第二章 勞動合同與社會保險法律制度(講課用)

章勞動合同法律制度2021/6/271本章內(nèi)容結(jié)構(gòu)第一節(jié)勞動合同法律制度第二節(jié)社會保險法律制度2021/6/272第一節(jié)勞動合同法律制度指導思想：“為了保護建立勞動關系后（履行中）處于弱勢的勞動者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)定，當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。2021/6/273一、勞動關系與勞動合同勞動關系與勞動合同的概念★勞動關系：勞動者和用人單位之間依法簽訂勞動合同而形成的法律關系?！飫趧雍贤菏莿趧诱吆陀萌藛挝恢g依法確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。

2021/6/274二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則（★）11年多選概念：雙方經(jīng)過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動合同各項條款協(xié)商一致，以“書面形式”規(guī)定雙方的權(quán)利、義務，確立勞務關系的法律行為。

【注意】非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。2021/6/275

訂立原則：

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則二、勞動合同的訂立2021/6/276【考題·多選題】（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實信用原則『正確答案』ABCD二、勞動合同的訂立2021/6/277（二）勞動合同訂立的主體（★）11、13年判斷、13年不定項1.勞動合同訂立主體的資格要求

主體要求1.勞動者年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力：

（1）法人（2）分支機構(gòu)：①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。（有委托書?。?/p>

【注意】無委托書不能訂立勞動合同！二、勞動合同的訂立2021/6/278【注意1】用人單位用人權(quán)利限制：不得因民族、種族、性別、宗教信仰而歧視?！咀⒁?】除不適合婦女工作的工種和崗位外，不得性別歧視。二、勞動合同的訂立2021/6/2792.勞動合同訂立主體的義務（1）用人單位的義務和責任告知義務：實話實說?！咀⒁狻坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，“2個不得”：2個不得違反規(guī)定的責任不得扣押居民身份證和其他證件①限期退還勞動者本人（退）②依照有關法律規(guī)定給予處罰。（罰）不得要求提供擔?；蛘咭云渌x收取財物。

①限期退還勞動者本人（退）②“每人”500元以上2000元以下罰款；（罰）③給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。（賠）二、勞動合同的訂立2021/6/2710【考題·判斷題】（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）『正確答案』√【考題·判斷題】（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）『正確答案』√

二、勞動合同的訂立2021/6/2711【例題·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中，正確的有（）。

A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金

B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款

C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款

D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任『正確答案』AD

二、勞動合同的訂立2021/6/2712（2）勞動者的義務（實話實說）

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。二、勞動合同的訂立2021/6/2713（三）勞動關系建立的時間（★★★）11、12、13年單選用人單位自“用工之日”起（無論合同提前訂立還是推遲訂立）——實質(zhì)重于形式二、勞動合同的訂立2021/6/2714【考題·單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為（）

A.3月5日B.3月1日

C.4月1日D.4月15日參考答案：A二、勞動合同的訂立2021/6/2715【考題·單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日B.2012年7月2日

C.2012年7月15日D.2012年8月2日參考答案：B二、勞動合同的訂立2021/6/2716（四）勞動合同訂立形式和時間（★★★）10年判斷，11年單選、多選，12年單選，13年多選1.訂立形式：應當訂立書面勞動合同例外：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

【注意】考題的表達形式！二、勞動合同的訂立2021/6/27172.訂立時間：用人單位應當自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（法定緩沖期）3.違規(guī)責任：下表

二、勞動合同的訂立2021/6/2718自用工之日起未簽定合同期限處理規(guī)定1個月內(nèi)勞動者不簽：經(jīng)用人單位書面通知后（不簽），應當書面通知勞動者終止勞動關系：無需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬。1個月～1年用人單位不簽：應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同的前1日。

勞動者不簽：用人單位應當書面通知后（不簽），書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。滿1年用人單位不簽：1.用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；

2.視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同的訂立2021/6/2719二、勞動合同的訂立

用工之日勞動者不簽無補償支付報酬中止關系

用人單位雙倍工資補訂合同勞動者不簽支付補償支付報酬中止關系11

視為訂立無固定期限合同立即補訂書面合同★★★2021/6/2720【考題·單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。

