2024員工入職培訓(xùn)心得感悟（29篇）

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟（29篇）

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟（精選29篇）

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇1

為期一天的集團(tuán)公司20_-20_年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在一大

酒店會(huì)議廳舉行。通過(guò)此次培訓(xùn)，力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公

司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹(shù)立正

確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)

換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說(shuō)到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過(guò)程,

更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過(guò)程”。

能夠進(jìn)入,真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)

束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來(lái)到化肥分公司

合三車間4班實(shí)習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不

知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無(wú)知，第一班下來(lái)

一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,

讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽(tīng)了

公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，

“勝讀十年書(shū)”。感受頗深：

一、過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)

昨天的_____,前身—氮肥廠，1976年開(kāi)建、1977年建成的

3000噸合成氨工程，那時(shí)候的,底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣

級(jí)小氮肥廠。

今天的,經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家,

從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、

管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的

生產(chǎn)規(guī)模，成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的

氮肥類績(jī)優(yōu)上市公司。

明天的,在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將

從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。將

著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國(guó)氮肥行業(yè)有重

大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百—”一一百年—、

百億___O

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營(yíng)，我們感受的是綠

色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們

選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我

們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它

所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社

會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司

的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面

的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過(guò)引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)

識(shí)安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的

企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”

到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全

員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，

執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)

的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩

演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化“、“什么是

—企業(yè)文化”、“什么是有文化的—人”四個(gè)方面詮釋公司的

企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”一一以人為本、與人

為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講，使我備受鼓舞，

陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾

文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓

勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為"，“立德、立行，先立

志”。

作為_(kāi)____的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但

是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三、揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航

面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)，很擔(dān)心自己一時(shí)無(wú)法順利走上自己的工作崗

位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過(guò)這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每

一位新人都是鼓勵(lì)知激勵(lì)的，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)

而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己

的思維和能力。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺(tái)，是詮釋人生的開(kāi)始，滿

懷激情，勇往直前C通過(guò)今天的培訓(xùn)，使我更堅(jiān)信了自己的信念，

自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里，在____,看到了希望，看到了

寬廣的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已

經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好，就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞！

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇2

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提

供了這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我這名新員工充分感受到了公司對(duì)于員工

的關(guān)懷與重視。培訓(xùn)開(kāi)始前，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為新員工送來(lái)的職前

諄諄寄語(yǔ)更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個(gè)充

滿活力與美好愿景的舞臺(tái)貢獻(xiàn)自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)發(fā)展部、

商務(wù)部、生產(chǎn)安全部、財(cái)務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解下使

我對(duì)公司的公司基本概況；公司基本管理制度；公司企業(yè)文化；公司員

工日常行為規(guī)范；職業(yè)禮儀；高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及

取得的成果；質(zhì)量管理、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、

維護(hù)和應(yīng)用；HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要作用；財(cái)務(wù)報(bào)銷

基本程序及管理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解。在第二天的室

外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團(tuán)

隊(duì)精神，也加深了我對(duì)公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個(gè)

集體的溫暖與力量C

這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精

神財(cái)富。如何把這次培訓(xùn)活動(dòng)的心得體會(huì)落到實(shí)處，我總結(jié)了四點(diǎn)

感受：

一是要熱愛(ài)我們的隊(duì)伍，熱愛(ài)我們共司奮斗的事業(yè)。

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢(shì)。

三是嚴(yán)于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力。

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難

的毅力與能力，實(shí)現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素

質(zhì)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)知，開(kāi)闊了個(gè)人眼界，更重要的

是給予了我積極投身到工作中的堅(jiān)定信心，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正

確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下，各位前輩的幫助和指導(dǎo)下，再加上我個(gè)人的努力

奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇3

培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一

名優(yōu)秀的員工°

20_年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)

不斷擴(kuò)大，新項(xiàng)目不斷增加，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，

對(duì)現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引

進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對(duì)此承擔(dān)著重要的責(zé)

任。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對(duì)外

積極開(kāi)辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動(dòng)、

儲(chǔ)備人才資料；對(duì)內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、制訂公司內(nèi)

部人才接續(xù)計(jì)劃、選拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估、

積極開(kāi)展公司文體活動(dòng)?，F(xiàn)將20—年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所

做工作總結(jié)如下：

一、招聘渠道的開(kāi)辟。

因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障

公司所需人員的及時(shí)到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情

況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗

試開(kāi)辟新的招聘渠道。人力資源部先后與專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽

試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長(zhǎng)沙等地前程無(wú)

憂人力資源公司聯(lián)系，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及

報(bào)紙廣告費(fèi)用，為進(jìn)一步開(kāi)展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)紙招聘廣告情況

20—年參與兩次外部大型招聘活動(dòng)，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆

畢業(yè)生雙選招聘會(huì)及廣州白領(lǐng)世界招聘會(huì)。人力資源部在參會(huì)前做

了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會(huì)上積極向求職者宣傳公

司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)

發(fā)展空間等，來(lái)為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，既

為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。

在年度招聘工作中，面對(duì)公司日益增加的人員需求，及時(shí)調(diào)整招聘

工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招聘，通過(guò)報(bào)紙招聘廣告,

及時(shí)收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時(shí)到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫(kù)

為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè)，為公司儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，人力資源

部對(duì)公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗

位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)常對(duì)關(guān)鍵崗位員工

進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員

工流失對(duì)工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接

續(xù)計(jì)劃》，對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)

的職位列入替補(bǔ)行列，對(duì)列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培

養(yǎng)對(duì)象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對(duì)象，以便人員流失后的及

時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)建立公司外部人才庫(kù)，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)

的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外

部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的及時(shí)到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓

新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實(shí)際工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài),

同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，

人力資源部對(duì)關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、

員工本身三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，

了解他們現(xiàn)行工作的開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)工作中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)

向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開(kāi)展。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好！首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)

我們的領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學(xué)習(xí)到

了以前在學(xué)校里沒(méi)有學(xué)習(xí)到的財(cái)務(wù)知識(shí)以及最新的財(cái)政政策，也讓

我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。更為珍貴的便

是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步，短短的五天的時(shí)間使我們之

間的了解更深了一步，距離更進(jìn)了一步。下面我想結(jié)合前段時(shí)間在

所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)

驗(yàn)。

一、積累理論知識(shí)

學(xué)無(wú)止境，無(wú)論從事哪一項(xiàng)職業(yè)，無(wú)論年紀(jì)大小，職位高低，

都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識(shí)。作為新進(jìn)的公務(wù)人員，我

們要學(xué)習(xí)的東西還有很多。特別是對(duì)于我們所從事財(cái)政會(huì)計(jì)行業(yè)，

其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴(yán)格要求自己，不僅要把專業(yè)

知識(shí)掌握扎實(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)政策。更要充分利用起一

切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，來(lái)給自己充電。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定

不會(huì)錯(cuò)！

二、理論聯(lián)系實(shí)際

積累足夠多的理論知識(shí)固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書(shū)本。

我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們?cè)诖髮W(xué)

四年里學(xué)習(xí)過(guò)的理論知識(shí)與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn)。

三、不懂就要問(wèn)

我記得我剛?cè)ド疥?yáng)財(cái)政所的時(shí)候，所長(zhǎng)就跟我說(shuō)過(guò)，有什么不

懂的不要不好意思問(wèn)，更不要不懂裝懂。假如說(shuō)有村民過(guò)來(lái)向你詢

問(wèn)相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的.問(wèn)題，明明不知道這個(gè)問(wèn)題的答案，卻礙于面

子或者怕麻煩詢問(wèn)老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來(lái)文化水平

也不高，他便會(huì)認(rèn)為你說(shuō)的話是對(duì)的，這樣將會(huì)給農(nóng)民帶來(lái)不必要

麻煩。會(huì)計(jì)行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此丟掉你那所謂

的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是

特別樂(lè)意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的。

千里之行，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點(diǎn)是

我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅(jiān)

定的信念和追求。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇5

今天下午觀看了視頻-團(tuán)隊(duì)精神，讓我對(duì)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)，個(gè)人都有

了更深刻的認(rèn)識(shí)。

一個(gè)人的成功不是成功，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功才是真正地成功，而

一個(gè)企業(yè)的成功更是來(lái)自于團(tuán)隊(duì)的成功，乂及團(tuán)隊(duì)精神。那么團(tuán)隊(duì)

精神的關(guān)鍵是：一是有共同的目標(biāo)，明確的共同的愿景（戰(zhàn)略規(guī)劃），

這就決定了企業(yè)整個(gè)的發(fā)展；二是要有團(tuán)隊(duì)核心，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力；

