2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及后續(xù)安置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及后續(xù)安置協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：______（單位名稱）地址：______（詳細地址）聯(lián)系人：______（姓名）聯(lián)系電話：______（電話號碼）2.乙方：______（單位名稱）地址：______（詳細地址）聯(lián)系人：______（姓名）聯(lián)系電話：______（電話號碼）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度離職員工自愿離職手續(xù)辦理及后續(xù)安置的相關事宜，保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中使用的專業(yè)術語如下：（1）離職員工：指與甲方解除或終止勞動合同的員工；（2）自愿離職：指員工根據(jù)自身意愿提出解除或終止勞動合同；（3）離職手續(xù)辦理：指員工離職過程中，甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理的相關手續(xù)；（4）后續(xù)安置：指甲方為離職員工提供的離職后的職業(yè)發(fā)展和生活保障措施。3.2關鍵詞解釋（1）離職員工：指自愿離職或因其他原因離職的員工；（2）離職手續(xù)：指員工離職過程中，甲方需辦理的相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險關系轉移、檔案管理、工資結算等；（3）后續(xù)安置：指甲方為離職員工提供的離職后的職業(yè)發(fā)展和生活保障措施，包括但不限于職業(yè)培訓、推薦就業(yè)、經(jīng)濟補償?shù)?。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求離職員工按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）甲方有義務為離職員工提供離職證明及相關材料；（3）甲方有義務按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為離職員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（4）甲方有義務妥善保管離職員工的檔案，并按照規(guī)定進行歸檔；（5）甲方有義務按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為離職員工結算工資；（6）甲方有義務為離職員工提供后續(xù)安置措施，包括但不限于職業(yè)培訓、推薦就業(yè)、經(jīng)濟補償?shù)取?.2乙方的權利和義務（1）乙方有義務按照本合同約定，與甲方辦理離職手續(xù)；（2）乙方有義務按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，配合甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（3）乙方有義務妥善保管個人檔案，并按照規(guī)定進行歸檔；（4）乙方有義務接受甲方提供的后續(xù)安置措施，并按照要求參與職業(yè)培訓和推薦就業(yè)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應按照約定的時間和地點，及時辦理相關事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）合同當事人協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。6.3終止程序合同終止時，雙方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險關系轉移、檔案管理等。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照約定，妥善處理與合同相關的各項事宜，包括但不限于工資結算、經(jīng)濟補償?shù)取Ｆ?、費用與支付7.1費用構成本合同涉及的費用包括但不限于離職手續(xù)辦理費用、社會保險關系轉移費用、后續(xù)安置費用等。具體費用構成如下：（1）離職手續(xù)辦理費用：包括但不限于離職證明制作費、檔案管理費、工資結算費等；（2）社會保險關系轉移費用：包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等轉移費用；（3）后續(xù)安置費用：包括但不限于職業(yè)培訓費用、推薦就業(yè)費用、經(jīng)濟補償費用等。7.2支付方式（1）銀行轉賬：乙方提供銀行賬戶信息，甲方通過銀行轉賬方式支付；（2）現(xiàn)金支付：雙方協(xié)商一致，甲方可在規(guī)定時間內向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）離職手續(xù)辦理費用：甲方應在員工辦理離職手續(xù)后____個工作日內支付；（2）社會保險關系轉移費用：甲方應在員工完成社會保險關系轉移手續(xù)后____個工作日內支付；（3）后續(xù)安置費用：甲方應在乙方完成相關職業(yè)培訓或就業(yè)推薦后____個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用；（3）雙方應按照約定的時間和方式，及時辦理支付手續(xù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時間支付費用的，應向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方未按約定提供后續(xù)安置措施的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定辦理離職手續(xù)的，應向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方未按約定配合甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照違約金額的_____%向守約方支付賠償金，支付方式同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方個人信息；（3）雙方約定需保密的其他信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為______年，自合同生效之日起計算。