2024年汽車行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同集錦3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年汽車行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同集錦本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位及要求1.2招聘時(shí)間安排1.3招聘渠道與方法2.人才選拔與錄用2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程2.2錄用程序與條件2.3背景調(diào)查與審查3.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求3.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.3培訓(xùn)師資與資源4.培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)方式與方法4.3培訓(xùn)考核與評估5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用控制與監(jiān)督6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用控制與監(jiān)督7.招聘與培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)7.1招聘方責(zé)任7.2培訓(xùn)方責(zé)任7.3雙方合作與協(xié)調(diào)8.保密條款8.1信息保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽與終止13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同變更與補(bǔ)充14.合同簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效日期14.3合同份數(shù)與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位及要求本次招聘涉及公司各部門，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位，具體崗位及要求詳見附件一。1.2招聘時(shí)間安排招聘工作自2024年1月1日開始，至2024年3月31日結(jié)束，具體招聘時(shí)間表詳見附件二。1.3招聘渠道與方法招聘渠道包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，招聘方法包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。第二條人才選拔與錄用2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程選拔標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位要求，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，選拔流程為簡歷篩選、初試、復(fù)試、終試、背景調(diào)查。2.2錄用程序與條件2.3背景調(diào)查與審查對錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等，審查合格后方可正式錄用。第三條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求培訓(xùn)目標(biāo)為提升新員工的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和企業(yè)文化認(rèn)同感，培訓(xùn)需求根據(jù)崗位要求和員工實(shí)際情況確定。3.2培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等，具體課程設(shè)置詳見附件三。3.3培訓(xùn)師資與資源培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員和外部專家組成，培訓(xùn)資源包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備等。第四條培訓(xùn)實(shí)施與管理4.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)置，分為初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等，具體時(shí)間安排詳見附件四。4.2培訓(xùn)方式與方法培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、角色扮演、實(shí)地考察等，培訓(xùn)方法注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。4.3培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)考核分為過程考核和結(jié)果考核，過程考核包括出勤率、參與度等，結(jié)果考核包括理論知識考核、實(shí)踐技能考核等。第五條招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘費(fèi)用構(gòu)成招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、招聘人員費(fèi)用、面試場地費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等，具體費(fèi)用構(gòu)成詳見附件五。5.2費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用按照合同約定分階段支付，具體支付方式詳見附件六。5.3費(fèi)用控制與監(jiān)督招聘費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保費(fèi)用合理使用。第六條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)師費(fèi)用、教材費(fèi)、場地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等，具體費(fèi)用構(gòu)成詳見附件七。6.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用按照合同約定分階段支付，具體支付方式詳見附件八。6.3費(fèi)用控制與監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保費(fèi)用合理使用。第七條招聘與培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)7.1招聘方責(zé)任招聘方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施招聘活動、提供培訓(xùn)資源等，確保招聘與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。7.2培訓(xùn)方責(zé)任培訓(xùn)方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.3雙方合作與協(xié)調(diào)招聘方與培訓(xùn)方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)招聘與培訓(xùn)工作，確保達(dá)成合同目標(biāo)。第八條保密條款8.1信息保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容、招聘信息、培訓(xùn)資料等涉及商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等方面的信息，以及候選人和員工的個(gè)人信息。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘或培訓(xùn)義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（4）一方其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費(fèi)用。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般包括直接經(jīng)濟(jì)損失、合同金額的一定比例、違約金等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后仍未改正；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除或終止程序合同解除或終止需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，如未達(dá)成一致，合同自動終止。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對方。13.2合同附件合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等，與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更與補(bǔ)充對本合同的任何變更或補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂程序合同簽訂應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。14.