三是有團(tuán)隊(duì)使命感，每個(gè)人都努力讓公司發(fā)展。每個(gè)人都有使命感；

四是團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，品質(zhì)，服務(wù)，專業(yè)等，因此未來(lái)的成功就是要融

入團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)互相信賴，善于溝通與協(xié)作，塑造團(tuán)隊(duì)精神，贏

在團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員要有奉獻(xiàn)精神，相互幫助，積極努力，全力以赴。

遵循團(tuán)隊(duì)的規(guī)章制度，而企業(yè)在選人用人時(shí)，也是非常的重視,

因此我們也要讓企業(yè)選對(duì)人，讓企業(yè)看到我們，如果把人才劃分為

下面五類：極品，良品，次品，廢品和毒品，即使能力不是最強(qiáng)的,

但我們至少不能做次品，廢品，和毒品。今天我很榮幸的加入了公

司，從學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度到參加早會(huì)，我深深的感受到了整個(gè)公

司的凝聚力及每個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神，說(shuō)人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，學(xué)習(xí)

力是未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力，公司不會(huì)拋棄每個(gè)人，除非你自己放

棄了學(xué)習(xí)，放棄了成長(zhǎng)，沒(méi)有真正融入到團(tuán)隊(duì)中去。

當(dāng)我們走入了公司，公司會(huì)回報(bào)我們，但我們要想想我們?yōu)楣?/p>

司帶來(lái)了什么？我僅為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)了什么？沒(méi)有企業(yè)的成功，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)

的進(jìn)步，哪有我們個(gè)人的成長(zhǎng)，因此我們更應(yīng)該融入團(tuán)體，那么首

先我所要做的就是學(xué)會(huì)自己的定位，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)會(huì)承

擔(dān)起在團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任，端正態(tài)度，認(rèn)真做事，與團(tuán)隊(duì)成員間要相互

理解，相互寬容，相互認(rèn)同，彼此接納，學(xué)著交流溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,

向著團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)前進(jìn)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，能力提升一大步，不斷學(xué)

習(xí)新的知識(shí)，那么將推動(dòng)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展。

由此，個(gè)人也將會(huì)有很大的進(jìn)步與發(fā)展。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇6

由單位人事處組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然時(shí)間很短，但是，

卻讓我受益匪淺。院領(lǐng)導(dǎo)作了精彩的演講，通過(guò)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位未來(lái)

發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了我院的光明發(fā)展前景，同時(shí)我對(duì)

自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是院里十分重視新員工的入職培訓(xùn),

院里的領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)所長(zhǎng)的都親臨會(huì)場(chǎng)，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今

后工作中會(huì)遇到的問(wèn)題，這些都使我們深深的感動(dòng)，并為自己能成

為其中一員而倍感驕傲。讓我這個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的

溫暖的歸屬感。

通過(guò)這次入職培訓(xùn)，使我對(duì)單位的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。

首先，唐院長(zhǎng)的精彩講話，使我對(duì)單位的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了

一定的感知。特別是忠誠(chéng)度教育，使我感覺(jué)到企業(yè)與員工相互依存

的重要性。剛出大學(xué)的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在

學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對(duì)待每一件事，去

做好每一件事。其次，胡書(shū)記從各方面為我們講述了如何做人做事。

再次，各所長(zhǎng)分別向大家介紹了各部門的職能，以及著重講述了各

所的核心業(yè)務(wù)，怎樣在設(shè)計(jì)院這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方

面知識(shí)。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和人力資源管理的

相關(guān)規(guī)定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí)，很好的提醒了我們一些平

時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì)很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與

人相處、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清

楚了單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊(cè)，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)

保險(xiǎn)制度。三天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對(duì)單位的發(fā)展有了進(jìn)一步

的了解，并且堅(jiān)定了我們來(lái)昆明勘察設(shè)計(jì)院的信念。以下是我為未

來(lái)工作所作的打算：

1、認(rèn)同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)單位發(fā)展

壯大的根基。我們選擇一個(gè)集體，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企

業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)集體

如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下

去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與

謀”，如果連單位的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在單位的

必要。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生

來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社

會(huì)之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng),

仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)為殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了

社會(huì)，就要以一個(gè)員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度,

而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于單位，一心一意地、為

單位工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只

有把自己放在主人的位置，真正以單位為家，才能對(duì)單位絕對(duì)的忠

誠(chéng)，也會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。

只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值。我們對(duì)

上級(jí)要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同

時(shí)力爭(zhēng)更快更好地完成任務(wù)。

4、學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒(méi)

有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)

和長(zhǎng)處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心

學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過(guò)的知識(shí)。

而這些知識(shí)對(duì)自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了

工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對(duì)于自己該做的

應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

5、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否

成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要

的。

6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌逻@幾天的培訓(xùn)，所講到的很多

內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極

有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過(guò)細(xì)節(jié)表

現(xiàn)出來(lái)的。

總而言之，我覺(jué)得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對(duì)我

個(gè)人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我

認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心,

讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會(huì)

盡自己最大的努力做一個(gè)出色的員工。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認(rèn)認(rèn)真真

地做事，高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時(shí)，我也會(huì)盡快地使

自己融入院里這個(gè)大家庭里，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。陳

安之曾說(shuō)過(guò)：“人在世上要保證一生快樂(lè)的話，必須有一個(gè)團(tuán)體值

得他全心投入和貢獻(xiàn)?！倍彝ㄟ^(guò)培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正

含義。真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情，需要做的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，

我們每一個(gè)人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠(chéng)于企業(yè)，只有這樣,

才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來(lái)的喜悅。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇7

進(jìn)入酒店這個(gè)大集體，也通過(guò)這幾天領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培訓(xùn)，讓我

們這些員工受益匪淺。以下就是我對(duì)這次酒店培訓(xùn)的心得：

服務(wù)的重要性°一個(gè)酒店能不能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，持續(xù)穩(wěn)

定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、服務(wù)、環(huán)境三大支柱缺一不

可。菜品和環(huán)境的提升需要花費(fèi)人力、財(cái)力及較長(zhǎng)時(shí)間的投入。隨

著就餐觀念的變化，如今人們?cè)絹?lái)越重視酒店的服務(wù)水平，甚至把

服務(wù)水平的高低作為選擇餐館的重要依據(jù)。因此，提升服務(wù)水平是

投入少、見(jiàn)效快的主要手段。

提升服務(wù)水平的核心在于提升服務(wù)人員的素質(zhì)，服務(wù)語(yǔ)言則是

服務(wù)人員素質(zhì)的最直接體現(xiàn)。語(yǔ)言是人們用來(lái)表達(dá)思想、交流感情

的交際工具。服務(wù)不是演講也不是講課，服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)只要清

楚、親切、準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的意思即可，不宜多說(shuō)話。服務(wù)過(guò)程

中不能只有鞠躬、點(diǎn)頭，沒(méi)有問(wèn)候，只有手勢(shì)，沒(méi)有語(yǔ)言的配合。

傳統(tǒng)服務(wù)是吆喝服務(wù)，鳴堂叫菜、唱收唱付，現(xiàn)代服務(wù)則講究輕聲

服務(wù)，為客人保留一片寧?kù)o的天地，要求三輕（即說(shuō)話輕、走路輕、

操作輕）。一些服務(wù)人員往往由于靦腆，或者普通話說(shuō)得不好，在服

務(wù)過(guò)程中不能向客人提供清楚明了的服務(wù)，造成了客人的'不滿。特

別是報(bào)菜名，經(jīng)常使顧客聽(tīng)得一頭霧水，不得不再問(wèn)。由此妨礙主

客之間的溝通，耽誤正常的工作。

即使是因?yàn)榈胤斤L(fēng)味和風(fēng)格突出的餐廳，要采用方言服務(wù)才能

顯現(xiàn)出個(gè)性，也不能妨礙正常的交流。因比這類餐廳的服務(wù)員也應(yīng)

該會(huì)說(shuō)普通話，或者要求領(lǐng)班以上的管理人員會(huì)說(shuō)普通話，以便于

用雙語(yǔ)服務(wù)，既能體現(xiàn)其個(gè)性，又能使交流做到曉暢明白。餐廳人

員直接面對(duì)顧客服務(wù)，每天接觸的客人很多，而且什么樣的客人都

有。雖然他們?cè)诜?wù)時(shí)很小心，但有時(shí)仍難免一時(shí)疏忽，造成客人

的傷害；或者服務(wù)人員服務(wù)時(shí)所做的一切都符合規(guī)定，但仍然不能使

客人滿意。這里餐廳服務(wù)人員應(yīng)以“顧客至上”為原則，向客人道

歉以求客人的諒解c身為餐廳的服務(wù)人員，一定要了解各種顧客的

類型，才能隨機(jī)應(yīng)變，把握時(shí)機(jī)，應(yīng)答自如，順應(yīng)其需要，提供最

佳的服務(wù)。

要做到以上的服務(wù)，平時(shí)必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣。

一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態(tài)度和藹、親切待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、