A.0B.2000C.22000D.24000參考答案：C二、勞動合同的訂立2021/6/2721【考題·多選題】（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償『正確答案』CD二、勞動合同的訂立2021/6/2722【例題·單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資『正確答案』B二、勞動合同的訂立2021/6/27234.口頭形式合同適用：非全日制用工雙方當事人

【注釋】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。特點：①合同簽立可以“一對多”②不得約定試用期③可以隨時通知終止，且無經(jīng)濟補償④工資標準不低于所在地最低小時工資標準，工資結(jié)算周期不超過15日二、勞動合同的訂立2021/6/2724【考題·多選題】（2013年）以下說法，有關非全日制用工表達正確的有（）。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個單位簽定勞動合同

D.可以隨時通知對方解除勞動合同『正確答案』ABD二、勞動合同的訂立2021/6/2725【例題·多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙感覺張某整理家務比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法中錯誤的有（）。

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動合同

B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標準及結(jié)算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經(jīng)濟補償

『正確答案』BCD二、勞動合同的訂立2021/6/2726（五）勞動合同的效力

兩種效力要點勞動合同的生效（諾成合同）1.雙方協(xié)商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。無效勞動合同（前提：已經(jīng)成立）1.無效或者部分無效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（★）（與后面的競業(yè)限制相聯(lián)系?。?/p>

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。3.無效勞動合同法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

（2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（3）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。二、勞動合同的訂立2021/6/2727【考題·單選題】（2013年）無效勞動合同從（）之日就沒有法律效力。

A.從勞動合同訂立

B.從提起勞動仲裁

C.從勞動合同解除起

D.從提起民事訴訟

『正確答案』A二、勞動合同的訂立2021/6/2728【考題·判斷題】（2013年）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。

『正確答案』√二、勞動合同的訂立2021/6/2729三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）必備條款1.用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人2.勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼3.勞動合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.其他約定條款1.試用期2.服務期3.保密和競業(yè)限制2021/6/2730（一）勞動合同必備條款（重點掌握）1.勞動合同期限依據(jù)合同期限勞動合同劃分：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定任務為期限勞動合同【特別注意】無固定期限勞動合同是重點！三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2731無固定期限勞動合同（★★）（11、13年多選）

◆意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同◆法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2732

（l）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；

【注釋】連續(xù)工作滿10年，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2733

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，“且”勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的（勞動者有能力、無過錯）

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2734

⑤被依法追究刑事責任的；

⑥勞動者“患病”或者“非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。

【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2735【考題·多選題】（2011年、2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的。

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的。

D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。『正確答案』AD三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2736【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.自1997年1月1日，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年。

C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但王某非因工負傷，且治愈后不能從事原工作，也不能從事公司安排其他工作，王某提出續(xù)訂勞動合同。

D.自2008年1月1日起，趙某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但趙某無法勝任工作，且培訓后不能從事原工作，趙某提出續(xù)訂勞動合同。參考答案：AB三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27372.工作時間和休息休假

目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

（1）工作時間

正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。每周至少休息一天。（搶險救災時除外）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2738（2）休息、休假（★★★）10、12年單選

休息：工作日內(nèi)的間歇時間（例如中午）、工作日之間的休息時間（8小時以外）（例如朝九晚五以外的時間）和公休假日（周末）。休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2739☆補充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關于臨界點的界定）

【民法通則】第一百五十五條：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

【補充】“已滿”包括本數(shù)；“超過”；“不達”不包括本數(shù)。

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27402種休假時間法定假日7節(jié)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)年休假（法定假日不計入）（2008年1月1日起施行）【要點1】三檔年假：5天（1-10）、10天（10-20）、15天。（口訣：1年起10年分）【要點2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年例外）。【要點3】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上；（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2741三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2742【考題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的參考答案：ABC三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2743【考題·單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假『正確答案』B三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27443.勞動報酬（★★★）10、12年單選，13多選、判斷（1）勞動報酬與支付正常支付：

◆形式：法定貨幣，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

◆時間：①至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2745特殊支付：法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2746法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：延長工作時間（加班時間）延長工作時間報酬