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與送達(dá)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍與程序2.1第三方介入的范圍（1）招聘過程中的簡歷篩選、面試組織等；（2）培訓(xùn)過程中的課程設(shè)計(jì)、師資聘請等；（3）合同履行過程中的監(jiān)督、評估等。2.2第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。具體程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的要求，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定和《第三方服務(wù)協(xié)議》的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；（3）在服務(wù)過程中發(fā)生的一切事故，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）尊重甲乙雙方的意見和決定；（3）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程中的重要事項(xiàng)。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行服務(wù)職責(zé)過程中，享有合理的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容確定。具體限額如下：（1）招聘過程中，第三方責(zé)任限額為招聘費(fèi)用的10%；（2）培訓(xùn)過程中，第三方責(zé)任限額為培訓(xùn)費(fèi)用的10%；（3）其他服務(wù)過程中，第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)提供招聘和培訓(xùn)所需資源，第三方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方完成相關(guān)任務(wù)。6.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的《第三方服務(wù)協(xié)議》。7.2第三方退出第三方因自身原因或不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方尋找新的第三方。第八條本合同與其他協(xié)議的關(guān)系本合同與《第三方服務(wù)協(xié)議》共同構(gòu)成甲乙雙方在招聘和培訓(xùn)方面的完整協(xié)議，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求要求：詳細(xì)列出所有招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。2.附件二：招聘時(shí)間安排要求：明確各招聘階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、招聘渠道、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等。3.附件三：培訓(xùn)課程設(shè)置要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長、培訓(xùn)對象等。4.附件四：培訓(xùn)時(shí)間安排要求：明確各培訓(xùn)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。5.附件五：招聘費(fèi)用預(yù)算要求：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算總額、分階段支付計(jì)劃等。6.附件六：費(fèi)用支付方式要求：明確費(fèi)用支付的具體方式、支付時(shí)間、支付憑證等。7.附件七：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算總額、分階段支付計(jì)劃等。8.附件八：費(fèi)用支付方式要求：明確費(fèi)用支付的具體方式、支付時(shí)間、支付憑證等。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行招聘或培訓(xùn)義務(wù)；（2）一方違反保密條款，泄露保密信息；（3）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（4）第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》要求提供服務(wù)；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費(fèi)用；（2）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，如違約程度、損失大小等因素綜合考慮；（3）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以書面形式通知違約方，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.示例說明：（1）甲方未按合同約定時(shí)間完成招聘工作，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計(jì)劃推遲，乙方要求甲方賠償因推遲培訓(xùn)產(chǎn)生的額外費(fèi)用；（2）第三方在招聘過程中泄露候選人的個(gè)人信息，乙方要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任；（3）甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方要求甲方支付逾期付款違約金。全文完。2024年汽車行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同集錦1本合同目錄一覽1.招聘需求與崗位說明1.1招聘崗位名稱及要求1.2招聘人數(shù)及招聘時(shí)間1.3招聘流程及時(shí)間安排2.招聘費(fèi)用及支付方式2.1招聘費(fèi)用預(yù)算2.2招聘費(fèi)用支付方式2.3招聘費(fèi)用結(jié)算3.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資選拔及聘用4.2培訓(xùn)教材選用及管理4.3培訓(xùn)師資考核與評估5.培訓(xùn)效果評估與考核5.1培訓(xùn)效果評估方法5.2培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.3培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算7.員工待遇與福利7.1員工薪資及福利待遇7.2員工晉升與發(fā)展7.3員工培訓(xùn)機(jī)會8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2合同續(xù)約條件及流程8.3合同終止條件及流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用10.3訴訟管轄11.合同變更與解除11.1合同變更條件及流程11.2合同解除條件及流程11.3合同變更與解除后的處理12.合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃書12.2招聘職位說明書12.3培訓(xùn)師資簡歷12.4員工培訓(xùn)考核表13.合同簽署與生效13.1合同簽署方式13.2合同生效條件13.3合同備案及公示14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘需求與崗位說明1.1招聘崗位名稱及要求1.1.1本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：市場營銷、技術(shù)研發(fā)、售后服務(wù)、人力資源等。1.1.2各招聘崗位的具體要求詳見附件一《招聘職位說明書》。1.2招聘人數(shù)及招聘時(shí)間1.2.1本合同涉及的招聘人數(shù)為人。1.2.2招聘時(shí)間自合同生效之日起至2024年12月31日。1.3招聘流程及時(shí)間安排1.3.1招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。1.3.2各招聘流程的時(shí)間安排詳見附件二《招聘時(shí)間表》。第二條招聘費(fèi)用及支付方式2.1招聘費(fèi)用預(yù)算2.1.1本合同涉及的招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元。2.1.2招聘費(fèi)用預(yù)算包括但不限于：招聘廣告費(fèi)用、面試交通費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。2.2招聘費(fèi)用支付方式2.2.1招聘費(fèi)用按月支付，每月支付金額為招聘費(fèi)用預(yù)算的1/12。2.2.2招聘費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付賬戶詳見附件三《付款賬戶信息》。2.3招聘費(fèi)用結(jié)算2.3.1招聘費(fèi)用結(jié)算以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，每月末進(jìn)行結(jié)算。2.3.2結(jié)算完成后，雙方應(yīng)簽署《招聘費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)書》。第三條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2幫助新員工快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件四《培訓(xùn)計(jì)劃書》。3.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)3.3.1培訓(xùn)時(shí)間為2025年1月至3月。