迅速合作、誠(chéng)實(shí)不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺(jué)進(jìn)入所接受的

服務(wù)無(wú)可挑剔?，F(xiàn)將各項(xiàng)應(yīng)遵守的規(guī)定分述如下。

一、服務(wù)員的儀態(tài)

服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒

店是重清潔服務(wù)的，男性服務(wù)生必須常刮胡子，衣服整齊，雙手及

指甲要清潔，并注意口臭及體臭。女性服務(wù)生頭發(fā)要梳理整齊，并

帶上規(guī)定的發(fā)罩；除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品；不

要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊；穿規(guī)定的平底鞋及長(zhǎng)筒襪，給

客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時(shí)服務(wù)人員不要抽煙、嚼口

香糖。禮貌、親切、助人為樂(lè)的態(tài)度以及講話時(shí)適度音調(diào)等更能增

加服務(wù)生的美感。餐廳服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要做到態(tài)度和藹，待

人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時(shí)，應(yīng)記住一定要忍耐,

以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)解決任何爭(zhēng)端，一切以“顧客至上”為原則。

二、服務(wù)員的合作精神

工作人員一定要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，迅速合作，這樣都能使工作更

順利。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了

解同事們的困難，并立刻知道在何處以何種方式來(lái)協(xié)助同事。這種

積極參與、合作的精神有助于工作的順利進(jìn)行。

三、服務(wù)員的誠(chéng)實(shí)與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，

不貪財(cái)，不欺騙客人，禮貌周到。這樣在服務(wù)時(shí)，才會(huì)贏得客人的

好感。只要平時(shí)就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應(yīng)有的修養(yǎng)，生意才能更好，

才能達(dá)到餐廳營(yíng)利的目的。

禮貌、親切、助人為樂(lè)的態(tài)度以及講話時(shí)適度音調(diào)等更能增加

服務(wù)生的美感。另外，酒店服務(wù)人員在服務(wù)時(shí)一定要做到態(tài)度和藹,

待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時(shí)，應(yīng)記住一定要忍

耐，以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)解決任何爭(zhēng)端，一切乂“顧客至上”為原則。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇8

通過(guò)這幾天的入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了

個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有

很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工

作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)C在酸甜苦樂(lè)的軍訓(xùn)生活中，無(wú)論是教官的指導(dǎo)

還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有

學(xué)員積極參與，無(wú)論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最

后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好

的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)隊(duì),

就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)

當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時(shí)間，這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)

心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努

力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒(méi)有低素質(zhì)的員

工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹(shù)立正確的人生觀,

價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來(lái)一切具有強(qiáng)烈的責(zé)

任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng)、用于承擔(dān)、

懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛(ài)，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和

心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì),

為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的

培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此

形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做

事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。

聽(tīng)了老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們

每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)

劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相司，所以大家對(duì)生活的理

解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此

有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非

常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常

的文化差異。李總提出我們—公司管理的核心是“以人為本”，有

人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比

喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工

能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的

最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人

才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)

地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地

完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來(lái)到公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮

斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是

物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如

果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早

的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是

我們迫切需思索的問(wèn)題！

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”

的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具

體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇9

為了使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，了解到公司以

其獨(dú)特的管理之道，為員工創(chuàng)造最好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)

和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激

發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，

很快融入到新環(huán)境中去。特地于5月10日在大楚城客戶服務(wù)中心為

我們新員工進(jìn)行一次全方面的培訓(xùn)。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)

境的新員工的我來(lái)說(shuō)，能夠參加此次新員工入職培訓(xùn)是感到非常榮

幸。本次會(huì)議是由我們集團(tuán)智識(shí)辦人力資源管理部的王高助親自為

我們授課，更有銘琪裝飾的同事與我們物業(yè)的同事一同參加，更為

此次的會(huì)議增添了一道亮點(diǎn)，讓我們知道大家都是一家人。

5月10日下午兩點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在大楚城客戶服務(wù)中心召開(kāi)新員工入職

培訓(xùn)I。早早的就看到王高助在會(huì)議室里準(zhǔn)備培訓(xùn)時(shí)所須的內(nèi)容。1

點(diǎn)54分時(shí)我懷著激動(dòng)與忐忑的心情到達(dá)會(huì)議室，會(huì)議本因在兩點(diǎn)鐘

準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始的，但因銘裝飾的三位員工沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室導(dǎo)致會(huì)議

推后了十幾分鐘，剛開(kāi)始?xì)夥沼行阂?，但在王高助的帶領(lǐng)下氣氛

很快的活躍了起來(lái)c王高助首先是與我們一同唱公司的司歌，接下

來(lái)為我們介紹的主題是：八年奮斗，四季之歌.雖然八年說(shuō)長(zhǎng)也不

長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，但就是因有黃總，吳總等人的心血付出，才有了

現(xiàn)在我們聚在一起的機(jī)會(huì)，才有了我們名家的今天，可以說(shuō)我們能

聚在這里是和他們密不可分的。接著王高助為我們講到的名家企業(yè)

文化，公司的成立時(shí)間，公司網(wǎng)址及名家溝通與資訊管理系統(tǒng)，再

到公司的吉祥物，紅棉精神和名家微章。接著，由深圳地區(qū)公司人

力資源部的蔣經(jīng)理為我們講解名家企業(yè)語(yǔ)錄。一句一個(gè)人可以走得

很快，一群人可以走得很遠(yuǎn)深深的觸動(dòng)我心，是??！一個(gè)人是可以走

得很快，但是不一定可以走得很遠(yuǎn)啊，因?yàn)橐粋€(gè)人太孤單，走到一

定程度的時(shí)候不愿意再往前走，也不一定有人看得到你，所以就容

易停止進(jìn)步。如果是一幫人一起走，有兩個(gè)好處，第一會(huì)愿意走下

去，因?yàn)閯e人都往前走，你不走，就掉隊(duì)了。掉隊(duì)以后會(huì)很孤單，

人是社會(huì)群體動(dòng)物，愿意待在一群人中間，這群人都往遠(yuǎn)方走，你

一個(gè)人不走就很難受。第二會(huì)受到鼓勵(lì)，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用是當(dāng)發(fā)現(xiàn)

有一個(gè)人落下來(lái)的時(shí)候，大家可以幫助你一起往前走。工作中也是

一樣的道理，這樣名家的明天才會(huì)更加的絢爛。

接著王高助帶我們一起認(rèn)識(shí)了企業(yè)的紅黃線，以及NMO培訓(xùn)圖

片回顧。紅黃線這一塊是由線管員一起宣讀的。然后我們聽(tīng)了黃總

報(bào)告和名家基本法°在黃總的報(bào)告中也多次提到了企業(yè)的基本法，

而且進(jìn)行了展開(kāi)說(shuō)明，進(jìn)一步的說(shuō)明基本法的重要性。黃總也為我

們當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行講解，并一直強(qiáng)調(diào)我們要健康做事，樂(lè)觀做人。是啊如

果一個(gè)人他沒(méi)人強(qiáng)健的身體那么一切都只是空談，人生不就是要痛

痛快快的活，健健康康的活著嗎，要學(xué)會(huì)知足常樂(lè)，不要總為失去

而痛苦，因?yàn)槭ゾ痛碇匦聯(lián)碛小?/p>

最后，是由我們自己討論今天下午學(xué)到了什么，得到了什么，

是啊，我們得到了什么！公司給了我們這么大的一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，難

道不是給我們的一筆賬富嗎！

我堅(jiān)信名家是是一輪剛剛升起的太陽(yáng)，它聚焦的能量，孕育著

生機(jī)。相信在這個(gè)充滿力量的團(tuán)隊(duì)中，我會(huì)更加的茁壯的成長(zhǎng)，我

相信我選擇名家物業(yè)是我的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在這里感謝名家能給

我這次機(jī)會(huì)，我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)以及員工的齊心協(xié)力下，名

家的未來(lái)會(huì)更好。我也相信我們名家會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。書(shū)寫更大

的輝煌的未來(lái)。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇10

十五天的全省農(nóng)村信用社新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，我回想起

來(lái)這段美好的時(shí)光，仍心潮澎湃、百感交集，有憧憬、有感謝、有

感動(dòng)、有不舍，憧憬的是即將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師

們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑，感動(dòng)的是師生間的細(xì)微關(guān)懷，不舍的是同學(xué)間