（加班報酬）①平時加班按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資②周末加班，若不補休按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資③法定休假加班按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2747【例題·單選題】（2012）某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時工資標準的100％B.不低于職工本人小時工資標準的150％C.不低于職工本人小時工資標準的200％D.不低于職工本人小時工資標準的300％參考答案：B三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2748違反規(guī)定的責任

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按“應付金額”50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2749【例題·分析題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟？『正確答案』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2＝240（元），法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應付金額(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2750【例題·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元B.2100元

C.1200元D.4200元『正確答案』ABC三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2751（2）最低工資制度因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（重點內(nèi)容）

【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2752【考題·多選題】（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（）。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

『正確答案』BCD三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2753【考題·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

A.500B.220C.200D.110『正確答案』C三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2754(二)勞動合同約定條款勞動合同約定條款包括3項：

★試用期★服務期

★保密和競業(yè)限制

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2755（一）試用期（★★★）10年不定項、11年判斷、12年單選、13年不定項

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

【提示】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2756三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）1.試用期期限的強制性規(guī)定（1）試用期期限：最短1個月、最長6個月

勞動合同期限試用期以完成一定工作任務為期限不得約定不滿3個月3個月（含）以上，不滿1年不得超過1個月1年（含）以上，不滿3年不得超過2個月3年（含）以上固定期限不得超過6個月無固定期限2021/6/2757【要點1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(三層含義)【要點2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2758（2）用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（了解，不要深究?。┤趧雍贤闹饕獌?nèi)容（非常重要）2021/6/27592.試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者“勞動合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”?！窘忉尅縿趧雍贤s定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2760【考題·多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期B.試用期1個月

C.試用期3個月D.試用期6個月參考答案：ABCD三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2761【考題·判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）『正確答案』√三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2762（二）服務期（★）（13年單選、判斷）

含義：指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2763【要點1】服務期沒有統(tǒng)一的時間限定。

【要點2】用人單位付費，培訓費用必須“有憑證”。

【要點3】服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【要點4】約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27641.勞動者違反服務期的違約責任

（1）應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。已履行部分服務期的，違約金不得超過未履行部分分攤費用。

（2）用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任；（3）用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。

2.違約金只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付。

【提示】服務期滿解除勞動關系，即使有培訓費，用人單位也無權(quán)要求支付。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27653.為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：（勞動者過失）

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2766【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000B.6000

C.4000D.0

『正確答案』C三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27674.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（用人單位過錯）

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2768

【考題·單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）。

A.張某違反了服務期

B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無需支付違約金

『正確答案』D

三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2769【考題·判斷題】（2013年）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）

『正確答案』√三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2770（三）保密和競業(yè)限制（★★）（10年不定項）

1.競業(yè)限制中的雙方權(quán)責：

用人單位：可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予負有保密義務的勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。造成損失，賠償。

2.競業(yè)限制條款適用范圍：限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.競業(yè)限制期限：不得超過2年。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2771【注意1】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，并約定給予相應的經(jīng)濟補償，則該條款“有效”?！咀⒁?】在勞動合同訂立過程中，若單位與勞動者只約定競業(yè)限制而不約定補償金，則競業(yè)限制條款“無效”（絕對無效）。【注意3】若在訂立過程中雙方既約定了競業(yè)限制也約定了補償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動者“催要”后仍不支付的，勞動者可以主張競業(yè)限制條款“失效”。三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2772三、勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2773【例題·多選題】競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員『正確答案』CD三勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2774【例題·多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關業(yè)務，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6萬元的補償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補償金2萬，其余部分公司一直沒有支付。張先生認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職4個月后到原公司的對手公司上班。則下列說法中正確的有（）。

A.該公司與張先生訂立的競業(yè)限制條款無效

B.該公司與張先生訂立的競業(yè)限制條款有效

C.因公司未支付剩余補償金，競業(yè)限制條款失效

D.雖然公司未支付剩余補償金，但競業(yè)限制條款并未失效『正確答案』BD三勞動合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2775四、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行（無考題，適當關注）

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2021/6/2776四、勞動合同的履行和變更4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

2021/6/2777（二）勞動合同的變更要點：

1.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。

勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【注意】未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

