2024年度航空服務(wù)企業(yè)員工勞動(dòng)合同文本合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度航空服務(wù)企業(yè)員工勞動(dòng)合同文本合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)1.2企業(yè)住所1.3法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼1.6員工聯(lián)系方式第二條勞動(dòng)合同期限2.1合同類(lèi)型2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作班次第四條工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4工資支付方式4.5工資支付時(shí)間第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3企業(yè)福利5.4休假待遇第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)第七條違約責(zé)任7.1企業(yè)違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任7.3違約金第八條合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限第十條其他約定10.1違法責(zé)任10.2通知與送達(dá)10.3合同生效10.4合同附件第十一條合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定11.3附件三：績(jī)效考核辦法11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十二條合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人第十三條合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知第十四條合同解除和終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除14.2勞動(dòng)關(guān)系終止14.3交接手續(xù)14.4勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：X航空服務(wù)有限公司1.2企業(yè)住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某路某號(hào)1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼二條勞動(dòng)合同期限2.1合同類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同2.2合同起始日期：2024年1月1日2.3合同終止日期：2027年12月31日2.4合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：擔(dān)任公司航空服務(wù)崗位，負(fù)責(zé)乘客服務(wù)、航班安全等日常工作。3.2工作地點(diǎn)：主要工作地點(diǎn)為X機(jī)場(chǎng)，根據(jù)工作需要可能涉及國(guó)內(nèi)外其他機(jī)場(chǎng)。3.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作40小時(shí)，具體班次由公司安排。3.4工作班次：綜合班制，包括日班、夜班和節(jié)假日班。第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)和績(jī)效考核，每月崗位工資為人民幣3,000元。4.3績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效工資最高可達(dá)月工資的20%。4.4工資支付方式：每月工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人賬戶(hù)。4.5工資支付時(shí)間：每月10日支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金：公司按照規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.3企業(yè)福利：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體按國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4休假待遇：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假10天。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2職業(yè)健康：公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障員工身體健康。6.3安全生產(chǎn)：公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保員工工作安全。第七條違約責(zé)任7.1企業(yè)違約責(zé)任：如公司未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的百分之一計(jì)算。7.2員工違約責(zé)任：如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償公司損失。7.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工提前30日書(shū)面通知公司8.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡8.2.3員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議8.3.2員工提前通知解除合同，應(yīng)提交書(shū)面通知8.3.3因法定原因解除合同，公司應(yīng)在解除合同前通知員工，并說(shuō)明理由8.4合同終止程序8.4.1合同期滿，雙方應(yīng)按約定辦理終止手續(xù)8.4.2因法定原因終止合同，公司應(yīng)在終止前通知員工，并說(shuō)明理由第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商9.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.1.3訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決9.3.2訴訟應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起3年內(nèi)提起第十條其他約定10.1違法責(zé)任10.1.1違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2通知與送達(dá)10.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括郵寄、電子郵件或直接送達(dá)10.2.2送達(dá)地址為合同雙方約定的地址10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、績(jī)效考核辦法、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等第十一條合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定11.3附件三：績(jī)效考核辦法11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十二條合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某路某號(hào)X航空服務(wù)有限公司12.3簽署人：甲方（公司）：乙方（員工）：第十三條合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律、法規(guī)或政策變化13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求13.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效13.3變更通知13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)通知相關(guān)方第十四條合同解除和終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除14.1.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理解除手續(xù)14.1.2公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2勞動(dòng)關(guān)系終止14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)14.2.2公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3交接手續(xù)14.3.1員工應(yīng)將工作交接給接替人員或公司指定的負(fù)責(zé)人14.3.2公司應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督交接手續(xù)的完成14.4勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇14.4.1員工在合同解除或終止后，享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和福利待遇14.4.2員工在合同解除或終止后，如需繼續(xù)工作，雙方可另行協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，提供特定服務(wù)或履行特定職責(zé)的獨(dú)立個(gè)體或組織。1.2第三方不包括甲方或乙方的內(nèi)部員工，也不包括因工作需要而被甲方或乙方臨時(shí)聘用的員工。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如法律咨詢(xún)、人力資源服務(wù)等。2.1.2甲方或乙方需要第三方協(xié)助完成特定工作任務(wù)，如培訓(xùn)、市場(chǎng)推廣等。2.1.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)。