的純真友情。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好和諧

的一個(gè)團(tuán)體，這些天的培訓(xùn)經(jīng)歷，都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以

至整個(gè)人生當(dāng)中不可或缺的財(cái)富。

當(dāng)前，我們農(nóng)村信用社仍處在改革發(fā)展的十字路口，既有不可

多得的機(jī)遇，又面臨十分嚴(yán)峻考驗(yàn)的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的許多條

件，也存在一些制約發(fā)展的不利因素，從內(nèi)部環(huán)境看，影響提升競(jìng)

爭(zhēng)力的主要有三個(gè)方面，一是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，員工觀念陳舊，接受新

知識(shí)，新觀點(diǎn)，新理論的速度慢，學(xué)習(xí)能力與動(dòng)力不足，易安于現(xiàn)狀,

難于感受到外界發(fā)展速度與競(jìng)爭(zhēng)激烈的沖擊，存在”只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)

森林”現(xiàn)象；二是省聯(lián)社出臺(tái)的一些好的政策，一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、

方法和服務(wù)手段得不到有效實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)水平低下，員工整體競(jìng)爭(zhēng)意

識(shí)較差。

要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地，強(qiáng)占競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，就必須做

到人有我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，這就需要有與時(shí)俱進(jìn)的精神與能

力。就我們信用社而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展較快，但新業(yè)務(wù)發(fā)展慢，缺

乏經(jīng)營(yíng)與管理的創(chuàng)新；三是員工結(jié)構(gòu)不合理，缺少年輕型、知識(shí)型、

管理型及復(fù)合型人才。我的心得體會(huì)如下：

一、珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)。首先感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建

寧聯(lián)社給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。而我也非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，雖

然15天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊張的、辛苦的！同時(shí)也是幸福的、快樂(lè)的！因

為我們承蒙著領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)、吸吮著園丁的哺育、呼吸著新鮮的空氣、

沐育著陽(yáng)光的洗禮、遨游于知識(shí)的海洋。

二、加強(qiáng)溝通，提高團(tuán)隊(duì)精神。我還記得在《團(tuán)隊(duì)精神與溝通

協(xié)作》的課程上，江夏學(xué)院的張老師在那堂課即將結(jié)束時(shí)有叫我們

學(xué)員參與一個(gè)展示本團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌的一個(gè)活動(dòng)，每個(gè)班在20分鐘內(nèi)準(zhǔn)備

好本團(tuán)隊(duì)的隊(duì)名、隊(duì)標(biāo)、隊(duì)歌及最后本班成員上臺(tái)向大家集體展示。

我們班是由四個(gè)小組組成的，由于時(shí)間緊張，通過(guò)大家一致決定對(duì)

每個(gè)小組做一次分工，四個(gè)小組分別決定一項(xiàng)，再在班上大家做一

次集體討論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力，積極發(fā)言，集思廣

益、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊(duì)名、口號(hào)、隊(duì)標(biāo)、

隊(duì)歌。俗話說(shuō)：人心齊，泰山移。在這個(gè)活動(dòng)中，我深深地體會(huì)到、

同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今

后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配

合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么就?/p>

須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)

一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇11

從太原到貴陽(yáng)這十幾天當(dāng)中，公司對(duì)我們新員工耐心的教導(dǎo)和

無(wú)微不至的關(guān)懷下，思想上讓我們認(rèn)識(shí)深刻，堅(jiān)定信仰；學(xué)習(xí)上讓

我們滿載而歸，受益匪淺，在生活上我們倍感溫馨和快樂(lè)，下面是

我這十多天來(lái)在公司的學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中在思想上、學(xué)習(xí)上、生活習(xí)

慣上等的認(rèn)識(shí)和收獲總結(jié)如下。

在習(xí)慣上讓我們一改以前做事松懈不積極的習(xí)慣，認(rèn)識(shí)到過(guò)分

的安逸會(huì)使人變得懈怠，變得變得弱不禁風(fēng)，會(huì)讓人經(jīng)不起生活的

打擊，只有不斷的自我加壓，勇敢的挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履

才會(huì)邁得跟堅(jiān)實(shí)有力。

在思想上認(rèn)識(shí)到人要在思想上要求進(jìn)步，行動(dòng)上做到積極主動(dòng),

樹(shù)立了良好的人生觀和道德觀；多看書(shū)、多實(shí)踐；永遠(yuǎn)保持與時(shí)俱

進(jìn)，正確貫徹黨的方針政策，時(shí)刻關(guān)注著黨和國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)，以

及國(guó)內(nèi)外的局勢(shì)變化，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。平時(shí)要做到以

下三點(diǎn)我們才能更快更好的融入到學(xué)習(xí)和工作中來(lái)：

（1）克服消極情緒；以積極樂(lè)觀的情緒和飽滿熱情的工作態(tài)

度進(jìn)入到工作當(dāng)中來(lái)，這樣我們才能更好、更快的融入到工作當(dāng)中

來(lái)O

（2）堅(jiān)定理想信念；只有理想不滑坡，辦法總比苦難多，事

實(shí)證明，只要堅(jiān)定理想信念，一切行動(dòng)都從大局出發(fā)，堅(jiān)定信念不

動(dòng)搖，積極思考和探索，不斷的學(xué)習(xí)，一切苦難都能迎刃而解。

（3）明確奮斗目標(biāo)；沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有壓力和動(dòng)力，只有有目

標(biāo)的人才知道自己要做什么才能的到長(zhǎng)足的進(jìn)步。

在學(xué)習(xí)上自己要嚴(yán)于律己，要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能提高目己。

只要沒(méi)事的時(shí)候就要主動(dòng)的去看書(shū)、看規(guī)范，像我們建筑施工行業(yè)

的從業(yè)者如果可以妁話就要主動(dòng)的到工地上去實(shí)踐，多想個(gè)為什么,

多問(wèn)個(gè)為什么。不要只極限于師兄帶自己去工地學(xué)習(xí)的那一趟。像

我們剛來(lái)的新員工平時(shí)要多看、多聽(tīng)、多寫、多問(wèn)、多想、多動(dòng)手

學(xué)習(xí)，遇到不懂的地方就要虛心向單位里的領(lǐng)導(dǎo)、師兄、各部門的

同志以及我們經(jīng)常接觸的工人師傅等請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。

在生活工作中我們要建立好我們的人際關(guān)系，平時(shí)我們要誠(chéng)以

待人，幫助他人，并且要尊重和支持別人，這樣我們也會(huì)獲得了大

家的尊重和支持。平時(shí)善于和公司中的領(lǐng)導(dǎo)、同志、甲方、監(jiān)理以

及員工師傅等溝通，只要我們誠(chéng)以待人，虛心學(xué)習(xí)，平時(shí)也樂(lè)于幫

助別人，這樣不管我們生活上還是思想方面有了困難他們也愿意來(lái)

幫助我們。

總之我們?cè)诠ぷ魃钪幸龅揭韵聨c(diǎn)我們?cè)谏罟ぷ髦胁拍?/p>

走得更遠(yuǎn)更好：樸素節(jié)儉、性格開(kāi)朗，嚴(yán)以律己、寬以待人。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇12

時(shí)光荏苒，歲月如梭。昨天的我們還是生活在大學(xué)象塔中的學(xué)

生，今天卻是即將進(jìn)入工作崗位的新員工。七月的最后一天，懷著

一份忐忑和期盼，我們以新員工的身份來(lái)到了國(guó)網(wǎng)黃石供電公司報(bào)

到。為了能盡快地適應(yīng)工作崗位和了解公司，公司為我們安排了為

期五天的入職培訓(xùn)C通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，我們對(duì)安全生產(chǎn)、緊急救

護(hù)、黃石地區(qū)的電網(wǎng)分布與發(fā)展、公司的企業(yè)文化績(jī)效管理等方面

有了比較深入的了解。

安全生產(chǎn)是涉及職工生命安全的大事，也關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)

展和穩(wěn)定。尤其是對(duì)于我們這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，其意義更加重要。

所以，我們培訓(xùn)的第一節(jié)課就是安全生產(chǎn)，在這堂課中，劉工先是

將各種電力安全事故列舉出來(lái)，讓我們認(rèn)識(shí)到了安全生產(chǎn)的重要性,

增強(qiáng)了我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)。然后，我們從安全標(biāo)識(shí)、電力安

全工具、保證安全的組織措施等方面對(duì)安全生產(chǎn)有了比較系統(tǒng)的了

解。在后面的緊急救護(hù)和消防知識(shí)課程中，授課老師向我們介紹了

一些基本的緊急救護(hù)知識(shí)和消防知識(shí)。通過(guò)這幾節(jié)課的學(xué)習(xí)，我們

深深認(rèn)識(shí)到了安全生產(chǎn)對(duì)電力行業(yè)的重要性。熟記《安規(guī)》，是對(duì)

