職場(chǎng)暴力行為處罰

職場(chǎng)暴力行為處罰合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方和乙方均為遵守法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)正常的工作秩序，保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)雙方就職場(chǎng)暴力行為處罰事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1職場(chǎng)暴力行為：指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，任何以言語(yǔ)、肢體、威脅或其他手段，對(duì)甲方或乙方造成身心傷害、恐嚇、羞辱、惡意排擠或其他影響工作環(huán)境的行為。二、處罰原則2.1公平公正：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)待職場(chǎng)暴力行為采取公平公正的態(tài)度，確保處罰措施合法、合規(guī)。2.2教育與懲戒并重：在處理職場(chǎng)暴力行為時(shí)，應(yīng)注重教育與懲戒并重，引導(dǎo)乙方自覺(jué)遵守規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.3保密原則：雙方應(yīng)對(duì)涉及職場(chǎng)暴力行為的調(diào)查過(guò)程和結(jié)果予以保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。三、處罰措施3.1輕微職場(chǎng)暴力行為：（1）口頭警告：對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告，要求其立即停止暴力行為，并向受害者道歉。（2）書(shū)面檢討：要求乙方提交書(shū)面檢討，深刻反省自己的行為，承諾不再犯。（3）崗位調(diào)整：將乙方調(diào)離當(dāng)前工作崗位，避免再次發(fā)生暴力行為。3.2一般職場(chǎng)暴力行為：（1）口頭警告：對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告，要求其立即停止暴力行為，并向受害者道歉。（2）書(shū)面檢討：要求乙方提交書(shū)面檢討，深刻反省自己的行為，承諾不再犯。（3）崗位調(diào)整：將乙方調(diào)離當(dāng)前工作崗位，避免再次發(fā)生暴力行為。（4）停職反?。簩?duì)乙方進(jìn)行停職反省，時(shí)間為一個(gè)月，期間工資照常發(fā)放。（5）培訓(xùn)教育：要求乙方參加職場(chǎng)禮儀、溝通技巧等相關(guān)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.3嚴(yán)重職場(chǎng)暴力行為：（1）口頭警告：對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告，要求其立即停止暴力行為，并向受害者道歉。（2）書(shū)面檢討：要求乙方提交書(shū)面檢討，深刻反省自己的行為，承諾不再犯。（3）崗位調(diào)整：將乙方調(diào)離當(dāng)前工作崗位，避免再次發(fā)生暴力行為。（4）停職反?。簩?duì)乙方進(jìn)行停職反省，時(shí)間為一個(gè)月，期間工資照常發(fā)放。（5）培訓(xùn)教育：要求乙方參加職場(chǎng)禮儀、溝通技巧等相關(guān)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（6）解除勞動(dòng)合同：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿后雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方勞動(dòng)合同復(fù)印件4.職場(chǎng)暴力行為舉報(bào)表格5.處罰決定書(shū)模板6.培訓(xùn)資料7.法律顧問(wèn)意見(jiàn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.職場(chǎng)暴力行為：包括但不限于言語(yǔ)攻擊、肢體攻擊、威脅、恐嚇、羞辱、惡意排擠等行為。2.違反勞動(dòng)合同行為：包括但不限于未按約定提供勞動(dòng)條件、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供福利待遇等。3.違反國(guó)家法律法規(guī)行為：包括但不限于違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、刑法等法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)暴力行為：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，任何以言語(yǔ)、肢體、威脅或其他手段，對(duì)他人造成身心傷害、恐嚇、羞辱、惡意排擠或其他影響工作環(huán)境的行為。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.培訓(xùn)教育：用人單位為勞動(dòng)者提供的，旨在提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：如何界定職場(chǎng)暴力行為？解決辦法：參照附件列表中的職場(chǎng)暴力行為定義，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。2.問(wèn)題：如何保證處罰決定的公平公正？解決辦法：參照本合同中的處罰原則，確保處罰措施合法、合規(guī)。3.問(wèn)題：如何處理合同爭(zhēng)議？解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：如何確保合同的履行？解決辦法：雙方嚴(yán)格按照本合同約定履行各自義務(wù)，如有違