2025天津市勞動合同版本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在職位工作，乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點為。1.3甲乙雙方同意，勞動合同的期限為年，自年月日起至年月日止。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，及時足額支付乙方工資。2.2乙方享有元的試用期工資。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)負擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為小時，實行制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動保護和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進行定期的健康檢查。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反國家規(guī)定和本勞動合同，解除乙方勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條其他約定7.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)提供真實準(zhǔn)確的信息，并明確虛假信息的法律后果。2.合同中涉及到的工資、加班費、社會保險等金額應(yīng)及時計算和支付，如有爭議，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：在合同中明確雙方對于工資、加班費、社會保險等金額的計算和支付方式，以及爭議解決途徑。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。解決辦法：在合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。4.合同中對于勞動保護、職業(yè)健康等方面的要求，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：在合同中明確雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動保護、職業(yè)健康等方面的要求。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位錄用，按照約定完成勞動任務(wù)的個人。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險費：社會保險費是指用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或者遇到其他法定情況時的保險待遇的費用。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.解除勞動合同：解除勞動合同是指用人單位與勞動者提前終止勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)的行為。9.終止勞動合同：終止勞動合同是指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止的行為。10.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。11.職業(yè)健康：職業(yè)健康是指用人單位關(guān)注勞動者的身體健康，防止勞動者在職業(yè)活動中受到健康損害的措施。應(yīng)用場合：1.適用于天津市各類企事業(yè)單位、個體工商戶或其他經(jīng)濟組織與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于新入職員工的勞動合同簽訂。3.適用于勞動合同續(xù)簽或變更時的參考。4.適用于勞動爭議解決時的證據(jù)依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。附