每一個(gè)員工最基本的要求，用老師的話說(shuō)，《安規(guī)》是用生命和鮮

血為代價(jià)來(lái)寫成的，我們應(yīng)該帶著敬畏的心情對(duì)待《安規(guī)》里的每

一句話。簡(jiǎn)單的幾句勸解或者幾個(gè)安全數(shù)據(jù)，救下的或許就是一個(gè)

多彩的人生和一個(gè)家庭的幸福。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)好的績(jī)效管理體系，有效的績(jī)效管理可以調(diào)

動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性。在績(jī)效管理課程上，我們以

小組的形式展開(kāi)了討論和活動(dòng)，通過(guò)小組成員的相互合作，分別與

其他小組進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，以積分來(lái)決定小組的成績(jī)。在這樣的學(xué)習(xí)氛圍

中，我們學(xué)習(xí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，明白了要想高效地完成任務(wù),

要先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動(dòng)。在以后的工作中，也要少一點(diǎn)“我”，

多一點(diǎn)“我們”，多一些溝通，實(shí)現(xiàn)自我與企業(yè)的共同發(fā)展。

急救知識(shí)在任何一個(gè)生產(chǎn)班組里都是少不了的。第四天上午我

們就進(jìn)行了生動(dòng)的急救知識(shí)的學(xué)習(xí)。了解到了如何避免危害的發(fā)生,

以及當(dāng)他人遭遇到危害的時(shí)候，我們?nèi)绾卧诘谝粫r(shí)間內(nèi)進(jìn)行有效的

救助。

下午的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，則讓我們更加認(rèn)清了擔(dān)負(fù)在我們身上

的重?fù)?dān)。正如袁老師所說(shuō)的，企業(yè)文化不僅是一種意識(shí)，而是一種

統(tǒng)一的意識(shí)，是一種共同的價(jià)值觀。作為核心價(jià)值觀的誠(chéng)信、責(zé)任、

創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，不僅僅是企業(yè)的文化，更應(yīng)該成為我們個(gè)人的修為標(biāo)

準(zhǔn)。如果我們能在具體的生活中貫徹這四點(diǎn)，那么作為一個(gè)整體，

國(guó)家電網(wǎng)使命和愿景也將更加高效地完成，企業(yè)的服務(wù)也能更加的

人性化。袁老師的課程開(kāi)門見(jiàn)山就提出：讓我們和企業(yè)、企業(yè)的文

化共同成長(zhǎng)。的確，我們現(xiàn)在只是在了解企業(yè)文化，將來(lái)，我們會(huì)

成為企業(yè)文化的貫徹者。而在未來(lái)幾十年的工作生涯中，我們或許

又可能不知不覺(jué)地成為了各個(gè)領(lǐng)域的冒尖者，成為榜樣供后來(lái)者繼

續(xù)學(xué)習(xí)。這種互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的過(guò)程，不僅僅只是發(fā)生在員工

與員工之間，更有可能在員工與企業(yè)之間。卓越的企業(yè)造就了優(yōu)秀

的員工，同時(shí)，優(yōu)秀的員工也會(huì)促進(jìn)企業(yè)更加走向卓越！

最后一天，我們?cè)邳S石各地進(jìn)行了參觀與學(xué)習(xí)。首先是配電監(jiān)

控中心、向家灣變電站，了解了城區(qū)基層供電運(yùn)行的具體情況；然

后是地級(jí)的調(diào)控中心，了解了城區(qū)發(fā)供電的具體情況：現(xiàn)在黃石成

為西接武漢，北連黃岡，東送江西的鄂東南電網(wǎng)的樞紐，以500KV

的磁湖站和黃石電廠、西塞山電廠為電源支撐，以220KV變電站為

主干力量，有效穩(wěn)定地承擔(dān)著黃石地區(qū)的供電任務(wù)。下午我們又趕

赴陽(yáng)新的太子供電所，了解了鄉(xiāng)村一級(jí)供電所的日常生產(chǎn)和服務(wù)安

排。經(jīng)過(guò)了一整天的奔波和參觀學(xué)習(xí)，我們了解和清楚了黃石供電

公司的基本工作流程，特別學(xué)習(xí)了三集五大在國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)部全面展

開(kāi)后產(chǎn)生的一些職能分離和新部門的產(chǎn)生等的情況，并從中了解到,

現(xiàn)在的形勢(shì)，正是技術(shù)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的時(shí)代，是人才稀缺的時(shí)代，只

要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦信W(xué)習(xí)，努力進(jìn)步，我相信在國(guó)網(wǎng)這個(gè)廣

闊的舞臺(tái)上，將來(lái)一定會(huì)有我們的身影。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇13

進(jìn)入公司，我參加了公司為我們新員工舉行的入職培訓(xùn)，檢驗(yàn)

豐富的老前輩把我們工作的內(nèi)容工作的情況作了詳細(xì)的說(shuō)明并給我

我們講解了如何做好工作，讓我受益匪淺，下面是我的一些心得。

一、踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)

我們新來(lái)的人，對(duì)于公司的歸宿感不強(qiáng)，在工作中難免有些心

浮氣躁，看待工作也比較片面，很多人來(lái)到公司沒(méi)多久就來(lái)開(kāi)了，

因?yàn)楦杏X(jué)公司這樣不好那樣不好，其實(shí)公司還是的任務(wù)還是比較簡(jiǎn)

單的，就是沒(méi)有把自己融入到公司，沒(méi)有把自己當(dāng)成公司的一員，

有排斥，不能進(jìn)行工作，造成的。既然來(lái)到了公司我們就應(yīng)該做好

工作準(zhǔn)備，踏踏實(shí)實(shí)工作，努力奮斗，對(duì)于工作不能有偏見(jiàn)用虛心

好學(xué)的心去工作，對(duì)待工作也不一步來(lái)，不能好高鷲遠(yuǎn)，前一段時(shí)

間是我們打牢基礎(chǔ)的階段，這段時(shí)間非常重要，如果做得好就能在

以后工作中如魚(yú)得水，如果做不好那么在以后的工作中就會(huì)非常困

難，因?yàn)闆](méi)有學(xué)好前面的知識(shí)，到了后面的工作也只會(huì)更難，所以

我需要的就是打牢基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)牢固，才能在以后的工作中不斷

進(jìn)步，成長(zhǎng)，每一個(gè)員工都是這樣一步一步來(lái)的，都是通過(guò)一次一

次努力提升自己的能力，沒(méi)有捷徑可走，踏踏實(shí)實(shí)的工作才是最好

的。

二、聽(tīng)從命令，服從安排

來(lái)到公司對(duì)于公司的安排應(yīng)該服從，因?yàn)楣镜陌才哦际歉鶕?jù)

自身的最佳條件來(lái)分配的，對(duì)公司對(duì)我們自己都是最合適的，也之

有這樣的工作才是我們應(yīng)該要做的，并且公司是需要合作需要統(tǒng)籌

規(guī)劃的，因此我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候需要認(rèn)真努力工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的任

務(wù)放在工作的第一位，及時(shí)把工作完成，按時(shí)上下班，做一個(gè)合格

的工作人員，對(duì)于公司的規(guī)章制度應(yīng)該遵守，不做違反規(guī)定的事情,

想要做好就要認(rèn)真履行浙西條款，做好自己，做好工作，及時(shí)處理

好工作，做好安排C

三、要有一個(gè)堅(jiān)韌的心

在我們工作中會(huì)遇到困難，尤其是我們這些新人，因?yàn)閷?duì)于工

作的不熟悉，雖然對(duì)工作有了一知半解但是，真正要我們做好自己

的工作時(shí)，卻不能做好工作，因?yàn)橛泻芏嗟闹R(shí)，很多的東西不是

我們會(huì)的，這需要我們?cè)诼L(zhǎng)的工作中不斷積累不斷提升，才能夠

做好，一個(gè)地方出錯(cuò)需要從新來(lái)過(guò)，這就需要我們堅(jiān)韌的去完成工

作而不是遇到問(wèn)題就逃避，敢于面對(duì)工作的困難。

工作是枯燥無(wú)味的，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們做的都是同一件事情，

這需要我們能夠堅(jiān)持，不斷努力不斷完善自己的事情，做好自己的

工作堅(jiān)持自己的事業(yè)每天都做好自己的事情，在枯燥的工作中提升

自己，在困難中不斷成長(zhǎng)，這才是我們應(yīng)該做的，面對(duì)任何困難都

應(yīng)該勇敢面對(duì)。

這次培訓(xùn)讓我對(duì)工作有了來(lái)接，也掌握了基礎(chǔ)的知識(shí)，我對(duì)自

己的工作也充棉了信心，有能力做好自己的工作。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇14

光陰荏苒，轉(zhuǎn)瞬間，我從人民醫(yī)院來(lái)湘雅二醫(yī)院培訓(xùn)四個(gè)月余。

回想起這120多個(gè)日日夜夜，讓我無(wú)盡的感動(dòng)，它與今后的培訓(xùn)歲

月必將成為我漫長(zhǎng)從醫(yī)歷程中彌足珍貴的記憶，受益終生。

作為一個(gè)從醫(yī)者能到自己心儀已久的圣地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，該是一件