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、暴動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向相關調解機構申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方和乙方均保留；（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自轉讓或放棄其在本合同項下的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對離職員工后續(xù)安置措施的最終決定權；（2）乙方保留對個人信息保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）離職手續(xù)的辦理；（2）社會保險關系的轉移；（3）后續(xù)安置措施的落實。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，互相提供必要的信息；（2）按照約定的時間和方式，履行各自的義務；（3）在履行合同過程中，相互尊重，共同維護合同雙方的合法權益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨立性。本合同不構成任何其他協(xié)議或承諾的基礎。16.3增減條款任何增減條款，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的離職員工名單及個人信息表；2.離職員工自愿離職申請書；3.離職員工社會保險關系轉移證明；4.離職員工工資結算證明；5.離職員工后續(xù)安置措施方案；6.雙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議；7.任何其他雙方認為需要作為合同附件的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付費用的，認定為違約行為；未按約定提供后續(xù)安置措施的，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定辦理離職手續(xù)的，認定為違約行為；未按約定配合甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。2.勞動爭議調解仲裁法：解決勞動爭議，維護勞動關系穩(wěn)定和諧的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.調解：在第三方主持下，雙方協(xié)商解決爭議的過程。5.仲裁：由仲裁機構對爭議進行裁決的司法程序。6.訴訟：向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工在辦理離職手續(xù)時，未提供完整的個人信息。解決辦法：要求離職員工補全個人信息，并提供相應的證明材料。2.問題：社會保險關系轉移過程中，出現(xiàn)政策調整或法律法規(guī)變更。解決辦法：及時了解最新的政策調整或法律法規(guī)變更，并按照新的規(guī)定辦理轉移手續(xù)。3.問題：離職員工對后續(xù)安置措施有異議。解決辦法：與離職員工進行溝通，了解其異議原因，并協(xié)商解決。4.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照不可抗力條款，暫停履行合同義務，并在事件消除后盡快恢復履行。5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：______（第三方名稱）2.第三方地址：______（詳細地址）3.第三方聯(lián)系人：______（姓名）4.第三方聯(lián)系電話：______（電話號碼）1.第三方的責任：第三方應按照本合同約定，協(xié)助甲方完成離職員工的后續(xù)安置工作；第三方應保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方的權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；第三方有權根據(jù)工作需要，調整服務內容和方式。3.第三方的義務：第三方應保守甲方和離職員工的秘密；第三方應按照合同約定，按時、按質完成服務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定，在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)的辦理；乙方有權要求甲方按照合同約定，提供相應的后續(xù)安置措施；乙方有權要求甲方按照合同約定，支付相應的費用。2.乙方的利益條款：乙方在離職后，有權獲得甲方提供的經(jīng)濟補償；乙方在離職后，有權獲得甲方提供的職業(yè)培訓機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括但不限于未按時辦理離職手續(xù)、未提供后續(xù)安置措施、未支付費用等；甲方的違約行為一經(jīng)發(fā)生，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；甲方向乙方提供后續(xù)安置措施時，不得限制乙方再次就業(yè)。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)的辦理；甲方可要求乙方配合完成社會保險關系的轉移；甲方可要求乙方按照合同約定，提供必要的個人信息。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密；甲方可要求乙方在離職后，不得從事與公司業(yè)務競爭的工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為包括但不限于未按時完成離職手續(xù)、未配合社會保險關系轉移、泄露公司商業(yè)秘密等；乙方的違約行為一經(jīng)發(fā)生，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；乙方在離職后，若違反約定，甲方可采取法律手段追究其責任。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及后續(xù)安置協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議雙方4.協(xié)議生效時間二、離職原因及條件1.離職原因2.離職條件3.自愿離職申請流程三、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.離職面談3.工作交接4.薪酬結算5.工資、獎金、津貼等福利待遇結算6.社會保險及公積金轉移四、離職證明及檔案管理1.離職證明2.檔案管理3.檔案查詢五、離職后權益保障1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制3.離職補償4.退休待遇六、離職后安置協(xié)議1.安置方式2.安置待遇3.安置期限4.安置變更5.