措施，保護本合同約定的保密內(nèi)容。2.任何一方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行無法實現(xiàn)的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；2.政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例1.2024年度發(fā)生地震，導(dǎo)致甲方辦公場所受損，無法正常經(jīng)營；2.2024年度政府出臺政策，限制體育賽事舉辦，導(dǎo)致賽事收益受損。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密和保密內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓；2.乙方在合同履行期間，因個人原因離職，其合同權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.乙方在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在漏洞或不適之處，有權(quán)向甲方提出修改建議。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整分紅及賽事收益提成比例的權(quán)利。2.乙方在合同履行期間，如因個人原因離職，甲方保留對其已確認(rèn)的分紅及賽事收益提成進行追回的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方對本合同內(nèi)容提出修改或補充意見，應(yīng)書面通知對方。2.雙方應(yīng)在收到修改或補充意見后七個工作日內(nèi)，就修改或補充內(nèi)容達成一致。14.2修改和補充效力1.本合同的修改或補充內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改或補充內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通協(xié)作事項。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況，協(xié)調(diào)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于分紅及賽事收益提成事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：________________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)年度財務(wù)報表2.乙方員工勞動合同3.體育賽事收益明細(xì)表4.分紅及賽事收益提成計算公式5.保密協(xié)議6.爭議解決流程圖7.甲方企業(yè)規(guī)章制度8.乙方員工工作職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付分紅及賽事收益提成，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。未按合同約定調(diào)整分紅及賽事收益提成比例，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)開展，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。未及時核對分紅及賽事收益提成金額，影響甲方資金流轉(zhuǎn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，提交仲裁機構(gòu)進行裁決，以解決爭議。5.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：分紅及賽事收益提成計算公式復(fù)雜，員工對計算結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的計算公式說明書，并對員工進行培訓(xùn)，確保員工理解計算過程。2.問題：體育賽事收益不穩(wěn)定，影響分紅及賽事收益提成發(fā)放。解決辦法：建立賽事收益風(fēng)險預(yù)警機制，提前做好應(yīng)對措施。3.問題：員工離職后，合同終止，但仍有分紅及賽事收益提成未發(fā)放。解決辦法：制定明確的離職員工分紅及賽事收益提成發(fā)放規(guī)定，確保員工離職后權(quán)益得到保障。4.問題：保密協(xié)議執(zhí)行不到位，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強保密意識教育，定期檢查保密措施落實情況，對違反保密協(xié)議的員工進行處罰。5.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議難以解決。解決辦法：設(shè)立爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保爭議得到及時有效解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同中，作為甲乙雙方之外的獨立主體，參與合同履行的單位或個人。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取其應(yīng)得的分紅及賽事收益提成。第三方有權(quán)參與分紅及賽事收益提成的計算過程，確保計算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確保甲方和乙方能夠準(zhǔn)確計算分紅及賽事收益提成。第三方應(yīng)保守合同機密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任：第三方如因自身原因?qū)е绿峁┑臄?shù)據(jù)和信息不準(zhǔn)確，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方如違反保密義務(wù)，泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款增加：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，定期提供分紅及賽事收益提成的計算依據(jù)和結(jié)果。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，對分紅及賽事收益提成的計算方法進行調(diào)整，以反映實際工作貢獻。2.乙方利益條款增加：乙方有權(quán)在合同履行期間，因工作表現(xiàn)突出而獲得額外的獎勵。乙方有權(quán)在合同履行期間，享受企業(yè)提供的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款增加：甲方如未按時足額支付分紅及賽事收益提成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的2%計算。甲方如擅自調(diào)整分紅及賽事收益提成的計算方法，損害乙方利益，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方如違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款增加：甲方可根據(jù)企業(yè)實際情況，調(diào)整分紅及賽事收益提成的比例和發(fā)放時間。甲方可要求乙方在合同履行期間，提供工作表現(xiàn)和業(yè)績評估。2.甲方的利益條款增加：甲方可享受乙方在合同履行期間創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否給予額外的獎勵。3.