多么愉快高興的事呀，從踏進(jìn)湘雅二醫(yī)的那一刻起，我的身心便融

進(jìn)湘雅。院領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和鞭策，堅(jiān)定了我們這些來(lái)自地方基層

醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)決心，醫(yī)院定期組織我們開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn),

不斷提高了大家的醫(yī)德修養(yǎng)和醫(yī)術(shù)水平，使我們進(jìn)一步明白了醫(yī)德

與醫(yī)術(shù)的高尚應(yīng)是一個(gè)醫(yī)生矢志不渝追求的目標(biāo)。在與湘雅醫(yī)務(wù)工

作者相處的分分秒秒中，我時(shí)刻感受到的是他們那種嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、

科學(xué)的從醫(yī)態(tài)度和對(duì)病人尊重、關(guān)心、體貼的仁者之心，特別是導(dǎo)

師們誨人不倦地指導(dǎo)我們這些來(lái)自基層醫(yī)院的培訓(xùn)者，不僅教給我

們高超的醫(yī)術(shù)，還教給我們高尚的醫(yī)德。正是這樣的熏陶，必定會(huì)

教我以導(dǎo)師們?yōu)閺尼t(yī)的榜樣，在地方基層醫(yī)院把導(dǎo)師們高尚的醫(yī)德

醫(yī)術(shù)之風(fēng)發(fā)揚(yáng)光大c目前，我經(jīng)歷了風(fēng)濕免疫科、ICU科、心血管

內(nèi)科的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我初曉了現(xiàn)代醫(yī)療設(shè)施在診病、治病中的重要

作用同時(shí)讓我初曉了一些醫(yī)療器械的使用方法和性能。盡管湘雅二

醫(yī)現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施輔助醫(yī)生診病治病是地方基層醫(yī)院無(wú)可比擬的,

但對(duì)我來(lái)說(shuō)是一筆寶貴的從醫(yī)財(cái)富。

平心而論，來(lái)湘雅二醫(yī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)有許多困難，諸如吃住不方便、

生活費(fèi)用大、很難做到事業(yè)、學(xué)習(xí)、家庭相協(xié)調(diào)，然而，比起在湘

雅二醫(yī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的收獲來(lái)說(shuō)，任何困難都是不屑一顧的。我一定十

分珍惜在湘雅二醫(yī)的三年培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，決不讓一日虛度，為做一

個(gè)地方基層醫(yī)院德術(shù)雙馨的醫(yī)務(wù)工作者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇15

結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)

境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的

感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這

次培訓(xùn)活動(dòng)，讓我感覺(jué)到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和國(guó)際—院欣欣

向榮的活力。

這為期五天的培訓(xùn)，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有

我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標(biāo)

準(zhǔn)；業(yè)務(wù)層面，包括有總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工

程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)

規(guī)劃；思想教育方面，有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容

為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到

了重要作用。

在此次培訓(xùn)的過(guò)程中，每節(jié)課程都給我?guī)?lái)了新的思路和知識(shí),

使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印

象最深刻的，是吳院長(zhǎng)關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術(shù)和

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國(guó)際領(lǐng)先的國(guó)際工程公司。我認(rèn)為這樣

的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，符合國(guó)家

產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。

我國(guó)目前正在大力節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和

提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來(lái)的若干年后，煤炭、

化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國(guó)家進(jìn)行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流,

我們的市場(chǎng)就有可能要拓展到國(guó)外，出于為外雙因，這都將是我們

要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段,

現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念，也為

未來(lái)若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)

的英明和敏銳的洞察力。

作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我有以下幾點(diǎn)感悟，以供大家共

勉：

第一，我深刻感覺(jué)到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識(shí)欠缺。在

校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識(shí)，但在實(shí)際的工作中，還有很

多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)而習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要

我在將來(lái)的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富跟自己

工作密切相關(guān)的知識(shí)。

第二，是如何發(fā)揮自己的價(jià)值，為我院貢獻(xiàn)力量。我想，能夠

進(jìn)入—院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識(shí)背

景、嚴(yán)格的紀(jì)律性對(duì)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識(shí)轉(zhuǎn)化

為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽(yù)和價(jià)值，是我們

應(yīng)該深刻考慮的問(wèn)題。

第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過(guò)程。從學(xué)生到社會(huì)人，角色

的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會(huì)面臨來(lái)自工作和生活新的壓力。如何適

應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，更好的提升

自我，從嚴(yán)要求自己，努力為將來(lái)的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇16

一年8.1和8.2,公司舉行了一場(chǎng)為期一天半的新員工培訓(xùn)，從

我入職開(kāi)始我就一直挺期待入職培訓(xùn)的，在想，會(huì)不會(huì)像之前那個(gè)

公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用的東西,

還想了好多好多，在這里就不一一舉例子了，來(lái)到國(guó)房已經(jīng)有一個(gè)

多月的時(shí)間了，日子過(guò)得很充實(shí)也很快，覺(jué)得公司的工作氛圍挺好

的，正能量也比較多，讓人也慢慢的變得正面了起來(lái)。

培訓(xùn)的課程中魏老師提到了“個(gè)人品牌”這個(gè)名詞，雖說(shuō)不陌

生，但也挺新鮮的，像我們讀服裝的對(duì)于品牌并不陌生，但是個(gè)人

品牌真的還挺新的一個(gè)詞匯。記得老師來(lái)我之前工作的公司來(lái)探望

我們，就說(shuō)到了留有口碑這么個(gè)事，要做到人家一提起某某某時(shí),

就會(huì)想起有關(guān)他的一些讓人稱贊的地方，這跟個(gè)人品牌一樣，就是

推銷自己，把自己打造成為自己的一個(gè)品牌，讓人提起時(shí)就能想起

這個(gè)人一些好的東西?，F(xiàn)在的年輕人，包括我，很多都是比較任性

的，尤其剛參加工作的時(shí)候，自己想愛(ài)怎樣就怎樣，完全不去考慮

周邊的環(huán)境因素，完完全全就把自己暴露給別人看，不懂得去表現(xiàn)

自己，展示自己，心浮氣躁，心態(tài)又不好，又懶散，也沒(méi)什么目標(biāo),

一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振，剛開(kāi)始的我也是這樣，就是因

為心態(tài)不好，最后被調(diào)到車間做QC,在車間做QC對(duì)于我來(lái)說(shuō)真的

是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時(shí)間，我過(guò)著除了

不用加班的時(shí)間其他時(shí)間都在上班的生活，每天查成衣，看看有木

有漏洞或者是疵點(diǎn)，日復(fù)一日，有好幾次崩潰想辭職不干，在想，

我為什么要跑到這個(gè)鬼地方來(lái)做這么苦這么累的事？既看不到未來(lái)

也看不到希望，很想一走了之，但是內(nèi)心司時(shí)又有別的聲音，在這

里還沒(méi)待到一年，都沒(méi)學(xué)到什么東西豈不是很不值得？最后我還是

堅(jiān)持了下來(lái)，一直到半年后我有幸申請(qǐng)調(diào)到跟單部去學(xué)做跟單。在

那個(gè)時(shí)候算是我成長(zhǎng)得最快的時(shí)候，知道自己要做什么了，人一定

要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了，

跟行尸走肉差不多.