安置爭議解決七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限4.爭議解決費用九、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.終止后的權益處理十、其他1.通知送達2.不可抗力3.法律適用4.協(xié)議附件5.協(xié)議簽署日期6.協(xié)議份數(shù)合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確離職員工自愿離職后的手續(xù)辦理流程、后續(xù)安置安排以及雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。3.協(xié)議雙方單位名稱：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________4.協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、離職原因及條件1.離職原因乙方因個人原因自愿提出離職。2.離職條件（1）乙方與甲方簽訂的勞動合同到期或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方無違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定。3.自愿離職申請流程乙方應在離職前向甲方提出書面離職申請，經(jīng)甲方同意后，方可辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理1.離職通知乙方應在離職前向甲方提交離職通知，明確離職日期。2.離職面談甲方將安排離職面談，了解乙方離職原因，并辦理離職手續(xù)。3.工作交接乙方應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.薪酬結算甲方應在乙方離職后30日內結算乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。5.工資、獎金、津貼等福利待遇結算（1）乙方離職前工資、獎金、津貼等福利待遇按照勞動合同約定執(zhí)行；（2）甲方應在乙方離職后30日內支付乙方離職補償金。6.社會保險及公積金轉移甲方將乙方社會保險及公積金賬戶信息轉至乙方本人。四、離職證明及檔案管理1.離職證明甲方應在乙方離職后10日內向乙方出具離職證明。2.檔案管理乙方檔案由甲方保管，乙方有權查詢。五、離職后權益保障1.保密協(xié)議乙方應繼續(xù)履行保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制乙方在離職后一定期限內，不得在甲方競爭對手處從事同類業(yè)務。3.離職補償甲方按照法律規(guī)定支付乙方離職補償金。4.退休待遇乙方在達到法定退休年齡時，可享受國家規(guī)定的退休待遇。六、離職后安置協(xié)議1.安置方式（1）內部調整崗位；（2）推薦就業(yè)；（3）經(jīng)濟補償。2.安置待遇甲方為乙方提供的安置待遇包括但不限于：（1）崗位工資；（2）社會保險；（3）公積金。3.安置期限乙方在安置期間，甲方應按照安置協(xié)議約定支付相關待遇。4.安置變更乙方在安置期間，如需變更安置方式，應與甲方協(xié)商一致。5.安置爭議解決乙方對安置事宜有異議，可向甲方提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構為__________。3.爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。八、其他1.通知送達（1）直接送達：送達至協(xié)議雙方指定的接收人；（2）郵寄送達：通過掛號郵件或特快專遞方式，郵寄至協(xié)議雙方指定的地址。2.不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行，雙方均不承擔違約責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。3.法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。5.協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。6.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。九、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的權利義務履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。2.協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署終止協(xié)議。3.終止后的權益處理協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理各自權益。十、其他（此處可添加其他條款，如協(xié)議變更、解釋權等。）十一、協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。十二、附件（此處可添加附件，如離職員工信息表、安置方案等。）十三、簽署1.協(xié)議雙方應在本協(xié)議上簽字（或蓋章）后生效。2.協(xié)議雙方簽字（或蓋章）后，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導安置條款（1）甲方負責為乙方提供離職后的安置方案，包括但不限于推薦就業(yè)、內部調整崗位等。（2）甲方應確保提供的安置崗位與乙方原崗位性質、薪資水平相近，且乙方在安置崗位上的工作時長不得低于原崗位。（3）甲方應在乙方離職后60日內完成對乙方的安置工作。2.甲方培訓與支持條款（1）甲方應提供必要的培訓，幫助乙方適應新崗位。（2）甲方應提供必要的支持，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設備等，確保乙方在新崗位上能夠順利開展工作。3.甲方保密責任條款（1）甲方應承擔保密責任，對乙方在離職前所知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。（2）甲方違反保密義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導安置條款（1）乙方有權自主選擇離職后的安置方式，包括但不限于自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造等。（2）乙方選擇自主創(chuàng)業(yè)的，甲方應提供必要的幫助，如提供創(chuàng)業(yè)指導、推薦合作伙伴等。（3）乙方選擇繼續(xù)深造的，甲方應提供相應的支持，如提供推薦信、推薦導師等。2.乙方保密責任條款（1）乙方在離職前所知悉的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。