3.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)室。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資選拔及聘用4.1.1培訓(xùn)師資由甲方負(fù)責(zé)選拔，具備相關(guān)行業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)。4.1.2培訓(xùn)師資聘用需經(jīng)過甲方審批。4.2培訓(xùn)教材選用及管理4.2.1培訓(xùn)教材由甲方負(fù)責(zé)選用，確保內(nèi)容實(shí)用、準(zhǔn)確。4.2.2培訓(xùn)教材歸甲方所有，培訓(xùn)結(jié)束后由甲方統(tǒng)一回收。4.3培訓(xùn)師資考核與評估4.3.1培訓(xùn)師資需定期接受甲方考核，考核內(nèi)容包括授課質(zhì)量、學(xué)員滿意度等。4.3.2考核結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘和晉升的依據(jù)。第五條培訓(xùn)效果評估與考核5.1培訓(xùn)效果評估方法5.1.1培訓(xùn)效果評估采用定量和定性相結(jié)合的方法。5.1.2定量評估包括學(xué)員考試成績、培訓(xùn)滿意度調(diào)查等。5.1.3定性評估包括學(xué)員反饋、實(shí)際工作表現(xiàn)等。5.2培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.2.1培訓(xùn)考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實(shí)踐技能等。5.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件五《培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》。5.3培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。5.3.2對考核不合格的員工，甲方有權(quán)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位。第六條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1.1本合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元。6.1.2培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算包括但不限于：培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等。6.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用按月支付，每月支付金額為培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的1/3。6.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付賬戶詳見附件六《付款賬戶信息》。6.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，每月末進(jìn)行結(jié)算。6.3.2結(jié)算完成后，雙方應(yīng)簽署《培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)書》。第七條員工待遇與福利7.1員工薪資及福利待遇7.1.1員工薪資根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力確定，詳見附件七《薪資標(biāo)準(zhǔn)》。7.1.2員工福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2員工晉升與發(fā)展7.2.1甲方為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會。7.2.2員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)和考核成績等條件。7.3員工培訓(xùn)機(jī)會7.3.1甲方為員工提供各類內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升個(gè)人能力。7.3.2員工可根據(jù)自身需求申請參加培訓(xùn)。第一部分：合同如下：第八條合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.1.1本合同的有效期為自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日。8.2合同續(xù)約條件及流程8.2.1如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請。8.2.2續(xù)約條件包括但不限于：市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整、員工滿意度等。8.3合同終止條件及流程8.3.1合同終止條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。8.3.2合同終止流程需雙方簽署書面終止協(xié)議，并妥善處理后續(xù)事宜。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償方式包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失等。9.3.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2法律適用10.2.1本合同適用中華人民共和國法律。10.3訴訟管轄10.3.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件及流程11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。11.2合同解除條件及流程11.2.1合同解除條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致、違約等。11.2.2合同解除流程需雙方簽署書面解除協(xié)議。11.3合同變更與解除后的處理11.3.2合同變更或解除后的相關(guān)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)按合同約定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃書12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃書應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。12.2招聘職位說明書12.2.1招聘職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、要求、薪資等。12.3培訓(xùn)師資簡歷12.3.1培訓(xùn)師資簡歷應(yīng)包括師資的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。12.4員工培訓(xùn)考核表12.4.1員工培訓(xùn)考核表應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。12.5付款賬戶信息12.5.1付款賬戶信息應(yīng)包括銀行名稱、賬號、開戶行等。12.6薪資標(biāo)準(zhǔn)12.6.1薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出各崗位的薪資構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制等。第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署方式13.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效條件13.2.1合同經(jīng)雙方簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案及公示13.3.1雙方應(yīng)將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案。13.3.2合同生效后，雙方應(yīng)在本公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.1.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同語言14.3.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于招聘中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。15.3第三方介入的合法性15.3.1第三方介入必須符合相關(guān)法律法規(guī)，并取得甲乙雙方的書面同意。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第十七條第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十八條第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議內(nèi)容18.2協(xié)議簽署18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。18.3協(xié)議生效18.3.1第三方介入?yún)f(xié)議自簽署之日起生效。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)，不涉及甲乙雙方的其他合同義務(wù)。