第三條第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ⒄f(shuō)明第三方介入的原因和目的。3.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)向員工說(shuō)明第三方介入的情況，并確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。第四條第三方介入的責(zé)任劃分4.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行約定的服務(wù)或職責(zé)。4.2第三方違反法律法規(guī)或協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方或乙方或員工權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方或員工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因造成損失的最高賠償金額。5.1.2第三方因違反法律法規(guī)或協(xié)議約定造成損失的最高賠償金額。5.1.3第三方因履行職責(zé)過(guò)程中的疏忽、過(guò)失等原因造成損失的最高賠償金額。第六條甲乙方的額外條款6.1.1甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)或職責(zé)的能力和資質(zhì)。6.1.2甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。6.1.3甲方或乙方應(yīng)提供必要的支持和配合，以便第三方順利完成工作。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方簽訂合作協(xié)議，甲方作為委托方，支付服務(wù)費(fèi)用。7.1.2第三方與乙方之間的關(guān)系：第三方作為乙方的工作協(xié)助者，與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，乙方作為被協(xié)助方，提供必要的資源和條件。7.1.3第三方與員工之間的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與員工發(fā)生直接聯(lián)系，但員工仍屬于甲方或乙方的員工，其權(quán)益受本合同保護(hù)。第八條第三方介入的合同變更8.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2.1變更的原因和目的8.2.2變更的內(nèi)容8.2.3變更后的合同條款8.2.4變更協(xié)議的生效時(shí)間和生效條件第九條第三方介入的合同解除9.1如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方、乙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2第三方介入的合同解除程序應(yīng)符合合作協(xié)議的約定。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議雙方可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，作為員工工作評(píng)價(jià)和晉升的依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、保密、安全操作等規(guī)定。說(shuō)明：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定應(yīng)明確員工在工作中的行為規(guī)范，確保工作秩序和公司利益。3.附件三：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核辦法應(yīng)確保考核的公平、公正，作為員工薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在員工離職后一定期限內(nèi)，限制其從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、福利項(xiàng)目及待遇等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)應(yīng)明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，確保員工的權(quán)益。7.附件七：勞動(dòng)合同簽訂證明詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同簽訂證明作為勞動(dòng)合同的附件，證明勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程。8.附件八：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：變更協(xié)議應(yīng)記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未參加培訓(xùn)，應(yīng)支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用一定比例的違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工在工作中泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.違約行為：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)3天。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。4.違約行為：公司未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的百分之一計(jì)算。示例說(shuō)明：公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)支付工資百分之一的違約金。5.違約行為：第三方在介入過(guò)程中造成員工或公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例說(shuō)明：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，導(dǎo)致員工受傷，第三方應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)用。全文完。2024年度航空服務(wù)企業(yè)員工勞動(dòng)合同文本合同1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同生效條件第二章員工個(gè)人信息2.1基本信息登記2.2身份證件信息2.3聯(lián)系方式變更第三章職位與職責(zé)3.1職位描述3.2工作職責(zé)3.3工作權(quán)限第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2工作時(shí)間安排4.3休息休假規(guī)定第五章薪酬與福利5.1基本工資5.2薪酬結(jié)構(gòu)5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整第六章工作地點(diǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作地點(diǎn)6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3職業(yè)病防治第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核第八章違約責(zé)任與解除合同8.1違約責(zé)任8.2合同解除條件8.3解除合同程序第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第十章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十一章不可抗力與合同解除11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3合同解除條件第十二章合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序第十四章其他約定14.1合同修訂14.2合同補(bǔ)充14.3合同爭(zhēng)議解決合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱(chēng)：[用人單位名稱(chēng)]1.2.2用人單位住所：[用人單位住所]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4員工姓名：[員工姓名]1.2.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字或蓋章后生效。1.3.2合同簽訂后，員工應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證明、資格證書(shū)等。第二章員工個(gè)人信息2.1基本信息登記2.1.1員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息登記表。2.1.2用人單位應(yīng)及時(shí)記錄并妥善保管員工個(gè)人信息。2.2身份證件信息2.2.1員工須提供有效身份證件，包括但不限于身份證、護(hù)照等。2.2.2用人單位對(duì)員工提供的身份證件進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)其真實(shí)性和有效性。2.3聯(lián)系方式變更2.3.1員工聯(lián)系方式變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知用人單位。2.3.2用人單位應(yīng)將員工聯(lián)系方式變更情況記錄在案。第三章職位與職責(zé)3.1職位描述3.1.1員工所擔(dān)任職位為[具體職位名稱(chēng)]。3.1.2職位工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。3.2工作職責(zé)3.2.1員工應(yīng)按照職位描述履行工作職責(zé)。3.2.2員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。3.3工作權(quán)限3.3.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中享有相應(yīng)的工作權(quán)限。3.3.2員工應(yīng)正確行使工作權(quán)限，不得濫用。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2工作時(shí)間安排4.2.1用人單位根據(jù)工作需要安排員工工作。