在那個(gè)算是比較惡劣的環(huán)境下，我覺(jué)得我現(xiàn)在幸福多了，所以

我也不會(huì)去抱怨什么。然后，抱怨真的沒(méi)什么卵用，除了發(fā)下牢騷,

該做的還是要做的，抱怨會(huì)讓一個(gè)人變得消極，以前的我也是這樣,

后來(lái)經(jīng)過(guò)反省，其實(shí)問(wèn)題還是出現(xiàn)在自己身上，自己不去改正光抱

怨根本就沒(méi)什么作用。還不如努力的去自我增值，少做點(diǎn)無(wú)益的事。

青年作家劉同說(shuō)：“因?yàn)槟贻p，所以沒(méi)有選擇，只能試試?！?/p>

是的，對(duì)我我們這些二十幾歲的年輕人來(lái)說(shuō)，大多都還是剛踏入社

會(huì)并不久，很多都是處在基層，爬上頂峰的并不多，二十幾歲的年

紀(jì)，就是最苦的時(shí)侯，這個(gè)時(shí)候我們的工作，感情很多都是不穩(wěn)定

的。我們的第一份工作不代表這一生都會(huì)是做這份工作。我剛開(kāi)始

的想法也是，為什么每天都是做一些重復(fù)的工作？既枯燥又無(wú)聊，

很想去外面看看不一樣的風(fēng)景，后來(lái)我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多地方都是

一樣的，很多人也是過(guò)著兩點(diǎn)一線的日子，我們也是。一遇到挫折

就以為是世界末日，只有自己最痛苦，其實(shí)放眼望去，很多人都這

樣，誰(shuí)的青春不迷茫，其實(shí)我們都一樣。很多人不懂得去放慢腳步,

去沉淀自己，包括以前的我也是，靜不下心來(lái)去學(xué)習(xí)，就像李工說(shuō)

的，一進(jìn)入社會(huì)，真正的.學(xué)習(xí)才剛開(kāi)始，有錯(cuò)過(guò)了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

的，有在碌碌無(wú)為的，但不管怎樣，只要自己覺(jué)醒了，都為時(shí)不晚,

說(shuō)不上職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，但我們現(xiàn)在最重要的還是要學(xué)會(huì)去做好自

己手頭上的工作也是很重要的，有時(shí)候要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，同時(shí)也要從

局部看看自己是否已經(jīng)掌握了自己該學(xué)的東西。

出來(lái)工作快三年了，我從一個(gè)性格外句的人慢慢的快變成一個(gè)

內(nèi)向的人，外向也有它的好處，但是內(nèi)向可以讓人變得比較成熟穩(wěn)

重，讓人變得比較會(huì)思考，不是說(shuō)外向不好，這兩種都有自己的好

的方面，從一個(gè)每天不知道怎么過(guò)的人到一個(gè)會(huì)從一件事當(dāng)中去反

省自己，修正自己的人，這樣的轉(zhuǎn)變也挺好的。不再是瘋瘋癲癲的

丫頭，而是一個(gè)真正的職場(chǎng)人。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇17

從東北來(lái)到廣州，從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，面對(duì)人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，心中

難免有些惶恐不安C然而，來(lái)到—公司之后，我感受到的并不是我所

臆想出來(lái)的冷漠。報(bào)到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各

個(gè)部門，將我介紹給其他同事認(rèn)識(shí)，告訴我哪里可以吃飯哪里可以

喝水這一切讓我充分感覺(jué)到了公司和諧的氛圍。在接下來(lái)的新員工

培訓(xùn)中，我才了解到公司的八字理念：誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新、卓越，

而這其中的和諧理念幫我渡過(guò)了從學(xué)校到社會(huì)的過(guò)程中最難熬的幾

日。

16日到18日的新員工培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練讓我受益匪淺。在16日

的新員工培訓(xùn)會(huì)議上，公司各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)分別從不同方面對(duì)公司

的情況進(jìn)行詳細(xì)介紹，并提出了對(duì)我們新員工的期望與建議。首先,

主管行政的總為我們介紹了—公司的發(fā)展歷程和已經(jīng)取得的非凡成

績(jī)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)

識(shí)和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主

動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，

最大化的為公司創(chuàng)造效益。公司為我們的發(fā)展提供了一個(gè)有力的平

臺(tái)，而我們的發(fā)展更會(huì)推動(dòng)公司的快速發(fā)展。也正是通過(guò)總的講解,

我才了解到我們公司誠(chéng)信和諧創(chuàng)新卓越的企業(yè)理念，而我從入職

第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說(shuō)明了這八個(gè)字的企業(yè)理念已

經(jīng)深入人心。同時(shí)總也為我們提出了很中肯的建議，那就是：擺正

心態(tài)，確定發(fā)展方向?？偟慕ㄗh正是針對(duì)我這種剛剛走出學(xué)校大門

的畢業(yè)生提出的，這可以幫助我盡快的確定人生目標(biāo)，找準(zhǔn)努力方

向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。

接下來(lái)，人力資源部的經(jīng)理給我們講解了如何做到有效溝通，

也就是在工作中如何減少不必要的錯(cuò)誤，提高工作效率。再接下來(lái),

其他部門的領(lǐng)導(dǎo)也分別為幫助我們新員工盡快進(jìn)入角色而提出了寶

貴的意見(jiàn)和建議。其中各位領(lǐng)導(dǎo)都不約而司的提到了心態(tài)的問(wèn)題，

在我看來(lái)，這也正是我們畢業(yè)生應(yīng)該深刻考慮的問(wèn)題。我們要明確

的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，

要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很

忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài)，給自己一個(gè)正

確的定位，摒除自私自我自大的毛病，樂(lè)于接受上級(jí)交給的任務(wù)并

勇于接受批評(píng)，我們才能在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入自己的角色，做好自

己的本職工作，學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)會(huì)議結(jié)束之后，我根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)們的建議，針對(duì)自己的性格特

點(diǎn)，為自己提出了幾點(diǎn)要求：

1、忘記過(guò)去在學(xué)校中所取得的成績(jī)，戒驕戒躁，一切從頭開(kāi)始,

遇到問(wèn)題虛心向同事請(qǐng)教；

2、盡量改變內(nèi)向的性格，多與同事溝通交流，使自己完全融入

到—公司這個(gè)和諧的小環(huán)境當(dāng)中；

3、對(duì)于工作中的事情，事無(wú)巨細(xì)都用心去對(duì)待。

17日和18日兩天，公司組織了拓展訓(xùn)練，目的在于使我們這

些新員工互相熟悉，增進(jìn)感情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以便在今后的

工作當(dāng)中更好的合作。拓展訓(xùn)練共進(jìn)行了五個(gè)項(xiàng)目，包括凌空一躍,

相依為命，扎筏泅渡，信任背摔和勝利墻。其中給我感觸最深的是

扎筏泅渡和勝利墻兩個(gè)項(xiàng)目。在扎筏泅渡項(xiàng)目中，我們兩個(gè)小組皆

以失敗告終，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間

內(nèi)完成任務(wù)。究其原因，團(tuán)隊(duì)缺少領(lǐng)導(dǎo)者乂及事先沒(méi)有計(jì)劃導(dǎo)致了

任務(wù)的失敗。當(dāng)大家接到了任務(wù)之后就開(kāi)始行動(dòng)，可是由于沒(méi)有領(lǐng)

導(dǎo)者，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時(shí)間的浪

費(fèi)。此外，大家在接到任務(wù)之后就開(kāi)始行動(dòng)，卻沒(méi)有一個(gè)明確的行

動(dòng)計(jì)劃，以至于多次返工，也造成了時(shí)間的浪費(fèi)。

這讓我想起一句成語(yǔ)：工欲善其事，必先利其器。而這事前的

計(jì)劃正是能夠保證我們順利完成任務(wù)的利器之一。如果我們?cè)谛袆?dòng)

之前能先花一部分時(shí)間進(jìn)行計(jì)劃，那么我們將會(huì)事半功倍的完成任

務(wù)。通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要作用和

事前計(jì)劃的重要性C我覺(jué)得這也不只是我一個(gè)人的認(rèn)識(shí)，大家都意

識(shí)到了這一點(diǎn)，所以在第二天的勝利墻項(xiàng)目中，大家在接到任務(wù)后

便在隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下進(jìn)行全面的計(jì)劃和部署，正是吸取了前一天的教

訓(xùn)，我們20個(gè)人才能在限定的時(shí)間內(nèi)順利的通過(guò)那面4.2米高的勝

利墻，勝利完成任務(wù)，也為我們的拓展訓(xùn)練劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。

通過(guò)這兩個(gè)項(xiàng)目的對(duì)比，我們從失敗到勝利，我充分認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力

的作用和計(jì)劃的重要性，所以才對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目感觸最深，而其他三

個(gè)項(xiàng)目也都給我留下了深刻的印象。

總的來(lái)說(shuō)，這次拓展訓(xùn)練使我切身的體會(huì)到了集體的力量，無(wú)

論哪個(gè)項(xiàng)目，僅憑一人之力是無(wú)法完成的，那些來(lái)自隊(duì)友們的鼓勵(lì),

支持和信任是我能克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個(gè)項(xiàng)

目的原動(dòng)力。

最后，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們鍛煉了自

己的意志，也使同事之間增加了信任和默契，增進(jìn)了感情，這是我

們難能可貴的精神財(cái)富。拓展歸來(lái)，是時(shí)候全身心的投入到工作當(dāng)