（2）乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方離職補償條款（1）乙方在離職后，甲方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付乙方離職補償金。（2）乙方離職補償金的計算標準、支付方式等，按本協(xié)議約定執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款（1）本協(xié)議中涉及第三方中介的，雙方應與第三方中介簽訂相應的合作協(xié)議，明確中介的職責和權利義務。（2）第三方中介應具備相應的資質和信譽，確保其提供的服務符合法律法規(guī)和協(xié)議約定。2.第三方中介費用條款（1）第三方中介服務費用由甲方承擔，費用標準按合作協(xié)議約定執(zhí)行。（2）第三方中介費用支付方式、時間等，按合作協(xié)議約定執(zhí)行。3.第三方中介責任條款（1）第三方中介在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致協(xié)議無法履行或造成損失的，由第三方中介承擔相應責任。（2）甲方和乙方對第三方中介的監(jiān)督和指導，應確保第三方中介按照協(xié)議約定履行職責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工信息表2.離職證明3.工作交接清單4.薪酬結算明細表5.社會保險及公積金轉移證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.離職補償協(xié)議9.安置方案10.第三方中介合作協(xié)議11.其他雙方認為必要的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付乙方離職補償金。甲方未按約定提供乙方安置崗位或安置待遇。乙方未按約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方未按約定履行競業(yè)限制義務。2.違約行為認定：甲方未支付離職補償金，乙方可提供支付憑證及協(xié)議約定證明。甲方未提供安置崗位或待遇，乙方可提供安置協(xié)議及實際安置情況證明。乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可提供相關證據(jù)證明乙方違約。乙方違反競業(yè)限制，甲方可提供競業(yè)限制協(xié)議及乙方違約行為證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職補償：用人單位因勞動者離職而給予的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內，不得在特定行業(yè)內與原用人單位競爭的協(xié)議。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付離職補償金。解決辦法：乙方可書面催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未能在規(guī)定時間內完成工作交接。解決辦法：雙方可協(xié)商延長交接時間，或由第三方見證完成交接。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。4.問題：乙方違反競業(yè)限制，在原行業(yè)內與甲方競爭。解決辦法：甲方可要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.適用于員工自愿離職，需要辦理離職手續(xù)及后續(xù)安置的情況。2.適用于員工因個人原因離職，雙方需明確權利義務的情況。3.適用于涉及保密協(xié)議和競業(yè)限制的情況。4.適用于需要第三方中介參與離職安置的情況。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及后續(xù)安置協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工名單及離職原因1.1離職員工基本信息1.2離職原因及離職時間2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)所需材料2.2辦理離職手續(xù)的時間安排2.3辦理離職手續(xù)的具體步驟3.離職員工工資及福利待遇3.1工資結算標準3.2福利待遇結算3.3獎金及補貼結算4.離職員工社會保險及公積金4.1社會保險待遇4.2公積金提取及轉移5.離職員工離職證明及檔案管理5.1離職證明的出具5.2檔案管理及移交6.離職員工離職后的聯(lián)系方式6.1聯(lián)系方式的變更通知6.2聯(lián)系方式的保密要求7.離職員工離職后的權益保障7.1離職后的勞動爭議處理7.2離職后的就業(yè)服務8.離職員工離職后的業(yè)務交接8.1業(yè)務交接的范圍8.2業(yè)務交接的流程9.離職員工離職后的培訓及指導9.1離職員工培訓計劃9.2離職員工指導計劃10.離職員工離職后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.離職員工離職后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內容11.2保密協(xié)議的履行12.離職員工離職后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限13.離職員工離職后的合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更及解除條件14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：1.離職員工名單及離職原因1.1離職員工基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3入職日期1.1.4離職日期1.2離職原因及離職時間1.2.1離職原因1.2.2離職時間2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)所需材料2.1.1離職申請書2.1.2身份證原件及復印件2.1.3工作證或員工卡2.1.4辦理離職手續(xù)的相關表格2.2辦理離職手續(xù)的時間安排2.2.1辦理離職手續(xù)的起始日期2.2.2辦理離職手續(xù)的結束日期2.3辦理離職手續(xù)的具體步驟2.3.1員工提交離職申請書及相關材料2.3.2人事部門審核離職申請2.3.3人事部門通知員工辦理離職手續(xù)2.3.4員工完成離職手續(xù)3.離職員工工資及福利待遇3.1工資結算標準3.1.1工資計算方式3.1.2工資發(fā)放時間3.2福利待遇結算3.2.1福利待遇種類3.2.2福利待遇結算標準3.3獎金及補貼結算3.3.1獎金種類3.3.2獎金結算標準3.3.3補貼種類3.3.4補貼結算標準4.