四、勞動合同的履行和變更2021/6/2778五勞動合同的解除和終止（重要）主要內(nèi)容要點一、勞動合同解除兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除勞動者法定解除情形（3種類型）1.提前通知解除：2種2.隨時通知解除：8種3.不需告知解除：2種用人單位法定解除情形（3種類型）1.提前通知解除（無過失性辭退）：3種2.隨時通知勞動者解除：6種3.經(jīng)濟性裁員：4種二、勞動合同的終止終止的情形：6種終止的限制性規(guī)定：6項三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任經(jīng)濟補償；賠償金四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)那樾?、支付標準（年限和基?shù)的一般規(guī)定與特殊規(guī)定）2021/6/2779一、勞動合同解除

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關系的法律行為。

兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除

五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2780（一）協(xié)商解除

【要點1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束

【要點2】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（單向的）

【要點3】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2781五勞動合同的解除和終止（重要）

2021/6/2782（二）法定解除（★★★）（12年多選、判斷；13年不定項）

法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27833種方式解除情形及原因責任提前通知①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.無經(jīng)濟補償；2.勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。隨時通知①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同，無提前義務。2.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償不需事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。1.當人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務2.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2784【考題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

『正確答案』ABCD五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27852.用人單位可單方面解除勞動合同的情形（1）提前通知（勞動者無過失）要點內(nèi)容3種適用情形①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位責任提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資2021/6/2786（2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形（勞動者過失）要點內(nèi)容6種情形①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位責任解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2787（3）用人單位因裁員（經(jīng)濟性裁員）解除合同

要點內(nèi)容裁員情形有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位責任（1）需向勞動者支付經(jīng)濟補償

（2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2788【例題·多選題】甲公司承接一倉庫建設工程，為縮減工程成本，手腳架未設防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領導為保證工程進度要去老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金

『正確答案』CD五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2789二、勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2790要點內(nèi)容終止的情形

（法定終止）1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者達到法定退休年齡的；

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。（易出判斷題）終止的限制性規(guī)定如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2791【例題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期參考答案：ABC五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2792【例題·多選題】（2010年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達到法定退休年齡『正確答案』ABCD五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2793三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

（一）經(jīng)濟補償?shù)母拍?/p>

勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2794（二）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ㄒ壮鲞x擇題）

【提示】共9項，其中1-4項與勞動合同解除有關，5-8項與勞動合同終止有關。1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；（誰先張嘴誰被動?。?.勞動者符合“隨時通知”解除和“不需事先通知”即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（新增）6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2795（三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

經(jīng)濟補償金的計算公式為：

（原始）公式1：經(jīng)濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償

（簡化）公式2：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2796【解析1】補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。例如：在該單位工作9年7個月，則應支付10個月的經(jīng)濟補償。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2797【解析2】補償基數(shù)（月工資）：▼月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；▼月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2798

特殊情況下：公式3：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標準

公式4：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/2799五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27100【例題·單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000參考答案：C五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27101【例題·單選題】（2012年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向。甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。

A.800B.1200C.2400D.3600『正確答案』：D五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27102【解析3】特殊計算（一般不考，了解即可）

（1）2008年1月1日新的《勞動合同法》開始實施，導致2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。

2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；而2008年1月1日以后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27103（五）勞動合同解除和終止的法律后果和責任

1.用人單位應出具解除或終止證明，并在15內(nèi)

辦理相關手續(xù)。2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。五勞動合同的解除和終止（重要）2021/6/27104六集體合同與勞務派遣（2013新）（一）集體合同

1.訂立主體

工會代表職工與企業(yè)

在上級工會指導下的勞動者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

3.爭議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2021/6/27105（二）勞務派遣勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務?！撅@著特征】勞動力的雇傭和使用分離?！咀⒁狻?.勞務派遣單位：用人單位；勞務輸出單位

