員工違規(guī)扣分制度

員工違規(guī)扣分制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方作為甲方之員工，雙方同意遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方違反公司規(guī)章制度的行為，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、違規(guī)行為及扣分標準1.1乙方有下列行為之一的，每次扣2分：（1）遲到、早退累計超過3次；（2）未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（3）在工作時間、工作場所內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、賭博、飲酒；（4）不按照規(guī)定穿著工作服，私自更換工種標志；（5）在工作時間私自離崗、串崗；1.2乙方有下列行為之一的，每次扣4分：（1）曠工一天；（2）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；（3）在工作時間、工作場所內(nèi)吸煙；（4）違反公司規(guī)定使用通訊設(shè)備；1.3乙方有下列行為之一的，每次扣6分：（1）打架斗毆、威脅恐嚇同事；（2）酒后駕車；（3）故意損壞公司財物；（4）違反公司規(guī)定接受賄賂；1.4乙方有下列行為之一的，每次扣10分：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響；（2）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。二、扣分處罰措施2.1乙方每月基礎(chǔ)分為100分，根據(jù)違規(guī)行為扣分標準進行扣分。每月扣分超過60分，乙方當(dāng)月獎金取消；每月扣分超過100分，乙方面臨警告處罰；每月扣分超過150分，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。2.2甲方應(yīng)在每個季度結(jié)束后對乙方的違規(guī)行為進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果通知乙方。乙方對扣分有異議的，可以在收到通知后3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、其他約定3.1乙方承認已充分了解并同意遵守甲方制定的違規(guī)扣分制度。3.2乙方同意，甲方依據(jù)本協(xié)議對乙方進行的扣分處罰決定是合法、有效的，乙方不得以此為由向甲方提出任何要求。3.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工違規(guī)扣分制度相關(guān)政策文件2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人檔案資料4.申訴流程圖及相關(guān)表格5.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.遲到、早退：乙方未按照公司規(guī)定的時間到崗或提前離崗。3.違反工作場所行為規(guī)范：乙方在工作時間、工作場所內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、賭博、飲酒或未穿著規(guī)定工作服等。4.違反保密規(guī)定：乙方泄露公司商業(yè)秘密或未經(jīng)許可使用公司內(nèi)部信息。5.違反通訊設(shè)備規(guī)定：乙方在工作時間私自使用通訊設(shè)備進行與工作無關(guān)的行為。6.曠工：乙方未提前通知甲方且無正當(dāng)理由缺勤。7.酒后駕車：乙方酒后駕駛機動車。8.故意損壞公司財物：乙方故意損壞公司資產(chǎn)或設(shè)備。9.違反廉潔紀律：乙方接受賄賂或涉及其他利益沖突行為。10.嚴重違反規(guī)章制度：乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響。11.違反國家法律法規(guī)：乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.遲到、早退：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作崗位。2.曠工：指員工未經(jīng)允許未到崗工作的行為。3.保密規(guī)定：指公司為保護商業(yè)秘密而制定的相關(guān)規(guī)定。4.工作績效評估：指公司對員工工作成果、工作態(tài)度和工作技能等方面的定期評估。5.申訴：指員工對違規(guī)扣分決定有異議時，向公司提出的書面或口頭申述。6.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣分有異議：乙方可在收到扣分通知后3個工作日內(nèi)提出申訴，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)回應(yīng)。2.乙方未按要求填寫申訴表格：甲方提供標準申訴表格，并對填寫要求進行明確指導(dǎo)。3.甲方未按時處理申訴：甲方應(yīng)設(shè)立專門處理申訴的部門，確保在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)。4.申訴處理結(jié)果不滿意：可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.乙方因特殊情況無法到崗：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面說明，并經(jīng)甲方批準。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方處從