離職員工社會保險及公積金4.1社會保險待遇4.1.1社會保險種類4.1.2社會保險待遇標準4.2公積金提取及轉移4.2.1公積金提取條件4.2.2公積金提取流程4.2.3公積金轉移手續(xù)5.離職員工離職證明及檔案管理5.1離職證明的出具5.1.1離職證明的內容5.1.2離職證明的出具時間5.2檔案管理及移交5.2.1檔案管理要求5.2.2檔案移交流程6.離職員工離職后的聯(lián)系方式6.1聯(lián)系方式的變更通知6.1.1聯(lián)系方式變更的時限6.1.2聯(lián)系方式變更的通知方式6.2聯(lián)系方式的保密要求6.2.1保密內容的范圍6.2.2保密期限7.離職員工離職后的權益保障7.1離職后的勞動爭議處理7.1.1勞動爭議處理的途徑7.1.2勞動爭議處理的時效7.2離職后的就業(yè)服務7.2.1就業(yè)服務的提供方式7.2.2就業(yè)服務的保障措施8.離職員工離職后的業(yè)務交接8.1業(yè)務交接的范圍8.1.1接收方：部門負責人、直接上級8.1.2交接內容：項目資料、客戶信息、工作日志、工作職責等8.2業(yè)務交接的流程8.2.1離職員工提前30天提交交接計劃8.2.2部門負責人審核交接計劃8.2.3離職員工按計劃進行業(yè)務交接8.2.4接收方確認交接內容完整無誤9.離職員工離職后的培訓及指導9.1離職員工培訓計劃9.1.1培訓內容：技能提升、團隊協(xié)作、職業(yè)規(guī)劃等9.1.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線課程等9.2離職員工指導計劃9.2.1指導內容：工作流程、公司文化、團隊融入等9.2.2指導方式：一對一指導、小組討論、導師制度等10.離職員工離職后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.1.1補償標準：根據(jù)員工離職前12個月的平均工資計算10.1.2補償比例：根據(jù)離職原因及公司規(guī)定確定10.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?0.2.1支付時間：離職手續(xù)辦理完畢后30日內10.2.2支付方式：銀行轉賬、現(xiàn)金支付等11.離職員工離職后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內容11.1.1保密信息的范圍11.1.2保密期限：離職后1年內11.2保密協(xié)議的履行11.2.1員工簽署保密協(xié)議11.2.2公司對保密協(xié)議的監(jiān)督12.離職員工離職后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.1.1競業(yè)限制地域：全國范圍12.1.2競業(yè)限制行業(yè)：與原公司業(yè)務相關行業(yè)12.2競業(yè)限制的期限12.2.1競業(yè)限制期限：離職后6個月13.離職員工離職后的合同解除13.1合同解除的條件13.1.1員工違反保密協(xié)議13.1.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議13.2合同解除的程序13.2.1公司發(fā)出解除合同通知13.2.2員工確認收到解除通知14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同的生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同內容合法有效14.2合同的變更及解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致14.2.2出現(xiàn)合同約定或法律規(guī)定的事由14.3合同的終止條件14.3.1合同履行完畢14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同14.3.3出現(xiàn)合同約定或法律規(guī)定的事由導致合同終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構等。1.2第三方的范圍1.2.1中介機構：提供信息匹配、協(xié)調溝通等服務的機構。1.2.2咨詢服務機構：提供專業(yè)咨詢、評估、培訓等服務的機構。1.2.3人力資源服務機構：提供招聘、培訓、薪酬福利管理等服務的人力資源公司。2.第三方的責權利2.1第三方的責任2.1.1嚴格按照合同約定提供服務。2.1.2保證提供服務的真實性和有效性。2.1.3對泄露商業(yè)秘密、個人隱私等行為承擔法律責任。2.2第三方的權利2.2.1收取合同約定的服務費用。2.2.2要求甲乙雙方配合完成服務。2.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。2.3第三方的義務2.3.1嚴格遵守合同約定，確保服務質量。2.3.2對甲乙雙方提供的信息保密。2.3.3在合同履行過程中，積極協(xié)調解決問題。3.第三方介入時的額外條款3.1.1第三方介入的原因和目的。3.1.2第三方介入的具體內容和范圍。3.1.3第三方介入的時間安排。3.2第三方介入后的合同履行3.2.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。3.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。4.1.2第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。4.2第三方的責任賠償4.2.1第三方在責任限額范圍內，對甲乙雙方造成的損失進行賠償。4.2.2第三方責任賠償?shù)木唧w方式、時間等由甲乙雙方在合同中約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應與甲方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.1.2第三方在合同履行過程中，應接受甲方監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應與乙方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.2.2第三方在合同履行過程中，應接受乙方監(jiān)督。5.3第三方與其他相關方的劃分5.3.1第三方與其他相關方（如客戶、供應商等）的劃分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。6.合同的修改與補充6.1本合同如有未盡事宜或需修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同如有違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范的內容，甲乙雙方應立即修改，確保合同內容合法有