2.用工單位：勞務輸入單位六集體合同與勞務派遣（2013新）2021/6/27106六集體合同與勞務派遣（2013新）

2021/6/27107【作用】是企業(yè)用工的補充形式（勞動合同用工是基本形式），只能在臨時性（小于6個月）、輔助性、替代性工作崗位上實施?！咀⒁狻浚?.勞務派遣單位為（《合同法》所稱）用人單位。2.合同期限2年以上，工資按月支付。3.被派遣者無工作期間，支付最低工資標準。4.不得自己給自己派遣勞動者，不得轉(zhuǎn)派。5.不得向被派遣者收取費用6.派遣單位和用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議7.與用工單位同工同酬8.違規(guī)給勞動者造成損害的兩單位“連帶責任”六集體合同與勞務派遣（2013新）2021/6/27108七勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法

（一）勞動爭議的適用范圍（★）11年多選

勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。2021/6/27109【例題·多選題】（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫(yī)療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議『正確答案』ABCD七勞動爭議的解決2021/6/27110（二）勞動爭議的解決原則和方法

1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（和解不是必經(jīng)程序）

2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）

4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置）七勞動爭議的解決2021/6/27111七勞動爭議的解決2021/6/27112二、勞動調(diào)解（適當了解）三、勞動仲裁（重點掌握）勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

（一）基本規(guī)定

1.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【鏈接】勞動仲裁與本書第一章所講的經(jīng)濟仲裁不同。第一章中，對于一般經(jīng)濟糾紛采用“或裁或?qū)彙?，二選一；第二章中，勞動爭議的處理依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟。

2.勞動爭議仲裁不收費（與之前經(jīng)濟仲裁不同）。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。七勞動爭議的解決2021/6/271133.勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄

（1）參加人◆當事人

①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

②勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

④因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

七勞動爭議的解決2021/6/27114◆當事人代表

發(fā)生爭議的勞動者一方在“10人以上”，并有共同請求的，勞動者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動。

◆代理人

①當事人可以委托代理人參加仲裁活動。（委托代理）

②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動（法定代理），無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。（指定代理）

③勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

◆第三人——有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。

七勞動爭議的解決2021/6/27115

（2）勞動仲裁機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

特點：不按行政區(qū)劃層層設立；組成人員應當是單數(shù)。

（3）勞動仲裁管轄（無行政管轄，有地域管轄）

①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。②雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。七勞動爭議的解決2021/6/27116【例題·多選題】下列關于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（）。

A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和勞動者為當事人，用工單位為第三人

B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人

C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動

D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁『正確答案』ACD七勞動爭議的解決2021/6/27117【例題·多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（）勞動爭議仲裁委員會提出申請。

A.北京市B.天津市

C.重慶市D.上海市

『正確答案』AD七勞動爭議的解決2021/6/27118（二）申請和受理1.申請時效

（1）時效期間為1年。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

七勞動爭議的解決2021/6/27119（3）仲裁時效中斷（主觀原因），3種情形：

①因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；

②或者向有關部門請求權(quán)利救濟；（三種；仲裁、訴訟、支付令）

③或者對方當事人同意履行義務而中斷。

【提示】從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（4）仲裁時效中止（客觀原因）

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

【提示】從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。七勞動爭議的解決2021/6/27120【考題·多選題】（2012）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年參考答案：CD七勞動爭議的解決2021/6/271212.仲裁申請

應當提交書面仲裁申請；書寫仲裁申請確實有困難的，可以口頭申請。3.仲裁受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理；受理的“告知”申請人，不受理的，須“書面通知”申請人“并告知理由”。不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。七勞動爭議的解決2021/6/27122【考題·判斷題】（2013年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）參考答案：×

七勞動爭議的解決2021/6/27123（三）開庭和裁決

1.基本制度

公開仲裁制、仲裁庭制、回避制。

2.開庭、公開仲裁委：受理仲裁申請5日內(nèi)書面通知申請人仲裁庭組成情況。開庭5日前，書面通知開庭地點、時間。當事人：申請延期開庭可在開庭3日前進行。申請人不到庭或退庭，視為撤回仲裁。被申請人不到庭或退庭，可缺席裁決。七勞動爭議的解決2021/6/271243.裁決裁決前：當事人可以自行和解。仲裁庭應當先調(diào)解，不成再裁決。裁決意見產(chǎn)生：依據(jù)多數(shù)仲裁員意見作出。多種意見時，首席仲裁員作出。七勞動爭議的解決2021/6/27125下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決（不得上訴），裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準“12個月”金額的爭議；

（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議