乙方的違約及限制條款增加：乙方如未按時完成工作任務(wù)，影響企業(yè)業(yè)務(wù)開展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方如違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期限1.4合同目的1.5合同雙方1.6合同語言2.分紅政策2.1分紅對象2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅時間2.5分紅發(fā)放方式2.6分紅計算方法2.7分紅調(diào)整機制3.賽事收益提成3.1提成對象3.2提成條件3.3提成比例3.4提成時間3.5提成發(fā)放方式3.6提成計算方法3.7提成調(diào)整機制4.分紅及提成支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付賬戶4.4支付憑證4.5支付爭議解決5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3保密期限5.4違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)使用6.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.4違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約定義7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同修改11.4合同通知12.合同生效13.合同備案14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同目的本合同旨在明確2024年度體育企業(yè)員工分紅及賽事收益提成的相關(guān)事宜，確保員工的權(quán)益得到合理保障，同時激勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。1.5合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.6合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。2.分紅政策2.1分紅對象本合同分紅對象為甲方全體在職員工。2.2分紅條件2.2.1員工需在2024年度內(nèi)正常工作，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2.2員工需完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績效考核等因素確定。2.4分紅時間分紅時間為2025年3月31日前。2.5分紅發(fā)放方式分紅通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。2.6分紅計算方法分紅計算方法為：分紅總額=公司當(dāng)年凈利潤×分紅比例。2.7分紅調(diào)整機制如公司當(dāng)年凈利潤發(fā)生重大變化，分紅比例將進行相應(yīng)調(diào)整。3.賽事收益提成3.1提成對象本合同提成對象為參與公司賽事組織、運營和推廣的員工。3.2提成條件3.2.1員工需在2024年度內(nèi)積極參與賽事相關(guān)工作。3.2.2賽事需達到預(yù)期收益目標(biāo)。3.3提成比例提成比例根據(jù)員工職責(zé)、貢獻等因素確定。3.4提成時間提成時間為賽事結(jié)束后一個月內(nèi)。3.5提成發(fā)放方式提成通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。3.6提成計算方法提成計算方法為：提成總額=賽事收益×提成比例。3.7提成調(diào)整機制如賽事收益發(fā)生重大變化，提成比例將進行相應(yīng)調(diào)整。4.分紅及提成支付4.1支付方式分紅及提成支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2支付時間支付時間為合同約定的時間內(nèi)。4.3支付賬戶支付賬戶為員工提供的個人銀行賬戶。4.4支付憑證支付憑證為銀行轉(zhuǎn)賬回單。4.5支付爭議解決如發(fā)生支付爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.保密條款5.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。5.2保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及保密信息負(fù)有保密義務(wù)。5.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。5.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)使用員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)共同保護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。6.4違約責(zé)任違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約定義8.1.1甲方未按照約定時間支付分紅及提成；8.1.2乙方未按照約定條件參與分紅及提成；8.1.3任何一方違反保密條款；8.1.4任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)。8.2違約責(zé)任8.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；8.2.2乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)得分紅及提成的1%；8.2.3因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約解除8.3.1任何一方違約，對方有權(quán)解除本合同；8.3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同爭議的解決，由甲方所在地人民法院管轄。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、分紅及提成計算明細(xì)等。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容作為合同附件。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.合同備案13.1備案要求本合同需在簽訂后15日內(nèi)向相關(guān)部門備案。13.2備案責(zé)任甲方負(fù)責(zé)辦理合同備案手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，需要專業(yè)第三方提供服務(wù)或協(xié)助時，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定。15.3.2第三方對因其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過其服務(wù)費用的五倍。15.4.2如第三方在履行本合同過程中發(fā)生重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額可由雙方協(xié)商調(diào)整。16.第三方權(quán)利16.1.1獲取甲方提供的必要資料和信息；16.1.2在必要時，要求甲方或乙方提供協(xié)助；16.1.3依照合作協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方與其他各方