中，為我們的—公司貢獻(xiàn)自己的力量了！

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇18

從入職到現(xiàn)在也已經(jīng)兩周有余了，在這兩周里也陸續(xù)參加了一

些工作。在工作中，取得了些快樂(lè)，也有些疑惑。接下來(lái)我也不做

流水帳式的工作體會(huì)了，具體談幾個(gè)方面的體會(huì)。

1,首先我解釋下為什么題目加上80后這樣的字眼，前幾天看

集團(tuán)的資訊日?qǐng)?bào)，里面有一篇專題文章談到70后與80后的管理暗

戰(zhàn)，里面的很多觀點(diǎn)，我非常的贊同，但是我也想為80后說(shuō)些自己

的看法。確實(shí)社會(huì)上對(duì)于80后，也就是我們這一代人越來(lái)越關(guān)注，

對(duì)于我們屬性研究也越來(lái)越多。作為第一代獨(dú)生子女，我們的成長(zhǎng)

路線和現(xiàn)在大多數(shù)的管理者，或者說(shuō)同事不一樣。我認(rèn)為差異化正

是這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，如何真正運(yùn)用好這樣的差異化才是正解。美國(guó),

作為一個(gè)移民國(guó)家，他們的公民什么樣的人都有，差異化更是嚴(yán)重,

可是處理的好這會(huì)是一種動(dòng)力。

2,英雄主義的職場(chǎng)體現(xiàn)：作為80后的一代，人們說(shuō)的最多的

就是我們?nèi)绾沃靖邭獍?，團(tuán)隊(duì)能力如何差，如何的過(guò)于浮躁，如何

的缺乏敬業(yè)和職業(yè)精神，如何的過(guò)于個(gè)人英雄主義。確實(shí)，我也從

不否認(rèn)我們的英雄主義?？墒俏蚁胫匦露x，我稱之為新英雄主義。

作為英雄就要有改變結(jié)局的能力，就要有百折不撓的精神，要有用

于承擔(dān)的主人翁精神，在工作中，我體會(huì)到英雄主義的快樂(lè)，比方

說(shuō)我希望通過(guò)我對(duì)法律法規(guī)的分析可以達(dá)到預(yù)防一些突發(fā)事件的發(fā)

生，降低風(fēng)險(xiǎn)，降低損失。我希望通過(guò)我做的如何回避家政風(fēng)險(xiǎn)培

訓(xùn)的PP可以達(dá)到降低家政風(fēng)險(xiǎn)目的。這樣我就可以說(shuō)：Iama

hero.這就是我認(rèn)為的英雄主義的職場(chǎng)體現(xiàn)，我認(rèn)為英雄主義并不與

團(tuán)隊(duì)精神相違背，團(tuán)隊(duì)需要英雄。英雄是創(chuàng)新的，英雄是敢于承擔(dān)

任務(wù)的，英雄同樣是具有號(hào)召力的。其實(shí)只要在工作中尋找到了快

樂(lè)，那就是英雄。

3,價(jià)值觀再造：來(lái)到萬(wàn)科，可以說(shuō)我的價(jià)值觀發(fā)生了比較大的

顛覆。以前，我認(rèn)為，成功，就是住別墅開(kāi)奔馳掙大錢。但是我現(xiàn)

在認(rèn)識(shí)到錢不是財(cái)富的唯一體現(xiàn)，也不是成功唯一標(biāo)準(zhǔn)。比陳景潤(rùn),

王進(jìn)喜，李素麗有錢的人多的是，但是這些來(lái)自各行各業(yè)的人，誰(shuí)

能說(shuō)他們不成功。為別人創(chuàng)造更多的價(jià)值的同時(shí)也為自己創(chuàng)造價(jià)值

才是成功。同樣是看集團(tuán)網(wǎng)站BBS,很多人抱怨物業(yè)收入不高，待

遇不好。但是，我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)人的留言很有意思，他說(shuō)不高是因?yàn)?/p>

我們做的不夠好。記得有一則電視廣告，內(nèi)容是一個(gè)水龍頭廠家（科

勒），找到世界頂級(jí)的建筑設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師給他廠家介紹他們的設(shè)計(jì)

多么多么的好，哪里哪里都有他們的設(shè)計(jì)，可是廠家代表只說(shuō)了一

句話，我需要你們?cè)O(shè)計(jì)出來(lái)的房子能用上我們科勒的水龍頭。為了

一個(gè)水龍頭去設(shè)計(jì)房子？看起來(lái)是天方夜潭，但是同樣的道理，如果

萬(wàn)科物業(yè)足夠優(yōu)秀，優(yōu)秀到所有的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商專門設(shè)計(jì)能配合萬(wàn)

科物業(yè)的房子和小區(qū)。那么還有人擔(dān)心薪水待遇問(wèn)題嗎？因此我的價(jià)

值觀，或者說(shuō)最想做的事情，將我所從事的做到前面提到的那個(gè)狀

態(tài)。

2024員工入職培訓(xùn)心得感悟篇19

中鐵建工集團(tuán)國(guó)際工程公司的業(yè)務(wù)涉及國(guó)內(nèi)外多個(gè)領(lǐng)域，有北

京、天津、阿爾及利亞、加納、巴布新幾內(nèi)亞、哈薩克斯坦以及南

極等多地。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能在落敗中雄起，少不了它自身的

使命和愿景，而國(guó)際公司的飛速發(fā)展更少不了凝聚人心的企業(yè)文化。

公司從20_年開(kāi)始，不斷積蓄力量，經(jīng)過(guò)努力有了20—年整體業(yè)績(jī)

的持續(xù)突破和迅速發(fā)展，再到20_年、20_年市場(chǎng)受挫，全球石油

價(jià)格下跌。雖經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，但依然不改初心，在20_年迅速進(jìn)

行戰(zhàn)略調(diào)整，在逆境中成長(zhǎng)，這些都離不開(kāi)每位領(lǐng)導(dǎo)與員工的不懈

努力與拼搏，而這種團(tuán)結(jié)一心共同克服困難的企業(yè)精神正是由于這

以人為本的人文關(guān)懷。

公司以人為本的文化關(guān)懷可以從方方面面體現(xiàn)出來(lái)，比如，姜

總在發(fā)表講話的過(guò)程中無(wú)時(shí)無(wú)刻不提醒新員工“先保命，后立命，

再革命“；再比如，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試、接待、

組織安排住宿、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細(xì)心地為新同事考

慮；還有，公司財(cái)務(wù)部門在我們面試、入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)介紹等方

面都做到了井井有條、盡職盡責(zé)。因此，國(guó)際公司是一個(gè)尊重員工、

以人為本的集各方英才的國(guó)際化企業(yè)。

公司職能部門的各項(xiàng)工作

在培訓(xùn)中，我們也了解到國(guó)際公司各職能部門的各項(xiàng)工作。首

先，白主任從黨務(wù)工作、行政工作、宣傳工作、工會(huì)以及檔案工作

等五方面介紹了綜合辦公室的職能；接著，人力資源部李部長(zhǎng)詳盡

地介紹了《見(jiàn)習(xí)生考核辦法》，讓我們了解到見(jiàn)習(xí)生的評(píng)分制度，

為我們未來(lái)的工作提出了建議并鼓勵(lì)新同事們不要停止學(xué)習(xí)的腳步;

最后，業(yè)務(wù)部馬部長(zhǎng)、項(xiàng)目控制部呂部長(zhǎng)、法務(wù)合約部司部長(zhǎng)以及

物資管理部馬部長(zhǎng)也分別言簡(jiǎn)意賅地介紹了各部門的相關(guān)工作，為

我們今后更好的、更快的完成工作提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn)，對(duì)于

我們來(lái)說(shuō)句句都是非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

未來(lái)工作團(tuán)隊(duì)合作的重要意義

在公司的最后一天培訓(xùn)中，人力資源部為我們精心的安排了一

個(gè)小游戲，這個(gè)游戲也是我個(gè)人覺(jué)得非常有意義的一次經(jīng)歷。游戲

設(shè)定了一個(gè)規(guī)則，將12名新同事分成兩支隊(duì)伍，要求雙方要在30s

內(nèi)完成游戲任務(wù)，我們兩只隊(duì)伍絞盡腦汁還是無(wú)法完成游戲的要求,

分別采用了提高自身團(tuán)隊(duì)凝聚力、加大對(duì)方團(tuán)隊(duì)完成游戲難度以及

做標(biāo)記等方法，但終究失敗。兩支隊(duì)伍都想爭(zhēng)第一，不愿意采取合

作，最后兩方都無(wú)法