19.2信息保密19.2.1第三方應(yīng)遵守保密條款，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方行為限制19.3.1第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件20.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入?yún)f(xié)議。20.2變更流程20.2.1變更流程包括：提出變更申請、協(xié)商一致、簽署變更協(xié)議等。20.3變更生效20.3.1變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽署后生效。第二十一條第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件包括但不限于：服務(wù)期限屆滿、雙方協(xié)商一致、違約等。21.2解除流程21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除流程需甲乙雙方和第三方共同簽署解除協(xié)議。21.3解除生效21.3.1第三方介入?yún)f(xié)議解除協(xié)議簽署后生效。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決地點(diǎn)22.2.1爭議解決地點(diǎn)為甲乙雙方所在地。22.3爭議解決法律22.3.1爭議解決適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。說明：用于明確招聘需求和崗位要求。2.招聘時(shí)間表詳細(xì)要求：包括招聘流程的各個(gè)階段及時(shí)間安排。說明：用于確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.付款賬戶信息詳細(xì)要求：包括銀行名稱、賬號、開戶行等。說明：用于方便雙方進(jìn)行費(fèi)用支付。4.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。說明：用于明確培訓(xùn)計(jì)劃和安排。5.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評估培訓(xùn)效果和員工能力。6.薪資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括薪資構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)金等。說明：用于明確員工薪資待遇。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的職責(zé)和權(quán)利。8.招聘費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括費(fèi)用結(jié)算金額、結(jié)算時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于確認(rèn)招聘費(fèi)用的結(jié)算。9.培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括費(fèi)用結(jié)算金額、結(jié)算時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算。10.員工培訓(xùn)考核表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄和評估員工培訓(xùn)效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間完成招聘流程、未按約定人數(shù)招聘等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.培訓(xùn)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間或地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)、培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.薪資違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時(shí)間支付薪資、未按約定數(shù)額支付薪資等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按約定時(shí)間完成招聘流程，導(dǎo)致乙方招聘成本增加，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。若第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方員工培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年汽車行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同集錦2本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位要求1.2應(yīng)聘者基本條件1.3年齡與學(xué)歷要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選與初步面試2.3綜合面試與評估2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知與入職準(zhǔn)備3.招聘費(fèi)用與報(bào)銷3.1招聘費(fèi)用預(yù)算3.2費(fèi)用報(bào)銷范圍3.3費(fèi)用結(jié)算與支付4.培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置4.2培訓(xùn)時(shí)間與周期4.3培訓(xùn)效果評估5.培訓(xùn)師資與資源5.1師資力量配備5.2培訓(xùn)資源整合5.3培訓(xùn)場地與設(shè)施6.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用報(bào)銷范圍6.3費(fèi)用結(jié)算與支付7.培訓(xùn)考核與評價(jià)7.1考核方式與方法7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.試用期與勞動合同8.1試用期規(guī)定8.2勞動合同簽訂8.3福利待遇與晉升機(jī)制9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃個(gè)性化9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3員工激勵(lì)與保留10.招聘與培訓(xùn)信息保密10.1信息保密范圍10.2保密措施與責(zé)任11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形與定義11.2賠償計(jì)算與支付12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件清單與說明第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1招聘崗位要求（1）具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）符合崗位要求的年齡和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。1.2應(yīng)聘者基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）身心健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求；（3）無犯罪記錄，品行端正。1.3年齡與學(xué)歷要求（1）年齡：原則上不超過35周歲；第二條招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布（1）通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；（2）招聘信息應(yīng)包含崗位要求、應(yīng)聘條件、報(bào)名方式等內(nèi)容。2.2簡歷篩選與初步面試（1）對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定面試候選人；（2）初步面試采用電話或視頻方式進(jìn)行，主要了解應(yīng)聘者的基本情況和求職意愿。2.3綜合面試與評估（1）綜合面試采用現(xiàn)場面試形式，由面試官對候選人進(jìn)行全面評估；（2）面試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、實(shí)際操作能力、溝通能力等。2.4體檢與背景調(diào)查（1）對通過綜合面試的候選人進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合崗位要求；（2）對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的個(gè)人信息和經(jīng)歷。2.5錄用通知與入職準(zhǔn)備（1）對通過體檢和背景調(diào)查的候選人發(fā)出錄用通知；（2）安排入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同等事宜。第三條招聘費(fèi)用與報(bào)銷3.1招聘費(fèi)用預(yù)算（1）招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、面試交通費(fèi)、體檢費(fèi)等；（2）招聘費(fèi)用預(yù)算由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定。