4.2.2員工應(yīng)按照用人單位安排的工作時(shí)間履行職責(zé)。4.3休息休假規(guī)定4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.3.2員工休息休假的具體安排由用人單位制定。第五章薪酬與福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為[具體金額]元/月。5.1.2基本工資按月支付。5.2薪酬結(jié)構(gòu)5.2.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2.2薪酬結(jié)構(gòu)及具體金額由用人單位制定。5.3福利待遇5.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.3.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供額外的福利待遇。5.4薪酬調(diào)整5.4.1用人單位可根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬。5.4.2薪酬調(diào)整的具體方案由用人單位制定。第六章工作地點(diǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作地點(diǎn)6.1.1員工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。6.1.2用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.2.1用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全。6.2.2員工應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.3職業(yè)病防治6.3.1用人單位應(yīng)預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.3.2員工應(yīng)接受職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)。第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1用人單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2員工應(yīng)與用人單位共同推進(jìn)職業(yè)發(fā)展。7.3培訓(xùn)考核7.3.1用人單位對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。7.3.2員工培訓(xùn)考核不合格的，用人單位有權(quán)要求員工補(bǔ)考或調(diào)整工作崗位。第八章違約責(zé)任與解除合同8.1違約責(zé)任8.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.3用人單位有下列情形之一的，員工可以解除合同：a)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；e)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除合同的其他情形。8.3解除合同程序8.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面告知理由。8.3.2雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)辦理合同解除手續(xù)。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.3.1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.1.1員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密。10.1.2保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計(jì)算。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)屬于用人單位。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3.1用人單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一章不可抗力與合同解除11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可以解除合同。11.3合同解除條件11.3.1發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)后，合同可以解除。第十二章合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章合同生效與終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序13.3.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。第十四章其他約定14.1合同修訂14.1.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同補(bǔ)充14.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同爭(zhēng)議解決14.3.1合同爭(zhēng)議解決方式參照第九章。用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：?jiǎn)T工（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展條款說(shuō)明：為確保員工技能與崗位需求匹配，甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。條款：1.1.1甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。1.1.2甲方應(yīng)協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.1.3員工應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提升自身能力。1.2甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整條款說(shuō)明：甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。條款：1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.2.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工同意。1.2.3薪酬調(diào)整后的具體金額由甲方?jīng)Q定。1.3甲方主導(dǎo)工作地點(diǎn)調(diào)整條款說(shuō)明：為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)。條款：1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工工作地點(diǎn)。1.3.2工作地點(diǎn)調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知員工，并給予合理的調(diào)整期限。1.3.3員工應(yīng)服從甲方的工作地點(diǎn)調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)休息休假條款說(shuō)明：為了保障員工的休息權(quán)利，乙方有權(quán)根據(jù)員工需求和工作情況，調(diào)整休息休假安排。條款：2.1.1乙方應(yīng)尊重員工的休息休假權(quán)利。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和需求，合理安排休息休假時(shí)間。2.1.3員工有權(quán)向乙方提出休息休假申請(qǐng)，乙方應(yīng)予以考慮。2.2乙方主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工貢獻(xiàn)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。條款：2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工貢獻(xiàn)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。2.2.2薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工同意。2.2.3薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后的具體金額由乙方?jīng)Q定。2.3乙方主導(dǎo)工作職責(zé)調(diào)整條款說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力，調(diào)整員工的工作職責(zé)。條款：2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力，調(diào)整員工的工作職責(zé)。2.3.2工作職責(zé)調(diào)整前，乙方應(yīng)提前通知員工，并給予合理的調(diào)整期限。2.3.3員工應(yīng)服從乙方的工作職責(zé)調(diào)整。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介服務(wù)條款說(shuō)明：為提高招聘效率，甲方委托第三方中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)。條款：3.1.1甲方委托[第三方中介機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]為其提供招聘服務(wù)。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，完成招聘任務(wù)。3.1.3第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.2第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明：甲方支付第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。條款：3.2.1甲方支付第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用，具體金額為[具體金額]元。3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，向甲方提交服務(wù)費(fèi)用發(fā)票。3.3第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。條款：3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證所推薦員工的資料真實(shí)、準(zhǔn)確。3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)因招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：職位說(shuō)明書(shū)2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：?jiǎn)T工入職登記表6.附件六：?jiǎn)T工保密協(xié)議7.附件七：?jiǎn)T工離職登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)員工未按合同約定履行工作職責(zé)。b)用人單位未按合同約定支付工資。c)用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。d)第三方中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議提供真實(shí)招聘信息。2.違約行為的認(rèn)定：a)由雙方協(xié)商確認(rèn)。b)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方約定的在一定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。4.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，解釋調(diào)整原因，并盡量滿足員工的合理要求。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整不滿意。解決辦法：了解員工的實(shí)際困難，盡可能提供解決方案，如調(diào)整工作時(shí)間等。3.問(wèn)題：第三方中介提供虛假招聘信息。解決辦法：終止與該中介的合作，追究其法律責(zé)任，并尋找其他可靠的中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.航空服務(wù)企業(yè)新員工入職。2.航空服務(wù)企業(yè)員工合同續(xù)簽。3.航空服務(wù)企業(yè)員工職位調(diào)整。4.航空服務(wù)企業(yè)員工薪酬調(diào)整。5.航空服務(wù)企業(yè)員工離職。全文完。2024年度航空服務(wù)企業(yè)員工勞動(dòng)合同文本合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（航空服務(wù)企業(yè)）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保航空服務(wù)企業(yè)（甲方）的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障員工（乙方）的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，如“航空服務(wù)”、“飛行任務(wù)”、“航班保障”等，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?.航空服務(wù)：指甲方提供的航空運(yùn)輸服務(wù)，包括但不限于航班運(yùn)行、旅客服務(wù)、貨物服務(wù)等。2.飛行任務(wù)：指甲方為完成航空服務(wù)任務(wù)而安排的飛行活動(dòng)。3.航班保障：指甲方為保障航班正常運(yùn)行而提供的各項(xiàng)服務(wù)和支持。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法對(duì)乙方進(jìn)行管理，保障乙方的工作條件和權(quán)益；2.按照合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；3.對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平；4.保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；5.遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)航空服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；2.按照甲方要求完成工作任務(wù)，確保航班正常運(yùn)行；3.保守航空服務(wù)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)；5.妥善保管和使用甲方提供的工具、設(shè)備等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方航空服務(wù)企業(yè)所在地及乙方工作所需的其他地點(diǎn)。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方提供航空服務(wù)，乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.工資：乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等組成，具體金額及計(jì)算方法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)代繳，并按照國(guó)家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的福利待遇。3.其他費(fèi)用：包括但不限于出差補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定。7.2支付方式：甲方將乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。7.3支付時(shí)間：1.工資：每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間繳納。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不低于國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)在約定的支付時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式將款項(xiàng)支付至乙方指定的賬戶(hù)。3.如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)在接到甲方通知后五日內(nèi)提供有效的賬戶(hù)信息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的萬(wàn)分之五計(jì)算，自逾期之日起至實(shí)際支付之日止。2.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下，甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等涉及商業(yè)秘密的信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)定和制度。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.甲方因業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)讓本合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方；2.乙方因個(gè)人原因需要轉(zhuǎn)讓本合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方，并經(jīng)甲方同意。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和航空服務(wù)行業(yè)規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的權(quán)利。2.乙方保留根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和甲方業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反保密條款、勞動(dòng)合同約定或其他法律法規(guī)時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反合同約定、侵犯其合法權(quán)益時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同原有條款的變更或補(bǔ)充，不改變本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)航空服務(wù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書(shū)面報(bào)告等方式，保持溝通與協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和航空服務(wù)行業(yè)規(guī)范。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議、信函或其他形式與本合同相抵觸。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書(shū)面形式修改，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（航空服務(wù)企業(yè)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：姓名：____________________簽字：____________________日期：____________________甲方（航空服務(wù)企業(yè)）蓋章：____________________日期：____________________乙方（員工）蓋章：____________________日期：____________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說(shuō)明書(shū)5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納