3.2費(fèi)用報(bào)銷范圍（1）招聘費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)發(fā)票和憑證；（2）報(bào)銷范圍包括廣告費(fèi)、面試交通費(fèi)、體檢費(fèi)等。3.3費(fèi)用結(jié)算與支付（1）招聘費(fèi)用在招聘結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算；（2）費(fèi)用結(jié)算后，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付。第四條培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（1）培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和工作實(shí)際情況制定；（2）課程設(shè)置包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間與周期（1）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需求確定；（2）培訓(xùn)周期原則上不超過3個(gè)月。4.3培訓(xùn)效果評估（1）培訓(xùn)效果評估采用考核、測試、問卷調(diào)查等方式；（2）評估結(jié)果作為后續(xù)培訓(xùn)調(diào)整和改進(jìn)的依據(jù)。第五條培訓(xùn)師資與資源5.1師資力量配備（1）師資力量由公司內(nèi)部和外部專家組成；（2）外部專家需具備相關(guān)領(lǐng)域的高級職稱或豐富經(jīng)驗(yàn)。5.2培訓(xùn)資源整合（1）整合公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，包括教材、場地、設(shè)備等；（2）確保培訓(xùn)資源的充足和優(yōu)質(zhì)。5.3培訓(xùn)場地與設(shè)施（2）培訓(xùn)設(shè)施包括投影儀、音響、桌椅等基本教學(xué)設(shè)備。第六條培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、教材費(fèi)等；（2）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2費(fèi)用報(bào)銷范圍（1）培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)發(fā)票和憑證；（2）報(bào)銷范圍包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、教材費(fèi)等。6.3費(fèi)用結(jié)算與支付（1）培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算；（2）費(fèi)用結(jié)算后，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付。第七條培訓(xùn)考核與評價(jià)7.1考核方式與方法（1）考核方式包括筆試、實(shí)操、項(xiàng)目答辯等；（2）考核方法根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)確定。7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)（1）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)知識、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面；（2）評價(jià)指標(biāo)采用百分制，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。7.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果評估和員工晉升的重要依據(jù)；（2）考核不合格者需重新參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第八條試用期與勞動合同8.1試用期規(guī)定（1）新員工入職后，試用期最長為6個(gè)月；（2）試用期內(nèi)，公司對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。8.2勞動合同簽訂（1）試用期滿后，如雙方同意，將簽訂正式的勞動合同；（2）勞動合同期限根據(jù)崗位需求和員工意愿確定。8.3福利待遇與晉升機(jī)制（1）員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等；（2）根據(jù)員工表現(xiàn)和公司政策，提供晉升機(jī)會和相應(yīng)的薪酬調(diào)整。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃個(gè)性化（1）根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃；（2）鼓勵(lì)員工參加各類外部培訓(xùn)和認(rèn)證。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；（2）定期評估員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，提供必要的支持和資源。9.3員工激勵(lì)與保留（1）通過績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等方式激勵(lì)員工；第十條招聘與培訓(xùn)信息保密10.1信息保密范圍（1）招聘和培訓(xùn)過程中的所有信息，包括但不限于候選人信息、培訓(xùn)內(nèi)容等；（2）保密信息不得對外泄露。10.2保密措施與責(zé)任（1）公司制定保密措施，包括但不限于內(nèi)部管理制度、技術(shù)手段等；（2）員工需遵守保密協(xié)議，對保密信息承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約情形與定義（1）違反合同約定的行為，包括但不限于違反保密條款、未履行合同義務(wù)等；（2）違約情形的具體定義由合同雙方協(xié)商確定。11.2賠償計(jì)算與支付（1）違約方需根據(jù)違約情形和合同約定支付違約金；（2）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。第十二條合同解除與終止12.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。12.2終止合同的處理（1）合同解除或終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)；（2）公司需按照合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。13.2爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁委員會受理并組織仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效；（2）合同生效日期以一方簽字蓋章日期為準(zhǔn)。14.2附件清單與說明（1）合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等；（2）附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)委托，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式幫助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）招聘中介機(jī)構(gòu)；（2）培訓(xùn)咨詢公司；（3）專業(yè)評估機(jī)構(gòu)；（4）法律顧問；（5）其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出合理化建議。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)合同的總體安排和協(xié)調(diào)，對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有主要責(zé)任；（2）第三方在甲方指導(dǎo)下開展工作，對甲方負(fù)責(zé)。3.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負(fù)責(zé)合同的具體執(zhí)行和實(shí)施，對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任；（2）第三方在乙方指導(dǎo)下開展工作，對乙方負(fù)責(zé)。第四條第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的時(shí)間安排；（5）第三方介入的保密條款。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。5.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，其責(zé)任限額如下：（1）招聘中介機(jī)構(gòu)：不超過合同總金額的5%；（2）培訓(xùn)咨詢公司：不超過合同總金額的5%；（3）專業(yè)評估機(jī)構(gòu)：不超過合同總金額的5%；（4）法律顧問：不超過合同總金額的5%；（5）其他第三方：不超過合同總金額的5%。第六條第三方介入的變更與終止6.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。（1）變更或終止的原因；（2）變更或終止的具體安排；（3）變更或終止后的責(zé)任承擔(dān)。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件包括但不限于：（1）第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）第三方服務(wù)